Формування тарифної системи.

Оплата праці всіх категорій працівників підприємства проводиться на основі тарифної сітки та схеми посадових окладів.

Окремим висококваліфікованим працівникам, які зайняті на особливо важких, відповідальних роботах, на період їх виконання на основі підвищених тарифних ставок.

Віднесення виконаних робіт до первинних тарифних розрядів проводиться згідно з тарифно - кваліфікаційним довідником.

Кваліфікаційні розряди окремих категорій працівників встановлені відповідними комісіями, створеними на підприємстві у встановленому порядку.

Право на підвищення розряду мають робітники, які успішно виконують роботу не менше, як три місяці і склали кваліфікаційний екзамен.

Посадові оклади службовцям встановлює дирекція в штатному розписі відповідно до посади і кваліфікації працівника.

 

Організація оплати праці в рослинництві.

У рослинництві виконуються ручні, механізовані та стаціонарні роботи. Оплата праці працівників на зазначених роботах проводиться за: відрядною, відрядно -преміальною та погодинною системами.

Крім того на окремих видах робіт застосовуються доплати та надбавки за: якість виконаних робіт 20-40%; за важливість робіт 20-100 %; за шкідливі умови праці 50-100%; за інтенсивність праці 20-100%. Преміювання за: перевиконання плану виробництва продукції; економію витрат.

При розрахунку розцінок застосовуються тарифні ставки, тарифні сітки, норми праці з типових галузевих збірників та місцеві нормативи, які встановлюються в господарстві з урахуванням стану техніки на основі проведених хронометражних спостережень.

Умови та розміри оплати праці на всіх роботах у рослинництві визначені в таблицях та розрахунках у додатках.

За роботу у нічний час (з 22 до 6 год.) проводиться доплата в розмірі до 40% годинної тарифної ставки (за кожну годину).

Робота у святковий та неробочий день оплачується у подвійному розмірі. Час простою не з вини працівника (якщо працівник повідомив начальника бригади або інших службових осіб про початок простою) оплачується в розрахунку 2:3 тарифної ставки.

Працівникам, зайнятим на роботах із засобами захисту рослин від шкідників, хвороб і бур'янів та на роботах із застосуванням різкого аміаку у зв'язку із шкідливими умовами праці тарифні ставки і посадові оклади підвищуються на 100%

комірнику, зайнятого прийманням і відпусканням отрутохімікатів;

механіку. Слюсарю за час ремонту обпилювачів і обприскувачів;

трактористам-машиністам спеціальних машин, що працюють на роботах із

застосуванням рідкого аміаку і аміачної води та отрутохімікатами;

працівникам зайнятим на приготуванні робочих сумішей і отруйних принад;

водіям на перевезенні отрутохімікатів, які беруть участь в їх навантаженні і

розвантаженні;

працівникам зайнятим на навантаженні і розвантаженні отрутохімікатів; Надбавки до тарифної ставки і посадового окладу виплачуються за фактично відпрацьований час на цих роботах.

Стимулювання та матеріальна відповідальність трактористів - машиністів за економію палива і мастильних матеріалів проти встановлених нормативів за умови дотримання агротехнічних вимог та якості робіт механізаторам виплачується премія в розмірі 70 % вартості зекономленого палива і мастильних матеріатів, бригадиру 10 %;

за перевитрату з вини механізатора паливо і мастильних матеріалів на підставі

договору матеріальної відповідальності з нього утримується 100% перевитраченого

палива, але не більше його середнього місячного заробітку. Розмір економії, перевитрати палива та мастильних матеріалів визначаються на Основі даних бухгалтерського обліку після закінчення виконаного комплексу робіт (сівба, обробіток, збирання).

Первинним документом для обліку виконаних ручних робіт у рослинництві є «Обліковий лист праці і виконаних робіт» де записується назва культури і обсяг виконаних робіт, за якими облічують затрати праці, зазначають розцінку за одиницю роботи і норму виробітку, прізвище працівників. Для кожної роботи визначають відповідний час, обсяг виконаної роботи і суму оплати праці.

Для обліку праці механізаторів, а також робіт, виконаних тракторами, комбайнами та іншими складними самохідними машинами, ведеться «Обліковий лист тракториста -машиніста». На кожного механізатора складається окремий лист, в якому зазначають кількість і якість виконаної роботи, розмір заробітку, а також кількість витраченого палива за нормою і фактично. Обліковий лист відкривається на 10-15 днів, або на період виконання певної роботи. Підписують його тракторист, бригадир, обліковець, який робить зауваження щодо якості виконаної роботи. Підписаний обліковий лист передасться економісту господарства для перевірки і затвердження та подається до бухгалтера господарства і є підставою для нарахування заробітної плати. Для обліку тракторних робіт заповнюється «Дорожній лист тракториста».

 

Планування оплати праці в рослинництві.

Планування чисельності працівників.

План з праці включає такі розділи: розрахунок затрат праці, чисельності та складу працівників господарства і баланс трудових ресурсів; розрахунок планової продуктивності праці та трудомісткості виробництва продукції; план з оплати праці.

Головна мета планування чисельності працівників — визначити необхідну і достатню для виконання виробничої програми підприємства чисельність працівників і забезпечити найбільш повне і раціональне використання трудових ресурсів. Весь персонал сільськогосподарського підприємства, як правило, складається з трьох великих груп: персонал, зайнятий у сільському господарстві; на промислових виробництвах; в обслуговуючих та інших виробництвах.

Залежно від строку роботи в господарстві працівники розподіляються на постійних, тимчасових і сезонних. Постійними вважають працівників, які прийняті на роботу без установлення строку закінчення робіт. До сезонних відносять працівників, яких беруть на роботу в господарства на період сезонних робіт (строком не більше шести місяців), а до тимчасових — прийнятих на строк до двох місяців, а при заміщенні тимчасово відсутніх працівників — до чотирьох місяців. Сюди відносять студентів вищих і середніх навчальних закладів, учнів шкіл, котрих направляють на сільськогосподарські роботи або які працюють у період канікул і в окремі дні, а також осіб, яких залучають для роботи в господарстві за спеціальними договорами з іншими організаціями та підприємствами, пенсіонерів тощо.

За характером участі у виробничому процесі робітників розподіляють на основних і допоміжних. Перші безпосередньо виконують технологічні операції виробництва продукції, а другі зайняті забезпеченням основного виробництва усім необхідним (транспортом, інструментами, ремонти тощо). Службовці поділяються на зайнятих безпосередньо в цехах (цеховий персонал) і загальногосподарський персонал.

Середньорічна чисельність працівників сільськогосподарського підприємства є сумою показників чисельності працюючих за галузями, виробництвами і службами. Середньорічна чисельність працюючих у сільськогосподарському підприємстві, що використовується при плануванні, є часткою від ділення нормативного часу на проведення робіт у даній галузі (виробництві) на показник реального (ефективного) фонду робочого часу одного працівника. Цей показник має назву балансу робочого часу. Його складають по підприємству, виробничій дільниці, бригаді, фермі тощо. Цю роботу виконують у три етапи: розраховують середнє фактичне число робочих днів у плановому періоді, встановлюють середню тривалість робочого дня; визначають у годинах реальний (ефективний) фонд робочого часу працюючого у плановому періоді. Методики розрахунку середньої кількості робочих днів у плановому періоді, кількості днів по відпустках і балансу робочого часу одного робітника наведено в [86, с. 142—145].

Визначаємо планову чисельність працівників в галузі рослинництва розрахунок якої подано в таблиці 4.1.

Таблиця 4.1

Визначення планової чисельності працівників галузі рослинництва