Організаційно правова форма та форма власності та підпорядкованість

ЗМІСТ

І. ВСТУП………………………………………………………………………….3

1.1. Структура телерадіокомпанії……………………………………………...3

1.2. Суть діяльності………………………………………………….................5

1.3. Організаційно правова форма та форма власності та підпорядкованість………………………………………………………….6

 

ІІ. ОСНОВНА ЧАСТИНА………………………………………………………7

 

2.1. Правила внутрішнього трудового розпорядку……………………………..7

2.2. Посадові інструкції………………………………………………………….10

2.3. Установчі та юридичні документи……………………………...................12

2.4. Розробка, оформлення та укладання договорів…………………………...13

2.5. Основні правила документообігу. Зразки документів для фізичних та юридичних осіб…………………………………………………………………..15

2.6. Заповнення запитів на інформацію ЄДР…………………………………..17

ІІІ. ВИСНОВКИ………………………………………………………………...19

3.1. Висновки, узагальнення та пропозиції…………………………………….19

 

ІV. СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ…………………………...20

V. ДОДАТКИ

 

5.1. Зразки документів(договори, заяви, листи)

 

І. ВСТУП

Структура телерадіокомпаній

До структури телерадіокомпанії ми можемо віднести:

1) Установчі документи, а саме Статут, Правила внутрішнього трудового розпорядку, Порядок реєстрації юридичної особи та отримання підтвердження;

2) Заснування та людський фактор, а саме: Засновників, призначення Директора, Бухгалтерський відділ, Юрисконсульт, відділ абонентського обслуговування.

Що до першого пункту правила внутрішнього трудового розпорядку забезпечують порядок на телерадіокомпанії, встановлюють правила для працівників, запобігають вчиненню правопорушень та допомагають у вирішенні цих питань.

Статут – встановлений засновниками організації обсяг правил, що регулюють її, правовий стан, відносини пов’язані з внутрішнім управлінням, стосунки з іншими організаціями чи громадянами. Він являє собою документ, який регулює всю діяльність підприємства починаючи з заснування підприємства та до повної його ліквідації.

Оскільки в Статуті зазначається вся інформація про підприємство, а саме: інформація про засновників, юридичних та фізичних осіб, які створюють підприємства, установи та організації шляхом внесення статутного капіталу. Зазначається мета та предмет діяльності товариства, відповідальність засновників, права та обов’язки учасників товариства, частки в статутному фонді та порядку їх зміни, обов’язковий порядок виходу учасника з товариства самостійно, чи якщо за це проголосують половина учасників товариства. Також зазначено що органом управління товариства є Загальні збори і Директор, який призначається 100% кількістю голосів засновників на Загальних зборах.

Обов’язковим пунктом в Статуті є реорганізація та ліквідація.

Реорганізація – повна або часткова зміна власників корпоративних прав підприємства, зміна організаційно правової форми організації бізнесу, ліквідація окремих структурних підрозділів або створені на базі одного підприємства кількох, наслідком чого є передача або прийняття його майна, коштів, прав та обов’язків його правозаступником. [ст. 104 ЦКУ]

Ліквідація – припинення діяльності підприємства, при якому не буде правонаступника, тобто до такої особи, до якої переходять права та обов’язки ліквідованого підприємства [ст. 110 ЦКУ]

Заключним пунктом будь-якого Статуту є пункт в якому зазначається порядок змін та доповнень до Статуту.

Після реєстрації Статуту в ЄДР всіх відомостей про юридичні особу та підписання усіма учасниками та засновниками товариства Статуту, він використовується за призначенням.

Що до другого пункту, як зазначалося вище, засновники створюють юридичну особу. Для внутрішнього керування юридичної особи призначається директор, який контролює та регулює діяльність телерадіокомпанії та працівників.

На телерадіокомпанії вданому випадку є відділ бухгалтерії, який займається фінансовими питаннями товариства. Відділ обслуговування абонентів, в якому безпосередньо надаються послуги особам.

Юрисконсульт, який оформлює правильність правовідносин між особами, які виникають з укладанням договорів, та у відповідності з законодавством.

Також відділ технічної підтримки, в якому безпосередньо за допомогою технічних засобів надаються послуги.

 

Суть діяльності

Суть діяльності телерадіокомпанії полягає у наданні телекомунікаційних послуг, а саме телебачення та інтернету фізичним та юридичним особам.

