Тема 1. Историческое развитие в области трудового законодательства в России.



Мы поможем в написании ваших работ!


Мы поможем в написании ваших работ!



Мы поможем в написании ваших работ!


ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Тема 1. Историческое развитие в области трудового законодательства в России.



01.09.11

Тема 1. Историческое развитие в области трудового законодательства в России.

1. Правовое регулирование труда до октября 1917г

ü Положение от 24 мая об отношениях между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми поступающими на оные по найму

ü От 7 августа 1845 о воспрещении фабрикантам назначать на ночные работы

ü 1 июня 1882 о малолетних работающих на заводах фабриках и мануфактурах

ü 12 июня 1884 о школьном обучении малолетних работающих на заводах фабриках и мануфактурах

ü 3июня 1885 о воспрещении ночной работы несовершеннолетних, женщин на фабриках и мануфактурах

ü О найме на сельские работы

ü Устав о промышленном труде

 

2. Советское ТП

ü Декрет совета народных комиссаров о 8 часовом рабочем дне

ü Положение СНК Об утверждении коллективных договоров устанавливающих ставки з/п

ü КЗоТ 1918 год

3. ТЗ в постсоветской России

ü Кодекс от 1922 года

ü Новый кодекс 1971 года

4. Новый КЗоТ

 

Тема 2. Предмет и метод ТП.

1. Понятие труда. Цели и задачи трудового законодательства.

2. Предмет ТП.

3. Метод ТП.

Литература 1-4, 15, 16 ст. ТК.

 

Понятие труда. Цели и задачи трудового законодательства.

Труд – это возможность человека реализовать свои возможности в области труда с целью реализовать свои духовные и материальные потребности.

Цели ТЗ.

1. Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан

2. Создание благоприятных условий труда

3. Защита прав и законных интересов работников и работодателей.

Задачи ТЗ.

1. Создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений

2. Правовое регулирование трудовых отношений и отношений связанных с ними.

Предмет ТП.

(Ст. 15, 16 ТК РФ). Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовая функция имеет признаки:

1. Работа по должности. Должность должна соответствовать штатному расписанию, специальности, квалификации и конкретного вида получаемой работы

Трудовые отношения порождает трудовой договор (ст. 16).

Группы отношений:

ü По организации управления трудом (ст. 65)

ü По трудоустройству у данного работодателя

ü По проф подготовке, переподготовке, обучении и переобучении у данного работодателя

ü По социальному партнёрству, ведения переговоров и подписания договоров

ü Материальная ответственность сторон

07.09.11

ü Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и других норм

ü Отношения по разрешению трудовых споров

Трудовой спор – это не урегулированные разногласия по вопросам применения трудового законодательства и условий труда

Индивидуальные (искового характера и не искового) и коллективные (неискового)

ü Обязательное социальное страхование в случаях предусмотренных законом

ü Участие работника или профсоюзов в установлении условий труда и применение норм трудового законодательства

Основания возникновения трудовых отношений ст. 16.

Трудовые правоотношения возникают на основании трудового кодекса в результате:

1. Избрания на должность

2. Избрание по конкурсу на должность

3. Назначение на должность

4. В результате направления на работу уполномоченным в соответствии на то органом (служба занятости) в соответствии с квотой

5. В результате судебного решения о заключении трудового договора

 

Метод трудового права.

1. Централизованный метод регулирования

2. Локально договорной метод регулирования

3. Сочетание централизованного с локально договорным методом

 

Тема 3. Принципы ТП.

Принципы ТП изложены в ст.2 ТК (САМОСТОЯТЕЛЬНО).

 

Тема 4. Источники ТП.

Источники трудового права ст. 5 – 14 ТК.

Определение

Тема 5. Система трудового права.

Понятие. Классификация.

Общая и особенная часть.


Общая часть

ü понятие трудового права как отрасли, предмета науки

ü Предмет

ü Метод

ü Источники

ü Система

ü Субъекты

ü Социальное партнёрство

ü Занятость и трудоустройство

 

Особенная часть

ü Трудовой договор (контракт)

ü Рабочее время, время отдыха

ü Оплата и нормирование труда

ü Гарантии и компенсации

ü Дисциплина труда

ü Охрана труда

ü Проф подготовка, переподготовка

ü Материальная ответственность

ü Регулирование труда отдельных категорий работников

ü Гос. контроль и надзор в области труда

ü Трудовые споры

ü Соц страхование в случаях предусмотренных законом


Международное правовое регулирование в области труда.

