Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Перелік використаної літератури↑ Стр 1 из 2Следующая ⇒ Содержание книги
Поиск на нашем сайте
Тема 7. «Зайнятість і безробіття (неповна зайнятість та рівень безробіття; види безробіття: фрикційне, структурне, циклічне; повна зайнятість, природне безробіття та потенційний ВВП; закон Оукена та втрати економіки від циклічного безробіття)»
Зміст
1. Зайнятість та безробіття 3
2. Види безробіття 9
3. Закон Оукена 11
Перелік використаних джерел 13
Зайнятість та безробіття
До головних складових або ознак макроекономічної стабільності належать наступні: - стале економічне зростання; - повна зайнятість; - стабільний рівень цін; - рівновага зовнішньоекономічних зв’язків. На ефективність функціонування національної економіки значно впливають процеси, які відбуваються на ринку праці. Будь-який ринок може функціонувати тільки за умов поєднання робочої сили та засобів виробництва. Ринок праці, на якому формуються попит і пропозиція робочої сили, посідає центральне місце серед інших ринків. Це ринок найманої праці, де роботодавець і найманий працівник є юридично рівноправними особами (це відрізняє ринок праці від інших ринків). На ринку праці є два основних суб’єкти – роботодавці та наймані працівники, які суттєво розрізняються за відношенням їх до засобів виробництва. Попит на робочу силу залежить від рівня продуктивності праці, технічного оснащення виробництва, рівня економічної активності – фази циклу. Пропозиція визначається рівнем заробітної плати, освіти й кваліфікації, профспілковим захистом, релігією, податковою системою. Співвідношення між попитом і пропозицією на ринку праці проявляється в ринковій ціні робочої сили – заробітній платі. Ринок праці розрізняють у широкому й вузькому значеннях. Основними макроекономічними індикаторами стану ринку праці є зайнятість та безробіття. Для визначення цих показників треба звернутися до класифікації Міжнародної організації праці (МОП). Відповідно до міжнародних стандартів, розроблених МОП, усе населення поділяється на три категорії: - зайняті; - безробітні; - особи поза робочою силою. Зайняті – це люди, що виконують оплачувані види робіт. До них належать ті, хто має повну та не повну зайнятість (не повний робочий день або тиждень), має робоче місце, але не працює через хворобу, страйки, погодні умови або відпустку. До зайнятих не включають дітей, які працюють у віці до 16 років, незалежно від того, чи отримують вони винагороду за працю. Безробітні – це особи, що не мають роботи, але її шукають. Категорія «безробіття» базується на трьох критеріях, що повинні задовольнятись одночасно: «без роботи», «зараз готовий приступити до роботи» та «шукає роботу». До безробітних відносять всіх людей старіше від віку, встановленого для виміру економічно активного населення, що протягом звітного періоду: а) були «без роботи», тобто не працювали за наймом або на власному підприємстві; б) були «зараз готові приступити до роботи», тобто готові почати працювати за наймом або на власному підприємстві протягом звітного періоду; в) «шукали роботу», тобто здійснювали конкретні кроки у минулий період із метою знайти роботу за наймом або на власному підприємстві. До кількості безробітних належать також ті, хто тимчасово звільнений з роботи та чекає виклику на неї; ті, хто звільнились за власним бажанням та шукають кращий варіант працевлаштування; ті, хто знайшов місце роботи та передбачає його зайняти протягом 30 днів. Ті, хто не належить до робочої сили – це частина дорослого населення, за винятком тих, хто перебуває на пенсії, зайнятий домашнім господарством, не працює за навчанням, внаслідок інвалідності, або не хоче працювати та не шукає роботи. З розрахунків означених категорій виключаються діти у віці до 16 років та особи, які перебувають у тюрмах та спеціальних лікувальних закладах. [2, с. 303]. Основними параметрами, що характеризують стан зайнятості та стан ринку праці є наступні кількісні показники: економічно активне населення, економічно неактивне населення, зайняті, безробітні та рівень безробіття (схема 1.1.). [3, с. 116].
