Надайте характеристику охороні праці як невід’ємної складової соціальної відповідальності.

Надайте характеристику охороні праці як невід’ємної складової соціальної відповідальності.

Міжнародний стандарт ISO 26000 «Настанова по соціальній відповідальності». Вимоги до забезпечення охорони праці в структурі соціальної відповідальності

Соціальна відповідальність за визначенням в стандарту ІSО 26000 - це відповідальність організації за вплив своїх рішень та діяльності (а саме продукцію і послуги) на суспільство і навколишнє середовище, що реалізується через прозору і етичну поведінку, відповідає сталому розвитку та добробуту суспільству, враховує очікування зацікавлених сторін, поширена в усій організації і не суперечить відповідному законодавству і міжнародним нормам поведінки

Згідно ISO 26000 соціальна відповідальність компанії включає такі компоненти, як захист прав людини, навколишнього природного середовища, безпеку праці, права споживачів та розвиток місцевих общин, а також організаційне управління та етику бізнесу.

Нормативно-правові акти, то містять єдині вимоги з охорони праці, яких повинні дотримуватись підприємства і організації всіх форм власності, розробляються Національним науково-дослідним інститутом охорони прані і базовими організаціями міністерств і відомств. Робота ця проводиться під керівництвом і за участю спеціалістів Державного комітету України з нагляду за охороною праці, а з питань санітарної, пожежної, ядерної та радіаційної безпеки - за участю відповідних органів державного нагляду.

Нормативні акти з охорони праці, які діють в межах підприємства (положення, інструкції, що встановлюють правила поведінки працівників, виконання робіт), розробляються безпосередньо в організаціях і на підприємствах і повинні відповідати вимогам, визначеним державними міжгалузевими і галузевими нормативними актами з охорони праці.

Роботу щодо забезпечення охорони праці на підприємстві організовує служба охорони праці, яка повинна створюватись на підприємствах виробничої сфери, де кількість працюючих становить 50 і більше чоловік. Структура і чисельність служби охорони прані визначаються власником (уповноваженим ним органом).На підприємствах з меншою чисельністю працюючих виконаний функцій служби охорони праці може бути покладено па посадову особу, обізнану з питаннями охорони прані, за сумісництвом.

Служба (відділ) охорони праці організує навчання та проведення інструктажу з техніки безпеки, організує роботу з метою досягнення встановлених нормативів безпеки, розроблення і здійснення заходів для створення здорових і безпечних умов праці.

В цілому, охорона праці— це 1)система правових, соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів та засобів, спрямованих на збереження життя здоров'я і працездатності людини в процесі трудової діяльності; 2)діюча на підставі відповідних законодавчих та інших нормативних актів система соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів та засобів, що забезпечують збереження здоров'я і працездатності людини в процесі праці; 3)дозвіл на початок робіт підвищеної небезпеки, який необхідний організації чи підприємству, хто працює в будівництві.

Законодавство про працю містить норми і вимоги з техніки безпеки і виробничої санітарії, норми, що регулюють робочий час і час відпочинку, звільнення та переведення на іншу роботу, норми праці щодо жінок, молоді, гігієнічні норми і правила тощо.

Загальний нагляд за додержанням норм охорони праці покладено на прокуратуру, спеціальний — на професійні спілки. Контроль за безпекою праці здійснюють також державні й відомчі спеціалізовані інспекції (Держгірнтехнагляд, Енергонагляд тощо).

Роботодавець зобов'язаний створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно-правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці.

За порушення вимог до організації охорони праці несе відповідальність як роботодавець, так і працівник.

Організація, що застосовує соціально відповідальні трудові відносини, безумовно має розраховувати на досягнення відповідних потенційних переваг. Соціально відповідальні трудові відносини організації в сфері охорони праці можуть:

• позитивно впливати на її можливості щодо найму на роботу,

• покращити мотивацію та збереження кадрів; • покращити виконання зобов'язань по охороні праці; • позитивно впливати на репутацію організації. • скоротити витрати, • підвищити продуктивність праці. • підтримувати моральний стан персоналу; • впливати на думку інвесторів, донорів, спонсорів і фінансового співтовариства; • впливати на взаємини з урядом, засобами масової інформації, постачальниками, аналогічними за рівнем організаціями, споживачами й співтовариством, у якому організація функціонує; • розвивати взаємну довіру із зацікавленими сторонами.

