Скорость (км/ч) переноса переднего фронта облака зараженного воздуха в зависимости от скорости ветра

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Степень вертикальной устойчивости воздуха

>а, м/с

Скорость вет

инверсия

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

изотермия

конвекция

-

-

-

-

-

-

-

-

-

~

ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА М 5

Расследование и учет несчастных случаев на производстве

Цель работы - ознакомление с основными нормативно-правовыми до­кументами по расследованию и учету несчастных случаев на производстве.

Задачи: 1. Изучить методические указания и Положение об особенно­стях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных от­раслях и организациях, утвержденное постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 24 октября 2002 года № 73;

2. Установить порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве;

3. Оформить соответствующие документы по расследованию и учету несчастных случаев не производстве (данные взять по указанию преподава­теля).

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Основными показателями состояния охраны труда и эффективности системы управления являются показатели, характеризующие уровень трав­матизма и заболеваемости населения. В России, как ни в одной стране мира, высоки показатели смертности от травм и отравлений. Только за последние три года на производстве травмировано более 600 тысяч человек, почти 16 тысяч из них - со смертельным исходом. Свыше 55 тысяч человек вследст­вие трудового увечья и профессионального заболевания стали инвалидами.

Производственный травматизм остается одной из острых социальных проблем. Давно известно, что ликвидация последствий различного рода чрезвычайных происшествий обходится в пятнадцать раз дороже, чем их профилактика. Поэтому очень важно предупредить несчастный случай на' производстве, но уж если он произошел, необходимо сделать все, чтобы подобное не повторялось. В этой связи большое профилактическое значе­ние имеют правильное расследование производственных травм, анализ их причин, определение мер превентивного характера.

Основные понятия и определения

Производственный травматизм к профессиональные заболевания - это сложные многофакторные явления, обусловленные действием на человека в процессе его трудовой деятельности опасных (вызывающих травмы) и вредных (вызывающих заболевание) факторов.

Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профес­сиональных заболеваний необходимы для разработки и осуществления ме­роприятий по профилактике травматизма и заболеваемости, улучшению

состояния условий и охраны труда, принятия решений по возмещению ущерба в связи с трудовым увечьем.

В законодательных актах по расследованию и учету несчастных случа­ев на производстве используются следующие понятия:

условия труда - совокупность факторов производственной среды, тру­дового процесса, оказывающих влияние на работоспособность, здоровье работника;

вредный производственный фактор - производственный фактор, воз­действие которого на работника, может привести к его заболеванию;

опасный производственный фактор - производственный фактор, воз­действие которого на работника, может привести к его травме.

безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных или опасных производственных факторов исклю­чено, либо уровни их воздействия не превышают установленные нормати­вы;

рабочее место - место, в котором работник должен находиться или в которое ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя;

средства индивидуальной и коллективной защиты работников -технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных или опасных производственных факто­ров, а также для защиты от загрязнения;

несчастный случай на производстве - это событие, из-за которого за­страхованный получил повреждение здоровья, приведшее к временной или постоянной утрате профессиональной трудоспособности либо смерти, на­ступившее при исполнении обязанностей по трудовому договору (включая положенные перерывы и время подготовки к началу и окончанию работы) как на территории страхователя, так и за ее пределами, во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предостав­ленном страхователем (или личном транспорте, используемом в игужебных целях по договору или распоряжению работодателя). Несчастные случаи, произошедшие во время следования к месту служебных командировок и обратно, при работе вахтово-экспедиционным методом во время между­сменного отдыха, при привлечении работника к участию в ликвидации по­следствий чрезвычайных ситуаций, при осуществлении действий, не вхо­дящих в трудовые обязанности работника, но совершаемых в интересах ра­ботодателя (по предотвращению аварии, ущерба), также рассматриваются в качестве производственных.

страховым случаем признается подтвержденный в установленном по­рядке факт повреждения здоровья или смерти в результате несчастного слу­чая на производстве или профзаболевания.

Причины производственного травматизма

Технические причины

Эти причины можно охарактеризовать как не зависящие от уровня ор­ганизации труда на предприятии, а именно: несовершенство технологиче­ских процессов, конструктивные недостатки оборудования, приспособле­ний, инструментов; недостаточная механизация тяжелых работ; несовер­шенство ограждений, предохранительных устройств, средств сигнализации и блокировки; прочностные дефекты материалов; неизвестные ранее опас­ные свойства обрабатываемых материалов, образуемых сред и т. п. Эти причины иногда называют технологическими или инженерными.

