Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
З .Назвіть суть і завдання охорони праціСтр 1 из 3Следующая ⇒
З.Назвіть суть і завдання охорони праці Осн охор праці – це система правових, соц.-ек організ-тех, санітарно-гігієнічних та лікувально-профілактичних засобів спрямованих на збереження життя, здоров’я і працездатності людини у процесі труд діяльності. Основним завданням охорони праці є гуманізація праці, під якою розуміють профілактику перевтоми, професійних захворювань, запобігання виробничому травматизму, підвищення змістовності праці, створювання умов для всебічного розвитку особистості. Завданнями охорони праці є також: -знаходження оптимальних співвідношень між різними факторами виробничого середовища; -впровадження норм гранично допустимих рівнів виробничих факторів, визначення ступеня шкідливості і небезпеки праці; -розробка та планув заходів щодо поліпшення умов праці; -забезпечення безпеки виконання робіт працівниками; -впровадження технічних засобів і заходів щодо боротьби з травматизмом і профзахворюваннями; -розробка методів оцінки соціальної та економічної ефективності заходів з удосконалення умов і охорони праці.
Назвіть елементи умов праці. Наведіть приклади 1) санітарно-гігієнічні, які характеризують виробниче середовище під впливом предметів та засобів праці, а також технологічних процесів (промисловий шум, вібрація, токсичні речовини, промисловий пил, температура повітря й ін.). Всі вони кількісно оцінюються за допомогою методів санітарно-гігієнічних досліджень і нормуються шляхом установлення стандартів, санітарних норм і вимог; 2) психофізіологічні елементи, зумовлені змістом праці та її організацією (фізичне навантаження, пов’язане з динамічною і статичною роботою; нервово-психічне навантаження у вигляді напруги зору — точність роботи; монотонність); 3) естетичні, які сприяють формуванню позитивних емоцій у працівника (художньо-конструкторські якості робочого місця, інструмента, робочого одягу, допоміжних засобів, архітектурно-художнього оформлення інтер’єра). Визначення естет рівня здійснюється за доп методів експертної оцінки; 4) соціально-психологічні елементи, які характеризують взаємовідносини у трудовому колективі (соціальний клімат). 5) технічні (рівень механізації праці)
5.Дайте визначення санітарних норм. Яка їхня роль під час аналізу умов праці? Сан норми - обов'язкові для виконання нормативні документи, що визначають критерії безпеки та/або нешкідливості для людини факторів навк середовища і вимоги щодо забезп оптимальних чи допустимих умов життєдіяльності людини. Сан норми регламентують умови праці. Виділяють таку класифікацію санітарних норм: -за призначенням (проектування промислових підприємств, організація технологічних процесів, санітарного стану підприємств, техніки безпеки та виробничої санітарії); - щодо обов’язковості застосування (обов’язкові і рекомендовані); - залежно від впливу умов праці на організм людини (оптимальні й допустимі); - залежно від сфери застосування (загальні та галузеві); - залежно від терміну дії (постійні та тимчасові). Згідно із санітарними нормами всі промислові об’єкти залежно від ступеня шкідливості і небезпечності для населення поділяються на п’ять класів. Для кожного з них установлена санітарна зона, мінімальна допустима відстань між промисловим об’єктом, жилими спорудами, культурно-профілактичними закладами. Для підприємств І класу 1000 м, для ІІ — 500 м, для ІІІ — 300 м, для ІV — 100 м і для V класу — 50 м. Індекс відповідності фактичних умов нормативним (а) за формулою: а=Уф/Ун, де Уф — фактичне значення елемента умов праці; Ун — нормативне значення.
Назвіть завдання і мету управління умовами праці Метою управління умовами праці є сукупність взаємопов’язаних і взаємозумовлених інтересів працівників і суспільства, спрямованих на задоволення потреби в праці та її ефективному використанні, збереження або підтримку здоров’я тих, хто працює. Загальними завданнями управління умовами праці є такі: забезпечення повної реалізації конституційного права та обов’язків громадян працювати, права на безпечні й здорові умови праці (ст. 43 Конституції України); підвищення ефективності на основі поліпшення стану безпеки, гігієни праці й виробничого середовища згідно з національною програмою. Вказані цілі взаємопов’язані й цілковито відповідають вимогам, що стосуються їх формування як об’єкта управління. Вони відображають інтереси громадян, а також суспільства загалом і зумовлені дією об’єктивних економічних законів, а їх змістова основа відповідає меті виробництва.