Обґрунтуйте основні принципи соціальної відповідальності.

Відповідальність за внесок в добробут суспільства та вплив на оточуюче середовище, так звану соціальну відповідальність несуть організації всіх типів: комерційні, неприбуткові, громадянські, органи управління та інші.

Стандартом ISO-26000 «Керівництво з соціальної відповідаль­ності», визначаються основні принципи соціальної відповідаль­ності:

· Підзвітність, яка полягає в тому, що організація має звітувати щодо впливу від своєї діяльності на суспільство і довкілля.

· Прозорість, яка означає, що організації слід бути прозорою в її рішеннях і діяльності, які впливають на інших. Організація повинна розкривати в зрозумілій, збалансованій і правдивій формі про політику, рішення та діяльність, за які вона несе відповідальність, включаючи їх фактичний і можливий вплив на суспільство і довкілля. Ця інформація має бути легкодоступною і зрозумілою для всіх заінтересованих сторін. Прозорість не має на увазі розкриття службової інформації, а також інформації, що захищена відповідно до законів або може спричинити порушення правових зобов'язань.

· Етична поведінка – стиль поведінки організації. Організація повинна приймати і застосовувати стандарти етичної поведінки, які якнайповніше відповідають її призначенню і сфері її діяльності. Організація повинна розвивати структуру управління так, щоб вона сприяла поширенню принципів етичної поведінки як усередині організації, так і в процесі взаємодії з іншими.

· Взаємодія з заінтересованими сторонами – цей принцип означає, що організації слід поважати, розглядати інтереси її заінтересованих сторін та всемірно взаємодіяти з ними.

· Правові норми – У контексті соціальної відповідальності повага правових норм означає, що організація дотримується всіх чинних законів і правил, вживає заходів, аби бути обізнаною про застосовані нею закони і правила, інформувати тих осіб в організації, хто відповідальний за дотримання законів і правил, і знати, що такі закони і правила дотримуються.

· Міжнародні норми – цей принцип визначає, що організації слід поважати міжнародні норми, в тих випадках, коли ці норми є важливими для сталого розвитку і добробуту суспільства.

· Права людини – цей принцип означає, що організація повинна визнавати важливість і загальність прав людини, поважати права, зазначені у Всесвітній Декларації з прав людини.

Обов'язки застрахованого

Застрахований зобов'язаний:

1) знати та виконувати вимоги законодавчих та інших нормативно-правових актів про охорону праці, що стосуються застрахованого, а також додержуватися зобов'язань щодо охорони праці, передбачених колективним договором (угодою, трудовим договором, контрактом) та правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства;

2) у разі настання нещасного випадку або професійного захворю­вання

45. Охарактеризуйте права та обов’язки роботодавця як страхувальника.

Роботодавець як страхувальник має право:

1) брати участь на виборній основі в управлінні страхуванням від нещасних випадків;

2) вимагати від Фонду соціального страхування від нещасних випадків виконання обов'язків Фонду щодо організації профілактики нещасних випадків і професійних захворювань та соціального захисту потерпілих;

3) оскаржувати рішення працівників Фонду соціального страху­вання від нещасних випадків у спеціальних комісіях з питань вирі­ше­ння спорів при виконавчій дирекції Фонду та при її робочих органах;

4) захищати свої права та законні інтереси, а також права та законні інтереси застрахованих, у тому числі в суді.

Роботодавець як страхувальник зобов'язаний: 1) інформувати робочий орган виконавчої дирекції Фонду: 2) подавати робочому органу виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків відомості про річний фактичний обсяг реалізованої продукції (робіт, послуг), кількість нещасних випадків і професійних захворювань на підприємстві за минулий календарний рік; 3) безоплатно створювати всі необхідні умови для роботи на підприємстві представників Фонду; 4) повідомляти працівникам підприємства адресу та номери телефонів робочого органу виконавчої дирекції Фонду, а також лікувально-профілактичних закладів та лікарів, які за угодами з цим Фондом обслуговують підприємство; 5) подавати звітність робочому органу виконавчої дирекції Фонду у строки, в порядку та за формою, що встановлені Фондом.