Организационные причины

Такие причины целиком зависят от уровня организации труда в органи­зации.

К ним, например, относятся: недостатки в содержании территории, проездов, проходов; нарушение правил эксплуатации оборудования, транс­портных средств, инструмента; недостатки в организации рабочих мест, нарушение технологического регламента; нарушение правил и норм транс­портировки материалов и изделий; нарушение норм и правил планово-предупредительного ремонта оборудования, транспортных средств и инст­румента; недостатки в обучении рабочих безопасным методам труда; недос­татки в организации групповых работ; слабый технический надзор за опас­ными работами; использование машин, механизмов и инструментов не по назначению; отсутствие, неисправность или неприменение средств индиви­дуальной защиты и т. п.; несоблюдение норм трудового законодательства (несоблюдение нормирования рабочего дня, незаконное применение сверх­урочных работ, перенос дней отдыха и отпусков).

Санитарно-гигиенические причины

Сюда можно отнести повышенное (выше ПДК) содержание в воздухе рабочих зон вредных веществ (паров, газов, пыли); недостаточное или не­рациональное освещение; повышенные уровни шума, ультразвука вибра­ций; неудовлетворительные метеорологические условия; наличие различ­ных излучений выше допустимых значений; отсутствие или несовершенст­во средств индивидуальной защиты и санитарно-бытовых помещений; на­рушение правил личной гигиены и т. п.

Психофизические причины

К ним условно можно отнести физические и нервно-психические пере­грузки работающего. Человек может совершить ошибочные действия из-за

утомления, вызванного большими физическими (статическими и динамиче­скими) перегрузками, умственным перенапряжением, перенапряжением анализаторов (зрительного, слухового, тактильного), монотонностью труда, стрессовыми ситуациями, болезненным состоянием. К травме может при­вести несоответствие анатомо-физиологических и психических особенно­стей организма человека характеру выполняемой работы. В современных сложных технических системах, в конструкциях машин, приборов и систем управления еще недостаточно учитываются физиологические, психофизио­логические, психологические и антропометрические особенности и воз­можности человека.

Физиологические возможности: возможности органов слуха, зрения, силовые, скоростные, энергетические, органов обоняния и осязания. Антро­пометрические возможности: возможности габаритов тела человека - длины ног, рук, форм частей тела, распределение веса человека при различных позах. Психофизиологические возможности: возможности восприятия и переработки информации, закрепление навыков. Профессиональные отрав­ления могут быть обусловлены всеми указанными выше причинами, а про­фессиональные заболевания чаще всего вызываются санитарно-гигиеническими и психофизиологическими причинами.

Законодательство по расследованию и учету несчастных случаев на производстве

Расследование несчастного случая - это прежде всего выявление в ус­тановленном порядке причин, которые привели к несчастному случаю на производстве, а учет несчастных случаев - объективная документальная фиксация каждого такого происшествия.

С 1 января 2003 года вступило в силу новое Положение об особенно­стях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных от­раслях и организациях (далее - Положение), утвержденное постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24 октября 2002 г. № 73, когорое отменяет действие предыдущего постановле­ния Правительства РФ за № 279 от 11 марта 1999 г.

Настоящее Положение (прил. 1) устанавливает с учетом статей 227 -231 Трудового Кодекса (далее - Кодекс) и особенностей отдельных отрас­лей и организаций обязательные требования по организации и проведению расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве, происходящих в организациях и у работодателей - физических лиц с раз­личными категориями работников (граждан).

Действие настоящего Положения распространяется на:

а) работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками;

б) уполномоченных работодателем лиц в порядке, установленном зако­
нами, иными нормативными правовыми актами, учредительными докумен­
тами юридического лица (организации) и локальными нормативными акта­
ми (далее - представители работодателя);

в) физических лиц, осуществляющих руководство организацией, в том
числе выполняющих функции ее единоличного исполнительного органа, на
основании трудового договора, заключенного по результатам проведенного
конкурса, избрания или назначения на должность либо другой установлен­
ной в соответствии с законодательством или учредительными документами
этой организации процедуры (далее - руководители организации);

г) физических лиц, состоящих в трудовых отношениях с работодателем
в соответствии и на условиях, предусмотренных Кодексом, другими феде­
ральными законами и иными нормативными правовыми актами (далее -
работники), включая:

- работников, выполняющих работу на условиях трудового договора (в том числе заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ), в том числе в свободное от основной работы время (со­вместители), а также на дому из материалов и с использованием инструмен­тов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет (надомники);

