При проведенні письмової контрольної роботи (модульного контролю)

Для студентів денної форми навчання:

Робочою програмою передбачено проведення двох модульних контролів. До письмової контрольної роботи включаються три або шість контрольних завдань.

Кожне контрольне завдання включає одне теоретичне питання, або одне практичне завдання, або блок тестів.

Кожне контрольне завдання оцінюється в 10 (5), 8 (4), 6 (3) або 0 балів відповідно до приведених нижче критеріїв.

Вид завдання	Кількість балів	Критерії оцінки відповіді
Теоретичні питання	10 балів (5 балів)	Студент виявив вільне орієнтування в програмі навчальної дисципліни, знання назв і змісту передбачених програмою нормативно-правових актів, правильне розуміння основних понять і категорій, змісту правових норм, їх особливостей, спроможність давати правильне їх тлумачення, логічно і грамотно викладати думки
8 балів (4 бали)	Студент дав досить змістовну відповідь на поставлене питання, але відповідь містить наступні недоліки: є недостатньо повною, має незначні неточності чи прогалини при поясненні того чи іншого аспекту питання, містить посилання не на всі основні нормативно-правові акти, що регулюють відповідні суспільні відносини, або ж їх назви та дати прийняття вказані з помилками
6 балів (3 бали)	Студент у цілому відповів на поставлене питання, однак відповідь містить хоча б один з таких недоліків: наявні помилки та (або) неточності при розкритті предмета питання, змісту окремих понять та категорій, некоректні формулювання їх визначень, вказані помилкові назви нормативно-правових актів, допущені неточності при розкритті їх змісту; відповідь є неповною; не є аргументованою, не містить посилань на джерела (у разі необхідності); дещо порушена логіка викладення матеріалу
0 балів	Студент не відповів на поставлене питання, або відповідь є неправильною, не розкриває сутності питання, або допущені грубі змістові помилки, які свідчать про відсутність знань у студента або їх безсистемність та поверховість, невміння сформулювати думку та викласти її, незнання загальних положень програми дисципліни
Практичні завдання	10 балів (5 балів)	Студент правильно вирішив ситуацію на основі чинного законодавства, без помилок обґрунтував розв’язання з посиланням на конкретні норми нормативно-правових актів, логічно і послідовно аргументує і викладає свою точку зору
8 балів (4 бали)	Студент в цілому правильно вирішив ситуацію на основі чинного законодавства, вказав при обґрунтуванні розв’язання норми основних нормативно-правових актів, відповідь побудована логічно і послідовно
6 балів (3 бали)	Студент надав загалом правильну відповідь, проте вона містить хоча б один з таких недоліків: є неповною; містить незначні помилки щодо аргументації рішення або перелік аргументів не є вичерпним; в обґрунтуванні рішення відсутні посилання на нормативно-правові джерела або посилання є помилковим, або помилка допущена у назві нормативно-правового чи іншого джерела без викривлення його змісту
0 балів	Студент не вирішив ситуації або вирішив її помилково, або неправильно обґрунтовує своє вирішення, або неспроможний його аргументувати
Тестові завдання	10 балів (5 балів)	Студент вирішив 90-100 % тестових завдань правильно і повно
8 балів (4 бали)	Студент вирішив 70-80 % тестових завдань правильно і повно
6 балів (3 бали)	Студент вирішив понад 60 % тестових завдань правильно і повно
0 балів	Студент вирішив правильно менше 60 % тестових завдань або вирішив їх переважно неправильно, або відповідь на них є неповною

Матеріали до письмової контрольної роботи (модульного контролю)

Нижче наводяться типові завдання, за якими може здійснюватися перевірка теоретичних знань, отриманих студентом протягом вивчення дисципліни.

Зразок завдання для студентів денної форми навчання (зразки завдання для студентів вечірньої та заочної форм навчання наведено окремо у відповідному розділі):

ВАРІАНТ ХХХ

Міністерство освіти і науки України

ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана»

Спеціальність: Менеджмент корпорацій (АТ)

Навчальний предмет: ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ КОРПОРАТИВНИХ ВІДНОСИН

Модульне завдання до тем 1 - 4

ВАРІАНТ № ХХХ

 

1. Організаційна структура (структурні підрозділи) товариства.