Схема 1.1. Класифікація населення за рівне економічної активністі
Зайнятість – певна сукупність соціально-економічних відносин між людьми з приводу забезпечення працездатного населення робочими місцями, формування розподілу і перерозподілу трудових ресурсів з метою їх участі в суспільно корисній праці та забезпечення розширеного відтворення робочої сили. Ця сукупність соціально-економічних відносин виявляється у певних економічних категоріях, таких, як індивідуальна (сімейна), колективна трудова діяльність, процес праці, інтенсивність та продуктивність праці, мобільність робочої сили, загальноосвітня та професійна підготовка кадрів, заробітна плата та ін. [4, с.304]. Зайнятість населення – суспільно корисна діяльність громадян працездатного віку, яка приносить їм дохід, що забезпечує розширене відтворення робочої сили. Відповідно до Закону України «Про зайнятість населення» зайнятими вважаються особи, які: працюють за наймом, працюють самостійно (інженерно-технічні працівники, підприємці, творчі працівники, члени кооперативів, фермери); обрані, призначені або затверджені на оплачувану посаду в органах державної влади, громадських об'єднаннях, проходять дійсну службу у Збройних силах, проходять професійну підготовку або перепідготовку з відривом від виробництва; учні та студенти денних форм навчання; Зайняті — це особи віком від 15 до 70 років (у визначенні МОП), які виконують оплачувану роботу за наймом на умовах повного або неповного робочого часу; мають роботу, але тимчасово не працюють через хворобу чи відпустку; працюють індивідуально (самостійно) або в окремих громадян, на сімейному підприємстві; зайняті в підсобному сільському господарстві. Вікові межі та соціально-демографічний склад зайнятого населення визначаються системою законодавчих актів країни. Зайнятість буває: продуктивною; соціально корисною; повною. Важливим показником зайнятості є ефективна зайнятість, під якою розуміють використання робочої сили без втрат. [1, с.109]. Повна зайнятість означає використання всіх придатних для цього ресурсів і характеризується достатністю робочих місць для тих, хто потребує оплачуваної роботи, тобто має бути забезпечена зайнятість усіх, хто бажає і здатен працювати. Наша економічна наука зайнятими вважає осіб, які відпрацювали протягом тижня не менше 4-х годин (в особистому підсобному господарстві не менше 30-ти годин) незалежно від того, чи була це постійна, тимчасова, сезонна, випадкова або інша робота.
Використовувати слід тільки придатні для цього людські ресурси. Повна зайнятість є не тільки соціальною гарантією, а й основою високоефективного використання трудового потенціалу суспільства. Коли трудові, а разом з ними й інші ресурси використовуються повністю, економіка країни перебуває на межі своїх виробничих можливостей. Економіка суспільства повинна забезпечити роботою всіх, хто хоче і здатний працювати ефективно. Якщо економіка має недостатньо робочих місць для бажаючих працювати, то формується неповна зайнятість: певна кількість робочої сили вимушено залишається без роботи. Вона може бути явною або прихованою. Явна неповна зайнятість зумовлена соціальними причинами, зокрема необхідністю здобути освіту, професію, підвищити кваліфікацію тощо. ЇЇ можна виміряти безпосередньо, використовуючи дані про заробіток, відпрацьований час, або ж за допомогою спеціальних відбіркових обстежень. Прихована неповна зайнятість відбиває порушення рівноваги між робочою силою та іншими виробничими чинниками. Вона пов’язана, зокрема, зі зменшенням обсягів виробництва, реконструкцією підприємств і виявляється в низьких доходах людей, неповному використанні професійної компетенції або низькій продуктивності праці. Важливим показником зайнятості є раціональна зайнятість. Їй притаманні такі риси: суспільно корисний характер трудової діяльності; оптимальна структура народного господарства, що забезпечує суспільний поділ праці згідно з існуючими потребами; використання сучасних досягнень науки і техніки; професійно-кваліфікаційна структура сукупної робочої сили та адекватна їй система робочих місць. Повнота і раціональність у комплексі визначають ефективність зайнятості, тобто забезпечуваний нею оптимальний соціально-економічний результат у певний час і за конкретних умов. [6, с.336]. Система показників ефективної зайнятості населення включає рівень трудової участі населення, що відображає частку працездатного населення, залученого в різні форми та види економічної діяльності; розподіл робочої сили за галузями та сферами господарювання; фондо- і енергоозброєність робітників; організацію трудового процесу, що визначається розстановкою та використанням робочої сили безпосередньо на робочих місцях. Зайнятість населення реалізується через конкретні форми включення працівника в економічну систему. Найпоширенішими серед них є: наймана праця за трудовою угодою в державному секторі, на об'єктах колективної або приватної власності без розпорядження її індивідуальною частиною; особиста праця на об'єктах, де робітник має свою частку акцій, пайовий внесок, тобто є співвласником; особиста праця власника засобів виробництва, коли він є і власником, і працівником; робота на орендованих засобах виробництва; робота в спільному підприємстві; надомна праця; громадська робота тощо. Регіональні особливості зайнятості визначаються системою по-казників, основними серед яких є: - частка трудоактивного населення (в кількісній і якісній оцінці) в структурі населення регіону; - регіональний рівень безробітних; - виробництво ВНП на одного працюючого в регіоні; - рівень заробітної плати, сукупного доходу на одного зайнятого в регіоні; - показники міграційних процесів (місто - село; між регіонами; в середині галузей і сфер зайнятості регіону).[7, с.337]. Економісти іноді оперують показником рівня зайнятості, який обчислюють як відношення чисельності зайнятого населення та робочої сили або відношення чисельності зайнятого та дорослого населення:
Рівень зайнятості = * 100 % = * 100 %, де E – зайняті, L – економічно-активне населення, U – безробітні.