Телекомунікаційні послуги – продукт діяльності оператора та/або провайдера телекомунікації спрямований на задоволення потреб споживачів у сфері телекомунікації [1., ст.1]

Щодо фізичних осіб застосовується публічний договір, який розміщений на офіційному сайті телерадіокомпанії, в якому зазначаються всі права, обов’язки телерадіокомпанії та фізичних осіб.

Окремим додатком до договору встановлюється заявка, з підписанням якої абонент підтверджує бажання отримати послуги від телерадіокомпанії.

Юридичні особи підписують договір встановленого зразка з якого виникають права та обов’язки між сторонами.

Регулює та встановлює порядок та правила, надання та отримання телекомунікаційних послуг Закон України «Про телекомунікації», також встановлює відповідальність за надання та отримання вище згаданих послуг.

Відповідальність є важливою ознакою будь-якого правочину, тому що за її допомогою регулюються відносини між сторонами.

Згідно цивільного законодавства відповідальність – загально-соціологічна категорія, яка виражає свідоме ставлення особи до вимог суспільної необхідності, обов’язків, соціальних завдань, норм і цінностей.

В загальному відповідальність означає усвідомлення суті та значення діяльності, її наслідків для суспільства і соціального розвитку, вчинків особи з поглядів інтересів суспільства або певної групи.

 

 

Організаційно правова форма та форма власності та підпорядкованість

Організаційно правова форма – форма здійснення підприємницької діяльності з відповідною правовою основою, яка визначає характер між засновниками чи учасниками, режим майнової відповідальності по зобов’язаннях підприємства, порядок створення, реорганізації, ліквідації, управління тощо.

У зв’язку з проходженням практики на телерадіокомпанії, організаційно правова форма якої є Товариство з обмеженою відповідальністю, яке являє собою організацію, суб’єкт господарювання, статутний капітал якого поділений на частки, розмір яких встановлюється Статутом товариства.

Форма власності являє собою – стійка система економічних відносин і господарських зв’язків, що зумовлює відповідний спосіб та механізм поєднання працівника із засобом виробництва.

Телерадіокомпанія «ТелеЛан» має приватну форму власності.

Приватна форма власності – одна з форм власності, яку розуміють як абсолютна захищена законом право фізичної або юридичної особи чи групи осіб на об’єкт власності.

Підпорядкованість – поняття, що характеризує, найвищу організаційну залежність юридичної особи від контролюючого органу.

Регулюючим органом у сфері телекомунікацій є НАЦІОНАЛЬНА КОМІСІЯ, що здійснює державне регулювання у сфері зв’язку та інформатизації.

МКРЗІ – орган, який здійсню державне регулювання у сфері телекомунікації, забезпечує проведення єдиної державної політики, забезпечує нагляд та контроль, ефективність користування та використання ринку телекомунікацій.

ІІ. ОСНОВНА ЧАСТИНА

Посадові інструкції

Посадова інструкція – документ, що визначає організаційно правове становище працівника в структурному підрозділі, що забезпечує умови для його ефективної праці.

Ще одним важливим елементом функціонування підприємства є посадові інструкції працівників, оскільки в ній зазначаються основні права, обов’язки, повноваження, відповідальність працівників.

Розглядаючи посадові інструкції юрисконсульта можна виділити 7 окремих розділів, в яких зазначається:

1) Загальні положення до яких відносять: призначення на посаду та звільнення з посади, підпорядкованість та уповноважена особа, яка бере на себе права та обов’язки за відсутність юрисконсульта.

Розділ наводить дані про сутність, особливості, мету робіт, критерій класифікацій, ознаки спеціалізацій та додаткової відомості про посаду або професію роботи працівника;

2) Другий розділ призначений висвітлювати завдання та обов’язки: методичне керівництво правової роботи на підприємстві; повинен надавати висновки про відповідальність чинному законодавству; своєчасно оформляти та подавати на державну реєстрацію зміни до статутних документів підприємства; готувати обґрунтовані відповіді на претензії; сприяти оформленню документів та актів майнового, правового характеру.

В загальному завдання та обов’язки розкриває зміст робіт, які має виконувати працівник;

3) Третій розділ визначає права, до яких можна віднести: підписувати та візувати документи, які віднесені до його компетенції; надавати висновки про відповідність чинному законодавству; брати участь у роботі по оформленні господарських договорів; здійснювати захист та представництво інтересів підприємства у суді; оформлювати матеріали про залучення працівників до дисциплінарної і матеріальної відповідальності; проводити роботу по ознайомленню працівників з посадовими інструкціями.

