Основы законодательства об охране труда.

Основы законодательства об охране труда.

Согласно данному постановлению Правительства Российской Федерации и других документов следует выделить виды нормативных правовых актов по охране труда.

1. Стандарты Системы Стандартов Безопасности Труда (ССБТ): - государственные стандарты – ГОСТ; - отраслевые стандарты – ОСТ; - стандарты предприятий и объединений предприятий (союзов, ассоциаций, концернов, акционерных обществ, межотраслевых, региональных и других общественных объединений) – СТП; - стандарты научно-технических и инженерных обществ (союзов, ассоциаций и других общественных объединений) – СТО.

2. Санитарные правила и нормы: - санитарные нормы – СН; - санитарные правила – СП; - гигиенические нормативы – ГН; - санитарные правила и нормы – СаНПиН.

3. Правила по охране труда – ПОТ (межотраслевые и отраслевые).

4. Правила устройства и безопасной эксплуатации – ПУБЭ.

5. Правила безопасности – ПБ (пожарной, взрыво-, электро-, ядерной, радиационной, лазерной, биологической, технической).

6. Правила защиты – ПЗ (например правила защиты от статического электричества).

7. Строительные нормы и правила – СНиП.

8. Инструкция по охране труда: - типовая отраслевая инструкция по охране труда – ТОИ; - инструкция по охране труда для работников – ИОТР.

9. Организационно-методические документы (межотраслевые и отраслевые): - положения – П; - методические указания – МУ; - рекомендации – Р.

1.3 Права и гарантии работников на труд, соответствующие требованиям охраны труда.

Каждый работник имеет право на охрану труда, в том числе:

а) на рабочее место, защищенное от воздействия вредных или опасных производственных факторов, которые могут вызвать производственную травму, профессиональное заболевание или снижение работоспособности;

б) на возмещение вреда, причиненного ему увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением им трудовых обязанностей;

в) на получение достоверной информации от работодателя или государственных и общественных органов о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте работника, о существующем риске повреждения здоровья, а также о принятых мерах по его защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов;

г) на отказ без каких-либо необоснованных последствий для него от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья до устранения этой опасности;

д) на обеспечение средствами коллективной и индивидуальной защиты в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных актов об охране труда за счет средств работодателя;

е) на обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;

ж) на профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае приостановки деятельности или закрытия предприятия, цеха, участка либо ликвидации рабочего места вследствие неудовлетворительных условий труда, а также в случае потери трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием;

з) на проведение инспектирования органами государственного надзора и контроля или общественного контроля условий и охраны труда, в том числе по запросу работника на его рабочем месте;

и) на обращение с жалобой в соответствующие органы государственной власти, а также в профессиональные союзы и иные уполномоченные работниками представительные органы в связи с неудовлетворительными условиями и охраной труда;

к) на участие в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий и охраны труда.

Гарантии права работника на охрану труда

Государство в лице органов законодательной, исполнительной и судебной власти гарантирует право на охрану труда работникам, участвующим в трудовом процессе по трудовому договору (контракту) с работодателем.

Условия трудового договора (контракта) должны соответствовать требованиям законодательных и иных нормативных актов об охране труда. В трудовом договоре (контракте) указываются достоверные характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда.

На время приостановки работ на предприятии, в цеху, на участке, рабочем месте вследствие нарушения законодательства об охране труда, нормативных требований по охране труда не по вине работника за ним сохраняются место работы, должность и средний заработок.

При приостановке деятельности или закрытии предприятия вследствие нарушения законодательства об охране труда или невозможности обеспечения здоровых и безопасных условий труда, что подтверждается органами государственного надзора и контроля, работник этого предприятия обеспечивается рабочим местом в соответствии с действующим законодательством.

Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет для него каких-либо необоснованных последствий.

При ликвидации цеха, участка, рабочего места по требованию органов государственного надзора и контроля вследствие невозможности обеспечения здоровых и безопасных условий труда работодатель обязан предоставить работнику новое рабочее место, соответствующее его квалификации, или обеспечить бесплатное обучение работника новой профессии (специальности) с сохранением ему на период переподготовки среднего заработка.