2. Корпорація: законодавче і теоретичне визначення

3. Наглядова рада як орган управління товариством

ВАРІАНТ ХХХ

Міністерство освіти і науки України

ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана»

Спеціальність: Менеджмент корпорацій (АТ)

Навчальний предмет: ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ КОРПОРАТИВНИХ ВІДНОСИН

Модульне завдання до тем 5 - 7

ВАРІАНТ ХХХ

 

1. Поняття і режими інформації. Конфіденційна інформація.

2. Джерела надходження майна товариства.

3. Випуск акцій (правове регулювання, процедура).

 

О цінювання знань студентів здійснюється з урахуваннямрезультатів оцінювання поточної роботи в семестрі за 100-бальною системою з подальшим переведенням у 4-бальну та систему ECTS за наступною шкалою:

 

Оцінка за шкалою, що використовується в КНЕУ	Оцінка у формі диференційованого заліку	Оцінка за шкалою ECTS
90-100	відмінно	А
80-89	добре	В
70-79	С
66-69	задовільно	D
60-65	Е
21-59	незадовільно з можливістю повторного складання	FX
0-20	незадовільно з обов’язковим повторним вивченням дисципліни	F

VIII. ОСОБЛИВОСТІ ОРГАНІЗАЦІЇ ПОТОЧНОГО ТА

ПІДСУМКОВОГО КОНТРОЛЮ ЗНАНЬ

СТУДЕНТІВ ВЕЧІРНЬОЇ ТА ЗАОЧНОЇ ФОРМ НАВЧАННЯ

Оцінювання поточної роботи студентів вечірньої та заочної форм навчання в семестрі проводиться за двома основними напрямками (об'єктами контролю):

1) перевірка теоретичних знань (здійснюється під час семінарських (практичних) занять, а також у формі письмових контрольних робіт або усної співбесіди зі студентами, у процесі якої студент дає відповіді на питання з різних тем дисципліни);

2) перевірка виконання індивідуальних практичних завдань обов’язкового (вивчення тем, винесених на самостійне опрацювання) та вибіркового характеру (підготовка реферату (есе), пошук, підбір та аналітичний огляд наукових публікацій за заданою тематикою, виконання та оформлення практичних завдань, підготовка доповіді для виступу на засіданні наукового гуртка (проблемної групи), підготовка доповіді для виступу на науковій студентській конференції та ін.).

Оцінювання поточної роботи студента здійснюєтьсяв межах 50 балів (для студентів вечірньої форми навчання) або 20 балів (для студентів заочної форми навчання).

Для вечірньої форми навчання:

№ з/п	Об'єкти контролю	Кількість балів
1.	Перевірка теоретичних знань включаючи:	до 50 балів
	Виконання індивідуального завдання	до 5 балів
Виконання письмової контрольної роботи або проведення усної співбесіди викладача зі студентом	до 10 балів
Робота на семінарах	до 30 балів
2.	Перевірка виконання індивідуального практичного завдання	до 5 балів
Загальна оцінка поточної роботи в семестрі	Від 0 до 50 балів

 

Для вечірньої форми навчання робочою програмою дисципліни передбачено проведення семінарських (практичних) занять.

Об’єкти контролю:

1) систематичність та активність роботи на семінарських заняттях – до 30 балів:

Максимальна кількість балів, яку студент може набрати на одному семінарському (практичному) занятті, визначається виходячи з максимальної кількості балів за роботу під час семінарських (практичних) занять з дисципліни за семестр, визначених в Порядку оцінювання знань студентів", ухваленого Вченою радою університету від 28.05.2009 р. (30 балів), а також реальної кількості занять, відведених згідно з навчальними планами на даний вид робіт (для проведення модульних контрольних робіт окремо заняття не виділяються).

Максимальна кількість балів, яку може набрати студент на одному занятті з дисципліни «Правове регулювання корпоративних відносин», є однаковою для всіх семінарських (практичних) занять з дисципліни, оскільки складність матеріалу занять та обсяги робіт, які має виконувати студент, приблизно однакові, і складає 5 балів.

