Прекращение обязательств в гражданском праве.

Основания прекращения обязательств:

Прекращение обязательства означает, что стороны более не связаны правами и обязанностями, составляющими содержание данного обязательства, т.е. кредитор не вправе требовать совершения действий, предусмотренных обязательством, а должник не обязан выполнять соответствующие действия.

Вместе с основным прекращают действовать дополнительные обязательства, в частности, обязательства, обеспечивающие исполнение (п. 1 ст. 352, п. 1 ст. 367 ГК). Сохранение дополнительных обязательств после прекращения основного обязательства возможно только в том случае, если это предусмотрено соглашением сторон (п. 3 ст. 414 ГК).

Поскольку обязательство прекращается на будущее время, полученное сторонами до момента прекращения обязательства, не подлежит возврату. Однако если одна из сторон исполнила обязательство, а другая этого не сделала, сторона, не получившая исполнения, вправе требовать возврата переданного другой стороне. Когда возвратить исполнение в натуре не представляется возможным, сторона, не произведшая исполнения, должна компенсировать контрагенту стоимость исполненного в соответствии с нормами о неосновательном обогащении (гл. 60 ГК).

Обязательство может быть прекращено как полностью, так и частично.

Обычно прекращение обязательства связывается с достижением сторонами желаемого результата, т.е. с надлежащим исполнением. Однако обязательства могут прекращаться и в силу иных обязательств. В любом случае для прекращения обязательств необходимы определенные юридические факты, именуемые основаниями прекращения обязательств.

40.Понятие и содержание трудового договора. Порядок заключения трудового договора.

Трудовой договор — один из основных институтов трудового права. В Трудовом кодексе он занимает центральное место и включает правовые нормы, определяющие стороны и порядок заключения трудового договора, его содержание, правила, регламентирующие порядок оформления приема на работу, перевода, изменения существенных условий трудового договора, отстранения от работы, а также прекращения трудовых отношений.

Содержание трудового договора — это совокупность его условии. Какие условия должен и может содержать трудовой договор, определяется ст. 57 ТК РФ[11]. Прежде всего, в трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица). Наименование работодателя должно быть полным, т. е. соответствовать тому наименованию, которое указано в его учредительных документах (в частности, в уставе организации).

Далее указываются все те условия, которые являются существенными (необходимыми):

* место работы (с указанием структурного подразделения);

* дата начала работы;

* наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;

* права и обязанности работника;

* права и обязанности работодателя;

* характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и/или опасных условиях;

* режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника I отличается от общих правил, установленных в организации);

* условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

Трудовой договор заключается между работником и работодателем путем непосредственных переговоров. Стороны свободны в выборе партнера и определении (в пределах, установленных законодательством) условий трудового договора. Однако если работник абсолютно свободен в выборе работодателя, то работодатель может устанавливать только такие критерии для отбора претендентов, как уровень квалификации, опыт работы, деловые качества, дополнительные навыки, необходимые для выполнения трудовой функции (знание иностранного языка, владение смежной профессией и т. п.).

ТК признает необоснованным любой отказ в заключении трудового договора, если он не основан на оценке деловых качеств лица, поступающего на работу.

Исключение из общего правила, запрещающего отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника, составляют случаи, прямо предусмотренные федеральным законом.

При заключении трудового договора, если речь не идет о работе по совместительству или работнике, заключающем трудовой договор впервые, работодатель должен потребовать от поступающего также представления трудовой книжки, оформленной в установленном порядке. Лицам, поступающим на работу впервые, трудовая книжка оформляется работодателем.

В трудовую книжку вносятся следующие сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; о выполняемой им работе; о переводах на другую постоянную работу; об увольнении; основания прекращения трудового договора; о награждениях за успехи в работе.

По желанию работника в трудовую книжку (по месту основной работы) могут быть внесены сведения о работе по совместительству. Для этого необходимо представить документ, подтверждающий работу по совместительству (ст. 66 ТК)[28].

В трехдневный срок со дня подписания трудового договора сторонами работодатель обязан — под расписку — ознакомить работника с приказом (распоряжением) о приеме на работу. По требованию работника он обязан выдать копию приказа (распоряжения), надлежащим образом заверенную.