- студентов и учащихся образовательных учреждений соответствую­щего уровня, проходящих производственную практику в организациях (у работодателя - физического лица);

- лиц, осужденных к лишению свободы и привлекаемых в установлен­ном порядке к труду в организациях (у работодателя - физического лица);

д) других лиц, участвующих с ведома работодателя (его представителя)
в его производственной деятельности своим личным трудом, правоотноше­
ния которых не предполагают заключения трудовых договоров (далее -
другие лица, участвующие в производственной деятельности работодателя),
в том числе:

- военнослужащих, студентов и учащихся образовательных учрежде­ний соответствующего уровня, направленных в организации для выполне­ния строительных, сельскохозяйственных и иных работ, не связанных с не­сением воинской службы либо учебным процессом;

- членов семей работодателей - физических лиц (глав крестьянских фермерских хозяйств), членов кооперативов, участников хозяйственных товариществ или иных обществ, работающих у них (в них) на собственный счет;

- членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций, конкурсных и внешних управляющих;

- граждан, привлекаемых по решению компетентного органа власти к выполнению общественнополезных работ либо мероприятий гражданского характера;

- работников сторонних организаций, направленных по договоренно­сти между работодателями в целях оказания практической помощи по во­просам организации производства;

- лиц, проходящих научно-педагогическую и научную подготовку в системе послевузовского профессионального образования (аспиранты и докторанты);

- работников, проходящих переобучение без отрыва от работы на ос­нове заключенного с работодателем ученического договора;

.- психически больных, получающих лечение в психиатрических (пси­хоневрологических) учреждениях, привлекаемых к труду в порядке трудо­терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями.

При несчастном случае на производстве работодатель (его представи­тель) обязан (ст. 228 ТК РФ):

немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необ­ходимости доставку его в учреждение здравоохранения;

принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной си­туации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

сохранить до начала расследования несчастного случая на производст­ве обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угро­жает жизни и здоровью других лиц и не ведет к аварии, а в случае невоз­можности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (соста­вить схемы, сделать фотографии и произвести другие мероприятия);

обеспечить своевременное расследование несчастного случая на произ­водстве и его учет в соответствии с настоящей главой;

немедленно проинформировать о несчастном случае на производстве родственников пострадавшего, а также направить сообщение в органы и организации, определенные Трудовым Кодексом и иными нормативными правовыми актами.

При групповом несчастном случае на производстве (два человека и бо­лее), тяжелом несчастном случае на производстве, несчастном случае на производстве со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток обязан сообщить соответственно:

1) о несчастном случае, происшедшем в организации:

в соответствующую государственную инспекцию труда;

в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;

в федеральный орган исполнительной власти по ведомственной при­надлежности;

в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации;

в организацию, направившую работника, с которым произошел несча­стный случай;

в территориальные объединения организаций профсоюзов;

в территориальный орган государственного надзора, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу;

страховщику по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

2) о несчастном случае, происшедшем у работодателя - физического
лица:

в соответствующую государственную инспекцию труда;

в прокуратуру по месту нахождения работодателя - физического лица;

в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации;

в территориальный орган государственного надзора, если несчастный случай произошел на объекте, подконтрольном этому органу;

страховщику по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

3) о несчастном случае, происшедшем на судне:

работодателю (судовладельцу), а при нахождении в заграничном пла­вании - также в соответствующее консульство Российской Федерации. Су­довладелец при пачучении сообщения о несчастном случае, происшедшем на судне, обязан сообщить об этом:

а) если несчастный случай произошел на судне морского транспорта:
в соответствующую государственную инспекцию труда;

в транспортную прокуратуру;

в федеральный орган исполнительной власти, ведающий вопросами морского транспорта;

в федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный на осуществление государственного регулирования безопасности при исполь­зовании атомной энергии, если несчастный случай произошел на ядерной энергетической установке судна или при перевозке ядерных материалов, радиоактивных веществ и отходов;

в территориальные объединения организаций профсоюзов;

страховщику по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

б) если несчастный случай произошел на судне рыбопромыслового
флота:

в соответствующую государственную инспекцию труда; в прокуратуру по месту регистрации судна;

в федеральный орган исполнительной власти, ведающий вопросами рыболовства:

в территориальные объединения организаций профсоюзов;

страховщику по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

О случаях острого отравления работодатель (его представитель) сооб­щает также в соответствующий орган санитарно-эпидемиологического над­зора.

