Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Образец докладной записки о прогуле ⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 2
ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА
Об отсутствии на рабочем месте
Довожу до Вашего сведения, что сегодня, 04.10.2013 г., менеджер по снабжению Макаров Иван Васильевич отсутствовал на своем рабочем месте в течение всего рабочего дня с 9 часов до 18 часов. Никаких сведений, подтверждающих уважительность причины отсутствия Макарова И.В., не имеется. Прошу рассмотреть вопрос о наложении на Макарова И. В. дисциплинарного взыскания.
Трудовой договор Примерный состав реквизитов трудового договора в соответствии с предписаниями раздела 2 ГОСТ Р6.30-2003 "УСД. УСОРД. Требования к оформлению документов" (принят Постановлением Госстандарта России от 3 марта 2003 г. N 65-ст) и положениями статьи 57 ТК РФ выглядит следующим образом: - наименование организации (предприятия, учреждения) - автора (разработчика) документа - наименование вида документа - дата документа - регистрационный номер документа - место составления или издания документа - указывается в случае, если определение места составления (издания) затруднено по реквизиту - заголовок к тексту - указывается для отдельных видов трудовых договоров - текст документа, в обязательном порядке включающий весь объем сведений, предусмотренный статьей 57 ТК РФ - отметка о наличии приложения - указывается, если документ имеет приложение (приложения) - подпись (подписи) - гриф согласования документа - указывается, если трудовой договор подлежит внешнему согласованию - визы согласования документа - указываются, если трудовой договор подлежит внутреннему согласованию - оттиск печати - отметка о заверении копии документа - указывается только на копиях трудовых договоров - отметка об исполнителе - идентификатор электронной копии документа - отметка о получении работником второго экземпляра трудового договора.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № _____ С БУХГАЛТЕРОМ (НА НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК; С ИСПЫТАНИЕМ)
г. ____________ «___»_________ ____ г.
_________________________________________, именуем__ в дальнейшем «Организация», в лице __________________________________________________________ ______________, действующ____ на основании ________________________, с одной стороны, и ____________________________________, именуем___ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
Предмет трудового договора
Обязанности Сторон
Режим рабочего времени
Ответственность Сторон
Прекращение трудового договора
Гарантии и компенсации
Виды и условия социального страхования
Особые условия
Адреса и реквизиты Сторон Организация: ________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________.
Работник: _______________________________________, паспорт: серия __________, № ___________, выдан ___________________________________________________________ ___________________________________________________ «___»______________ ____ г., зарегистрирован по адресу: _____________________________________________________ ________________________________________________________________________________
10. Подписи Сторон: Организация: _____________________/ ______________________ М.П. Работник: _________________________/ _____________________
Должностная инструкция В целях соответствия содержания и внешнего вида должностных инструкций требованиям, принятым Государственным стандартом и разработанным в развитие этого Стандарта Методическим рекомендациям ВНИИДАД ФАС РФ "ОРД. Требования к оформлению документов" при разработке шаблона должностных инструкций предлагаем воспользоваться нижеследующей структурой. Состав реквизитов должностной инструкции в соответствии с предписаниями разд. 2 ГОСТа включает: - заголовок к тексту - текст документа - отметка о наличии приложения - подпись - гриф согласования документа - визы согласования документа - отметка о заверении копии документа - отметка об исполнителе - идентификатор электронной копии документа. Должностная инструкция уборщицы УТВЕРЖДАЮ Общие положения 1.1. Уборщица относится к категории рабочих.
Должностные обязанности уборщицы Уборщица выполняет следующие должностные обязанности: Права уборщицы Уборщица имеет право: Ответственность уборщицы Уборщица несет ответственность:
Штатное расписание
Как заполнить форму № Т-3, рассмотрим. В ней 10 граф, к которым можно добавлять новые. А вот исключать какие-либо из них запрещено (постановление Госкомстата России от 24.03.99 № 20 «Об утверждении Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации»). Если по какой-либо из граф документа нет сведений, ее следует оставить пустой. Сначала необходимо указать наименование организации, код по ОКПО, а также дату и номер составления документа. Зачастую возникает путаница с тем, какие даты указать в строке «на период ____ с “____” ______________ 200__» и в графе «Дата составления». В первом случае нужно отразить период, на который утверждается штатное расписание (обычно один год), и с какой даты оно начинает действовать, а во втором — число, когда фактически составлено штатное расписание. Штатное расписание утверждается приказом (распоряжением) директора организации или уполномоченного им лица. Реквизиты этого документа нужно указать в строке «Утверждено приказом организации от “____” ______________ 200__ № __». Графа 1 «Наименование» заполняется в порядке, который работодатель определяет сам.
В графе 2 «Код» должны быть перечислены коды структурных подразделений, присвоенные работодателем. Если код департамента — 03, финансовому отделу и бухгалтерии можно присвоить коды 03.01 и 03.02 соответственно. Если в отделах есть еще более мелкие подразделения, например, группа по учету основных средств в бухгалтерии, у нее может быть код 03.02.01. В графу 3 необходимо внести наименование должности (специальности, профессии). В графе 4 следует указать число штатных должностей (профессий, специальностей). В графу 5 нужно вписать установленную для штатной единицы заработную плату по тарифной ставке (окладу) и тарифной сетке в рублях (п. 5 Указаний Госкомстата России). В графах 6, 7 и 8 отражаются надбавки - стимулирующие и компенсационные выплаты: премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты (ч. 4 ст. 132 ТК РФ). Нужно указать все виды надбавок, которые установлены по каждой должности. Соответственно в итоговой графе 9 будет отражаться сумма окладов, приходящихся на все штатные единицы, с учетом положенных надбавок по данной должности. В графе 9 указывается сумма должностного оклада и надбавок по каждой должности. Рассмотрим заполнение графы 9 на примере штатного расписания ООО «Рассвет» (образец в приложении 1). Графа 10 в большинстве случаев останется пустой. Есть всего несколько ситуаций, когда ее нужно заполнить. Первая - если сотрудникам полагаются «северные» надбавки или надбавки за ученую степень. Тогда в графе «Примечания» нужно дать ссылку на Закон РФ от 19.02.93 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» или на Федеральный закон от 22.08.96 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании». Напомним, что в графе 6 указан только минимальный размер надбавок. Их фактический размер можно определить по нормам упомянутых законов. И вторая ситуация - когда в компании есть работники-сдельщики. Что в этом случае нужно отражать по графе 10, рассмотрим в разделе «Особенности составления штатного расписания для сдельщиков». Итак, графы 1-10 заполнены. В самом конце таблицы есть строка «Итого». Подводить итог нужно по графе 4 «Количество штатных единиц» и графе 9 «Всего в месяц, руб.». Итоговое число штатных единиц нужно указать в верхней части штатного расписания в строке «Штат в количестве». Итог по графе 9 - фонд оплаты труда в организации. Заметьте, этот показатель плановый. В действительности он может изменяться в большую или меньшую сторону. В большую - в случае работы в выходные дни или сверхурочно, в меньшую - когда сотрудники находятся на больничном, в отпуске за свой счет и т. д. После того как штатное расписание составлено, его подписывают начальник отдела кадров или лицо, на которое возложена обязанность вести кадровое делопроизводство, и главный бухгалтер.
|
|||||||||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-07-11; просмотров: 371; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.141.244.201 (0.016 с.) |