1. Особливості соц.партнерства як принципу законодавчого та нормативно-правового забезпечення охорони праці.

2. Надайте характеристику охороні праці як невід’ємної складової соціальної відповідальності.

3. Обґрунтуйте основні принципи соціальної відповідальності.

4. Охар-те законодавчу основу Євросоюзу з питань ОП.

5. Надайте характеристику трудовим нормам Міжнародної організації праці.

6. Особливості міжнародного співробітництва в галузі ОП.

7. Доведіть необхідність дотримання законодавчих та нормативно-правових актів з охорони праці в галузі.

8. Охарактеризуйте державні нормативні акти з ОП в галузі.

9. Суть і завдання управління охороною праці в галузі.

10. Охарактеризуйте гарантії прав на охорону праці згідно з законодавством України.

11. Надайте характеристику організації ОП в Україні.

12. Охарактеризуйте зміст роботи служби охорони праці на підприємствах різних видів діяльності.

13. Наведіть основні вимоги до побудови і функціонування системи управління охороною праці.

14. Особливості забезпечення функціонування та побудова СУОП в організації.

15. Охарактеризуйте види планування та контролю за станом охорони праці в організації.

16. Визначте особливості виявлення, оцінки та зменшення ризиків небезпечних подій.

17. Охарактеризуйте галузеві системи управління охороною праці, мету та принципи їх функціонування.

18. Охарактеризуйте регіональні системи управління охороною праці, мету та принципи їх функціонування.

19. Особливості служб охорони праці місцевих державних адміністрацій та органів місцевого самоврядування.

20. Надайте характеристику організації та особливостей розслідування та обліку нещасних випадків невиробничого характеру.

21. Охарактеризуйте та наведіть приклади основних причин професійних захворювань офісного працівника.

22. Наведіть основні технічні та організаційні заходи щодо профілактики травматизму та професійної захворюваності в галузі банківської справи.

23. Проаналізуйте умови праці у галузі за показниками шкідливості та небезпечності чинників виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу банківського працівника.

24. Наведіть вимоги безпеки до розміщення обладнання та утримання робочих місць ЕОМ.

25. Охарактеризуйте мікроклімат робочої зони: динамічні, статичні навантаження, напруженість аналізаторних функцій.

26. Охарактеризуйте емоційну та інтелектуальна напруженість, монотонність праці банківського працівника.

27. Охарактеризуйте організацію наукових досліджень та основні наукові проблеми в галузі охорони праці.

28. Надайте характеристику наукової бази з питань охорони праці в Україні.

29. Охарактеризуйте загальнодержавну (національну), галузеві, регіональні програми поліпшення стану безпеки умов праці.

30. Наведіть основні заходи протипожежної перешкоди на галузевих об’єктах.

31. Надайте характеристику державного пожежного нагляду в Україні.

32. Охарактеризуйте протипожежний захист місць зберігання матеріальних цінностей.

33. Охарактеризуйте органи державного нагляду за охороною праці, їх компетенції та повноваження.

34. Наведіть основні принципи державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності.

35. Охарактеризуйте особливості проведення державного нагляду за охороною праці.

36. Надайте характеристику профспілкового та громадського контролю за додержанням законодавства про охорону праці.

37. Охарактеризуйте функції Державного департаменту з нагляду за охороною праці.

38. Охарактеризуйте повноваження Національної ради з питань безпечної життєдіяльності населення.

39. Наведіть основні принципи, завдання та особливості страхування від нещасного випадку.

40. Надайте характеристику діяльності Фонду соціального страхування від нещасних випадків та професійного захворювання на виробництві.

41. Надайте характеристику діяльності та повноважень страхових експертів з охорони праці.

42. Охарактеризуйте фінансування страхових виплат, соціальних послуг та профілактичних заходів в сучасних умовах розвитку України.

43. Охарактеризуйте джерела фінансування Фонду соціального страхування від нещасних випадків та професійного захворювання на виробництві.

44. Охарактеризуйте права та обов’язки суб’єктів страхування від нещасних випадків та професійного захворювання на виробництві.

45. Охарактеризуйте права та обов’язки роботодавця як страхувальника.

Надайте характеристику охороні праці як невід’ємної складової соціальної відповідальності.