Аби визначити рівень економічної активності, необхідно застосувати формулу:
= * 100%,
де R – чисельність економічно активного населення (робочої сили); H – загальна чисельність населення. [8, с. 52].
Рівень економічної активності включає до свого складу зайнятих і частину безробітних, що не мають роботи, але шукають і готові працювати. Безробіття – соціально-економічне явище, коли частина працездатного населення не може знайти роботи, стає відносно надлишковою, поповнюючи резервну армію праці. Безробіття – це резерв незайнятої робочої сили, якій може бути задіяний під час наступного розширення виробництва або структурних перестройках. Але безробіття несе з собою серйозні загрози суспільству: недовикористання економічного потенціалу суспільства; втрата кваліфікацій робітників, що не працюють; психологічне напруження через зростання безробіття і т.д. [9, с. 438]. Причинами безробіття можуть бути такі явища: – темпи зростання народонаселення перевершують темпи зростання виробництва (Т. Мальтус, XVIII ст.); – відносне відставання попиту на працю від темпів нагромадження капіталу, зростання технічної та органічної побудови капіталу (К. Маркс, XIX ст.); – в умовах недосконалої конкуренції на ринку праці відбувається підвищення ціни та скорочення попиту на працю (А. Літу, 1923); – зі зростанням доходів люди схильні збільшувати своє споживання, але не тією мірою, якою зростає доход; схильність населення до споживання знижується, а схильність до заощадження зростає (Дж. Кейнс, 1936); – циклічний розвиток економіки — на стадії економічної кризи спад виробництва призводить до зменшення сукупного попиту на товари та послуги і, як наслідок, до зниження рівня зайнятості працездатного населення; – розвиток науково-технічного прогресу зумовлює структурні зрушення в економіці, виникнення нових галузей, які потребують більш кваліфікованих робітників і більше часу на професійну підготовку працівників старих галузей народного господарства; – сезонні зміни у рівнях виробництва знижують попит на працю у сільському господарстві, будівництві та ін.; – зростання кількості населення працездатного віку, молоді, що збільшує пропозицію праці; – економічна політика уряду щодо збільшення мінімального розміру заробітної плати призводить до зростання витрат виробництва і зниження попиту на працівників. [9, с. 438]. Рівень безробіття – це відношення чисельності безробітних до загальної кількості робочої сили:
U = * 100 % = * 100 %.