 

 

Тема 6. Субъекты трудового права.

1. Понятие и виды субъектов ТП и сторон трудовых отношений.

2. Классификация субъектов ТП. Права и обязанности.

Ст. 20, 21, 22, 63


Субъекты трудовых отношений

Работник и работодатель

 

Субъекты трудового права

1. Физическое лицо (работник или работодатель)

2. Юридическое лицо

3. Профсоюзы

4. Трудовой коллектив

5. Органы гос. власти и МСУ, только в случаях предусмотренных законом или если выступают в качестве работодателя


Классификация субъектов ТП. Права и обязанности.

Работник.

Работник – это физическое лицо, вступившее в трудовые правоотношения с работодателем.

Смотри ст. 15, 21 и 22.

14.09.11

Физическое лицо.

1. Определяется статус субъекта

2. Возраст субъекта, для несовершеннолетних

ü Общее образование

ü 14 лет

ü Разрешение родителей или ООиП

ü В свободное от учёбы время

ü Лёгкий труд

ü Работа не должна причинять вред здоровью

ü Не должна мешать учебному процессу

3. Позволяется заключать договор с лицом не достигшим 14 лет

ü Творческие организации

ü Лично выполнило работа или принимает участие в произведении, создании, исполнении

ü Заключают договор родители (ООиП)

ü Данная работа не должна приносить вред здоровью

ü Без ущерба нравственному развитию

Права работника и обязанности работника (ст. 21 ТК):

1. Заключение, изменение, расторжение трудового договора в порядке установленном законодательством

2. Предоставление работы обусловленной трудовым договором

3. Рабочее место соответствующее санитарным нормам и правилам

4. Работник имеет право на своевременную и полную выплату з/п

5. Охрана труда

ü Полная достоверная информация об условиях и охраны труда

ü Обязательное социальное страхование

ü Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров

ü Возмещение вреда причинённого работнику в связи с исполнением обязанностей и моральная компенсация

6. Добросовестно исполнять свои обязанности

7. Выполнять внутренний распорядок

8. Соблюдать трудовую дисциплину

9. Выполнять уставные нормы труда

10. Соблюдать требования по охране труда и обеспечения безопасности

11. Бережно относится к имуществу работодателя

Работодатель.

Работодатель – это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.

Права и обязанности работодателя (ст. 22):

1. Заключать, изменять, расторгать трудовой договор с работниками

2. Вести переговоры и заключать коллективные договора

3. Поощрять работника

4. Требовать от работника выполнения обязанностей и бережно относится к имуществу работодателя

5. Привлекать работника к дисциплинарной ответственности

6. Принимать локально нормативные акты

7. Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них

8. Обязан соблюдать законы

9. Предоставить работу работнику обусловленную трудовым договором

10. Обеспечить безопасность труда и условия

11. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности

12. Организовать охрану труда с требованиями работодателя

Трудовой коллектив

Трудовой коллектив – объединение работников осуществляющих свою трудовую деятельность в данной организации на основании трудового договора.

Права, вопросы компетенции трудового коллектива:

1. Может рассматривать вопросы о необходимости заключения коллективного договора

2. Решает вопросы самоуправления трудового коллектива

3. Решать вопрос совместно с работодателем по вопросам социальных льгот и пособий

4. Определяет формы других общественных организаций на предприятии

5. Решать другие вопросы в соответствии с коллективным договором

Профсоюзы.

ФЗ «о проф союзах, их правах и гарантиях деятельности»

Профсоюзы являются на всех этапах труда. При создании их применении контроле охране труда, а также разрешение коллективных трудовых споров.

Профсоюз – это добровольное общественные объединение граждан связанных общими производственными профессиональными интересами по роду их деятельности и создаваемых в целях представительства и защиты социально – трудовых прав и интересов работника.

В профсоюз может вступит любой гражданин достигший 14 лет. Вступление добровольное.

