Тема 1. Современное состояние международного рынка труда

1. Вид трудовой деятельности, требующий определенного комплекта знаний и трудовых навыков, называется:

а) профессией;

б) квалификацией;

в) специальностью.

 

2. Степень овладения рабочими знаниями и трудовыми навыками называется:

а) профессией;

б) квалификацией;

в) должностью.

 

3. Трудовые ресурсы – это:

а) численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте, а также численность лиц в нетрудоспособном возрасте, занятых в экономике;

б) трудоспособное население нетрудоспособного возраста, а также нетрудоспособное население трудоспособного возраста;

в) численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте.

 

4. В трудоспособном возрасте находятся:

а) мужчины в возрасте от 16 до 60 лет, женщины в возрасте от 16 до 55 лет;

б) мужчины в возрасте от 16 до 59 лет, женщины в возрасте от 16 до 54 лет;

в) мужчины в возрасте от 15 до 55 лет, женщины в возрасте от 15 до 50 лет.

 

Тема 2. Статистика состава и численности занятых
в народном хозяйстве

1. В списочный состав работников организации включаются:

а) все работники, принятые на постоянную, сезонную, а также временную работу на срок один день и более со дня зачисления их на работу;

б) все работники, постоянно работающие в данной организации;

в) все работники, принятые на постоянную и временную работу, а также привлеченные для выполнения разовых работ, принятые на работу по совместительству из других организаций; молодые специалисты, находящиеся в отпуске после окончания высшего и среднего специального учебного заведения, получившие пособия за время отпуска от предприятия, куда они направлены на работу и т. д.

 

2. В списочную численность включаются:

а) работники, фактически явившиеся на работу, включая и тех, которые не работали по причине простоя;

б) работники, выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера;

в) работники, принятые на работу с испытательным сроком;

г) работники, принятые на работу по совместительству из других организаций;

д) работники, временно привлекаемые на работу из других организаций, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы;

е) работники, привлеченные на сельскохозяйственные работы (учащиеся, пенсионеры, работники других организаций).

 

3. В списочную численность не включаются:

а) работники, выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера;

б) студенты и учащиеся учебных заведений, работающие в организациях в период прохождения производственной практики, если заработную плату они получают непосредственно в организации;

в) работники, принятые на работу по совместительству из других организаций;

г) работники, фактически явившиеся на работу, включая и тех, которые не работали по причине простоя;

д) безработные, привлекаемые на общественные работы;

е) работники, направляемые организацией на обучение в учебные заведения с отрывом от производства, получающие стипендию за счет средств этих организаций.

 

4. Явочное число работников – это:

а) численность работников, принятых на работу на отчетную дату;

б) численность явившихся на работу лиц;

в) численность явившихся на работу лиц, а также лиц, находящихся в командировках.

5. Списочная численность работников в среднем за отчетный месяц (среднемесячная численность) исчисляется:

а) путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, включая выходные и праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца;

б) путем суммирования численности работников списочного состава за каждый отработанный день отчетного месяца и деления полученной суммы на число рабочих дней отчетного месяца;

в) путем суммирования численности работников списочного состава за каждый рабочий день отчетного месяца и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца.

 

6. Списочная численность работников в среднем за месяц на предприятиях, работавших неполный месяц, определяется:

а) путем суммирования численности работников списочного состава за все дни работы организации в отчетном месяце, включая выходные и праздничные дни, и деления полученной суммы на число рабочих дней;

б) путем деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы предприятия в отчетном месяце, включая выходные и праздничные дни, на общее число календарных дней в отчетном месяце;

в) путем суммирования численности работников списочного состава за все дни работы организации в отчетном месяце и деления полученной суммы на число рабочих и выходных дней.

 

7. Среднеявочная численность за месяц рассчитывается:

а) путем сложения численности работников за каждый день фактической явки (включая целодневные простои не по вине работников) и деления полученной суммы на число дней работы организации;

б) путем суммирования численности работников, явившихся на работу, за все дни работы организации в отчетном месяце, включая выходные и праздничные дни, и деления полученной суммы на число рабочих дней;

в) путем суммирования численности работников списочного состава за все дни работы организации в отчетном месяце и деления полученной суммы на число рабочих дней.

 

8. Списочная численность работников в среднем за год определяется:

а) путем деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы предприятия в отчетном году, включая выходные и праздничные дни, на общее число календарных дней в отчетном году;

б) путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12;

в) путем суммирования численности работников списочного состава за все дни работы организации в отчетном году, исключая выходные и праздничные дни, и деления полученной суммы на число рабочих дней.

 

9. Если организация работала неполный год, то среднегодовая численность работников определяется:

а) путем деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы предприятия в отчетном году, включая выходные и праздничные дни, на общее число рабочих дней в отчетном году;

б) путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на число отработанных месяцев;

в) путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы работы организации и деления полученной суммы на 12.

 

10. Явочное число работников:

а) равно списочному числу работников;

б) меньше списочного числа на численность работников, не явившихся на работу по различным (уважительным и неуважительным) причинам;

в) больше списочного числа на численность работников, не явившихся на работу по различным (уважительным и неуважительным) причинам.

 

11. Коэффициент использования списочного состава определяется:

а) как отношение среднеявочной численности работников к среднесписочной численности;

б) как отношение среднесписочной численности к среднеявочной численности работников;

в) как отношение явившихся на работу на отчетную дату к численности работников на эту дату.

 

12. Полный оборот – это:

а) совокупность всех принятых на работу;

б) совокупность всех принятых на работу и уволенных с работы;

в) разность между числом принятых на работу и уволенных с работы.

 

13. Необходимый оборот – это:

а) совокупность уволенных по плановым причинам (на учебу, пенсию, в армию, по сокращению штатов и т. д.);

б) совокупность принятых на работу по плановым причинам;

в) совокупность принятых на работу и уволенных с работы по плановым причинам.

 

14. Излишний оборот – это:

а) совокупность уволенных за различного рода нарушения (трудовой дисциплины, правил торговли, растраты и т. д.) и по собственному желанию;

б) численность уволенных с работы сверх плана;

в) совокупность принятых на работу совместителей.

 

15. Коэффициент по приему рассчитывается следующим образом:

а) полный оборот разделить на среднесписочную численность работников и умножить на 100;

б) оборот по приему разделить на среднесписочную численность работников и умножить на 100;

в) оборот по приему разделить на полный оборот и умножить на 100.

 

16. Коэффициент увольнения определяется следующим образом:

а) оборот по увольнению разделить на среднесписочную численность и умножить на 100;

б) оборот по увольнению разделить на полный оборот и умножить на 100;

в) оборот по увольнению разделить на оборот по приему и умножить на 100.

 

17. Коэффициент текучести определяется следующим образом:

а) необходимый оборот разделить на среднесписочную численность и умножить на 100;

б) излишний оборот разделить на среднесписочную численность и умножить на 100;

в) излишний оборот разделить на необходимый оборот и умножить на 100.

 

1 8. К текучести кадров относятся следующие факторы:

а) увольнение за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины;

б) перевод на другую должность;

в) увольнение в связи с несоответствием квалификации;

г) уход с предприятия по собственному желанию;

д) увольнение в связи с решением судебных органов;