Допуск к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж и проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда, запрещается.

Категории работников, имеющих право на компенсации и льготы за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда, характер и объемы таких компенсаций и льгот определяются соответствующими законодательными и иными нормативными актами Российской Федерации и республик в составе Российской Федерации.

Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства по охране труда

Осуществляет ген. прокурор РФ и подчиненные ему прокуроры.

1) Федеральная инспекция труда

2) Госнадзор за безопасным ведением работ в промышленности

3) Гос. энергетический надзор

4) Гос. сан-эпидем надзор

5) Госнадзор за ядерной и радиационной безопасностью

6) Система управлений охраны предприятий

Виды инструктажей по охране труда

1) Вводный инструктаж

2) Первичный инструктаж

3) Повторный иструктаж (проводится не реже 1 раз в полгода)

4) Внеплановый инструктаж (при изменении правил по технике безопасности, при изменении технологического процесса, замене оборудования).

5) Целевой инструктаж

1.5 Виды юридической ответственности за нарушение требований охраны труда

1) дисциплинарная

2) административная

3) гражданско-правовая

4) уголовная

Дисциплинарная может быть применена предприятием в виде замечания, выговора. Административная – за нарушения условий охраны труда и за ущерб населению. Уголовная наступает за нарушения должностным лицом правил по охране труда, которые могли повлечь или повлекли за собой несчастные случаи. Виновные наказываются лишением свободы до одного года или исправительные работы или штрафом или увольнением с должности.

Методы анализа производственного травматизма

4 основных метода:

1) Метод коэффициентов (Статистический метод)

· Коэф-т частоты травматизма Кч = N/P*10^3

N- число несч случаев за период

P- среднесписочное число рабочих

· Коэф-т тяжести Кт = D/N

D- потерянные дни из-за несч случаев

N- число несч случаев за период

· Коэф-т травмопотерь Кп = Кч*Кт

2) Топографический метод (изучение причин НС по меступроисшествия)

Места повышенного травматизма

3) Монографический метод – детальное исследование условий труда, в которых произошёл несчастный случай.

4) Экономический метод – подсчитывание потерь, полученных из-за травматизма.

Требования к производственному освещению

1.Освещенность на рабочем месте, должна соответствовать характеру зрительной работы.

2.Характер зрительной работы определяется характером излучения, характеристикой фона и контрастом объекта различения с фоном.

3.Необходимо обеспечивать равномерное распределение яркости на рабочем месте и рядом.

4.На рабочей поверхности должны отсутствовать резкие тени.

5.В поле зрения должна отсутствовать прямая и отраженная блесткость(повышенная яркость поверхности).

6.Величина освещенности должна быть постоянна по времени.

7.Установка должна быть простой, удобной в эксплуатации и отвечать требованиям технической эстетики.

Защитное заземление

-это преднамеренное электрическое соединение с землей или ее эквивалентом нетоковедущих металлических частей, которые могут оказаться под напряжением

Применяют в трехфазных цепях с изолированной нейтралью и напряжением до 1000 В

Заземлению подлежат: корпуса трансформаторов и др. оборудования, приводы машин, каркасы, пр.

Назначение защитного заземления — устранение опасности поражения током в случае прикосновения к корпусу электроустановки и другим нетоковедущим металлическим частям, оказавшимся под напряжением вследствие замыкания на корпус и по другим причинам.

Принцип действия: снижает напряжение между корпусом и землей до безопасного уровня

Основы законодательства об охране труда.

Согласно данному постановлению Правительства Российской Федерации и других документов следует выделить виды нормативных правовых актов по охране труда.

1. Стандарты Системы Стандартов Безопасности Труда (ССБТ): - государственные стандарты – ГОСТ; - отраслевые стандарты – ОСТ; - стандарты предприятий и объединений предприятий (союзов, ассоциаций, концернов, акционерных обществ, межотраслевых, региональных и других общественных объединений) – СТП; - стандарты научно-технических и инженерных обществ (союзов, ассоциаций и других общественных объединений) – СТО.