Функции:

1. Представительская функция

2. Защитная функция

3. Общественный контроль за соблюдением трудового законодательства

Юридические лица.

Юридические лица выступает только как работодатель.

Органы гос. власти и ОМСУ, если это предусмотрено законом или если самостоятельно выступают в качестве работодателя.

Принципы (ст. 24 ТК).

1. Равноправие сторон

2. Положение учёта интересов сторон

3. Заинтересованность сторон участников договорных отношений

4. Содействие государства на демократической основе

5. Соблюдение сторонами в лице представителей трудового законодательства

6. Полномочность представителя сторон

7. Свобода выбора при обсуждении вопроса

8. Добровольность принятия сторонами на себя обязательств

9. Реальность обязательств

10. Обязательность выполнения коллективных договоров и соглашений

11. Контроль

12. Ответственность сторон за невыполнение договоров

Стороны ст. 25 ТК.

Формы (Ст. 27 ТК).

1. Переговоры

2. Консультации

3. Участие работника и представителя в управлении организацией

4. Участие представителей работников и работодателей в разрешении (досудебном) трудовых споров

Гарантии (ст. 39 ТК).

1. Освобождаются от выполнения обязанностей с сохранением места работы

2. Сохраняется средняя заработная плата

3. Представители сторон не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без согласования сторон

4. Не могут быть уволены за исключением случаев, когда за дисциплинарный проступок предусмотрено увольнение (ст. 81 ТК)

Ø Прогул

Ø Появление в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения

Ø Хищение или порча имущества работодателя

Ø Разглашение тайны охраняемой законом

Ø Работник нарушил правила по охране труда которые повлекли тяжкие или могли повлечь тяжкие последствия

5. Все затраты связанные с переговорами оплачивается приглашающей стороной

Срок ведения договоров не должен превышать 3 месяцев. Продление срока запрещено. Если срок истек, то стороны должны составить протокол разногласий.

В ходе переговоров каждая из сторон вправе запрашивать любую информацию. Сторона получившая ответ на запрос в течении 2 недель обязана уведомить другую сторону (ст. 37 ТК).

Та информация, которая стала доступна в результате переговоров, запрещено разглашать.

В ходе подготовки закон запрещает подписывать от имени партий, политических объединений и т. д.

Заключение коллективных договоров и соглашений (глава 7 ТК).

Договора и соглашения, подписанные на срок не более 3 лет и стороны вправе продлить этот срок ещё не более 3 лет. Договор вступает в силу со дня подписания или со дня указанного в договоре.

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК).

Содержание (ст. 41 ТК).

1. формы, системы и размеры оплаты труда;

2. выплата пособий, компенсаций;

3. механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

4. занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

5. рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

6. улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

7. соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

8. экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

9. гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

10. оздоровление и отдых работников и членов их семей;

11. частичная или полная оплата питания работников;

12. контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

13. отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

14. другие вопросы, определенные сторонами.

12.10.11

Содержание и структура трудового договора

Содержание ст. 57 ТК

В трудовом договоре указываются:

1. фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

2. сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

3. идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

4. сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

Основная часть. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

5. место и дата заключения трудового договора.

6. место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

7. трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

8. дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

9. условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

10. режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

11. компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

12. условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

13. условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами;

14. другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

1. об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

2. об испытании (самостоятельно ст. 70 – 71 ТК);

3. о неразглашении охраняемой законом тайны

Ø государственной

Ø служебной

Ø коммерческой

4. об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

5. о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

6. об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

7. об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Порядок заключения.

Заключается в письменной форме не менее 2 экземпляров. Оформляется приказом или распоряжением. Может быть заключён на определённый срок (ст. 58, 59). Срочный договор.

Ст. 65 При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2. трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

3. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

4. документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

5. документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

6. справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу.

23.11.2011

Виды рабочего времени.