Якщо на семінарському (практичному) занятті використовується один вид роботи зі студентами, наприклад, усне опитування за темою заняття з елементами дискусії, то максимальна кількість балів, які студент може отримати за одне заняття дорівнює 5 балам (для денної та вечірньої форм навчання). При цьому ряд залікових оцінок залежно від якості виконання студентом завдань буде мати наступний вигляд: 5, 4, 3 і 0 балів.

Визначений в розрізі дисципліни критеріальний апарат (кількість балів або «ціна» заняття) диференціюється залежно від якості, повноти, самостійності виконання студентами конкретних завдань таким чином:

Кількість балів	Критерії оцінки відповіді
5 балів	Студент виявив вільне орієнтування в питаннях семінарського заняття, знання назв і змісту передбачених темою нормативно-правових актів, правильне розуміння основних понять і категорій, змісту правових норм, спроможність давати правильне їх тлумачення, логічно і грамотно викладати думки
4 бали	Студент дав досить змістовну відповідь на поставлене питання, але відповідь містить наступні недоліки: є недостатньо повною, має незначні неточності чи прогалини при поясненні того чи іншого аспекту питання, містить посилання не на всі основні нормативно-правові акти, що регулюють відповідні суспільні відносини
3 бали	Студент у цілому відповів на поставлене питання, однак відповідь містить хоча б один з таких недоліків: наявні помилки та (або) неточності при розкритті предмета питання, змісту окремих його понять та категорій, некоректні формулювання їх визначень, вказані помилкові назви нормативно-правових актів, норми яких врегульовують зазначене питання, допущені неточності при розкритті їх змісту; відповідь є неповною; не є аргументованою; дещо порушена логіка викладення матеріалу
0 балів	Студент не відповів на поставлене питання, або відповідь є неправильною, не розкриває сутності питання, або допущені грубі змістові помилки, які свідчать про неготовність студента до заняття або безсистемність та поверховість його знань, незнання загальних положень теми дисципліни, або студент відмовився відповідати на поставлене питання

Якщо на семінарському (практичному) занятті використовується два різні за складністю види роботи зі студентами, наприклад, експрес-опитування в усній чи письмовій формі (максимальна кількість балів – 2) та усне обговорення питань за темою заняття з елементами дискусії (максимальна кількість балів – 3), то максимальна кількість балів, які студент може отримати за одне заняття, буде складатись із суми отриманих за два види робіт балів, проте не може перевищувати 5 балів. При цьому ряд залікових оцінок залежно від якості виконання студентом завдань експрес-опитування в усній чи письмовій формі буде мати наступний вигляд: 2; 1,5; 1 і 0 балів, а ряд залікових оцінок усного обговорення питань за темою семінарського заняття – 3, 2, 1 і 0 балів.

Визначений в розрізі дисципліни критеріальний апарат (кількість балів або «ціна» одного виду роботи) диференціюється залежно від якості, повноти, самостійності виконання студентами конкретних завдань таким чином:

Кількість балів	Критерії оцінки відповіді
2 чи 3 бали	Студент виявив вільне орієнтування в питаннях семінарського заняття, знання назв і змісту передбачених темою нормативно-правових актів, правильне розуміння основних понять і категорій, змісту правових норм, спроможність давати правильне їх тлумачення, логічно і грамотно викладати думки
1,5 чи 2 бали	Студент дав досить змістовну відповідь на поставлене питання, але відповідь містить наступні недоліки: є недостатньо повною, має незначні неточності чи прогалини при поясненні того чи іншого аспекту питання, містить посилання не на всі основні нормативно-правові акти, що регулюють відповідні суспільні відносини
1 бал	Студент у цілому відповів на поставлене питання, однак відповідь містить хоча б один з таких недоліків: наявні помилки та (або) неточності при розкритті предмета питання, змісту окремих його понять та категорій, некоректні формулювання їх визначень, вказані помилкові назви нормативно-правових актів, норми яких врегульовують зазначене питання, допущені неточності при розкритті їх змісту; відповідь є неповною; не є аргументованою; дещо порушена логіка викладення матеріалу
0 балів	Студент не відповів на поставлене питання, або відповідь є неправильною, не розкриває сутності питання, або допущені грубі змістові помилки, які свідчать про неготовність студента до заняття або безсистемність та поверховість його знань, незнання загальних положень теми дисципліни, або студент відмовився відповідати на поставлене питання