Розділ містить показники особистої відповідальності за виконання робіт, та перелік результатів, яких необхідних досягти в процесі професійної діяльності за вказаною посадою або професією.

4) За неналежне виконання або не виконання своїх обов’язків юрисконсульт несе відповідальність згідно законодавства; відповідальність за порушення скоєнні в процесі здійснення своєї діяльності – адміністративне, кримінальне та цивільне; за завдання матеріальної шкоди визначена відповідальність цивільним законодавством

5) П’ятий розділ містить «Повинен знати»: всю нормативну правову базу правової діяльності підприємства; методи ведення діловодства; правила користування оргтехнікою; принципи кадрової служби; перелік відомостей, що становить комерційну таємницю; правила внутрішнього трудового розпорядку.

Розділ підсумовує норми порівняні з кваліфікаційною характеристикою, вимоги до знань, майстерності працівника, викликані реальними умовами керівництва.

6) Вища юридична освіта; вільно володіти державною діловою мовою; морально-етичні якості; стаж роботи(не обов’язково).

Тут містяться норми, які стосуються рівнів освіти, кваліфікації, досвіду, достатні для повного і якісного виконання робіт за посадою або за професією.

7) Останній розділ – режим роботи: режим роботи юрисконсульта визначається відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку; у зв’язку з робочою необхідністю може виїжджати у службові відрядження.

8) Підводячи підсумок, можна сказати, що посадова інструкція є одним з важливих документів, які координують та регулюють роботу працівників.

ІІІ. ВИСНОВКИ

ЗМІСТ

І. ВСТУП………………………………………………………………………….3

1.1. Структура телерадіокомпанії……………………………………………...3

1.2. Суть діяльності………………………………………………….................5

1.3. Організаційно правова форма та форма власності та підпорядкованість………………………………………………………….6

 

ІІ. ОСНОВНА ЧАСТИНА………………………………………………………7

 

2.1. Правила внутрішнього трудового розпорядку……………………………..7

2.2. Посадові інструкції………………………………………………………….10

2.3. Установчі та юридичні документи……………………………...................12

2.4. Розробка, оформлення та укладання договорів…………………………...13

2.5. Основні правила документообігу. Зразки документів для фізичних та юридичних осіб…………………………………………………………………..15

2.6. Заповнення запитів на інформацію ЄДР…………………………………..17

ІІІ. ВИСНОВКИ………………………………………………………………...19

3.1. Висновки, узагальнення та пропозиції…………………………………….19

 

ІV. СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ…………………………...20

V. ДОДАТКИ

 

5.1. Зразки документів(договори, заяви, листи)

 

І. ВСТУП

Структура телерадіокомпаній

До структури телерадіокомпанії ми можемо віднести:

1) Установчі документи, а саме Статут, Правила внутрішнього трудового розпорядку, Порядок реєстрації юридичної особи та отримання підтвердження;

2) Заснування та людський фактор, а саме: Засновників, призначення Директора, Бухгалтерський відділ, Юрисконсульт, відділ абонентського обслуговування.

Що до першого пункту правила внутрішнього трудового розпорядку забезпечують порядок на телерадіокомпанії, встановлюють правила для працівників, запобігають вчиненню правопорушень та допомагають у вирішенні цих питань.

Статут – встановлений засновниками організації обсяг правил, що регулюють її, правовий стан, відносини пов’язані з внутрішнім управлінням, стосунки з іншими організаціями чи громадянами. Він являє собою документ, який регулює всю діяльність підприємства починаючи з заснування підприємства та до повної його ліквідації.

Оскільки в Статуті зазначається вся інформація про підприємство, а саме: інформація про засновників, юридичних та фізичних осіб, які створюють підприємства, установи та організації шляхом внесення статутного капіталу. Зазначається мета та предмет діяльності товариства, відповідальність засновників, права та обов’язки учасників товариства, частки в статутному фонді та порядку їх зміни, обов’язковий порядок виходу учасника з товариства самостійно, чи якщо за це проголосують половина учасників товариства. Також зазначено що органом управління товариства є Загальні збори і Директор, який призначається 100% кількістю голосів засновників на Загальних зборах.

Обов’язковим пунктом в Статуті є реорганізація та ліквідація.

