Вибір варіанта для виконання роботи

Пояснювальна записка

Мета роботи: оволодіння методикою розрахунку основних трудових показників: норм праці, виробітку, трудомісткості, заробітної плати.

Студенти повинні знати:

- методику розрахунку норм праці;

- методику розрахунку основних показників продуктивності праці;

- методику розрахунку заробітної плати окремим працівникам та бригадного заробітку за різним системами;

- процедуру складання балансу робочого часу працівника;

Студенти повинні вміти:

- розраховувати основні трудові показники в галузі праці;

- розраховувати норми праці, відповідно до наведених даних;

- розраховувати основні показники продуктивності праці;

- нараховувати заробітну плату по тарифній системі, бригадний заробіток.

Вибір варіанта для виконання роботи

Для здійснення індивідуальних розрахунків за умовою комплексної задачі студент обирає варіант відповідно до спису в журналі.

Примітка: зміна зазначених працівників визначається наступним чином:

Порядковий номер студента у журналі подається к відсоток зростання показника.

Вимоги до оформлення роботи

Робота оформляється на листах формату А4 з однієї сторони, поля: з лівого боку – 20 мм, з правого боку – 10 мм, зверху – 20 мм, знизу – 20 мм. Завдання повинні бути виконані акуратно, розбірливим почерком (або надруковані), з детальними поясненнями та всіма проміжними розрахунками. У кінці розрахункового завдання складається висновок у формі пояснювальної записки до річного фінансового звіту досліджуваного підприємства.

Приклад оформлення титульної сторінки індивідуально - розрахункової роботи наведено у додатку 1.

Повністю оформлена та виконана розрахункова робота подається на кафедру в термін, що визначений у плані – графіку виконання розрахункової роботи для перевірки її викладачем. Якщо робота виконана невчасно, без поважних причин, то студенту ставиться 0 балів (2 „незадовільно”) і він повинен виконати додатково один з варіантів, який вкаже викладач. Розрахункова робота оцінюється після особистої співбесіди з викладачем. В разі зауважень з боку викладача, робота повинна бути доопрацьована в зазначений термін і подана на перевірку.

До підсумкового контролю допускаються лише студенти, що вчасно здали і захистили свою роботу.

Критерії оцінювання

Індивідуально – розрахункові завдання виконуються за окремим графіком. Студент самостійно готується до такого заняття за індивідуальним завданням. Обсяг індивідуально - розрахункової роботи визначається навчальним планом з дисципліни.

З даного курсу індивідуальна робота проводиться у формі виконання індивідуальних завдань по розв’язуванню комплексних задач.

 

Шкала оцінювання знань студентів при виконанні індивідуально – розрахункової роботи

Рівень виконання розрахункової роботи	оцінка
- завдання розв’язані повністю і правильно, містять пояснення до розрахунків; - здійснено посилання на нормативну базу; - показано вміння самостійно формулювати висновки за результатами проведеного дослідження; - присутній творчий підхід та використано новітні інформаційні технології.	9-10
- завдання виконані повністю але при розв’язуванні допущені незначні помилки; - не обґрунтовано викладений матеріал; - у висновках містяться помилки та недоречності.	6-8
- завдання розв’язані, але містять грубі помилки; - завдання розв’язані не у повному обсязі та допущено значні помилки; - не сформульовані висновки за результатами розрахунків	3-5
- завдання виконані частково і неякісно; - записані тільки формули	1-2

 

У зв’язку з тим що, індивідуально – розрахункова робота містить завдання для розрахунку з різних тем, і може бути виконана після вивчення всіх тем курсу, оцінюється вона після закінчення другого (частково - у розрізі тем, що відповідають другому модулю курсу) модуля, а оцінка за виконання індивідуально – розрахункової роботи, додається до підсумкової модульної оцінки і включається до загального розрахунку балів.

 

Хід виконання роботи:

1. На основі порядкового номера у журналі оберіть номер варіанта розрахункової роботи, випишіть відповідні дані з Додатку 2.

2. Складіть на основі виписаних з Додатку 2 даних коротку характеристику діяльності вашого підприємства.

3. Розрахуйте показники відносно нормування, продуктивності праці та заробітної плати, заповніть таблиці.

4. Заповніть звіт підприємства з праці зробіть відповідні висновки до кожного розрахунку, з власними пропозиціями покращення показника.

Для правильного виконання розрахункової роботи слід скористатися формулятивним матеріалом для розв’язання завдань які містяться у методичних вказівках до семінарських та практичних занять.

 

Продуктивність праці за день

(2.14.)

де Ф_н – номінальний фонд робочого часу.

За виробітком

(2.17.)

 

За трудомісткістю

(2.18.)