 

Кількість балів, отриманих студентами на кожному семінарському (практичному) занятті, сумується і включається в загальну суму балів поточної успішності разом з балами за модульні контрольні роботи та виконання завдань для самостійної роботи.

 

2) виконання завдань для самостійної роботи – до 10 балів:

● за виконання обов’язкових видів самостійної роботи – до 5 балів (опрацювання питань, що виносяться на самостійне вивчення; виконання навчальних домашніх завдань);

● за виконання вибіркових видів самостійної роботи – до 5 балів:

- виконання індивідуального завдання теоретичного характеру (підготовка конспектів за темами визначеними викладачем, доповідь на конференції, реферат тощо);

- виконання індивідуального завдання практичного характеру (підготовка юридичних документів, розробка та вирішення кейсів тощо);

 

3) виконання контрольних робіт – до 10 балів.

Відповідно до робочої навчальної програми для студентів вечірньої форми навчання передбачено проведення однієї або двох письмових контрольних робіт, що містять 2 або 1 завдання. Кожне завдання може містити одне або кілька теоретичних питань (не більше трьох) або одне практичне завдання, або блок тестів (не більше 20).

Кожне завдання оцінюється в 10 (5), 8 (4), 6 (3) або 0 балів (максимальна оцінка за письмову контрольну роботу для студентів вечірньої форми навчання становить 10 балів).

Критерії оцінювання письмових контрольних робіт студентів вечірньої форми такі самі, як і для денної форми навчання, що наведені вище.

За результатами виконання зазначених завдань студент набирає відповідну кількість балів, які зараховуються при підведенні підсумків по дисципліні (додаються до результатів іспиту).

Для студентів вечірньої форми навчання кількість балів за поточну успішність має складати 50 балів, максимальна кількість балів за іспит – 60, підсумкова оцінка не повинна перевищувати 100 балів.

Для заочної форми навчання:

 

№ з/п	Об'єкти контролю	Кількість балів
1.	Перевірка теоретичних знань включаючи:	до 10 балів
	Виконання індивідуального завдання	до 5 балів
Виконання письмової контрольної роботи або проведення усної співбесіди викладача зі студентом	до 10 балів
2.	Перевірка виконання індивідуального практичного завдання	до 5 балів
Загальна оцінка поточної роботи в семестрі	Від 0 до 20 балів

Для студентів заочної форми навчання робочою навчальною програмою дисципліни передбачено проведення однієї контрольної роботи.

В рамках даної дисципліни для студентів заочної форми навчання передбачено проведення одного модульного контролю, що включає 1 або 2 модульних завдання.

Кожне модульне завдання може включати одне теоретичне питання, або практичне завдання, або тестове завдання (не більше 20 тестів).

Кожне модульне завдання оцінюється в 10 (5), 8 (4), 6 (3) або 0 балів відповідно до приведених нижче критеріїв (максимальна оцінка за модуль для студентів заочної форми навчання – 10 балів).

Критерії оцінювання знань студентів заочної форми такі ж самі як і для інших форм навчання.

Для студентів заочної форми навчання кількість балів за поточну успішність має складати 20 балів, максимальна кількість балів за іспит – 100, підсумкова оцінка не повинна перевищувати 100 балів.

Типові завдання для модульного контролю

(для вечірньої форми навчання):

ВАРІАНТ ХХХ

 

1. Організаційна структура (структурні підрозділи) товариства.

ВАРІАНТ ХХХ

 

1. Корпорація: законодавче і теоретичне визначення

ВАРІАНТ ХХХ

 

1. Поняття і режими інформації. Конфіденційна інформація.

2. Джерела надходження майна товариства.