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК)[31].

 

41. Расторжение трудового договора по инициативе работника
Расторжение трудового договора по инициативе работника - наиболее распространенное основание прекращения трудового договора в котором так же возникает множество дискуссионных практических и теоретических вопросов. Статья 80 ТК РФ закрепляет безусловное право работника прекратить трудовое отношение с работодателем в одностороннем порядке. Это право не зависит ни от вида трудового договора, ни от характера выполняемой работником трудовой функции, ни от правового статуса работодателя. Приняв решение расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, работник не обязан указывать в своем заявлении причину увольнения. Вместе с тем следует иметь в виду: в случае, если от причины увольнения в соответствии с законодательством РФ зависит предоставление работнику тех или иных льгот или гарантий, то такую причину следует указать в заявлении. При наличии уважительных причин для прекращения трудового договора желательно указывать их и в трудовой книжке работника при оформлении записи об увольнении. Решение работника об увольнении по собственному желанию должно быть актом свободного волеизъявления и выражать действительное его желание прекратить трудовые отношения. Если при рассмотрении дела в суде истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке, и обязанность доказать его возлагается на работника.

42. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
При расторжении трудового договора по инициативе работодателя, в отличие от работника, который всегда может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, работодатель в целях защиты интересов работника ограничен в таком праве. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно лишь при соблюдении определенных условий: наличие оснований, указанных в законе, и соблюдение установленного порядка расторжения трудового договора. Несоблюдение этих условий или одного из них влечет восстановление работника на прежней работе. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя характеризуется участием профсоюза в решении вопроса об увольнении работника по основаниям, указанным в Трудовом кодексе, а также особенностями применения конкретных оснований расторжения трудового договора. Эти особенности будут рассмотрены применительно к соответствующим основаниям. В порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя могут быть внесены коррективы коллективным договором. Коллективный договор может предусмотреть дополнительные основания расторжения трудового договора, требующие учета мнения выборного профсоюзного органа, или заменить учет его мнения на предварительное согласие, являющееся более эффективной формой защиты работника, поскольку без предварительного согласия профсоюза с ним не может быть расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя. Одно из ключевых требований к расторжению трудового договора по инициативе работодателя - наличие оснований, предусмотренных законом.

43. Время отдыха: понятие и виды
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 Трудового кодекса). Виды отдыха: 1.перерывы в течение рабочего дня (смены), перерывы для отдыха и питания и специальные перерывы для обогревания и отдыха на производствах, связанных с работой на открытом воздухе, погрузочно-разгрузочных работах. Обеденный перерыв длится 30 минут - 2 часа, он не включается в рабочее время и оплате не подлежит. 2.ежедневный (междусменный) отдых,обычно продолжаются 12-16 часов 3.выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), общий выходной день - воскресенье. Как правило, выходные предоставляются подряд. Работа в выходные дни запрещается, за исключением случаев необходимости предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, производственной аварии, предотвращения несчастных случаев и др. Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или денежной выплатой в двойном размере. 4.нерабочие праздничные дни, при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Перенос выходных дней, совпадающих с праздничными, осуществляется в организациях, применяющих различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. В указанные праздничные дни допускаются работы на непрерывно действующих производствах, неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы 5.отпуска 6. социальные отпуска по просьбам работников 7.периодические материнские и целевые отпуска.

44. Рабочее время: понятие и виды
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации иусловиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые относятся законом к рабочему времени (ст. 91 ТК). Классификация рабочего времени по видам поставлена в зависимость от: 1. продолжительности рабочего времени, приходящегося на календарную неделю 2. порядка установления 3. правовых последствий применения отдельных видов рабочего времени. В зависимости от продолжительности: 1. рабочее время нормальной продолжительности, установленная законом норма рабочего времени, которую должны соблюдать стороны трудового договора (работник и работодатель) независимо от формы собственности организации, где осуществляются трудовые отношения 2. сокращенное рабочее время, установленная законом продолжительность рабочего времени менее нормальной, но с полной оплатой 3. неполное рабочее время, устанавливается продолжительностью менее 40 часов в неделю. Однако неполное рабочее время вводится по соглашению между работодателем и работником, заключенному в письменной форме 4. работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени, работа за пределами нормальной для работника продолжительности рабочего времени является дополнительным видом по отношению к рассмотренным видам рабочего времени. Данный вид рабочего времени существует параллельно с одним из основных видов рабочего времени, то есть с нормальной продолжительностью рабочего времени, с сокращенным рабочим временем либо с неполным рабочим временем.

