Документи з господарсько-договірної діяльності

Договір – це документ, що фіксує домовленість між двома (кількома)особами; між особою і організацією (установою); між організаціями (установами).

Існують такі типи договорів:

– купівля-продаж, позика, винаймання житлового приміщення, підряд, постачання, приватизація житла та нежитлових приміщень, оренда, кредитний договір тощо.

З р а з о к договору:

Д О ГО В І Р

м. Кривий Ріг, п’ятнадцятого серпня дві тисячі шостого року.

Ми, Іванова Галина Семенівна, що мешкає по вул. Брозовського, 17, кв.1, в м. Кривому Розі, далі йменована “Продавець”, та Петренко Іван Григорович, що мешкає по вул. Леніна, 44, кв.4, в м. Кривому Розі, далі йменований “Покупець”, уклали цей договір про таке:

1. Продавець продав, а Покупець купив житловий будинок у с. Ленінське Апостолівського району Дніпропетровської області на земельній ділянці 300 кв.м. На цій ділянці розташовані: цегляний сарай, гараж, погріб, колодязь та огорожа. Інвентаризаційна оцінка – _________

(словами)

 

2. Будинок, що продається, належить Продавцеві на підставі заповіту як спадкове майно, прийняте 1 грудня 2000 року, і проданий Покупцеві за ___________ гривень, які сплачені повністю Продавцеві під час підписання

(словами)

договору.

 

3. До укладання договору будинок, що продається, нікому не продавався і нікому іншому не належав.

 

4. Витрати у здійсненні цього договору сторони виплачують порівну.

 

5. У користування Покупця переходять житловий будинок, сарай, гараж, погріб, колодязь і земельна ділянка.

Договір складено у двох примірниках: один зберігається у державній установі, а другий видано Покупцеві.

(підпис) Г.С. Іванова

(підпис) І.Г. Петренко

 

Трудова угода – це документ, в якому регламентуються стосунки між організацією (установою) і позаштатною особою (людиною, яка не працює в цій організації (установі).

Трудова угода складається в декількох примірниках, один з яких передається виконавцю, а решта зберігається у справах організації (установи) – замовника.

З р а з о к трудової угоди:

Т Р У Д О В А У Г О Д А

м. Кривий Ріг 19 травня 2009 р.

 

Школа інтернат №3 в особі директора школи Петрова Семена Вікторовича, що далі йменується „Замовник”, з одного боку, і Криворізька взуттєва фабрика в особі головного інженера Скатченка Бориса Григоровича, що далі йменується „Виконавець”, з другого боку, уклали угоду про таке:

1. ПРЕДМЕТ УГОДИ

1.1. Замовник доручає, а Виконавець бере на себе зобов’язання виготовити 25 пар взуття шкіряного, 10 пар гумового до 20 вересня 2009 року.

1.2. Розмір, форму і колір визначає Замовник, Виконавець виконує замовлення точно за вимогою.

1.3. Виконавець зобов’язується виготовити взуття доброякісно.

1.4. Замовник зобов’язується вчасно прийняти й оплатити роботу.

2. РОЗМІР І ПОРЯДОК ОПЛАТИ

2.1. За виконану роботу Замовник сплачує Виконавцеві три тисячі (3000) гривень.

2.2. Оплата здійснюється протягом двох днів від дня прийняття роботи.

3. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН

3.1. Сторони несуть матеріальну відповідальність за невиконання або неналежне виконання покладених на них зобов’язань згідно з чинним законодавством.

4. ДОСТРОКОВЕ РОЗІРВАННЯ УГОДИ

4.1.У разі порушення однією зі сторін зобов’язань за угодою друга сторона має право розірвати її в односторонньому порядку.

5. ВИРІШЕННЯ СПОРІВ

5.1. У разі виникнення спорів за цією трудовою угодою вони вирішуватимуться судовими органами того району, в якому мешкає Виконавець.

6. ЮРИДИЧНІ АДРЕСИ СТОРІН:

Замовник: вул. Кармелюка, 16, Кривий Ріг

Виконавець: вул. Спаська, 26, Кривий Ріг

 

Контракт – це особлива форма трудового договору, що регламентує певну домовленість між підприємством, організацією (установою) і працівником про умови спільної виробничої (творчої) діяльності.

Порядок укладання трудового контракту:

– контракт укладається як з ініціативи керівника підприємства, установи, так і особи, що наймається на роботу;

– контракт укладається у письмовій формі й підписується роботодавцем та працівником, якого наймають на роботу;

– у контракті обома сторонами обов’язково узгоджуються всі умови;

– контракт оформляється у двох примірниках з однаковою юридичною силою (для роботодавця і для працівника); контракт набуває чинності з моменту його підписання або з дати, обумовленої сторонами у контракті;

– контракт змінюється лише за угодою обох сторін;

– контракт є підставою для видання наказу про прийняття працівника на роботу.