 

 

Типові завдання для модульного контролю

(для заочної форми навчання):

ВАРІАНТ ХХХ

1.Опишіть процедури отримання дозволу на узгоджені дії

2.Охарактеризуйте статут як установчий документ

ВАРІАНТ ХХХ

Тест 1

Збори учасників товариства з обмеженою відповідальністю прийняли рішення про внесення додаткових вкладів у статутний фонд. Чи потрібно такі зміни реєструвати в державному органі реєстрації, коли ніхто з учасників не заперечує проти рішення про збільшення статутного фонду?

1. Такі зміни не підлягають реєстрації; 2. Такі зміни підлягають державній реєстрації; 3. За вимогою органу реєстрації (державного реєстратора)

Тест 2

Як може резидент реалізувати своє право на здійснення майнових внесків до статутного фонду спільного підприємства за кордоном?
1. Може за ліцензією Міністерства економіки України; 2. Тільки за ліцензією Національного банку України; 3. Тільки для створення підприємств у пріоритетних галузях для України.

Тест 3

Чи може структурний підрозділ вийти із складу акціонерного товариства (як окрема юридична особа)?
1. За рішенням членів трудового колективу підрозділу; 2. Може за рішенням загальних зборів АТ; 3. За рішенням Фонду державного майна; 4. За рішенням управляючого органу виконавчої влади.

 

Тест 4

Чи можна у статуті АТ зафіксувати, що за порушення трудової дисципліни працівник позбавляється дивідендів на його акції?
1. Працівник не може бути позбавлений дивідендів на його акції; 2. Працівник є учасником колективної власності, збільшення якої залежить від його трудової участі, отже, вказаним шляхом позбавити дивідендів можна; 3. Можна обмежити право на отримання дивідендів тільки за рішенням правління; 4. Права на дивіденди можна позбавити за рішенням загальних зборів АТ.

 

Тест 5

До виключної компетенції загальних зборів учасників ТОВ відноситься:

1. Внесення змін до статуту товариства, зміна розміру його статутного капіталу; 2. Призначення/звільнення директора товариства; 3. Укладання договорів від імені товариства на суму більше 25% вартості чистих активів ТОВ.

Тест 6

Як оформити внесення до статутного фонду підприємства вкладу у вигляді ноу-хау?
1. За домовленістю замовників підприємства між собою (однак податкові органи вимагають також підтвердження вартості інтелектуальної власності експертною оцінкою); 2. Такий внесок заборонений; 3. Шляхом державної реєстрації в місцевій адміністрації.

Тест 7

Чим відрізняються господарські товариства об'єднання капіталів від об'єднань осіб?

1. Обсягом юридичної відповідальності учасників; 2. Спрямуванням і змістом діяльності. 3. Кількістю учасників.

 

Згідно із навчальним планом студенти вечірньої та заочної форм навчання складають екзамен з дисципліни «Правове регулювання фондового ринку».

ПИТАННЯ, ЩО ВИНОСЯТЬСЯ НА ЕКЗАМЕН З ДИСЦИПЛІНИ

1. Поняття і ознаки корпоративного права. Предмет корпоративного права.

2. Метод та джерела корпоративного права.

3. Корпоративні права як об’єкт регулювання.

4. Корпоративні правовідносини: поняття, ознаки, система.

5. Підприємницька організація як юридична особа.

6. Система підприємницьких організацій. Категорії юридичних осіб: комерційні та некомерційні організації, корпорації та установи, категорії юридичних осіб в залежності від правового режиму їх майна.

7. Створення та державна реєстрація підприємницьких організацій як юридичних осіб.

8. Господарське товариство як організаційно-правова форма юридичної особи.

9. Об’єднання підприємств як юридична особа-корпорація в Україні.

10. Закон України “Про холдінгові компанії в Україні”: загальні положення та засади функціонування холдингових компаній.

11. Ліквідація підприємницьких організацій.

12. Значення та основні риси підприємницької організації. Категорії підприємницьких організацій (господарські товариства, виробничі кооперативи).

13. Система підприємницьких організацій. Правова характеристика господарських товариств в Україні.

14. Формування майна господарського товариства.