де Т_пл.ф.б – трудомісткість планова, фактична, базова;

В_{ф. грн.б} – виробіток фактичний, плановий, базовий.

2.10. Індекс зростання продуктивності праці (Іпт), частка одиниці:

, (2.19.)

2.11.Відсоток зростання продуктивності праці (i_пт), %:

, (2.20.)

2.12. Темп приросту продуктивності праці (∆І_ПП), %:

. (2.21.)

 

3. Для розрахунку заробітної плати скористайтеся формулами:

3.1.Заробіток робітника () розраховується за формулою:

, (3.1.)

де Ф_ч – фонд часу, годин.

3.2. Оплата праці у святкові дні (Дсв) розраховується за формулою:

, (3.2.)

де Д_св – доплата за роботу у святкові дні, грн.;

Ф_св – час, відпрацьований у святкові дні, години.

3.3. Доплати за роботу у нічний час (Д_н) розраховуються за формулою:

, (3.3.)

де Ф_н – тривалість роботи у нічний час, год;

Д_н – доплати у нічний час у відсотках до ставки, %.

3.4. Сума премії розраховується за формулою:

, (3.4.)

де П – відсоток премії від З _тар;

П _сум – сума премії, грн.

3.5. Загальний заробіток робітників (З_заг) з урахуванням премій, доплат за роботу у нічний час і святкові дні розраховується за формулою:

, (3.5.)

Оплата праці працівників, спеціалістів і службовців здійснюється за допомогою посадових окладів, основою яких є мінімальна тарифна ставка.

3.6. Заробітна плата керівників чи службовців розраховується за формулою:

, (3.6.)

де О_пос – посадовий оклад;

Д_н і Д_ф – кількість планова та фактична;

О_факт – фактичний оклад;

П – розмір премії у відсотках.

Конкретні розміри доплат за умови праці визначаються на основі атестації робочих місць і оцінювання фактичних умов зайнятості робітників на цих місцях. На підприємствах установлюються такі розміри доплат: за роботу у важких і шкідливих умовах – до 12 %, а за роботу в особливо важких і особливо шкідливих умовах праці – до 24 % тарифної ставки (посадового окладу).

Робота у нічний час оплачується у підвищеному розмірі, не нижче 20 % тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час.

Для обчислення додаткової оплати праці за роботу в нічний час погодинні тарифні ставки визначаються для робітників, праця яких оплачується за денними тарифними ставками, діленням денної ставки на відповідну тривалість робочого дня (в годинах), установлену для даної категорії робітників законодавством. Для робітників, праця яких оплачується за місячними ставками (окладами), погодинні тарифні ставки розраховуються діленням місячної ставки (окладу) на кількість робочих годин згідно з календарем у даному місяці.

 

Характеристика норм праці

Таблиця 2

Норми праці на підприємстві ’’ Х ’’ за видами робіт у 2011-2012 рр.

Види робіт	Норма часу, (вказати одиниці)	Норма виробітку, (вказати одиниці)	Норма чисельності, (вказати одиниці)	Норма обслуговування, (вказати одиниці)
Всього

Таблиця 5

Паспорт робочого місця

№ п/п	Розділи	Місце для заповнення
	Призначення та загальна характеристика
	Планування робочого місця
	Функції та завдання
	Регламентуюча інформація
	Меблі
	Технічні засоби
	Завантаження робочого місця
	Умови праці
	Оплата праці
	Охорона праці
	Ситуаційні пільги
	Критерії ефективності праці

 

 

Складання звіту з праці

 

Таблиця 13

Звіт з праці

Довідковий матеріал

Таблиця 14

Баланс робочого часу підприємства ’’ Х ’’ у 2010-2011 р.р.

Показники	На 01.01.2011	На 01.01.2012
Календарний фонд робочого часу, дні
Неробочі дні (святкові та вихідні), дні
Табельний фонд (номінальний фонд робочого часу), дні
Неявки, %
Ефективний фонд робочого часу, дні
Тривалість зміни, год.
Кількість змін, шт.

 

 

Таблиця 15

Характеристика Єдиної тарифної сітки, що діє на підприємстві ’’ Х ’’ у 2011-2012 рр.

Розряди / тарифні коефіцієнти
1,0	1,08	1,23	1,35	1,54	1,8	1,89	2,01
Керівник підприємства						+	+	+
Заступник директора					+	+	+
Спеціалісти				+	+	+
Службовці			+	+	+
Робітники		+	+	+
Обслуговуючий персонал	+	+

Примітка:

Мінімальний посадовий оклад – 1004 грн.

Годинна тарифна ставка працівників першого розряду:

Для керівників – 6,5 грн./год.

Для спеціалістів та службовців – 6,3 грн./год.

