Порядок реорганизации и ликвидации

6.1. Ассоциация может быть реорганизована (путем слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования) или ликвидирована по решению Общего собрания участников, а также по другим предусмотренным законом основаниям.

6.2. Ликвидация производится избранной конференцией ликвидационной комиссией, а в случаях ликвидации Ассоциации по решению компетентных органов – комиссией, назначенной этими органами.

С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами Ассоциации.

6.3. При ликвидации Ассоциации в первую очередь подлежат удовлетворению ее бесспорные долги, которые обеспечиваются за счет имущества Ассоциации и ее участников в порядке и размере, предусмотренными учредительными документами Ассоциации.

6.4. Денежные средства, полученные в результате реализации имущества, а также финансовые доходы после удовлетворения требований кредиторов подлежат распределению между членами Ассоциации согласно принципам, утвержденным Общим собранием.

Подпись руководителя.

Приложение 10

Коды

Форма по ОКУД_________

по ОКПО____________

____________________________

(наименование организации)

 

УТВЕРЖДЕНО

Приказ от «___»________2005г

Штат в количестве______единиц,

с месячным фондом заработной платы_____________рублей

Руководители структурных подразделений:

Должность__________подпись__________инициалы, фамилия.

Должность__________подпись__________инициалы, фамилия.

Главный бухгалтер__________подпись__________инициалы, фамилия.

Приложение 11

Образец оформления должностной инструкции.

1. Общие положения

Указывается, к какой категории специалистов относится данная должность, какую задачу выполняет специалист, кому он подчиняется и чем руководствуется в своей деятельности. Приводятся квалификационные требования к специалисту и требования к его образовательному уровню, здоровью и т. д.

2. Функции

Перечисляются основные функции, которые выполняет специалист по указанной должности.

3. Должностные обязанности

Подробно расписываются обязанности специалиста, обеспечивающие выполнение возложенных на специалиста функций.

4. Права

Указываются права работника на информацию, материальные и другие ресурсы для качественного выполнения возложенных на него обязанностей.

5. Ответственность

Указывается какую ответственность несет специалист за некачественное выполнение возложенных на него обязанностей

Заместитель руководителя организации по персоналу подпись инициалы, фамилия.

 

Юрисконсультант подпись инициалы, фамилия.

00.00.0000

Приложение 12

Образец оформления постановления с угловым расположением реквизитов

Приложение 13

Образец оформления постановления с продольным расположением реквизитов.

Приложение 14

Образец оформления распоряжения с угловым расположением реквизитов.

Приложение 15

Образец оформления распоряжения с продольным расположением реквизитов.

Приложение 16

Образец оформления решения с угловым расположением реквизитов.

Приложение 17

Образец оформления решения с продольным расположением реквизитов.

Приложение 18

Образец оформления приказа по основной деятельности с угловым расположением реквизитов.

 

 

Приложение 19

Образец бланка приказа по основной деятельности с продольным расположением реквизитов.

Приложение 20

Образец бланка приказа по личному составу с угловым расположением реквизитов.

Приложение 21

Образец бланка приказа по личному составу с продольным расположением реквизитов.

Приложение 22

Образец оформления указания с угловым расположением реквизитов

Приложение 23

Образец оформления указания с продольным расположением реквизитов

Приложение 24

Образец оформления протокола с угловым расположением реквизитов

Приложение 25

Образец оформления протокола с продольным расположением реквизитов

Приложение 26

Образец оформления докладной записки с угловым расположением реквизитов

Приложение 27

Образец оформления докладной записки с продольным расположением реквизитов

Приложение 28

Образец оформления объяснительной записки с угловым расположением реквизитов

 

Приложение 29

Образец оформления объяснительной записки с продольным расположением реквизитов.

Приложение 30

Образец оформления акта с угловым расположением реквизитов

Приложение 31

Образец оформления письма с угловым расположением реквизитов

Приложение 32

Образец бланка письма с продольным расположением реквизитов

Приложение 33

Алгоритм оформления документов при приеме на работу

Приложение 34

Образец оформления резюме

Дата 00.00.0000

Адрес: дом, улица, город, область, индекс.

Телефон: 00 00 00.

Дата и место рождения: день месяца, месяц, год, адрес рождения.

Гражданство: Российская Федерация.

Семейное положение: женат, холост, состав семьи.

Образование: годы учебы, наименование учебного заведения, наименование факультета, специальность, квалификация по диплому.

Опыт работы: годы работы, наименование организации, занимаемая должность, краткая характеристика выполняемых обязанностей по занимаемой должности (сведения излагаются в обратном хронологическом порядке).

Дополнительные сведения: владение иностранными языками, компьютером, наличие личного автомобиля и водительских прав, наличие изобретений, публикаций и т. д.

Черты характера: указываются основные (по мнению претендента на должность) черты характера.

Подпись инициалы, фамилия.

Приложение 35

Образец оформления трудового договора

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

(наименование должности работника)

00.00.2005 №

Организация наименование организации в лице должность, фамилия, имя отчество руководителя, именуемая в дальнейшем «Организация» и фамилия, имя, отчество, работника, именуемый в дальнейшем должность работника, заключили настоящий договор о нижеследующем.

Предмет договора.

1.1. Гражданин фамилия, имя, отчество принимается на работу на должность наименование должности.

1.2. Работа в организации является основным местом работы наименование должности работника (либо по совместительству).

Срок договора.

Срок настоящего договора не ограничен, либо указывается конкретный срок.

3. Обязанности наименование должности работника.

Подробно излагаются обязанности работника по занимаемой должности.

Обязательства организации.

Излагаются обязательства организации по организации труда работника в соответствии с занимаемой должностью.

Оплата труда.

Указывается размер заработной платы и другие виды дополнительного стимулирования труда работника.

Отпуск.

Рабочее время.