Обязанности работника при несчастном случае на производстве (ст. 214 ТК РФ и ст. 15 Федерального Закона № 181-ФЗ от 1999 г.):

немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего ру­ководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудше­нии состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков остро­го профессионального заболевания (отравления).

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

1. Дать определения несчастного случая на производстве?

2. Классификация причин производственного травматизма?

3. Какими законодательными актами устанавливается порядок рас­следования и учета несчастных случаев на производстве?

4. Какие несчастные случаи считаются связанными с производством?

5. Время проведения расследования различных несчастных случаев?

6. Дать определение несчастного случая на производстве?

7. Какие несчастные случаи должны расследоваться (по обстоятель­ствам)?

8. На какие несчастные случаи, связанные с производством оформля­ется акт Н-1?

9. Перечислить основные категории лиц, входящих в состав комис­сии по расследованию несчастных случаев на производстве.

10. Какие несчастные случаи, связанные с производством расследуют­ся по заявлению?

11. На какой срок можно продлить расследование несчастного случая, связанного с производством?

12. Кто возглавляет комиссию по расследования групповых несчаст­ных случаев и несчастных случаев со смертельным исходом?

13. Кто не имеет право входить в состав комиссии по расследованию?

14. Количество экземпляров актов по форме Н-1?

15. Сколько лег храниться акт по форме Н-1?

16. Обязанности работодателя в связи с происшедшим несчастным случаем на производстве.

17. Какие несчастные случаи, происшедшие на производстве, оформ­ляются актом произвольной формы.

Литература

1. Федеральный закон № 181-ФЗ от 17 июня 1999 г. «Об основах ох­раны труда в Российской Федерации».

2. Трудовой кодекс РФ. - Москва, 2002 г.

3. Расследование и учет несчастных случаев на производстве-. Посо­бие для руководителей, специалистов, членов совместных комитетов (ко­миссий) и уполномоченных по охране труда / Под ред. проф. АН. Савелье­ва. - Саранск: Изд-во Регионального научно-исследовательского информа­ционного центра, 2003 г. - 70 с.

Приложение 1

Положение

об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных

отраслях и организациях

(утверждено постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 г. № 73)

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в от­
дельных отраслях и организациях (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей
229 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодеко) и постановлением Правитель­
ства Российской Федерации от 31 августа 2002 г. № 653 «О формах документов, необходимых
для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и особенностях расследования
несчастных случаев на производстве».

Настоящее Положение устанавливает с учетом статей 227 - 231 Кодекса и особенностей отдельных отраслей и организаций обязательные требования по организации и проведению расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве, происходящих в организациях и у работодателей - физических лиц с различными категориями работников (граждан).

2. Действие настоящего Положения распространяется на:

а) работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками;

б) уполномоченных работодателем лиц в порядке, установленном законами, иными нор­
мативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организа­
ции) и локальными нормативными актами (далее - представители работодателя);

в) физических лиц, осуществляющих руководство организацией, в том числе выполняю­
щих функции ее единоличного исполнительного органа, на основании трудового договора,
заключенного по результатам проведенного конкурса, избрания или назначения на должность
либо другой установленной в соответствии с законодательством или учредительными доку­
ментами этой организации процедуры (далее - руководители организации);

г) физических лиц, состоящих в трудовых отношениях с работодателем в соответствии и
на условиях, предусмотренных Кодексом, другими федеральными законами и иными норма­
тивными правовыми актами (далее - работники), включая:

- работников, выполняющих работу на условиях трудового договора (в том числе заклю­ченного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ), в том числе в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому из материалов и с ис­пользованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет (надомники);

- студентов и учащихся образовательных учреждений соответствующего уровня, прохо­дящих производственную практику в организациях (у работодателя - физического лица);

- лиц, осужденных к лишению свободы и привлекаемых в установленном порядке к тру­ду в организациях (у работодателя - физического лица);

д) других лиц, участвующих с ведома работодателя (его представителя) в его производ­
ственной деятельности своим личным трудом, правоотношения которых не предполагают
заключения трудовых договоров (далее - другие лица, участвующие в производственной дея­
тельности работодателя), в том числе:

- военнослужащих, студентов и учащихся образовательных учреждений соответствую­щего уровня, направленных в организации для выполнения строительных, сельскохозяйствен­ных и иных работ, не связанных с несением воинской службы либо учебным процессом;

- членов семей работодателей - физических лиц (глав крестьянских фермерских хо­зяйств), членов кооперативов,, участников хозяйственных товариществ или иных обществ, работающих у них (в них) на собственный счет,

- членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций, конкурсных и внешних управляющих;