45. Дисциплина труда. Понятие и порядок наложения дисциплинарных взысканий
Дисциплинарное взыскание - это установленные трудовым законодательством меры принудительного воздействия, применяемые к нарушителям трудовой дисциплины за совершение дисциплинарного проступка. Порядок наложения дисциплинарного взыскания: 1. работодатель должен потребовать у сотрудника объяснения, которое сотрудник должен предоставить в течение двух дней в письменной форме 2. работодатель отдает сотруднику под роспись приказ о применении дисциплинарного взыскания Наложение дисциплинарного взыскания осуществляется следующим образом: 1. фиксируется поступок 2. у сотрудника требуются и принимаются объяснения 3. накладывается дисциплинарное взыскание. В том случае, если сотрудник отказывается предоставлять объяснения, то работодателем оформляется акт об отказе сотрудника выполнять определенные действия. Помните, что неверное наложение дисциплинарного взыскания карается штрафом.

46. Понятие семейного права. Предмет и принципы
Семейное право-представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения, возникающие между людьми в процессе создания и существования семьи, а также прекращения брака. Предмет семейного права - это общественные отношения, возникающие из брака, кровного родства, принятия детей на воспитание в семью. Под принципами семейного права понимаются основополагающие начала, содержащиеся в нормах семейного права. Они определяют сущность всей системы семейного права и отражают его наиболее важные свойства. Основные принципы семейного права: 1. Признание брака, заключенного только в органах загса, правовое регулирование брачных отношений у нас в стране осуществляется государством. Его заинтересованность в этом определяется тем, что брак служит основой семьи 2. Добровольность брачного союза, предполагает свободное волеизъявление мужчины и женщины 3. Равенство супругов в семье, исходит из конституционных положений о равенстве прав и свобод мужчины и женщины, о свободе выбора места пребывания и жительства, рода занятий, о равенстве прав и обязанностей родителей в отношении своих несовершеннолетних детей 4. Разрешение внутрисемейных вопросов по взаимному согласию, основан на дипозитивном способе регулирования семейных отношений и выражается в предоставлении членам семьи возможности выбора модели своего поведения 5. Приоритет семейного воспитания детей, забота об их благосостоянии и развитии, обеспечение приоритетной защиты их прав и интересов, детализируется в нормах Семейного кодекса, регулирующих правовые положения ребенка в семье 6. Обеспечение приоритетной защиты прав и интересов нетрудоспособных членов семьи

47. Порядок заключения брака
Порядок заключения брака: 1. Заключение брака производится в личном присутствии лиц, вступающих в брак, по истечении месяца со дня подачи ими заявления в органы записи актов гражданского состояния. При наличии уважительных причин орган записи актов гражданского состояния по месту государственной регистрации заключения брака может разрешить заключение брака до истечения месяца, а также может увеличить этот срок, но не более чем на месяц. При наличии особых обстоятельств (беременности, рождения ребенка, непосредственной угрозы жизни одной из сторон и других особых обстоятельств) брак может быть заключен в день подачи заявления. 2. Государственная регистрация заключения брака производится в порядке, установленном для государственной регистрации актов гражданского состояния. 3. Отказ органа записи актов гражданского состояния в регистрации брака может быть обжалован в суд лицами, желающими вступить в брак (одним из них).