1. Нормальная продолжительность. Значение:

- Обеспечивает охрану работников от чрезмерного переутомления и способствует долголетию его профессиональной трудоспособности и жизни

- Влияет за установленный законом время общество и производство получает определённую меру труда

- Позволяет работнику обучаться без отрыва от производства, повышать свою квалификацию, культурный уровень

- Способствует росту продолжительности труда, а также воспроизводству квалифицированной рабочей силы

2. Сокращённое рабочее время. Значение

- для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;

- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю;

- для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

- для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю

- оплата труда производится как при нормальном рабочем времени

- для определённой категории работников с особыми условиями труда предусмотрены гарантии и компенсации

3. Неполное рабочее время. Значение

- Устанавливается по просьбе работника или по инициативе работодателя

- Оплата труда производится за пропорционально отработанное время или норму выработки. Работодатель обязан предоставить неполное рабочее время: по просьбе беременной женщины, по просьбе одного из родителей имеющего ребёнка до 14 лет, или ребёнка инвалида до 18 лет, работники которые осуществляют уход больным сеноксией на основании мед заключения (МСЭк – медико-социальная экспертиза)

дополнительно

4. Работа в ночное время. Запрещено привлекать к работе в ночное время:

- Несовершеннолетних

- Беременные женщины

Могут отказаться от работы в ночное время, только с их письменного согласия:

а) Женщины имеющие детей до 3 лет

б) Инвалиды

в) Работники имеющие детей инвалидов

г) Работники, осуществляющие уход за больным на основании мед заключения

д) Матери и отцы, воспитывающие детей без супруга до 5 лет

5. Работа за пределами установленной продолжительности.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.

Виды.

1. Ненормированный рабочий день (ст. 101)

2. Режим гибкого рабочего времени (ст. 102). Элементы:

- Время переменное

- Время фиксированное

- Время для отдыха и питания, оговаривается отдельно и в рабочее время не входит

- Продолжительность учётного периода (часы, дни, месяцы)

3. Сменная работа «о переходе объединённого предприятия на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства» 1987 года.

- Обязательно составляется график

- Работодатель может изменить график, но предупредить об изменениях за месяц

- Суммированный учёт рабочего времени

4. Разделение рабочего дня на части

Виды отдыха.

1. Перерыв в течении рабочего дня (смены)

- Время приёма пищи и отдыха (не входит в рабочее время). Должен быть не менее 30 минут и не более 2 часов. Рекомендуется проводить через 4 часа после начала рабочего дня.

- Специальные перерывы.

а) Перерыв для обогрева

б) Перерыв для кормления ребёнка, предоставляется через каждые 3 часа, не менее 30 минут

в) Технологические перерывы

2. Ежедневный отдых

3. Выходные дни (еженедельный не прерывный отдых) минимальная продолжительность не менее 42 часов

4. Праздничные не рабочие дни (ст. 112)

5. Отпуск

- Ежегодный оплачиваемый отпуск

а) Не менее 28 календарных дней

б) Основания предоставления – график отпусков, утверждается работодателем (процедуру самостоятельно найти в кодексе); с момента трудоустройства предоставляется через 6 месяцев

в) Утверждается не менее чем за 2 недели

г) Может быть по соглашению между сторонами выплачена компенсация если превышает 28 календарных дней

д) Может быть разделён на части (не менее 14 дней)

е) Предоставляется отпуск несовершеннолетним не менее 31 дня в любое удобное для него время

- Дополнительный отпуск

а) Оплачиваемый отпуск: по беременности и родам, ученические

б) Неоплачиваемый отпуск (ст. 128)

1. Предмет и сфера действия трудового права.

 

Труд – это волевая сознательная деятельность человека, направленная на преобразование окр. среды. Труд по своим характеристикам не является одинаковым, он бывает единоличный и общественный.

Единоличный – человек самостоятельно воспроизводит труд и самостоятельно его потребляет.

Общественный – регулируется правом, выделяется самостоятельный труд и подчинённый труд (н-р, труд работника). Подчинённый несамостоятельный труд тесно связан с технологическим процессом (технологический процесс–последовательность выполнения операций, объективно обусловленная особенностями того или иного производства).

Предмет –совокупность правовых отношений, на регулирование которых направлены правовые нормы.

Предмет ТП включает в себя 2 группы отношений:

1. трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении м/у работником и работодателем о личном выполнении работником за плату своей трудовой ф-ции, подчинении правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Работодатель в свою очередь в этих отношениях обязуется создать условия труда, своевременно и в полном объёме оплатить этот труд.