- граждан, привлекаемых по решению компетентного органа власти к выполнению об-щественнополезных работ либо мероприятий гражданского характера;

- работников сторонних организаций, направленных по договоренности между работода­телями в целях оказания практической помощи по вопросам организации производства;

- лиц, проходящих научно-педагогическую и научную подготовку в системе послевузов­ского профессионального образования (аспиранты и докторанты);

- работников, проходящих переобучение без отрыва от работы на основе заключенного с работодателем ученического договора;

- психически больных, получающих лечение в психиатрических (психоневрологических) учреждениях, привлекаемых к труду в порядке трудотерапии в соответствии с медицинскими рекомендациями;

3. Расследованию в порядке, установленном статьями 228 и 229 Кодекса и настоящим Положением (далее - установленный порядок расследования), подлежат события, в результате которых работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, были получены увечья или иные телесные повреждения (травмы), в том числе причиненные другими лицами, включая: тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; пора­жение электрическим током (в том числе молнией); укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения травматического характера, полученные в результате взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедст­вий и других чрезвычайных ситуаций, и иные повреждения здоровья, обусловленные воздейст­вием на пострадавшего опасных факторов, повлекшее за собой необходимость его перевода на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо его смерть (далее -несчастный случай), происшедшие:

а) при непосредственном исполнении трудовых обязанностей или работ по заданию ра­
ботодателя (его представителя), в том числе во время служебной командировки, а также при
совершении иных правомерных действий в интересах работодателя, в том числе направленных
на предотвращение несчастных случаев, аварий, катастроф и иных ситуаций чрезвычайного
характера;

б) на территории организации, других объектах и площадях, закрепленных за организа­
цией на правах владения либо аренды (далее - территория организации) либо в ином месте
работы в течение рабочего времени (включая установленные перерывы), в том числе во время
следования на рабочее место (с рабочего места), а также в течение времени, необходимого для
приведения в порядок орудий производства, одежды и т.п. перед началом и после окончания
работы, либо при выполнении работ за пределами нормальной продолжительности рабочего
времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

в) при следовании к месту работы или с работы на транспортном средстве работодателя
или сторонней организации, предоставившей его на основании договора с работодателем, а
также на личном транспортном средстве в случае использования его в производственных целях
в соответствии с документально оформленным соглашением сторон трудового договора или
объективно подтвержденным распоряжением работодателя (его представителя) либо с его
ведома;

г) во время служебных поездок на общественном транспорте, а также при следовании по
заданию работодателя (его представителя) к месту выполнения работ и обратно, в том числе
пешком;

д) при следовании к месту служебной командировки и обратно;

е) при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусмен­
ного отдыха (води гель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик
рефрижераторной секции в поезде, бригада почтового вагона и другие);

ж) во время междусменного отдыха при работе вахтовым методом, а также при нахожде­
нии на судне (воздушном, морском, речном и др.) в свободное от вахты и судовых работ время;

з) при привлечении в установленном порядке к участию в ликвидации последствий ката, строф, аварий и других чрезвычайных ситуаций природного, техногенного, криминогенного и иного характера.

В установленном порядке расследуются также несчастные случаи, происшедшие с рабо­тодателями - физическими лицами и их полномочными представителями при непосредствен­ном осуществлении ими трудовой деятельности либо иных действий, обусловленных трудовы­ми отношениями с работниками.

Расследуются в установленном порядке, квалифицируются, оформляются и учитываются в соответствии с требованиями статьи 230 Кодекса и настоящего Положения как связанные с производством несчастные случаи, происшедшие с работниками или другими лицами, участ­вующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обя­занностей или работ по заданию работодателя (его представителя), а также осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах (далее несчастные олучаи на производстве¹).

4. Работники организации обязаны незамедлительно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о каждом происшедшем несчастном случае или об ухудше­нии состояния своего здоровья в связи с проявлениями признаков острого заболевания (отрав­ления) при осуществлении действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодате­лем.

5. О каждом страховом случае работодатель (его представитель) в течение суток обязан сообщить в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации страхователя).

О несчастном случае с числом пострадавших два человека и более (далее - групповой несчастный случай), несчастном случае, в результате которого пострадавшим было получено повреждение здоровья, отнесенное в соответствии с установленными квалифицирующими признаками к категории тяжелых (далее - тяжелый несчастный случай) или несчастном случае со смертельным исходом, происшедшем с работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при обстоятельствах, указанных в пункте 3 настоящего Положения, работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение о групповом несчастном случае (тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом) по форме 1, предусмотренной приложением № 1 к настоящему поста­новлению, в органы и организации, указанные в статье 228 Кодекса.

