Режим рабочего времени и время отдыха

5.1. Работнику устанавливается нормированный рабочий и>. Работник выполняет свои трудовые обязанности пять

Юй в неделю при 40-часовой рабочей неделе.

5.2. Работнику предоставляется два выходных дня в неделю.

 

 

——----

¹ Указывается, если Работнику устанавливается персональная надбавка.

 

 

5.3. Время начала и окончания работы, время предоставле­ния перерыва для отдыха и питания и его конкретная продол­жительность определяются в соответствии с Правилами внут­реннего трудового распорядка (при нормированном рабочем дне).

5.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней в соответствии с Графиком отпусков, утверждаемым Рабо­тодателем. Отпуск за первый год работы предоставляется по ис­течении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя (при нормированном режиме рабочего времени).

5.5. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на час­ти. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 (четырнадцати) календарных дней.

Исключительное право Работодателя на результаты интеллектуальной деятельности Работника

6.1. Работодателю принадлежит в полном объеме исключи­тельное право на каждое произведение, созданное Работником в пределах установленных для Работника трудовых (должност­ных) обязанностей в период действия настоящего Трудового договора (далее — Служебное произведение).

Исключительное право Работодателя на Служебное произве­дение означает право Работодателя использовать Служебное произведение в любой форме и любыми не противоречащими закону способами, включая, но не ограничиваясь следующими способами:

1) воспроизведением Служебного произведения;

2) распространением Служебного произведения путем про­дажи или иного отчуждения его оригинала или экземпляров;

3) публичным показом Служебного произведения;

4) импортом оригинала или экземпляров Служебного произ­ведения в целях распространения;

5) прокатом оригинала или экземпляров Служебного произ­ведения;

6) публичным исполнением Служебного произведения;

7) сообщением Служебного произведения в эфир (в том чис­ле путем ретрансляции);

8) сообщением Служебного произведения по кабелю (в том числе путем ретрансляции);

9) осуществлением перевода или другой переработки Слу­жебного произведения;

10) доведением Служебного произведения до всеобщего све­дения таким образом, что любое лицо может получить доступ к произведению из любого места и в любое время по собственно­му выбору (доведение до всеобщего сведения).

6.2. Работодатель вправе по своему усмотрению распоря­жаться полученным по настоящему Трудовому договору исклю­чительным правом на Служебное произведение, в том числе передавать его как полностью, так и частично третьим лицам (право распоряжения исключительным правом на произведе­ние).

Работодатель вправе передать любому третьему лицу исклю­чительное право на Служебное произведение в полном объеме, а также предоставлять любым третьим лицам права на исполь­зование Служебного произведения (исключительная и неис­ключительная лицензия) способами, определенными по выбору Работодателя, в объеме и на условиях, определенных Работода-| телем по собственному усмотрению.

6.3. Работник не вправе самостоятельно каким-либо спосо­бом использовать либо разрешать третьим лицам использовать Служебное произведение, исключительное право на которое Принадлежит Работодателю в полном объеме.

6.4. Заработная плата, установленная и подлежащая выплате Работнику согласно условиям настоящего Трудового договора, включает в себя вознаграждение Работника за создание Слу­жебных произведений в период действия настоящего Трудового Договора, а также вознаграждение за использование Работода­телем Служебных произведений, передачу Работодателю ис-; ключительных прав на Служебные произведения в полном объ-||5ме, в том числе передачу исключительных прав на служебные \ 'произведения в полном объеме, а также предоставление лицен­зий на использование Служебных произведений (исключитель­ных или неисключительных) третьим лицам.

6.5. Работник создает Служебные произведения на основа­нии соответствующих служебных заданий, разрабатываемых и

[ предоставляемых Работнику согласно локальным нормативным актам Работодателя.

6.6. По выполнении Работником служебного задания Слу­жебное произведение предоставляется Работником в распоря­жение Работодателя на соответствующем материальном носи­теле.