2. отношения, непосредственно связанные с трудовыми – отношения всегда вторичные после трудовых, они их обслуживают, их обеспечивают. Как правило, в этих отношениях участвует третий S. Значительная часть этих отношений явл. факультативной (могут возникать, либо не возникать). Также эти отношения явл. дискретными, т.е. имеют опред-ное время начала, опред-ную продолжительность и опред-ное время завершения.

Признаки трудовых отношений:

1. нанимающийся по труд. договору обещает предоставление своей рабоч. силы в пользу чужого хоз-ва;

2. от нанявшегося по труд. договору требуется личное исполнение работы;

3. обязанность нанимающегося согласовать своё поведение с порядком, установленным работодателем;

4. нанявшийся имеет право на вознаграждение за свой труд, не зависимо от того, воспользовался работодатель его результатами труда или нет;

5. работодатель несет риск эффективного распределения обязанностей м/у работниками.

Отношения, непосредственно связанные с трудовыми, делятся на 3 категории:

1) отношения, предшествующие трудовым;

2) отношения, сопутствующие трудовым;

3) отношения, следующие за трудовыми.

Также существуют иные классификации:

I. Сыроватская Л.А. выделяет:

1. трудовые отношения;

2. отношения, связанные с трудовыми, но при ином субъектном составе;

3. отношения, возникающие при опред-ных обстоят-вах.

II. Молодцов В.М. выделяет отношения по использованию, по производству и по распределению рабочей силы.

Отношения, тесно связанные с трудовыми:

1. отношения по трудоустройству работника у данного работодателя;

2. отношения по организации труда и по управлению трудом;

3. отношения по проф. подготовке, переподготовке и повышении квалификации у данного работодателя;

4. отношения по соц. партнёрству, по ведению коллект. переговоров, заключению коллект. договоров и соглашений;

5. отношения по участию работников и профессиональных союзов по установлению условий труда;

6. отношения по материальной отв-сти работодателя и работника;

7. отношения по контролю и надзору;

Контроль и надзор м.б. гос-ным (общий, спец-ьный – федеральная инспекция труда и специализированный – отдельные отраслевые органы в опред-ных сферах деят-сти) и общественным – осущ-вляют профсоюзные органы или органы, созданные при участии профсоюзов.

8. отношения по рассмотрению труд. споров

Споры делятся на индивидуальные и коллективные. Критерием разделения явл. не кол-во S’ов, а содержание этого спора. Если спор касается нарушенного права работника – это индивидуальный труд. спор. Коллективные споры – это споры не о праве, это споры об установлении условий труда, т.е. работодатель в конкретной организации выполняет все те отношения, которые он должен выполнять.

9. отношения по обязат-ному социальному страхованию.

В КЗоТ’ах 1918, 1922 и 1971 гг. эти отношения не перечислялись. В КЗоТе 1971 отмечалось, что он регулирует труд. отношения всех работников, но не давалось определения, что такое труд. отношения.

Сфера действия трудового права

В сферу действия ТП включаются отношения, ктрые входят в предмет регулирования др. отраслей права.

Трудовое зак-во и иные акты, содержащие нормы ТП не распространяются на след. лиц:

1. на военнослужащих при исполнении ими обяз-стей воен. службы;

2. на лиц, работающих на основании договора гражд.ко-правового хар-ра;

3. на членов советов директоров организаций;

и в других случаях, прямо указанных в ФЗ‘ах.

 

2. Метод трудового права.

 

Метод – это совокупность способов и средств правового воздействия на поведение участников регулируемых отношений.

По мнению М.Г. Александрова специфика метода заключалась в участии профсоюзов в регулировании трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

По мнению В.М. Догадова и А.С. Пашкова специфика выражалась в особом правовом режиме выполнения обяз-стей, а также в дифференцированном установлении условий труда.

В.М. Лебедев считает, что особенностью метода ТП явл. договорный хар-р определения юр. состояния S’ов.