Як здійснюється оцінка умов праці на підприємстві? Оцінювання умов і характеру праці на робочих місцях здійснюється на основі гігієнічної класифікації праці з метою: -контролю умов праці працівників на відповідність санітарним правилам і нормам; -атестації робочих місць за умовами праці; -санітарно-гігієнічної паспортизації стану виробничих підприємств; -складання санітарно-гігієнічної характеристики умов праці; -розслідування випадків професійних захворювань; -розробки рекомендацій по поліпшенню умов праці тощо. Важкість праці характеризує сукупний вплив усіх елементів, що складають умови праці, на працездатність людини, її здоров’я, життєдіяльність і відтворення робочої сили. Загальне інтегральне оцінювання важкості праці визначається за формулою:Іт=[Хопр+∑Хі*(6-Хопр)/(n-1)*6]*10, де Х опр — величина рівня елемента, який одержав найвищу оцінку, найбільше балів; ∑Хі — арифметична сума величини рівнів усіх елементів за винятком Х опр; п — загальна кількість факторів. Якщо питома вага дії того чи іншого елемента умов праці менше за восьмигодинну зміну, оцінювання елемента умов праці визначається за формулою: Хфакт=Хмакс*t, де Х макс — максимальне оцінювання елемента умов праці при його дії від 90 до 100 % робочої зміни, балів; t — час дії елемента в частках робочої зміни. Нині спостерігається об’єктивно обґрунтована наявність шести категорій важкості робіт, яким відповідає шість груп умов праці: 1) роботи, виконані за оптимальних умов зовнішнього виробничого середовища та за оптимальних розмірів фізичного, розумового та нервово-емоційного навантаження. 2) роботи, виконані в умовах, де гранично допустимі концентрації та рівні шкідливих і небезпечних виробничих факторів не перевищують вимог нормативно-технічних документів. При цьому працездатність не порушується. 3)роботи, виконані в умовах, за яких у практично здорових людей виникають реакції, характерні для граничного стану організму. Поліпшення умов праці та відпочинок порівняно швидко ліквідують негативні наслідки. 4) роботи, за яких вплив небезпечних та шкідливих факторів призводить до формування глибшого граничного стану у практично здорових людей. Більшість фізіологічних показників при цьому погіршується. 5) роботи, за яких можуть розвинутися професійні захворювання (Шахтарі) 6) роботи, виконані в найнесприятливіших (екстремальних) умовах праці. При цьому патологічні реакції розвиваються надто швидко (водолази).
Охарактеризуйте стан профзахворюваності і травматизму в Україні. Як свідчать статистичні дані, на підприємствах, в установах, організаціях України всіх форм власності щоденно травмується в середньому понад 200 працівників, з них близько 30 стають інвалідами і 5—6 осіб одержують травми зі смертельним наслідком. Найбільше (60 %) випадків професійних захворювань спостерігається серед працівників вугільної промисловості. Постійно погіршуються умови й безпека праці у сфері малого бізнесу: на приватних, орендних, малих підприємствах, у кооперативах та фірмах, де працюють понад 7 млн осіб, а служби охорони праці практично відсутні. Незадовільний стан умов і безпеки праці, високий рівень травматизму та професійних захворювань зумовлюються комплексом об’єктивних і суб’єктивних причин. Серед найголовніших з них є численні порушення чинного законодавства про охорону праці, з одного боку, та наявність суттєвих недоліків у цьому законодавстві, — з іншого.
Планування організаційно-технічних заходів з охорони праці на підприємстві. Важливою функцією управління ОП є планування організаційно-технічних заходів щодо охорони праці, яке має вирішальне значення для підвищення ефективності роботи з охорони праці. Планування робіт з ОП може бути перспективне, поточне (річне) та оперативне (квартальне, щомісячне, декадне). При цьому використовуються: — плани економічного і соціального розвитку підприємств; — плани організаційно-технологічних заходів, спрямовані на поліпшення умов праці; — матеріали атестації робочих місць; — матеріали розслідування нещасних випадків на виробництві; — пропозиції комісії з охорони праці. Важливе значення в системі планування має розробка розділу «Охорона праці» колективного договору підп-ва. Колективний договір є найважливішим документом у системі нормативного регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних взаємовідносин між власниками й працівниками з першочергових соціальних питань, у тому числі з питань умов і охорони праці. З.Назвіть суть і завдання охорони праці Осн охор праці – це система правових, соц.-ек організ-тех, санітарно-гігієнічних та лікувально-профілактичних засобів спрямованих на збереження життя, здоров’я і працездатності людини у процесі труд діяльності. Основним завданням охорони праці є гуманізація праці, під якою розуміють профілактику перевтоми, професійних захворювань, запобігання виробничому травматизму, підвищення змістовності праці, створювання умов для всебічного розвитку особистості. Завданнями охорони праці є також: -знаходження оптимальних співвідношень між різними факторами виробничого середовища; -впровадження норм гранично допустимих рівнів виробничих факторів, визначення ступеня шкідливості і небезпеки праці; -розробка та планув заходів щодо поліпшення умов праці; -забезпечення безпеки виконання робіт працівниками; -впровадження технічних засобів і заходів щодо боротьби з травматизмом і профзахворюваннями; -розробка методів оцінки соціальної та економічної ефективності заходів з удосконалення умов і охорони праці.
|
|||||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-08-01; просмотров: 97; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.131.13.37 (0.015 с.) |