Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
С-ма упр-я охр. Труда в рф,регионах и на п/я.Содержание книги
Поиск на нашем сайте
Основной целью упр-я охраной труда следует считать совершен-ние орг-ции работы по обеспеч-ю безопасности,сниж-ю травматизма и аварийности на основе реш-я комплекса задач по созданию безопных и безвред.условий труда,лечебно-профилакт-кому и санитарно-бытовому обслуж-ю работающих. Упр-е охраной труда можно представить как непрерывн.процесс последовательно осущ-ляемых стадий—оценка параметров усл-й труда, формир-ие целей и постановка задач,составление программ, оперативное упр-е программами,оценка эф-ти осущ-я программ,стимулир-е исполнителей.В реш-и многообразных задач в сфере охр.труда принимают непосредствен.участие рук-ли п/я.Орг-ция деят-ти администрации и служб п/я по реализации комплекса мер по повыш-ю ур-ня охраны труда осущ-ся ч/з с-му упр-я охраной труда(СУОТ). Структура упр-я ОТ на п/я: На крупном п/я этим всем может заниматься гл. инженер (субъект упр-я),а все остальное–объект упр-я. ООТ занимается:1)контроль за исполнением законодательства и иных НПА по ОТ рук-лями подразделений п/я.2)план-е мероприятий по улучш-ю усл-й и ОТ.3)орг-ция обучения и повыш-я квалификации по ОТ рабочих,спецов.4)вводный инструктаж принимаемых на работу.Рук-ль подразделения несет ответст-ть за безоп-ть в своем подразделении,а также контрол-ет деят-ть рук-лей участков,подчиненных ему(мастеров).I ур-нь–ур-нь рук-ля участка,к-й исполняет ф-и упр-я.Ф-и упр-я– объективно необх-е формы действий,с помощью к-х реш-ся задачи упр-я.Ф-и:1–контроль,измерение;2– анализ;3–принятие реш-й;4–план-е упр-щих воздействий;5–упр-щие воздействия.Эти ф-и явл-ся универсальными.Стрелки–потоки инфо.А– обратная связь(осведомительная инфо).Б–директивная инфо. В–распорядительная инфо.Рук-ль п/я ч/з ООТ упр-ет работой рук-лей подразделений.Рук-ль подразделения не может подменять рук-ля участка. С-ма упр-я состоит из упр-щей и упр-мой подсистем. Д/упр-я необходима цель упр-я. Получаемая инфо д.б. достоверной,своевременной, полной.Треб-я к цели:достижимость,измеримость (можно оценить),конкретность.Д.б.мех-м контроля за выполн-ем цели.Методы упр-я м.б. организац-но-распорядительн.(ч/з приказы-волевые методы)и эконом.(направленные на обеспеч-е заинтересован-ти органов упр-я в обеспеч-и безоп-ти).Закон об ОТ предусм-ет ряд льгот д/работодателей, расход-щих средства на обеспеч-е ОТ,а к нарушителям примен-ся санкции. Вопросы охраны труда в трудовом кодексе РБ Статья 173. Требования по охране труда: 1. На всех предприятиях должны быть созданы условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены. Статья 174. Соблюдение требований охраны труда при строительстве и эксплуатации производственных зданий, сооружений и оборудования. Статья 175. Запрещение ввода в эксплуатацию предприятий, не отвечающих требованиям охраны труда. Статья 176. Запрещение передачи в серийное производство образцов новых машин и другого оборудования, не отвечающих требованиям охраны труда. Статья 177. Гарантии права работника на охрану труда 1. Работодатель обязан обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным правилам и нормам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством. 2. При отсутствии в правилах требований, соблюдение которых при производстве работ необходимо для обеспечения безопасных условий труда, работодатель по согласованию с представительным органом работников принимает меры, обеспечивающие безопасные условия труда. 3. На время приостановки работ на предприятии (его подразделении) или рабочем месте вследствие нарушения требований по охране труда не по вине работника за ним сохраняются место работы, должность и средний заработок. 4. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья либо от выполнения тяжелый работ и работ с вредными и опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, а также при необеспечении его средствами индивидуальной защиты, не влечет для работника каких-либо последствий. Статья 178. Инструктаж работников по технике безопасности и производственной санитарии Статья 179. Инструкции по охране труда, обязательные для работников Статья 180. Контроль за соблюдением требований инструкций по охране труда Статья 181. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работникам повреждением их здоровья. Статья 182. Средства на мероприятия по охране труда Статья 183. Выдача специальной одежды и других средств индивидуальной защиты Статья 184. Выдача мыла и обезвреживающих средств Статья 185. Выдача молока и лечебно-профилактического питания Статья 186. Обеспечение работников горячих цехов газированной соленой водой Статья 187. Перерывы, включаемые в рабочее время Статья 188. Медицинские осмотры работников некоторых категорий Статья 189. Перевод на более легкую работу Работника, нуждающегося по состоянию здоровья в предоставлении другой работы, работодатель обязан перевести на такую работу в соответствии с медицинским заключением временно или без ограничения срока. При отсутствии такой работы либо при отказе работника от перевода на такую работу трудовой договор прекращается по пункту 2 статьи 39 настоящего Кодекса.
|
||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-08-01; просмотров: 148; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.135.193.166 (0.01 с.) |