Менеджмент організацій і адміністрування (за видами економічної діяльності)»

МЕТОДИЧНІ ВКА3ІВКИ

щодо виконання дипломних робіт і підготовки до комплексного державного іспиту з циклу дисциплін для студентів спеціальності

Менеджмент організацій і адміністрування (за видами економічної діяльності)»

денної та заочної форми навчання

Схвалено на засіданні

кафедри менеджменту,

протокол № 1

від «27» серпня 2012 р.

 

 

Схвалено

Вченою радою

Факультету економіки та менеджменту

протокол № __від " _ " 2012 р.

 

Житомир, 2012

Методичні вказівки щодо виконання дипломних робіт і підготовки до комплексного державного іспиту з циклу дисциплін для студентів спеціальності 7.03060101 «Менеджмент організацій і адміністрування (за видами економічної діяльності)». – Житомир: ЖДТУ, 2012 – с.30

 

Укладачі: д.е.н., проф. Тарасюк Г.М.

к.е.н., проф. Терехова Л.А.

к.е.н., доц. Безшкура А.Ю.

 

 

Відповідальний за випуск

Безшкура А.Ю., к.е.н., доц.

 

Навчальне видання

Методичний матеріал видано редакційно-видавничим відділом
Житомирського державного технологічного університету

 

Оригінал-макет виготовлено та віддруковано на кафедрі менеджменту ЖДТУ: 10005, м. Житомир, вул. Черняховського, 103.

 

 

 

ЗМІСТ

ВСТУП……………………………………………………………..
1. Загальні положення……………………………………………..
2. Вимоги до написання дипломної роботи………….................
3. Вимоги до оформлення дипломної роботи…………………..
4. Захист дипломної роботи…………………………….………..
5. Загальні критерії оцінювання дипломної роботи……….....…
6. Тематика дипломних робіт…………….…………..…….…....
7. Орієнтовні плани дипломних робіт……….……..……..….…
8. Вимоги до державного екзамену………………………………
9. Оцінювання рівня якості підготовки………………………….
10. Зміст питань комплексного державного іспиту з циклу дисциплін………………………………………………………
Список рекомендованих джерел…….……..…………………….
ДОДАТКИ……………………………………………………..…...

ВСТУП

 

Спеціальність "Менеджмент організацій і адміністрування (за видами економічної діяльності)" орієнтована на:

- формування менеджера, здатного орієнтуватися в ринкових умовах, організовувати корпоративний розвиток підприємств, вибирати пріоритетні напрямки діяльності та ефективно ними управляти;

- підготовку спеціалістів з розробки стратегії і тактики корпоративного управління, використовуючи сучасні методи та принципи менеджменту;

- підготовку спеціалістів, здатних проводити аналіз та техніко-економічну оцінку підприємства, розробляти та реалізовувати бізнес-плани, інноваційні та інвестиційні проекти.

Спеціаліст з менеджменту організацій і адміністрування це фахівець, який має спеціальну управлінську освіту і відповідає за розробку і прийняття управлінських рішень, займається широким колом питань. Основні напрями професійної діяльності – інформаційно-аналітична, організаційно-управлінська та адміністративно-господарська, а за умов набуття відповідного досвіду може адаптуватися до таких напрямів суміжної професійної діяльності: економічна, маркетингова, обліково-контрольна, зовнішньоекономічна, освітня, науково-дослідна. Це представник особливої професії, що об’єднує в собі управлінця, економіста, інженера, юриста.

Спеціаліст зі спеціальності «Менеджмент організацій і адміністрування (за видами економічної діяльності)» в процесі навчання набуває відповідні знання, уміння та навички, які дозволяють йому орієнтуватися в проблемах організації і управління, уміти їх вирішувати; професійно і кваліфіковано управляти процесом змін при функціонуванні підприємства, орієнтуватися на очікувані результати; удосконалювати організацію і методи своєї роботи, виявляти і усувати недоліки; проявляти в роботі раціоналізм; діяти вдумливо і активно при виконанні функціональних обов’язків; підходити до вирішення проблем різносторонньо; виконувати роботу по розробці забезпечення виконання програми підприємства; своєчасно доводити до виробничих дільниць програмні завдання по виробництву товарів та послуг; контролювати забезпечення відповідних ділянок матеріалами, сировиною, заготовками, комплектуючими виробами; використовувати методи аналізу, планування, прогнозування, які дозволяють ефективно вирішувати практичні проблеми управління підприємством; здійснювати збір, систематизацією, обробку та використання інформації, яка необхідна для ефективної професійної діяльності; аналізувати соціально значимі проблеми та процеси, факти та явища; використовувати всю сукупність набутих знань; узагальнювати, порівнювати, робити висновки, володіти навичками прийняття самостійних рішень; працювати на персональних комп’ютерах та інший оргтехніці; використовувати найновіші підходи до практики управління підприємством; обґрунтовувати управлінські рішення, здійснювати контроль за виконанням управлінських рішень, моделювати ситуації, в т. ч. і непередбачувані; здійснювати управління інноваційними процесами, організовувати і експлуатувати АСУ; організовувати маркетингові дослідження систем руху товарів і збуту, послуг, аналізувати стан і динаміку попиту, використовувати сучасні методи аналізу обсягів виробництва і реалізації, собівартості, прибутку, фінансового стану підприємства, ефективності виробництва і управлінських рішень з метою підвищення конкурентоспроможності продукції та підприємства.