Іншим статистичним показником, що характеризує рівень зайнятості в країні, є коефіцієнт участі у робочій силі, який обчислюють як відношення робочої сили до дорослого населення: Робоча сила Коефіцієнт участі у робочій силі = ¾¾¾¾¾¾¾¾¾ * 100%. [2, с. 44]. Доросле населення
Види безробіття
Слід розрізняти два основні типи безробіття — природне і вимушене. Кожному з цих типів властиві своєрідні форми (рис. 1.2.). Природне безробіття набуває форм добровільного, фрикційного і структурного. Добровільне безробіття виникає тому, що деякі люди не хочуть працювати за пропоновану заробітну плату або з інших причин. Фрикційне безробіття пов'язане з рухом населення в пошуках роботи, зміною професій, очікуванням роботи. Структурне безробіття виникає внаслідок змін у попиті на окремі професії в процесі структурних зрушень в економіці. [11 с. 147]. Рис. 1.2. Безробіття, його типи і форми Найпоширенішими формами безробіття є фрикційне, структурне та циклічне. Фрикційне безробіття виникає у зв'язку з тим, що встановлення рівноваги між кількістю найманих працівників відповідного кваліфікаційного рівня, бажаючих працювати за наймом за певного рівня заробітної плати та умов праці, з одного боку, та кількістю і якістю робочих місць – з іншого, потребує певного часу. Ця форма безробіття характеризується тим, що люди працездатного віку, маючи певні навики та кваліфікацію, активно шукають роботу, яка б відповідала їхнім вимогам. Для пошуку такої роботи їм необхідна інформація про вільні робочі місця, умови найму та час, необхідний для переїзду на нове місце чи просто на зміну місця роботи. Ця форма безробіття дає змогу найманим працівникам реалізувати своє право на пошук привабливішої за своїм змістом, умовами праці чи рівнем доходу роботи. Роботодавців така форма безробіття спонукає створювати належні умови для працюючих та забезпечувати відповідний рівень оплати трудових послуг. [12 с. 157]. Складовою фрикційного безробіття є безробіття очікувань, яке виникає, коли людина припиняє роботу за чинним трудовим договором заради більш високооплачуваної роботи, приступити до виконання якої можна тільки з часом. Період між звільненням з однієї роботи та влаштуванням на іншу є періодом безробіття для такої категорії найманих працівників. Другою складовою фрикційного безробіття є спекулятивне безробіття, яке виникає у зв'язку з тимчасовим зниженням реальної заробітної плати. За такої ситуації деякі працівники зменшують пропозицію робочого часу, очікуючи вищих ставок заробітної плати у майбутньому. Це явище розглядають як тимчасовий перерозподіл робочого часу у відповідь на тимчасове зниження реальної заробітної плати. Структурне безробіття пов'язане зі змінами, які відбуваються у структурі попиту і, відповідно, вимагають змін у структурі виробництва. Відповідно до змін, що відбуваються у виробництві, роботодавці вимагають змін у кваліфікації, навиках та знаннях найманих працівників. Суперечність між якісно-кваліфікаційною структурою працівників та новими вимогами ринку, що потребує нових товарів для задоволення змін у сукупному попиті, виявляється у закритті та банкрутстві деяких підприємств, які виробляли ту продукцію, від якої відмовляється ринок, у депресивній ситуації одних галузей і видів виробництв та стрімкому розвитку інших. За цієї ситуації виникає реальна можливість втратити роботу працівникам, котрі не можуть (за віком, станом здоров'я, сімейними чи якимись іншими обставинами) або не хочуть (знову вчитись, проходити тестування тощо) змінювати свою спеціальність. Такі працівники втрачають роботу надовго, а дехто і зовсім втрачає надію працевлаштуватись. Різниця між фрикційним і структурним безробіттям не дуже виразна. Суттєва відмінність полягає в тому, що «фрикційні» безробітні мають навички, які вони можуть продати, а «структурні» безробітні не можуть відразу отримати роботу без підготовки. Структурне безробіття характеризується більшою тривалістю, а тому вважається серйознішою проблемою у порівнянні з безробіттям фрикційним. Фрикційне та структурне безробіття завжди присутні в будь-якій економіці. їх неможливо припинити чи заперечити. Тому суму фрикційного і структурного безробіття визначають як природний рівень безробіття, який в розвинутих країнах складає 4-6%. Повна зайнятість означає наявність фрикційного та структурного безробіття. Якщо рівень фактичного безробіття вище від природного, то говорять про наявність циклічного безробіття. Циклічне безробіття породжується кон'юнктурними коливаннями економіки і виникає в період падіння виробництва або депресії. В цей період суттєво зменшуються сукупні витрати, зменшується сукупний попит і зростає чисельність вивільнених у результаті погіршення економічної кон'юнктури найманих працівників. Циклічне безробіття ще називають безробіттям, пов'язаним з дефіцитом попиту. Як правило, циклічне безробіття менш тривале, ніж структурне, але триваліше, ніж фрикційне. Воно теж вимагає соціального захисту. Крім того, держава може впливати на обмеження його згубного впливу шляхом стабілізаційної антициклічної політики. [13]. Якщо рівень безробіття перевищує норму природного безробіття, то в країні існує неповна зайнятість. Особливим видом безробіття є вимушена неповна зайнятість. До цього виду безробіття, як зазначалось вище, відносять тих працівників, які в поточному році перебували в адміністративних відпустках без збереження заробітної плати та ті зайняті, що працювали в режимі неповного робочого дня чи тижня. Фактично вимушена неповна зайнятість є так званим прихованим безробіттям. [7 с.338].