48. Порядок расторжения брака
Семейным законодательством России предусмотрены следующие основания прекращения брака, связанные с наступлением строго определённых юридических фактов, а именно: 1. смерть одного из супругов 2. объявление судом одного из супругов умершим 3. расторжение брака по заявлению одного или обоих супругов, а также по заявлению опекуна супруга, признанного судом недееспособным. Расторжение брака в органах ЗАГС: 1. При наличии взаимного согласия обоих супругов на расторжение брака. 2. При отсутствии у супругов, желающих расторгнуть брак, общих несовершеннолетних детей. Расторжение брака по заявлению одного из супругов: 1. Признан судом безвестно отсутствующим 2. Признан судом недееспособным 3. Осужден за совершение преступления к лишению свободы на срок свыше трех лет. Расторжение брака в судебном порядке: 1. При наличии у супругов общих несовершеннолетних детей 2. При отсутствии согласия одного из супругов на расторжение брака 3. Если один из супругов, несмотря на отсутствие у него возражений, уклоняется от расторжения брака в органах ЗАГС

49. Понятие, предмет, задачи и принципы уголовного права
Уголовное право -отрасль публичного права, регулирующая отношения, связанные с преступностью и наказуемостью деяний. Принципы уголовного права — это вытекающие из социально-экономической природы российского общества, его интересов и особенностей культуры, нравственных, этических, политических, правовых и иных воззрений, основанные на положениях Конституции РФ, общепризнанных принципах и нормах международного права основополагающие начала, руководящие идеи, которые, получив воплощение в нормах отечественного уголовного права, определяют характер и содержание уголовного права в целом, всех его институтов и норм, всего уголовного законодательства и практики его применения. Задачами являются: охрана прав и свобод человека и гражданина, собственности, общественного порядка и общественной безопасности, окружающей среды, конституционного строя Российской Федерации от преступных посягательств, обеспечение мира и безопасности человечества, а также предупреждение преступлений. Предмет уголовного права включает в себя соотношение уголовного права со смежными отраслями права. Уголовное право граничит с целым рядом отраслей права и наук: криминологией, уголовно-исполнительным правом, уголовно-процессуальным правом, уголовной статистикой, административным, гражданским, финансовым, налоговым, международным правом и др.

50. Преступление: понятие, признаки, квалификация
Преступление -это виновное совершенное общественно опасное деяние запрещенным уголовным кодексом под угрозой наказания. Выделяют 4 признака преступления: 1. Общественная опасность, признается действие или бездействие которое причиняет или создает угрозу причинения ущерба общественным отношениям охраняемым уголовным кодексом 2. Противоправность, совершение деяния, которое противоречит нормам уголовного права 3. Виновность, общественно опасное деяние будет считаться преступным только после доказательства вины лица его совершившего 4. Наказуемость, преступление считается деяние за которое предусмотрены санкции в уголовном кодексе. Квалификация преступления-это установленное соответствие между совершенным преступным деянием и статьей уголовного кодекса, которая дает описание запрещенного деяния и опр. размер взыскания

51. Состав преступления
Состав преступления-это совокупность объективных и субъективных признаков предусмотренных законом при наличии которых совершенное деяние признается преступлением. Выделяют 4 элемента состава преступления: 1.Объект преступления, яв-ся обществ. Отношения охраняемые законом, на которое направлено посягательства. Объект преступления необходимо отличать от предмета преступления, т.е. от конкретной вещи материального мира не посредств. воздействия на которую преступник посягает на общ. отн. яв-ся объектом 2. Объективная сторона,внешние независимые от субъекта проявления общ. опасного деяния. К обязательным объектив. стороны относят: совершение деяния закрепленное уголовным законом, вредные последствия в результате совреш. деяния, причина следственной связи между совершенным деянием и наступившими последствиями. Дополнительные: способ, обстановка, место, время, средство и орудия совершение преступления 3. Субъект преступления, это физическое лицо совершившее общ. опасное деяние и способное нести уголовную ответственность