Фахівці кваліфікації спеціаліст з менеджменту організацій і адміністрування вирішують наступні завдання:

- розробляють та впроваджують в систему управління новітні методи, функції та принципи сучасного менеджменту;

- обґрунтовують та приймають управлінські рішення з усіх питань діяльності підприємства;

- розробляють стратегічні, поточні, оперативні плани розвитку підприємства і бізнес-плани окремих проектів;

- займаються питаннями управління персоналом, формування сприятливого соціально-психологічного клімату в колективі;

- розробляють раціональні форми організації управління; виконують техніко-економічний та фінансовий аналіз діяльності підприємства, розробляють відповідні заходи щодо поліпшення її ефективності;

- організовують впровадження ефективної концепції маркетингу в систему управління підприємством; займаються дослідженням ринку збуту і розробляють заходи щодо оновлення товарного асортименту, вдосконалення каналів розповсюдження та рекламної діяльності підприємства;

- займаються управлінням якістю та конкурентоспроможністю продукції; формують гнучку цінову політику; займаються інноваційною діяльністю підприємства;

- організовують ділові контакти підприємства із зовнішнім середовищем; співпрацю з банками та іншими кредитно-фінансовими установами; налагоджують і здійснюють зовнішньоекономічну діяльність підприємства;

- забезпечують охорону праці та техніку безпеки, соціальний захист працівників.

Кваліфікація спеціаліста зі спеціальності «Менеджмент організацій і адміністрування (за видами економічної діяльності)» на первинних посадах полягає у реалізації загальних функцій управління шляхом здійснення переважно евристичних та адміністраторських і частково операторських процедур праці; прийнятті тактичних і стратегічних рішень у межах своєї компетенції; тактичному (з елементами стратегії) управлінні первинними підрозділами - лінійними (основна діяльність) або функціональними (кадри, економіка, постачання та збут, комерційний, господарське забезпечення), а також самостійними організаціями на всіх стадіях їх життєвого циклу без або з мінімумом апарата управління (заступник, бухгалтерія); керівництві підлеглими, компетенція яких не вища за технічних службовців чи молодших спеціалістів та бакалаврів; виконанні управлінської діяльності в організаціях, підприємствах та установах; виконанні дослідницької діяльності в галузі проблем стратегічного та інноваційного, операційного, кадрового, інвестиційного, фінансового і антикризового управління; організації і координації діяльності із виконання виробничих завдань; попередженні та своєчасному розв’язуванні конфліктних ситуацій в колективі; аналізі позитивних і негативних змін і тенденцій в економіці України, в політичній, науково-технічній і соціально-психологічній сферах суспільства та врахування їх; прийнятті оперативних рішень при виконанні функціональних обов’язків; підтримці ділових контактів і відносин у внутрішньому і зовнішньому оточенні; розстановці кадрів у підрозділах, на робочих місцях, у закріпленні, ротації і внутрішньовиробничому приміщенні, формуванні стабільного трудового колективу.

 

Фахівець зі спеціальності 7.03060101 «Менеджмент організацій і адміністрування (за видами економічної діяльності)» призначений для роботи у ланках середнього, а інколи, і вищого рівня управління у лінійних та функціональних підрозділах підприємств, організацій і установ різних форм власності та організаційно-правових форм.

Дипломна робота є кваліфікаційною роботою, на підставі захисту якої державна екзаменаційна комісія визначає рівень теоретичної та практичної підготовки випускника, його здатність до самостійної роботи за фахом, і приймає рішення про присвоєння кваліфікації спеціаліста з спеціальності 7.03060101 «Менеджмент організації».

У процесі виконання дипломних робіт у студентів виникають певні труднощі у виборі теми роботи, об’єкта дослідження, розробці індивідуального плану, виконання та оформлення робіт. Ці методичні рекомендації є спробою комплексного висвітлення сучасних вимог до підготовки та захисту дипломних робіт з метою надання допомоги студентам у підвищенні культури наукової праці.

 

 

ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

Вимоги до дипломної роботи як складова ГСВОУ «Засоби діагностики вищої освіти спеціаліста» розроблено з урахуванням Закону України «Про вищу освіту», інструкцій Міністерства освіти і науки, молоді та спорту України, галузевих стандартів вищої освіти України з підготовки спеціалістів за спеціальністю 7.03060101 «Менеджмент організацій і адміністрування (за видами)», «Положення про організацію навчального процесу».

