Стажування (дублювання) та допуск

ПРАЦІВНИКІВ ДО РОБОТИ

Новоприйняті на підприємство працівники після первинного

інструктажу на робочому місці до початку самостійної роботи повинні

під керівництвом досвідчених, кваліфікованих фахівців пройти стажування

протягом 2—15 змін або дублювання протягом не менше ніж шість змін. Допуск до стажування (дублювання) оформлюється наказом

(розпорядженням) по підприємству (структурному підрозділу), в якому

визначаються тривалість стажування (дублювання) та вказується

гірізвище відповідального працівника. Перелік посад і професій працівників,

які повинні проходити стажування (дублювання), а також тривалість

стажування (дублювання) визначаються керівником підприємства.Стажування (дублювання) проводиться на робочих місцях за

програмами для конкретної професії, посади, робочого місця, які

розробляються на підприємстві і затверджуються керівником

підприємства (структурного підрозділу). Під час стажування працівники

повинні виконувати роботи, які за складністю, характером, вимогами

безпеки відповідають роботам, що передбачаються функціональними

обов'язками цих працівників. Запис про проведення стажування (дублювання) та допуск до

самостійної роботи здійснюється безпосереднім керівником робіт

(начальник виробництва, цеху) в журналі реєстрації інструктажів

(додаток 9). Якщо в процесі стажування (дублювання) працівник не оволодів

необхідними виробничими навичками чи отримав незадовільну оцінку

за результатами протиаварійних та протипожежних тренувань, то

стажування (дублювання) новим наказом (розпорядженням) може бути

продовжено на термін, що не перевищує двох змін. Після закінчення

стажування (дублювання) наказом (розпорядженням) керівника

підприємства (або його структурного підрозділу) працівник допускається

до самостійної роботи.

ЗНАКИ БЕЗПЕКИ ТА СИГНАЛЬНІ КОЛЬОРИ

сигнальні кольори: червоний — „небезпека",

жовтий — „увага'', зелений — „безпека", синій — „інформація".

Червоний — колір призначений для позначення протипожежних

засобів та абсолютної (невідкладної) зупинки. Крім того, ним фарбують

місце, обладнання та прилади, де може виникнути вогненебезпечна чи

аварійна ситуація.

Жовтим кольором фарбують небезпечні зони устаткування, низько

розташовані над проходами конструкції, виступи на підлогах, а також засоби

внутрішньоцехового транспорту. Для більшої помітності застосовують

чередування жовтих та чорних смуг.

Зелений колір свідчить про безпеку, зокрема про безпеку руху,

а синій служить для інформації. Білим кольором позначають межі

проїздів, проходів, місць складування.

ГОСТ 12.4.026-76 регламентує також відповідне пофарбування

інженерних конструкцій (трубопроводів та електрошин).

Знаки безпеки призначені для попередження працюючих прб

можливу небезпеку, про необхідність застосування відповідних засобів

захисту, а також дозволяють чи забороняють певні дії працівників.

Встановлені знаки безпеки наступних груп: забороняючі, попереджуючі,

приписуючі та вказівні (рисунок дивись на четвертій сторінці

обкладинки).

Роль ЦНС в трудовій діяльності, втома

Розумова діяльність людини визначається в основному участю

в трудовому процесі центральної нервової системи та органів чуття. При

розумовій роботі уповільнюється частота серцевих скорочень,

підвищується кров'яний тиск, послаблюються обмінні процеси,

зменшується кровопостачання кінцівок та черевної порожнини, водночас

збільшується кровопостачання мозку (у 8—10 разів порівняно зі станом

спокою). Розумова діяльність дуже тісно пов'язана з роботою органів

чуття, в першу чергу органів зору та слуху. Порівняно з фізичною

діяльністю при окремих видах розумової діяльності (робота конструкторів,

операторів ЕОМ, учнів та вчителів) напруженість органів чуття зростає

в 5—10 разів. Це зумовлює більш жорсткі вимоги щодо рівнів шуму,

вібрації, освітленості саме при розумовій діяльності. При інтенсивній та довготривалій роботі може настати втома, для

якої характерним є зниження працездатності Під втомою розуміють

сукупність тимчасових змін у фізіологічному та психічному стані людини,

які з'являються внаслідок напруженої та тривалої діяльності і призводять до погіршення її кількісних та якісних показників. Втома є захисною

реакцією, яка спрямована проти виснаження функціонального потенціалу

організму людини. Важливо щоб втома, накопичуючись, не перейшла в перевтому,

оскільки при ній можливі паталогічні зміни в організмі людини та

розвиток захворювань центральної нервової системи.

37Профілактика травматизму та профзахворювань Основні заходи щодо попередження та усунення причин

виробничого травматизму і професійної захворюваності поділяються

на технічні та організаційні.

До технічних заходів належать заходи з виробничої санітарії та

техніки безпеки.

Заходи з виробничої санітарії передбачають організаційні,

гігієнічні та санітарно-технічні заходи та засоби, що запобігають дії на

працюючих шкідливих виробничих факторів. Це створення

комфортного мікроклімату шляхом влаштування відповідних систем

опалення, вентиляції, кондиціювання повітря; теплоізоляція

конструкцій будівлі та технологічного устаткування; заміна шкідливих

речовин та матеріалів нешкідливими; герметизація шкідливих процесів;

зниження рівнів шуму та вібрації; установлення раціонального

освітлення; забезпечення необхідного режиму праці та відпочинку,

санітарного та побутового обслуговування.

Заходи з техніки безпеки передбачають систему організаційних

та технічних заходів та засобів, що запобігають дії на працюючих

небезпечних виробничих факторів. До них належать: розроблення

та впровадження безпечного устаткування; механізація та

автоматизація технологічних процесів; використання запобіжних

пристосувань, автоматичних блокуючих засобів; правильне та зручне

розташування органів керування устаткуванням; розроблення та

впровадження систем автоматичного регулювання, контролю та

керування технологічними процесами, принципово нових нешкідливих

та безпечних технологічних процесів.

До організаційних заходів належать: правильна організація

роботи, навчання, контролю та нагляду з охорони праці; дотримання

трудового законодавства, міжгалузевих та галузевих нормативних

актів про охорону праці; впровадження безпечних методів та наукової

організації праці; проведення оглядів, лекційної та наочної агітації

і пропаганди з питань охорони праці; організація планово-

попереджувального ремонту устаткування, технічних оглядів та

випробувань транспортних та вантажопідіймальних засобів, посудин,

що працюють під тиском.

ГРОМАДСЬКИЙ КОНТРОЛЬ ЗА ДОДЕРЖАННЯМ

ЗАКОНОДАВСТВА ПРО ОХОРОНУ ПРАЦІ

Відповідно до Закону України „Про охорону праці" (ст. 46)

громадський контроль за додержанням законодавства про охорону праці

здійснюють: трудові колективи через обраних ними уповноважених;

професійні спілки — в особі своїх виборчих органів і представників. Інститут уповноважених трудових колективів з питань охорони праці

створюється на підприємствах, в установах та організаціях незалежно

від форм власності, видів їх діяльності та чисельності працюючих для

здійснення громадського контролю за додержанням законодавства про охорону праці. Діяльність уповноважених проводиться на підставі

Положення про роботу уповноважених трудових колективів з питань

охорони праці, яке розробляється відповідно до Типового положення

і затверджується загальними зборами (конференцією) трудового

колективу підприємства.