15. Характеристика органів управління господарського товариства.

16. Поняття корпоративних норм.

17. Корпоративні норми, які регулюють типові ситуації, види відносин, що існують в підприємницькій організації.

18. Система локальних правових актів товариства. Вимоги про підготовку локальних правових актів.

19. Обов’язки учасників господарського товариства.

20. Види організаційно-правових форм корпоративного типу.

21. Корпоративні норми, які регулюють типові ситуації, види відносин, що існують в підприємницькій організації.

22. Корпоративні норми та трудове законодавство: порівняльно-правова характеристика.

23. Колективний (або трудовий) договір: особливість його укладання в господарському товаристві.

24. Корпоративні (локальні) норми про оплату праці, робочий час, час відпочинку, дисципліну та охорону праці.

25. Правила внутрішнього трудового розпорядку як локальний корпоративний акт.

26. Обов’язки учасників господарського товариства.

27. Власність на майно товариства. Фонди товариства: види, правові режими.

28. Порядок утворення статутного фонду акціонерного товариства.

29. Статутний фонд товариства з обмеженою відповідальністю.

30. Статутний фонд товариства з додатковою відповідальністю.

31. Статутний фонд повного товариства.

32. Статутний фонд командитного товариства.

33. Правовий статус акціонерного товариства та корпоративні відносини в ньому (відносини власників, відносини управителів, трудові відносини).

34. Види акціонерних товариств (публічні та приватні товариства, дочірні та споріднені товариства), місце акціонерних товариств в системі підприємницьких організацій.

35. Холдинг як акціонерне товариство.

36. Загальне зібрання акціонерів, його компетенція та види.

37. Підготовка до проведення загального зібрання акціонерів. Порядок голосування акціонерів. Протокол загального зібрання акціонерів товариства.

38. Корпоративні відносини між акціонерним товариством та акціонерами. Порядок здійснення виплат дивідендів.

39. Відповідальність за порушення корпоративних норм в акціонерному товаристві.

40. Рада директорів (спостережна) товариства, його компетенція.

41. Порядок утворення та роботи спостережної ради товариства. Її регламент.

42. Відповідальність членів спостережної ради та виконавчого органу товариства.

43. Контроль за фінансово-господарською діяльністю господарського товариства.

44. Ревізійна комісія та аудитор господарського товариства.

45. Бухгалтерський облік та звітність господарського товариства.

46. Зберігання документів товариства. Надання та опублікування товариством інформації.

47. Управління цінними паперами в акціонерному товаристві.

48. Управління фінансами в акціонерному товаристві.

49. Управління та здійснення господарської діяльності (статутні та ліцензійні умови) в акціонерному товаристві.

50. Проблемні питання вирішення спорів про визнання недійсними установчих документів акціонерного товариства.

51. Вирішення спорів щодо розпорядження акцій товариства.

52. Вирішення спорів щодо визнання недійсними рішень загальних зборів акціонерів.

53. Правова характеристика повного товариства.

54. Відповідальність учасників за зобов’язаннями товариства.

55. Організаційна структура повного товариства.

56. Порядок ведення звітів та обліку в повному товаристві.

57. Порядок заснування повних товариств.

58. Засновницький договір про створення повного товариства, його значення та структура.

59. Ведення справ повного товариства.

60. Обов’язки учасників повного товариства. Розподіл прибутків та збитків.

61. Ліквідація повного товариства.

62. Правовий статус товариства з обмеженою відповідальністю.

63. Правовий статус учасників товариства з обмеженою відповідальністю.

64. Особливість товариства з обмеженою відповідальністю: наявність одночасно двох засновницьких документів – засновницького договору та статуту.

65. Правова природа засновницького договору та статуту товариства.

66. Поняття та ознаки товариства з додатковою відповідальністю.

67. Загальні засади створення товариств з додатковою відповідальністю.

68. Зміна складу учасників товариства з додатковою відповідальністю.

69. Управління діяльністю товариства з додатковою відповідальністю.

70. Правова характеристика товариства на вірі (командитне товариство).

71. Порядок виходу учасника з товариства та механізм реалізації його права. Правові наслідки.