Закон А.Оукена Перевищення фактичним рівнем безробіття природного рівня приносить суспільству значні втрати. Математично зв'язок між втратами ВВП та перевищенням фактичним безробіттям його природного рівня обґрунтував Артур Оукен. Він розрахував, що для США кожний процент перевищення фактичного рівня безробіття над природним зменшує обсяг ВВП порівняно з потенційним його рівнем на 2,5 процента. Цей закон прийнятний і для економік постсоціалістичних країн. Закон Оукена можна зобразити за допомогою формули:
() = * * 100%, де - відповідно фактичний і природній рівень безробіття; - коефіцієнт чутливості ВВП до циклічного безробіття; – відповідно фактичний і потенційний обсяг національного виробництва в умовах зайнятості. [13]. Ця формула допомагає як впливає зміна рівня циклічного безробіття на відхилення фактичного рівня ВВП від потенційно. За допомогою коефіцієнта 2,5, названого коефіцієнтом Оукена, можна обчислювати Наприклад, якщо в даному році мінімальний сталий рівень безробіття 4%, фактичний 6%, то різниця складає 2% (6-4). Помноживши ці 2% на коефіцієнт Оукена (2,5), отримуємо відставання обсягу ВВП на 5% (2%× 2,5). Інакше кажучи, суспільство отримало продукції на 5% менше, ніж мало отримати без циклічного безробіття. Наприклад, якщо фактичний Розуміння мінімального сталого рівня безробіття дуже важливе для Закон Оукена розкриває істотний зв'язок між ринком продукту і ринком праці та ще раз нагадує про те, що безробіття є основною проблемою сучасного суспільства. Коли рівень безробіття високий, ресурси використовуються не повністю, значна частина продукту не добирається, доходи населення зменшуються. Проте циклічне безробіття — це не лише економічне лихо, це також і велика соціальна катастрофа. Депресія призводить до бездіяльності, а бездіяльність до втрати кваліфікації, втрати самоповаги, занепаду моральних принципів, а також до громадського і політичного безладдя. Недавні дослідження американських вчених показали, що безробіття призводить до погіршення і фізичного, і психологічного стану — підвищується рівень серцевих захворювань, алкоголізму та самогубств. Психологічні тести показують, що травма, спричинена втратою роботи, за рівнем стресу відповідає смерті близького друга.
Ватаманюк ЧАСТИНА І. ВСТУП ДО ЕКОНОМІЧНОЇ ТЕОРІЇ.....7 Зайнятість і безробіття Зайнятість та її основні форми. Зайнятість — певна сукупність соціально-економічних відносин між людьми з приводу забезпечення працездатного населення робочими місцями, формування розподілу і перерозподілу трудових ресурсів з метою їх участі в суспільно корисній праці та забезпечення розширеного відтворення робочої сили. Відповідно до Закону України «Про зайнятість», прийнятого Верховною Радою України у 1991 р., до зайнятих належать; 1) особи, що працюють за наймом; 2) працюють самостійно (ІТП, підприємці, творчі працівники, члени кооперативів, фермери); 3) обрані, призначені або затверджені на оплачувану посаду в органах державної влади, громадських об'єднаннях; 4) які проходять дійсну службу у Збройних силах; 5) які одержують професійну підготовку або перепідготовку з відривом від виробництва, учні та студенти денних форм навчання; 6) направлені на виконання громадських оплачуваних робіт; 7) ті, що виховують малолітніх дітей, доглядають за хворими та людьми похилого віку; 8) громадяни інших країн, які працюють у народному господарстві України. 5. Мочерний. 1. Загальні основи економічної теорії
4 85 Зайнятість населення Сутність зайнятості.
6. Кривенко ЗМІСТ Вступ (К.Т. Кривенко) 8 Тема 1. Предмет і метод політичної економії (В.С. Савчук, К.Т. Кривенко) 10 Розділ 1. Загальні засади економічного розвитку 27 Тема 2. Економічні потреби і виробничі можливості суспільства. Економічні інтереси 27 Тема 3. Економічна система суспільства 60 Тема 4. Відносини власності (В.І. Стахівський) 76 Тема 5. Форми організації суспільного виробництва 92 Тема 6. Гроші (О.М. Мельник) 111 Тема 7. Витрати виробництва і прибуток 132 Розділ 2. Загальні основи ринку 145 Тема 8. Ринок: сутність, функції та моделі 145 Тема 9. Класифікація ринків і загальні ознаки їх функціонування 162 Тема 10. Інфраструктура ринку і капітал сфери обігу (М.Г. Семенов, Л.Д. Тимошевська) 180
|
|||||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-08-06; просмотров: 226; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.12.76.168 (0.013 с.) |