Структура тексту трудового контракту:

– загальні положення;

– обов’язки сторін;

– робочий час;

– оплата праці та соціально-побутове забезпечення працівника;

– відповідальність сторін;

– зміни, припинення та розірвання контракту;

– термін дії та інші умови контракту.

Для укладання трудового контракту розроблена спеціальна форма (бланк), затверджена 19 березня 1994 р. (№ 170) Кабінетом Міністрів України.

Основні елементи (реквізити) контракту:

– назва документа із стислим обґрунтуванням його призначення;

– дата і місце підписання;

– орган, що наймає працівника;

– посада, ПІБ того, кого наймають;

– текст;

– підписи сторін–укладачів;

– печатка.

Шлюбний контракт – це правовий документ, що засвідчує певну домовленість між особами (громадянами), у тому числі їх права, обов’язки, відповідальність у шлюбі, умови його розірвання.

 

Організаційні документи

Інструкція – це правовий акт, що видається органом державного управління (або затверджується його керівником) для встановлення правил, які регулюють організаційні, науково-технічні, технологічні, фінансові та інші спеціальні сторони діяльності установ, урядових осіб, громадян. До документів цього виду відносять правила, рекомендації, методичні рекомендації.

З р а з о к інструкції:

Акціонерне товариство „Рікона” тел. 92-12-14

вул. Лермонтова, 3, м.Кривий Ріг, 50000 факс [phone]

10.10.2009 № 4345

Районним філіям акціонерного товариства „Рікона”

 

І н с т р у к ц і я

про порядок приймання,

використання приватизаційних сертифікатів

і виплати дивідендів акціонерам

Згідно з чинним законодавством та у зв’язку із введенням Кабінетом Міністрів України Декрету „Про систему приватизації державного майна” АТ „Рікона” встановлює такий порядок використання приватизаційних сертифікатів і виплату дивідендів акціонерам:

1. Філії, які належать АТ „Рікона”, можуть приймати сертифікати від населення України для реального використання.

2. Згідно з постановою АТ „Рікона” районні приватизаційні центри повинні вчасно виплачувати акціонерам дивіденди.

3. Кожний акціонер, вклавши приватизаційний сертифікат у розвиток будь-якого промислового підприємства, стає частково його власником.

Голова АТ „Рікона” (підпис) О.О.Байбула

 

Положення – це правовий акт, який встановлює основні правила організаційної діяльності установ та їх структурних підрозділів. Положення складаються передовсім під час створення нових підприємств чи установ. Затверджуються вони вищими органами або керівниками установ.

З р а з о к положення:

ПОЛОЖЕННЯ ЗАТВЕРДЖУЮ

Про структурний підрозділ Ректор (підпис)

СТРУКТУРА ТЕКСТУ

Загальне положення

Основні завдання

Функції

Права й обов’язки

Керівництво

Взаємини, зв’язок

Майно і кошти

Контроль, перевірка, ревізування діяльності

Реорганізація і ліквідація

 

Керівник структурного

підрозділу (підпис) Г.Л.Лукач

До справи 13-16

 

Правила – це службові документи, в яких викладаються настанови чи вимоги, що регламентують певний порядок дій, поведінки юридичних і фізичних осіб. За формою і змістом правила подібні до інструкцій, іноді є їх складовою частиною.

Статут – це зведення правил, які регулюють основи організації і діяльноті установ певної галузі господарства.

З р а з о к статуту:

Зареєстровано Затверджено засновником

ухвалою виконкому (засновниками)

Директор

_____________

(назва районної Ради)

______________

(назва підприємства

Ради народних депутатів ______________

_____________________ _______________

(області, міста) організації-засновника)

від „ ___” __________ 20___ р.

Голова виконкому

________________________

(прізвище, ім’я, по батькові)

 

С т а т у т

1. Загальні положення.

2. Завдання і функції підприємства.

3. Майно підприємства.

4. Організація і оплата праці.

5. Звіт, звітність і контроль.

6. Зовнішньоекономічна діяльність малого підприємства.

7. Реорганізація і припинення діяльності підприємства.

 

ПОГОДЖЕНО СТАТУТ ЗАРЕЄСТРОВАНО

_______________ реєстраційний № _______

________________ Ухвалено на загальних зборах

„ ___” __________ 20___ р. трудового колективу