2. Санитарные правила и нормы: - санитарные нормы – СН; - санитарные правила – СП; - гигиенические нормативы – ГН; - санитарные правила и нормы – СаНПиН.

3. Правила по охране труда – ПОТ (межотраслевые и отраслевые).

4. Правила устройства и безопасной эксплуатации – ПУБЭ.

5. Правила безопасности – ПБ (пожарной, взрыво-, электро-, ядерной, радиационной, лазерной, биологической, технической).

6. Правила защиты – ПЗ (например правила защиты от статического электричества).

7. Строительные нормы и правила – СНиП.

8. Инструкция по охране труда: - типовая отраслевая инструкция по охране труда – ТОИ; - инструкция по охране труда для работников – ИОТР.

9. Организационно-методические документы (межотраслевые и отраслевые): - положения – П; - методические указания – МУ; - рекомендации – Р.

1.3 Права и гарантии работников на труд, соответствующие требованиям охраны труда.

Каждый работник имеет право на охрану труда, в том числе:

а) на рабочее место, защищенное от воздействия вредных или опасных производственных факторов, которые могут вызвать производственную травму, профессиональное заболевание или снижение работоспособности;

б) на возмещение вреда, причиненного ему увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением им трудовых обязанностей;

в) на получение достоверной информации от работодателя или государственных и общественных органов о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте работника, о существующем риске повреждения здоровья, а также о принятых мерах по его защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов;

г) на отказ без каких-либо необоснованных последствий для него от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья до устранения этой опасности;

д) на обеспечение средствами коллективной и индивидуальной защиты в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных актов об охране труда за счет средств работодателя;

е) на обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;

ж) на профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае приостановки деятельности или закрытия предприятия, цеха, участка либо ликвидации рабочего места вследствие неудовлетворительных условий труда, а также в случае потери трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием;

з) на проведение инспектирования органами государственного надзора и контроля или общественного контроля условий и охраны труда, в том числе по запросу работника на его рабочем месте;

и) на обращение с жалобой в соответствующие органы государственной власти, а также в профессиональные союзы и иные уполномоченные работниками представительные органы в связи с неудовлетворительными условиями и охраной труда;

к) на участие в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий и охраны труда.

Гарантии права работника на охрану труда

Государство в лице органов законодательной, исполнительной и судебной власти гарантирует право на охрану труда работникам, участвующим в трудовом процессе по трудовому договору (контракту) с работодателем.

Условия трудового договора (контракта) должны соответствовать требованиям законодательных и иных нормативных актов об охране труда. В трудовом договоре (контракте) указываются достоверные характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда.

На время приостановки работ на предприятии, в цеху, на участке, рабочем месте вследствие нарушения законодательства об охране труда, нормативных требований по охране труда не по вине работника за ним сохраняются место работы, должность и средний заработок.

При приостановке деятельности или закрытии предприятия вследствие нарушения законодательства об охране труда или невозможности обеспечения здоровых и безопасных условий труда, что подтверждается органами государственного надзора и контроля, работник этого предприятия обеспечивается рабочим местом в соответствии с действующим законодательством.

Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет для него каких-либо необоснованных последствий.

При ликвидации цеха, участка, рабочего места по требованию органов государственного надзора и контроля вследствие невозможности обеспечения здоровых и безопасных условий труда работодатель обязан предоставить работнику новое рабочее место, соответствующее его квалификации, или обеспечить бесплатное обучение работника новой профессии (специальности) с сохранением ему на период переподготовки среднего заработка.

Допуск к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж и проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда, запрещается.

Категории работников, имеющих право на компенсации и льготы за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда, характер и объемы таких компенсаций и льгот определяются соответствующими законодательными и иными нормативными актами Российской Федерации и республик в составе Российской Федерации.

Познавательные статьи:



Алгоритмические операторы Matlab

Конструирование и порядок расчёта дорожной одежды

Исследования учёных: почему помогают молитвы?

Почему терпят неудачу многие предприниматели?