Міжнародний стандарт ISO 26000 «Настанова по соціальній відповідальності». Вимоги до забезпечення охорони праці в структурі соціальної відповідальності

Соціальна відповідальність за визначенням в стандарту ІSО 26000 - це відповідальність організації за вплив своїх рішень та діяльності (а саме продукцію і послуги) на суспільство і навколишнє середовище, що реалізується через прозору і етичну поведінку, відповідає сталому розвитку та добробуту суспільству, враховує очікування зацікавлених сторін, поширена в усій організації і не суперечить відповідному законодавству і міжнародним нормам поведінки

Згідно ISO 26000 соціальна відповідальність компанії включає такі компоненти, як захист прав людини, навколишнього природного середовища, безпеку праці, права споживачів та розвиток місцевих общин, а також організаційне управління та етику бізнесу.

Нормативно-правові акти, то містять єдині вимоги з охорони праці, яких повинні дотримуватись підприємства і організації всіх форм власності, розробляються Національним науково-дослідним інститутом охорони прані і базовими організаціями міністерств і відомств. Робота ця проводиться під керівництвом і за участю спеціалістів Державного комітету України з нагляду за охороною праці, а з питань санітарної, пожежної, ядерної та радіаційної безпеки - за участю відповідних органів державного нагляду.

Нормативні акти з охорони праці, які діють в межах підприємства (положення, інструкції, що встановлюють правила поведінки працівників, виконання робіт), розробляються безпосередньо в організаціях і на підприємствах і повинні відповідати вимогам, визначеним державними міжгалузевими і галузевими нормативними актами з охорони праці.

Роботу щодо забезпечення охорони праці на підприємстві організовує служба охорони праці, яка повинна створюватись на підприємствах виробничої сфери, де кількість працюючих становить 50 і більше чоловік. Структура і чисельність служби охорони прані визначаються власником (уповноваженим ним органом).На підприємствах з меншою чисельністю працюючих виконаний функцій служби охорони праці може бути покладено па посадову особу, обізнану з питаннями охорони прані, за сумісництвом.

Служба (відділ) охорони праці організує навчання та проведення інструктажу з техніки безпеки, організує роботу з метою досягнення встановлених нормативів безпеки, розроблення і здійснення заходів для створення здорових і безпечних умов праці.

В цілому, охорона праці— це 1)система правових, соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів та засобів, спрямованих на збереження життя здоров'я і працездатності людини в процесі трудової діяльності; 2)діюча на підставі відповідних законодавчих та інших нормативних актів система соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів та засобів, що забезпечують збереження здоров'я і працездатності людини в процесі праці; 3)дозвіл на початок робіт підвищеної небезпеки, який необхідний організації чи підприємству, хто працює в будівництві.

Законодавство про працю містить норми і вимоги з техніки безпеки і виробничої санітарії, норми, що регулюють робочий час і час відпочинку, звільнення та переведення на іншу роботу, норми праці щодо жінок, молоді, гігієнічні норми і правила тощо.

Загальний нагляд за додержанням норм охорони праці покладено на прокуратуру, спеціальний — на професійні спілки. Контроль за безпекою праці здійснюють також державні й відомчі спеціалізовані інспекції (Держгірнтехнагляд, Енергонагляд тощо).

Роботодавець зобов'язаний створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно-правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці.

За порушення вимог до організації охорони праці несе відповідальність як роботодавець, так і працівник.

Організація, що застосовує соціально відповідальні трудові відносини, безумовно має розраховувати на досягнення відповідних потенційних переваг. Соціально відповідальні трудові відносини організації в сфері охорони праці можуть:

• позитивно впливати на її можливості щодо найму на роботу,

• покращити мотивацію та збереження кадрів; • покращити виконання зобов'язань по охороні праці; • позитивно впливати на репутацію організації. • скоротити витрати, • підвищити продуктивність праці. • підтримувати моральний стан персоналу; • впливати на думку інвесторів, донорів, спонсорів і фінансового співтовариства; • впливати на взаємини з урядом, засобами масової інформації, постачальниками, аналогічними за рівнем організаціями, споживачами й співтовариством, у якому організація функціонує; • розвивати взаємну довіру із зацікавленими сторонами.