Для робітників, обслуговуючого персоналу та охорони – 6 грн./год.

Тривалість зміни – 8 годин.

 

Додаток 1.

Титульна сторінка індивідуально - розрахункової роботи

Перевірив викладач кафедри

Пояснювальна записка

Мета роботи: оволодіння методикою розрахунку основних трудових показників: норм праці, виробітку, трудомісткості, заробітної плати.

Студенти повинні знати:

- методику розрахунку норм праці;

- методику розрахунку основних показників продуктивності праці;

- методику розрахунку заробітної плати окремим працівникам та бригадного заробітку за різним системами;

- процедуру складання балансу робочого часу працівника;

Студенти повинні вміти:

- розраховувати основні трудові показники в галузі праці;

- розраховувати норми праці, відповідно до наведених даних;

- розраховувати основні показники продуктивності праці;

- нараховувати заробітну плату по тарифній системі, бригадний заробіток.

Вибір варіанта для виконання роботи

Для здійснення індивідуальних розрахунків за умовою комплексної задачі студент обирає варіант відповідно до спису в журналі.

Примітка: зміна зазначених працівників визначається наступним чином:

Порядковий номер студента у журналі подається к відсоток зростання показника.

Вимоги до оформлення роботи

Робота оформляється на листах формату А4 з однієї сторони, поля: з лівого боку – 20 мм, з правого боку – 10 мм, зверху – 20 мм, знизу – 20 мм. Завдання повинні бути виконані акуратно, розбірливим почерком (або надруковані), з детальними поясненнями та всіма проміжними розрахунками. У кінці розрахункового завдання складається висновок у формі пояснювальної записки до річного фінансового звіту досліджуваного підприємства.

Приклад оформлення титульної сторінки індивідуально - розрахункової роботи наведено у додатку 1.

Повністю оформлена та виконана розрахункова робота подається на кафедру в термін, що визначений у плані – графіку виконання розрахункової роботи для перевірки її викладачем. Якщо робота виконана невчасно, без поважних причин, то студенту ставиться 0 балів (2 „незадовільно”) і він повинен виконати додатково один з варіантів, який вкаже викладач. Розрахункова робота оцінюється після особистої співбесіди з викладачем. В разі зауважень з боку викладача, робота повинна бути доопрацьована в зазначений термін і подана на перевірку.

До підсумкового контролю допускаються лише студенти, що вчасно здали і захистили свою роботу.

Критерії оцінювання

Індивідуально – розрахункові завдання виконуються за окремим графіком. Студент самостійно готується до такого заняття за індивідуальним завданням. Обсяг індивідуально - розрахункової роботи визначається навчальним планом з дисципліни.

З даного курсу індивідуальна робота проводиться у формі виконання індивідуальних завдань по розв’язуванню комплексних задач.

 

Шкала оцінювання знань студентів при виконанні індивідуально – розрахункової роботи

Рівень виконання розрахункової роботи	оцінка
- завдання розв’язані повністю і правильно, містять пояснення до розрахунків; - здійснено посилання на нормативну базу; - показано вміння самостійно формулювати висновки за результатами проведеного дослідження; - присутній творчий підхід та використано новітні інформаційні технології.	9-10
- завдання виконані повністю але при розв’язуванні допущені незначні помилки; - не обґрунтовано викладений матеріал; - у висновках містяться помилки та недоречності.	6-8
- завдання розв’язані, але містять грубі помилки; - завдання розв’язані не у повному обсязі та допущено значні помилки; - не сформульовані висновки за результатами розрахунків	3-5
- завдання виконані частково і неякісно; - записані тільки формули	1-2

 

У зв’язку з тим що, індивідуально – розрахункова робота містить завдання для розрахунку з різних тем, і може бути виконана після вивчення всіх тем курсу, оцінюється вона після закінчення другого (частково - у розрізі тем, що відповідають другому модулю курсу) модуля, а оцінка за виконання індивідуально – розрахункової роботи, додається до підсумкової модульної оцінки і включається до загального розрахунку балів.

 

Хід виконання роботи:

1. На основі порядкового номера у журналі оберіть номер варіанта розрахункової роботи, випишіть відповідні дані з Додатку 2.

2. Складіть на основі виписаних з Додатку 2 даних коротку характеристику діяльності вашого підприємства.

3. Розрахуйте показники відносно нормування, продуктивності праці та заробітної плати, заповніть таблиці.

4. Заповніть звіт підприємства з праці зробіть відповідні висновки до кожного розрахунку, з власними пропозиціями покращення показника.

Для правильного виконання розрахункової роботи слід скористатися формулятивним матеріалом для розв’язання завдань які містяться у методичних вказівках до семінарських та практичних занять.