Выводы по особенностям метода ТП:

1. сочетание единства и дифференциации, централизованного и локального регулирования общ-ных отношений;

2. сочетание договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования;

3. участие в регулировании общ-ных отношений представительных органов работников;

4. специфические способы защиты прав сторон трудовых отношений;

1 особенность: Этот признак отражает сущность гос.но-правового регулирования общ-ного труда. Посредством централизованного регулирования устанавливается min. гарантий труд. прав работников:

1) определяется мера труда;

2) вводится тарифная система оплаты для работников бюджетных организаций;

3) принимаются базовые норм. акты по дисциплине труда;

4) в централизованном порядке решаются вопросы охраны труда;

5) принятые в результате централизованного правотворчества нормы могут носить как императивный, так и рекомендательный хар-р;

6) к правовым актам, имеющим централизованный хар-р, следует также отнести соглашение как результат соц. партнёрства;

Локальное регулирование труд. отношений связано с принятием локальных норм. актов на уровне отдельной организации: основное значение имеет коллективный договор. На основании коллект. договора принимаются иные норм. акты, которые регулируют вопросы режима рабочего времени, времени отдыха, льготы, гарантии, компенсации, сверх установленные зак-вом.

II особенность. Основным юр. фактом в ТП следует признать договор, как индивидуальный, так и коллективный, именно с заключением труд. договора идет возникновение прав. Посредством договорного метода устанавливаются, изменяются и прекращаются труд. отношения. Сущность договорного метода заключается в том, что правоотношение, возникшее на основе заключённого договора, не может быть изменено без взаимного согласия сторон. Только в рамках договорного метода можно говорить о равноправии сторон в труд. отношениях.

Рекомендательный метод характеризует регулирование путём указания на желательное для гос-ва поведение.

Императивный метод – диктуется необходимостью установления строгого порядка в труд. отношениях и недопустимостью изменения объёма труд. прав и гарантий работника. Существование этого метода, как правило, связано с наличием гос. интереса в устойчивости труд. отношений.

III особенность. Ранее до принятия ТК этот признак был связан с регулированием труд. отношений, труд. коллективов и профсоюзов. В наст. вр. труд. коллективы не явл. S’ами ТП. Что касается профсоюзов, то, с одной стороны, кол-во их прав снизилось, но с другой стороны – появились новые формы участия профсоюзов в регулировании труд. отношений.

IV особенность. Специфические способы защиты. Специфика заключается в сочетании действий представительного органа работника (комиссия по трудовым спорам – КТС) с суд. защитой по индивидуальным правам, а также существованием паритетного и третейского органа.

 

3. Система трудового права. Соотношение системы трудового права и системы трудового законодательства.

 

Любая система – это определённым образом определённое структурное построение, ктрое состоит из взаимосвязанных элементов и подчиняется опред-ным требованиям закономерности. Каждый элемент правовой системы имеет свою внутреннюю систему.

Следует выделять разные категории: система, структура и состав. Структура и состав – это хар-ристики самой системы. Состав – упорядоченное перечисление всех элементов, ктрые входят в систему. А структура – внутренняя хар-ристика системы, взаимная связь и компоновка институтов, ктрые обеспечивают её единство и целостность.

В системе ТП принято выделять 3 части:

1. общая

Нормы общей части регламентируют ос-ые вопросы организации и применения труда работником. Среди этих норм значит-ное место занимают нормы-дефиниции (определения), нормы-принципы, нормы-цели и т.д. Они определяют предмет ТП, субъектный состав участников регулируемых отношений, их статус, а также формируют метод правого регулирования воздействия на участников.

2. особенная

Нормы особенной части конкретизируют положение общей части. Они регламентируют отдельные виды общ-ных отношений и их элементы, группируясь в институты и субинституты.

Выделяют след. институты:

1) инс-т трудоустройства;

2) инс-т соц. партнёрства в сфере труда;

3) инс-т труд. договора;

4) инс-т защиты персональных данных работников;

5) инс-т рабочего времени и времени отдыха;

6) инс-т нормирования труда;

7) инс-т оплаты труда;

8) инс-т гарантий и компенсаций;

9) инс-т дисциплины труда;

10) инс-т материальной отв-сти;

11) инс-т охраны труда;

12) инс-т надзора и контроля за соблюдением труд. зак-ва;

13) инс-т защиты труд. прав работников;

14) инс-т разрешения труд. споров.



Последнее изменение этой страницы: 2016-08-14; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 34.228.52.223 (0.082 с.)