Реорганізація – повна або часткова зміна власників корпоративних прав підприємства, зміна організаційно правової форми організації бізнесу, ліквідація окремих структурних підрозділів або створені на базі одного підприємства кількох, наслідком чого є передача або прийняття його майна, коштів, прав та обов’язків його правозаступником. [ст. 104 ЦКУ]

Ліквідація – припинення діяльності підприємства, при якому не буде правонаступника, тобто до такої особи, до якої переходять права та обов’язки ліквідованого підприємства [ст. 110 ЦКУ]

Заключним пунктом будь-якого Статуту є пункт в якому зазначається порядок змін та доповнень до Статуту.

Після реєстрації Статуту в ЄДР всіх відомостей про юридичні особу та підписання усіма учасниками та засновниками товариства Статуту, він використовується за призначенням.

Що до другого пункту, як зазначалося вище, засновники створюють юридичну особу. Для внутрішнього керування юридичної особи призначається директор, який контролює та регулює діяльність телерадіокомпанії та працівників.

На телерадіокомпанії вданому випадку є відділ бухгалтерії, який займається фінансовими питаннями товариства. Відділ обслуговування абонентів, в якому безпосередньо надаються послуги особам.

Юрисконсульт, який оформлює правильність правовідносин між особами, які виникають з укладанням договорів, та у відповідності з законодавством.

Також відділ технічної підтримки, в якому безпосередньо за допомогою технічних засобів надаються послуги.

 

Суть діяльності

Суть діяльності телерадіокомпанії полягає у наданні телекомунікаційних послуг, а саме телебачення та інтернету фізичним та юридичним особам.

Телекомунікаційні послуги – продукт діяльності оператора та/або провайдера телекомунікації спрямований на задоволення потреб споживачів у сфері телекомунікації [1., ст.1]

Щодо фізичних осіб застосовується публічний договір, який розміщений на офіційному сайті телерадіокомпанії, в якому зазначаються всі права, обов’язки телерадіокомпанії та фізичних осіб.

Окремим додатком до договору встановлюється заявка, з підписанням якої абонент підтверджує бажання отримати послуги від телерадіокомпанії.

Юридичні особи підписують договір встановленого зразка з якого виникають права та обов’язки між сторонами.

Регулює та встановлює порядок та правила, надання та отримання телекомунікаційних послуг Закон України «Про телекомунікації», також встановлює відповідальність за надання та отримання вище згаданих послуг.

Відповідальність є важливою ознакою будь-якого правочину, тому що за її допомогою регулюються відносини між сторонами.

Згідно цивільного законодавства відповідальність – загально-соціологічна категорія, яка виражає свідоме ставлення особи до вимог суспільної необхідності, обов’язків, соціальних завдань, норм і цінностей.

В загальному відповідальність означає усвідомлення суті та значення діяльності, її наслідків для суспільства і соціального розвитку, вчинків особи з поглядів інтересів суспільства або певної групи.

 

 

Організаційно правова форма та форма власності та підпорядкованість

Організаційно правова форма – форма здійснення підприємницької діяльності з відповідною правовою основою, яка визначає характер між засновниками чи учасниками, режим майнової відповідальності по зобов’язаннях підприємства, порядок створення, реорганізації, ліквідації, управління тощо.

У зв’язку з проходженням практики на телерадіокомпанії, організаційно правова форма якої є Товариство з обмеженою відповідальністю, яке являє собою організацію, суб’єкт господарювання, статутний капітал якого поділений на частки, розмір яких встановлюється Статутом товариства.

Форма власності являє собою – стійка система економічних відносин і господарських зв’язків, що зумовлює відповідний спосіб та механізм поєднання працівника із засобом виробництва.

Телерадіокомпанія «ТелеЛан» має приватну форму власності.

Приватна форма власності – одна з форм власності, яку розуміють як абсолютна захищена законом право фізичної або юридичної особи чи групи осіб на об’єкт власності.

Підпорядкованість – поняття, що характеризує, найвищу організаційну залежність юридичної особи від контролюючого органу.

Регулюючим органом у сфері телекомунікацій є НАЦІОНАЛЬНА КОМІСІЯ, що здійснює державне регулювання у сфері зв’язку та інформатизації.

МКРЗІ – орган, який здійсню державне регулювання у сфері телекомунікації, забезпечує проведення єдиної державної політики, забезпечує нагляд та контроль, ефективність користування та використання ринку телекомунікацій.

ІІ. ОСНОВНА ЧАСТИНА