Оплата труда на предприятии. Формы и системы оплаты труда. Сущность тарифной системы.

Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Есть две формы оплаты труда:

1.Сдельная - оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ;

ЗПс=Р*В Сч=Тст - часовая ставка

P=Cч/НВ Р- сдельная расценка за ед продукции В- выпуск

Ред=(Тст*Тсм)/НВ Тсм -продолжительность смены

НВ - норма выработки

ЗПс - з/п сдельная

 

 

Сдельную применяют там, где можно учесть выработку каждого или бригады,но нецелесообразна в том случае, когда увеличение выработки может привести к ухудшению качеству продукции или нарушению технике безопасности, ухудшения оборудования.

Сдельная оплата труда бывает: индивидуальной, групповой, аккордной(з/п выплач. за весь объем работы с огранич. срока выполнения(чаще всего в строительстве-ремонт))

2.Повременная- - работник получает з/п в зависимости от кол-ва отработанного времени и урвня квалификации

ЗПп=Сч*Т Т -число часов работы ЗПп -з/п повременная

Используется в том случае, если нельзя учесть выработку каждого и когда не целесообразно исп.сдельную оплату

Бывает: почасовой,поденной,помесячной.

Системы оплаты труда:

сдельно-премиальная (премия выплачивается с положением о премировании),премия рассчитывается по фиксированным % за каждый %показателя премирования

косвенно-сдельная

сдельно-прогрессивная % премирования дифференц. В зависимости от уровня перевыполнения

Дифференциация оплаты труда осущ. на основе тарифной системы.

Тарифная система- выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в ед. рабочего времени

Элементы тарифной системы:

тарифные ставки – выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда рабочих в единицу времени.

тарифно-квалификационные справочники содержит перечень профессий, и того, что должен знать и уметь работник для присвоения разрядов.

Тарифный коэффициент - показывает во сколько раз тарифная ставка i-того разряда больше тарифной ставки 1 разряда.

Кт=Сч(i)/Сч(1)

Тарифная сетка- таблица разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Бестарифная система???

Сущность заключается в том, что персонал заинтересован в конечных результатах, т.к. фонд оплаты труда определяется в % от объема реализованной продукции

Распределение осущ. пропорционально.

Расчет баллов определяется: Q(i)=KУ(i)*КТУ(i)*T(i) T(i)- число часов работы

КТУ(i)- коэффициент труд участия; KУ(i)- квалификационный уровень

При бестарифной системе оплаты труда для конкретного распределения сумм оплаты труда используется коэффициент трудового участия.

Бестарифная система оплаты труда обычно находит свое применение в небольших предприятиях и компаниях.

КУ= з/п за предыдущий / месяц з/п min

Сумма Q- определяют сумму кол-ва балла

Цена баллов. Сколько з/п приходиться на каждый балл

α=ФОТ/ сумма(от 1 до n) Q(i)

з/п каждого работник: з/п= α* Q(i)

29. З/п основная и дополнительная, их содержание.

Заработная плата – это вознаграждение получаемое работником за его труд или, другими словами, цена труда.

Существуют 2 вида заработной платы: основная и дополнительная.

К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и так далее.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за не проработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов на работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и так далее.

Право на оплату труда не менее минимального размера оплаты труда в России гарантировано Конституцией Российской Федерации.

 

Виды доплат и их уровень.

Доплаты - это выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда. Доплата к заработной плате это денежная сумма, которая выплачивается работникам сверх тарифной ставки (оклада) с учетом интенсивности и условий труда.

Существуют различные виды доплат:

Компенсационные (за ночные смены, за праздники, выходняе, за сверхурочные, за опасные условия)

Стимулирующие (за ученую степень, за знание иностранных языков, за особые заслуги в гос службе)

Уровень доплат каждое предприятие устанавливает самостоятельно, но не ниже установленных государством.

Доплата за работу в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации, но не ниже размеров, установленных законодательством. (обычно ставка повыш на 4%)

С верхурочное за первые 2 часа – на 50% повыш, остальное – на 100%

 

Трудовой кодекс в области регулирования отношений в области оплаты труда.

Под оплатой труда подразумевалась «система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами».
Заработная плата определялась как «вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера».

В соответствии со ст. 135 ТК РФ документами, устанавливающими системы оплаты труда, являются:
– коллективные договоры;
– соглашения;
– локальные нормативные акты в соответствии с трудовым законодательством.

В трудовом кодексе определены основные гарантии государства в оплате труда:

-величина min з/п

-меры по увеличению з/п(номинальная з/п- начисленная и выплаченная) реальная - покупательская способность номинальной)

В трудовом кодексе есть перечень удержания з/п и уровень удержания з/п. Эти удержания не должны превышать 20% (если выплачиваются алименты, то до 70%)

Ограничение оплаты труда в натуральной форме (до 20%)

Определение ответственности работодателей за выплату з/п.

 

Планирование издержек производства. Классификация затрат на производство по экономическому содержанию. Смета производства и ее назначение.

Издержки производства - затраты на вводимые ресурсы в производство на фирме.

Себестоимость - синтезирующий показатель, который отражает затраты на предмет труда, средства труда, живой труд.

В себестоимость включаются:

1)затраты, связанные с подготовкой и освоением производства

2) затраты, по увеличению кол-ва продукции

3)затраты, связанные с обслуживанием производства

4) затраты, связанные с нормированием условий труда

5)затраты, связанные с управлением производства

6)подготовка и переподготовка кадров

7)отчисления на соц.нужды

Затраты - потребленные, потраченные или потерянные материальные, трудовые и финансовые ресурсы для извлечения прибыли в процессе хозяйственной деятельности предприятия

Смета элементов затрат.

1)сырье и основные материалы за вычетом отходов

2)вспомогательные материалы материальные затраты

3)топливо и энергия

4)энергия

5)з/п персонала(основная и дополнительная)

6)отчисление на соц нужды труд

7)амортизация

8)прочие денежные

ИТОГО: производственная себестоимость

Внепроизводственные расходы

Полная себестоимость

Материальные затраты на выпуск продукции рассчитываются по нормам расхода.

На основании сметы можно определить:1) общую сумму затрат на изучение продукции и по видам затрат 2) потребление, рассчитать структуру затрат, становить каким является производство (материалоемким, трудоемким, энергоемким, капиталоемким)

На основании сметы нельзя определить себестоимость конкретных видов продукции – для этих целей составляют калькуляцию себестоимости.

Себестоимость продукции складывается из переменных и постоянных издержек(их сумма наз-ся –валовые издержки). За рубежом планируют себестоимость по прямым переменным издержкам(метод директ-кастинг)

На основании этого метода планирования можно определить безубыточный объем производства и объем производства заранее заданной прибыли

Превышение доходов над переменными затратами называется маржанальным доходом

МД=Р- ΣПИ МД-маржанальный доход

МД=ПОИ+П Р-объем реализуемой продукции

Q*Ц-ПИ*Q=ПОИ+П ПИ-переменные издержки

Q(Ц-ПИ)=ПОИ+П ПОИ – постоянные издержки

Q=(ПОИ+П)/(Ц-ПИ) Q-количество

Ц-цена

При планировании затрат на производство продукции получим: общую сумму себестоимости ΣС, С(i)- себестоимость конкретного вида продукции, затраты на 1 рубль продукции З1р.т.п= ΣС/ТП

Пути снижения себестоимости: 1) за счет испытании новых видов сырья 2) за счет изменения структуры ассортимента 3)улучшение использования основных фондов 4) улучшение испоьзования персонала 5) совершенствование структур управления.