72. Правонаступники (спадкоємці) учасника в товаристві з обмеженою відповідальністю. Процедурні питання.

73. Порядок звернення стягнення на частку учасника в товаристві з обмеженою відповідальністю та механізм реалізації правового примусу.

74. Порядок виходу учасника з товариства та механізм реалізації його права. Правові наслідки.

75. Правонаступники (спадкоємці) учасника в товаристві з додатковою відповідальністю. Процедурні питання.

76. Порядок звернення стягнення на частку учасника в товаристві з додатковою відповідальністю та механізм реалізації правового примусу.

77. Повні товариші та командитисті: правовий статус.

78. Зміна складу учасників командитного товариства.

79. Застосування щодо командитного товариства норм про повне товариство.

80. Права та обов’язки вкладників товариства на вірі.

81. Правова характеристика виробничого кооперативу.

82. Виробничий кооператив як об’єднання праці та капіталу.

83. Утворення кооперативу. Права та обов’язки члена кооперативу.

84. Майно кооперативу. Управління кооперативу.

85. Загальний порядок створення, діяльності, припинення, виділу акціонерних товариств та їх правовий статус.

86. Особливості правового статусу, створення, діяльності,
припинення, виділу акціонерних товариств, що провадять діяльність
на ринках фінансових послуг.

87. Особливості правового статусу, створення, діяльності,
припинення, виділу державних акціонерних товариств.

88. Поняття значний правочин в корпоративних відносинах.

89. Поняття корпоративні права, ознаки та характеристика.

90. Поняття кумулятивного голосування в корпоративних відносинах.

91. Правовий статус акціонерного товариства.

92. Типи акціонерних товариств та їх правовий статус (порівняльна характеристика).

93. Правовий статус акціонерного товариства з одним акціонером.

94. Правовий порядок відчуження акцій акціонерного товариства.

95. Переважне право товариства на придбання акцій, що продаються
акціонерами цього товариства та порядок їх уступки.

96. Правове забезпечення визначення ринкової вартості майна акціонерного товариства.

97. Порядок створення акціонерного товариства та правовий статус його засновників.

98. Засновницький договір акціонерного товариства, форма, зміст та порядок укладання.

99. Особливості створення акціонерного товариства шляхом злиття, поділу, виділу чи перетворення підприємницького (підприємницьких) товариств.

100. Етапи створення акціонерного товариства.

101. Організаційно-правові питання Установчих зборів акціонерного товариства.

102. Порядок здійснення оплати вартості акцій засновниками акціонерного товариства.

103. Відповідальність засновників акціонерного товариства.

104. Правові положення про Статут акціонерного товариства (форма, зміст, порядок прийняття та зміни).

105. Статутний і власний капітал акціонерного товариства (джерела та спосіб утворення).

106. Правовий порядок збільшення статутного капіталу акціонерного товариства (форма, спосіб та етапи).

107. Правовий порядок зменшення статутного капіталу акціонерного товариства (форма, спосіб та етапи).

108. Правовий порядок анулювання акцій господарського товариства.

109. Поняття консолідація та дроблення акцій господарського товариства.

110. Порядок формування резервного капіталу акціонерного товариства.

111. Види цінних паперів акціонерних товариств.

112. Правовий режим акцій господарського товариства.

113. Правове регулювання здійснення емісії акцій.

114. Порядок обчислення ціни акцій господарського товариства.

115. Порядок здійснення оплати цінних паперів господарських товариств.

116. Грошова оцінка вимог до акціонерного товариства, які виникли до розміщення цінних паперів і якими оплачуються цінні папери товариства.

117. Особливості обігу цінних паперів акціонерних товариств.

118. Правовий порядок лістингу публічного акціонерного товариства.

119. Порядок укладання договорів купівлі-продажу акцій публічного акціонерного товариства.

120. Права акціонерів-власників простих акцій.

121. Права акціонерів-власників привілейованих акцій.

122. Переважне право акціонерів при додатковій емісії акцій.

123. Захист прав акціонерів-працівників товариства.

124. Обов’язки акціонерів товариств.