52. Обстоятельства, исключающие преступность деяния
Обстоятельства исключающие преступность - это деяния, направленные на устранение угрозы, созданной для объектов уголовно-правовой охраны, путем причинение вреда, признаваемые общественно полезными и социально целесообразными. Формально эти деяния подпадают под действие отдельных норм Особенная часть УК, но, поскольку не содержат материального признака преступления (общественной опасности), они не влекут за собой уголовной ответственности. Кроме того, они являются общественно полезными или общественно нейтральными. УК различает шесть видов обстоятельств, исключающих преступность деяния: 1.необходимая оборона, не подлежит наказанию уголовно наказуемое деяние, совершенное при необходимой обороне против незаконного посягательства на личность или права обороняющегося или других лиц, если при этом не допущено превышение пределов необходимой обороны 2. причинение вреда при задержании лица, совершившего преступление, не является преступлением причинение вреда лицу, совершившему преступление, при его задержании для доставления органам власти и пресечения возможности совершения им новых преступлений, если иными средствами задержать такое лицо не представлялось возможным и при этом не было допущено превышения пределов необходимых для этого мер 3. крайняя необходимость, не подлежит наказанию уголовно наказуемое деяние, совершенное для спасения жизни, здоровья или иного личного или имущественного блага своего или другого лица от опасности, которая была неотвратима при данных обстоятельствах другими средствами, если причиненный при этом вред является менее важным по сравнению с охраняемым благом 4. физическое или психическое принуждение, не является преступлением причинение вреда охраняемым уголовным законом интересам в результате физического принуждения, если вследствие такого принуждения лицо не могло руководить своими действиями (бездействием) 5. обоснованный риск, риск признается обоснованным, если указанная цель не могла быть достигнута не связанными с риском действиями (бездействием), и лицо, допустившее риск, предприняло достаточные меры для предотвращения вреда охраняемым уголовным законом интересам 6. исполнение приказа или распоряжения, не является преступлением причинение вреда правоохраняемым интересам лицом, действующим во исполнение обязательных для него приказа или распоряжения. Уголовную ответственность за причинение такого вреда несет лицо, отдавшее незаконные приказ или распоряжение.

53. Уголовное наказание: сущность, виды, цели
Сущность уголовного наказания — кара, но понимаемая не как намеренное причинение страданий, а как справедливое воздаяние виновному за совершенное им преступление, которое заключается в осуждении совершенного преступления и порицании лица, его совершившего. Видами наказаний являются: штраф; лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью; лишение специального, воинского или почетного звания, классного чина и государственных наград; обязательные работы; исправительные работы; ограничение по военной службе; ограничение свободы; принудительные работы; арест; содержание в дисциплинарной воинской части; утратил силу; лишение свободы на определенный срок; пожизненное лишение свободы; смертная казнь. цели уголовного наказания: 1) восстановление социальной справедливости; 2) исправление осужденного; 3) предупреждение совершения новых преступлений

54. Соучастие: понятие и формы. Виды соучастников
Соучастие в преступлении-это умышленное совместное участие 2-х или более лиц в совершении преступления. Выделяют 4 формы соучастия: 1.Без предварительного сговора, самая простая и менее общественно опасная форма соучастия. Например, причинение вреда здоровью в коолектив. драке 2. С предварительным сговором, предполагает подготовку плана и распределение ролей 3. Организованная группа, устойчивое преступное формирование имеющая длительные связи между членами группы, с тщательной подготовкой плана и распределением ролей внутри группы 4. Преступное сообщество,которое обладает разветвлёнными связями между несколькими преступными организациями в разных регионах гос-ва, обладает четкой иерархией руководства ед. центром управления действий, устойчивыми связями. 4 вида соучастников: 1. Исполнитель, лицо, непосредственно совершившее преступление либо участвовавшее в его совершении с др. лицами, а так же лицо совершившее преступление по средству использования др. лиц не подлежащей уголовной ответственности в силу возраста, невменяемости 2. Организатор, лицо организующее совершение преступления или руководящий её исполнением, равно лицу создавшее орг. группу или преступное сообщество либо руководившее ими 3. Подстрекатель, лицо, склонившее другое лицо к совершению преступления путем уговоров, подкупа, угроз 4. Пособник, лицо оказывающее содействие в совершении преступления, советами, информацией (интеллектуальное пособничество) либо путем предоставления орудий совершения преступления или сокрытие предметов добытых преступным путем (физическое пособничество)