Одновременно со Служебным произведением Работник представляет Работодателю отчет о выполнении служебного за­дания в бумажном виде в порядке, предусмотренном соответст­вующими локальными нормативными актами Работодателя.

Работодатель принимает Служебное произведение и утверж­дает отчет, проставляя дату принятия, должность уполномочен­ного лица, его подпись. Копия отчета с выполненными помет­ками выдается Работнику в день утверждения отчета.

6.7. Стороны подтверждают, что исключительное право в полном объеме на Служебное произведение, а также на все ма­териалы, рабочие версии Служебного произведения, созданные Работником в порядке выполнения им служебного задания, возникает у Работодателя с момента их создания.

6.8. Ответственность Работника за невыполнение или ненад­лежащее выполнение служебного задания, обязанности по своевременному предоставлению отчета о его выполнении ус­танавливается Работодателем с учетом норм Трудового кодек­са РФ.

Срок действия, изменение и расторжение Трудового договора

7.1. Настоящий Трудовой договор заключен на (неопределен­ный срок/срок до _______ 20 г. на основании _____ _

(ст. 59 Трудового кодекса РФ/разрешения о привлечении ино­странной рабочей силы от _______ 20 г. № ________ ))•

7.2. Любые изменения и дополнения к Трудовому договору оформляются в письменном виде и подписываются Сторонами.

7.3. Основания и порядок расторжения Трудового договора установлены Трудовым кодексом РФ.

7.4. Трудовой договор с Работником может быть расторгнут при неудовлетворительном результате испытания, о чем Рабо­тодатель обязан предупредить Работника в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника невыдержавшим испыта­ние.

Заключительные положения

8.1. Исключительное право на все результаты интеллектуаль­ной деятельности, созданные Работником в пределах, установ­ленных для него трудовых обязанностей, принадлежит Работо­дателю.

8.2. Настоящий Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания и является основанием для издания Работодателем приказа о приеме Работника на работу на условиях настоящего Трудового договора.

8.3. В течение действия настоящего Трудового договора Ра­ботник без предварительного письменного согласия Работода­теля не имеет права давать интервью корреспондентам любых

I СМИ по вопросам, связанным с его трудовой деятельностью по I настоящему Трудовому договору, в том числе сообщать любые сведения о своих коллегах и т. д.

8.4. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземп­лярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон. Получение Работником экземпляра Трудо-

| вого договора должно быть подтверждено подписью Работни­ка на экземпляре Трудового договора, хранящемся у Работода­теля.

8.5. Условия настоящего Трудового договора являются кон-| фиденциальной информацией и не подлежат разглашению

третьим лицам за исключением случаев, предусмотренных дей­ствующим законодательством РФ.

Адреса, реквизиты и подписи Сторон

Работник ознакомлен:

Наименование документа	Подпись	Дата ознакомления
Правила внутреннего трудового распорядка
Должностная инструкция

(Ф.И.О.)

Экземпляр Трудового договора №_ от «_

_»20_г. получен_____________ (Ф.И.О.)

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА СЛУЖЕБНОГО ЗАДАНИЯ №

 

1.

--------------------------- (фамилия,

имя, отчество Работника) на основании заключенного с (на­именование организации, Работодателя) трудового договора

№__от «__»___20 г. и в соответствии с должностной

инструкцией поручается создание произведения в соответствии с настоящим Служебным заданием (далее — Служебное произ­ведение).

2. Целями создания Служебного произведения являются: его

использование при создании произведения «______», иных

произведений и прочих сложных объектов, создаваемых Работо­дателем, формирование архива Работодателя в целях дальнейше­го неоднократного использования Служебного произведения, в том числе для наполнения контентом (телевизионного, радио-) эфира средств массовой информации (телеканалов, радиостан­ций) « ____» (наименование программы телеканала, радиостан­ции), вещающих на территории стран всего мира на_______

языках.