125. Поняття та порядок виплати дивідендів у публічному акціонерному товаристві.

126. Поняття та порядок виплати дивідендів у приватному акціонерному товаристві.

127. Обмеження на виплату дивідендів акціонерам.

128. Правовий статус та компетенції Загальних зборів акціонерного товариства.

129. Виключна компетенція загальних зборів акціонерного товариства.

130. Право на участь у загальних зборах акціонерного товариства.

131. Порядок повідомлення про проведення загальних зборів учасника-акціонера.

132. Документи, які надаються акціонерам, та документи, з якими акціонери можуть ознайомитися під час підготовки до загальних зборів.

133. Порядок денний загальних зборів (порядок визначення).

134. Пропозиції до порядку денного загальних зборів (порядок визначення).

135. Порядок здійснення представництво акціонерів.

136. Довіреність на право участі та голосування на загальних
зборах акціонерного товариства.

137. Порядок проведення загальних зборів акціонерного товариства.

138. Повноваження реєстраційної комісії зборів акціонерного товариства.

139. Кворум загальних зборів акціонерного товариства.

140. Порядок прийняття рішень загальними зборами.

141. Способи голосування на загальних зборах акціонерного товариства.

142. Повноваження лічильної комісії зборів акціонерного товариства.

143. Порядок ведення та складання протоколів зборів акціонерного товариства. Протокол про підсумки голосування.

144. Протокол загальних зборів акціонерного товариства.

145. Порядок проведення позачергових загальних зборів акціонерного товариства.

146. Зміст вимоги про скликання позачергових загальних зборів та порядок її подачі.

147. Загальні збори акціонерів у формі заочного голосування.

148. Особливості проведення загальних зборів товариством, що складається з однієї особи.

149. Порядок оскарження рішення загальних зборів.

150. Порядок створення наглядової ради акціонерного товариства.

151. Компетенція наглядової ради акціонерного товариства.

152. Порядок обрання членів наглядової ради акціонерного товариства.

153. Порядок обрання, звільнення та повноваження Голови наглядової ради акціонерного товариства.

154. Порядок організації засідання наглядової ради.

155. Комітети наглядової ради. Корпоративний секретар.

156. Дострокове припинення повноважень членів наглядової ради акціонерного товариства.

157. Засади діяльності виконавчого органу акціонерного товариства.

158. Правовий статус колегіальний виконавчий орган акціонерного товариства.

159. Правовий статус одноосібний виконавчий орган.

160. Підстави та порядок припинення повноважень голови та членів виконавчого органу.

161. Вимоги до посадових осіб органів акціонерного товариства та порядок їх пред’явлення.

162. Відповідальність посадових осіб органів акціонерного товариства.

163. Порядок придбання значного пакета акцій товариства.

164. Порядок придбання акцій товариства за наслідками придбання контрольного пакета акцій.

165. Зміст пропозиції акціонерам про придбання належних їм акцій.

166. Викуп акціонерним товариством розміщених ним цінних паперів.

167. Обмеження на викуп акціонерним товариством акцій.

168. Обов’язковий викуп акціонерним товариством акцій на вимогу акціонерів.

169. Порядок реалізації акціонерами права вимоги обов’язкового викупу акціонерним товариством належних їм акцій.

170. Значні правочини та правочини, щодо вчинення яких є заінтересованість, акціонерного товариства.

171. Правові наслідки недотримання вимог до порядку вчинення правочину акціонерного товариства, щодо якого є заінтересованість.

172. Загальні засади здійснення перевірки фінансово-господарської діяльності акціонерного товариства.

173. Ревізійна комісія (ревізор) акціонерного товариства.

174. Правове забезпечення здійснення перевірки фінансово-господарської діяльності акціонерного товариства за результатами фінансового року.

175. Аудитор та аудиторська перевірка діяльності акціонерного товариства.

176. Спеціальна перевірка фінансово-господарської діяльності акціонерного товариства.

177. Порядок зберігання документів акціонерного товариства.

178. Порядок надання акціонерним товариством інформації.

179. Правові підстави припинення акціонерного товариства.

180. Правове регулювання злиття, приєднання, п