О групповых несчастных случаях, тяжелых несчастных случаях и несчастных случаях со смертельным исходом соответствующая государственная инспекция труда в установленном порядке информирует Департамент государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда Министерства труда и социального развития Россий­ской Федерации. Об указанных несчастных случаях, происшедших в организациях, эксплуати­рующих опасные производственные объекты, подконтрольные иным специально уполномо­ченным органам федерального надзора, территориальный орган федерального надзора направ­ляет информацию по подчиненности (подведомственности) в порядке, установленном соответ­ствующим органом федерального надзора.

6. Расследование несчастных случаев, происшедших с работниками организаций Россий­
ской Федерации (находящихся под юрисдикцией Российской Федерации), временно находив­
шихся в служебной командировке на территории государств-участников СНГ, осуществляется
в соответствии с Соглашением о порядке расследования несчастных случаев на производстве,
происшедших с работниками при нахождении их вне государства проживания, принятым Со­
ветом глав правительств Содружества Независимых Государств в Москве 9 декабря 1994 г. и
утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 26 июня 1995 г, №
616 (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, № 27, ст. 2584).

Содержание понятия «несчастный случай на производстве» соответствует стандартному международному термину «профессиональный несчастный случай».

7. Острые профессиональные заболевания (отравления), в отношении которых имеются
основания предполагать, что их возникновение обусловлено воздействием вредных производ­
ственных факторов, подлежат расследованию в соответствии с Положением о расследовании и
учете профессионагтьных заболеваний, утвержденным постановлением Правительства Россий­
ской Федерации от 15 декабря 2000 г. № 967 (Собрание законодательства Российской Федера­
ции, 2000, № 52 (часть II), ст. 5149).

II. ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ КОМИССИЙ ПО РАССЛЕДОВАНИЮ

НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ, ПРОИСШЕДШИХ В ОТДЕЛЬНЫХ ОТРАСЛЯХ

И ОРГАНИЗАЦИЯХ С ОТДЕЛЬНЫМИ КАТЕГОРИЯМИ РАБОТНИКОВ (ГРАЖДАН)

8. Расследование несчастных случаев, указанных в п. 3 настоящего Положения, прово­дится комиссиями по расследованию несчастных случаев (далее - комиссия), образуемыми и формируемыми в соответствии с положениями статьи 229 Кодекса и требованиями настоящего Положения, в зависимости от обстоятельств происшествия, количества пострадавших и харак­тера полученных ими повреждений здоровья. Во всех случаях состав комиссии должен состо­ять из нечетного чи ела членов.

9. Расследование несчастных случаев (в том числе групповых), происшедших в организа­ции или у работе дателя физического лица, в результате которых пострадавшие получили повреждения, отневенные в соответствии с установленными квалифицирующими признаками к категории легких, проводится комиссиями, образуемыми работодателем (его полномочным представителем) в соответствии с положениями частей 1 и 2 статьи 229 Кодекса, с учетом тре­бований, установленных настоящим Положением. Лица, осуществляющие (осуществлявшие) непосредственный контроль за работой пострадавшего, в состав комиссии не включаются.

Расследование указанных несчастных случаев, происшедших на находящихся в плавании рыбопромысловых или иных морских, речных и других судах, независимо от их отраслевой принадлежности проводится комиссиями, формируемыми из представителей командного со­става, представителя судовой профсоюзной организации, а при ее отсутствии - представителя судовой команды. Комиссию возглавляет капитан судна. Состав комиссии утверждается при­казом капитана судна.

10. Несчастные случаи, происшедшие с лицами, направленными в установленном поряд­
ке для выполнени я работ к другому работодателю и работавшими там под его руководством и
контролем (под руководством и контролем его представителей), расследуются комиссией,
формируемой и в-озглавляемой этим работодателем (его представителем). В состав комиссии
включается полномочный представитель организации или работодателя - физического лица,
направивших уткхмянутых лиц. Неприбытие или несвоевременное их прибытие не является
основанием для изгменения сроков расследования.

Несчастные случаи, происшедшие на территории организации с работниками сторонних организаций и другими лицами при исполнении ими трудовых обязанностей или задания на­правившего их работодателя (его представителя), расследуются комиссией, формируемой и возглавляемой этим работодателем (его представителем). При необходимости, в состав комис­сии могут включаться представители организации, за которой закреплена данная территория на правах владения идти аренды.

Несчас