Работодатель вправе использовать Служебное произведение, основные характеристики которого указаны в п. 3 настоящего Служебного задания, на территории стран всего мира и в тече­ние всего предусмотренного законодательством РФ срока дей­ствия авторского права, включая, но не ограничиваясь следую­щими способами:

— воспроизведение на любых материальных носителях без ограничения максимальным тиражом как в коммерческих, так и некоммерческих целях, в том числе в составе иных произве­дений и сложных объектов;

— распространение путем любого отчуждения его экземпля­ров (в том числе импорт), а также прокат таких экземпляров;

— публичный показ;

— публичное исполнение;

— сообщение в эфир;

— сообщение по кабелю;

— перевод или другая переработка;

— доведение до всеобщего сведения, размещение в сети Ин­тернет как полностью, так и фрагментарно.

3. Общие характеристики Служебного произведения:

	Способ выражения произведения
	Жанр
	Рабочее название
	Объект
	Тематика
	Концепция (основная идея)
	Объем
	Технические требования^1
	Стандарты оформления^1

4. Работник обязуется предоставить Работодателю готовое Служебное произведение, отвечающее требованиям настоящего Служебного задания, в срок не позднее__(____) дней с да­ты ознакомления Работником с настоящим Служебным зада­нием или иной установленный срок.

5. Работник обязуется предоставить Работодателю готовое Служебное произведение, отвечающее требованиям настоящего Служебного задания.

6. Заработная плата, подлежащая выплате Работнику по тру­довому договору, указанному в п. 1 настоящего Служебного за­дания, включает в себя вознаграждение Работника за выполне­ние работы по созданию Служебного произведения согласно настоящему Служебному заданию (в том числе вознаграждение за использование Служебного произведения Работодателем или передачу исключительного права на него третьим лицам).

7. У Работника имеется ясное понимание всех предусмот­ренных настоящим Служебным заданием требований к Слу­жебному произведению, создание которого ему поручается.

8. Работник и Работодатель согласны и признают, что в со­ответствии с действующим законодательством РФ исключи­тельное право на созданное в соответствии с настоящим Слу-

¹ Указываются действующие в организации требования, с которыми работ­ник ознакомлен.

 

 

жебным заданием Служебное произведение принадлежит Рабо­тодателю.

С заданием ознакомлен, по содержанию задания возраже­ний не имею.

Работник

(Ф.И.О.)

20 г.

ОТЧЕТ О ВЫПОЛНЕНИИ СЛУЖЕБНОГО ЗАДАНИЯ

1. Служебное задание №_получено мною (фамилия, имя,

отчество) « __»_________20_г.

2. Служебное задание предусматривало создание произведе­ния в соответствии со следующими характеристиками (Служеб­ное произведение):

	Способ выражения произведения
	Жанр
	Рабочее название
	Объект
	Тематика
	Концепция (основная идея)
	Объем
	Технические требования
	Стандарты оформления

3. Служебное задание выполнено в точности с указанными характеристиками произведения.

или

При выполнении Служебного задания были допущены отклоне­ния от заданных характеристик произведения, а именно: __________, по следующим причинам _____________.

4. Срок выполнения Служебного задания,________дней

с даты ознакомления, мною соблюден.

или

Срок выполнения Служебного задания по согласованию с _________ (должность, фамилия, имя, отчество) был про­длен на _____ дней по следующим причинам ___________.

Отчет сдал: (должность)

20 г.

«УТВЕРЖДАЮ»

(должность) __

дающего отчет)

(Ф.И.О. Работника)

(Ф.И. О. лица, утверж-

20 г.

«УТВЕРЖДАЮ»

20 г.

зации) ____

организации)

(должность, наименование органи- ________ (Ф.И. О. руководителя

«УТВЕРЖДАЮ»

организации)

(должность, наименование организации) (фамилия, имя, отчество руководителя

20 г.