Спеціаліст – освітньо-кваліфікаційний рівень вищої освіти особи, яка на основі освітньо-кваліфікаційного рівня бакалавра здобула повну вищу освіту, спеціальні уміння та знання, достатні для виконання професійних завдань та обов'язків (робіт) відповідного рівня професійної діяльності, передбачених дія первинних посад у певному виді діяльності.

Дипломна робота є підсумковою кваліфікаційною роботою, яка дає можливість виявити рівень засвоєння студентом теоретичних знань та практичної підготовки, здатність до самостійної роботи за обраною спеціальністю на первинних посадах відповідно до узагальненого об’єкта діяльності. Дипломна робота є одним із видів індивідуальних робіт студента, оригінальним, завершеним дослідженням у галузі знань «Менеджмент і адміністрування» та містить сукупність результатів, положень, що пропонуються для публічного захисту.

Дипломна робота виконується відповідно до напрямів наукових і прикладних досліджень і має засвідчити: рівень професійної підготовки випускника; вміння застосовувати здобуті у вищому навчальному закладі знання для розв’язання практичних завдань; свідоме засвоєння знань та їх систематизацію; наявність у студента навичок професійної роботи; здатність критично мислити та вміння аргументувати власну точку зору.

Керівником дипломної роботи призначається викладач, який має науковий ступінь доктора або кандидата наук, вчене звання.

Дипломна робота виконується на основі вивчення спеціальної вітчизняної та зарубіжної літератури, передового досвіду з обраної проблеми, а також результатів власних досліджень реального об’єкта з метою вирішення визначених прикладних завдань у сфері майбутньої професійної діяльності.

Мета виконання дипломної роботи – визначення рівня підготовленості студента до розв’язання комплексу прикладних завдань відповідно до узагальненого об’єкта діяльності на основі застосування теоретичних знань і практичних навичок, отриманих у процесі всього періоду навчання.

Виконання дипломної роботи забезпечує:

- систематизацію, закріплення, розширення та застосування знань студента під час виконання конкретних завдань;

- розвиток навичок самостійної роботи;

- оволодіння методикою дослідження при вирішенні прикладних проблем.

Дипломна робота має бути написана державною мовою, науковим стилем, логічно й аргументовано.

Основні етапи підготування та виконання дипломної роботи:

- вибір та затвердження теми;

- складання та затвердження завдання на дипломну роботу;

- проведення досліджень;

- опрацювання та викладення результатів досліджень;

- оформлення дипломної роботи;

- попередній захист дипломної роботи на випусковій кафедрі та допуск її до захисту у державній екзаменаційній комісії (ДЕК);

- зовнішнє рецензування дипломної роботи;

- захист дипломної роботи на засіданні ДЕК.

 

 

ВИМОГИ ДО НАПИСАННЯ

ДИПЛОМНОЇ РОБОТИ

 

Вибір теми дипломної роботи. Тема дипломної роботи має відображати основну ідею, завдання, положення, які необхідно дослідити. Критерієм вибору теми дослідження є її актуальність щодо сучасних тенденцій розвитку науки і практики у галузі менеджменту.

Теми дипломних робіт формуються відповідно до напрямів науково-дослідної тематики випускової кафедри/кафедр, сучасних досягнень науки у предметній області сфери професійної діяльності.

У назві теми зазначається об’єкт (підприємство / організація), за матеріалами якого виконувалася робота. Назва теми повинна бути чіткою, лаконічною та містити однозначне тлумачення.

Закріплення теми дипломної роботи, призначення керівника та консультантів (у разі потреби) затверджується наказом ректора ВНЗ.

Структура дипломної роботи. Дипломна робота складається із:

• титульної сторінки;

• завдання на дипломну роботу;

• переліку умовних позначень;

• змісту;

• вступу;

• основної частини;

• висновків;

• списку використаних джерел;

• додатків.

Титул є першою сторінкою дипломної роботи і оформлюється відповідно до вимог стандарту та вимог вищого навчального закладу (Додаток А).

Завдання на дипломну роботу містить мету, об’єкт і предмет дослідження, розгорнутий зміст (план) роботи, календарний графік виконання роботи. Завдання затверджується керівником дипломної роботи, керівником освітньо-професійної програми та завідувачем випускової кафедри (Додаток Б).

У дипломній роботі подається перелік умовних скорочень, якщо в ній вжито специфічну термінологію, а також використано маловідомі скорочення, нові символи, позначення тощо.

Зміст дипломної роботи визначається її темою і відображається в плані, що затверджується науковим керівником, розміщується безпосередньо після переліку умовних скорочень, починаючи з нової сторінки. Зміст включає: вступ; послідовно перелічені назви усіх розділів і підрозділів; висновки; список використаних джерел; додатки.

У вступі дипломної роботи зазначаються: проблема, що потребує вирішення, ступінь її дослідження; обґрунтовується актуальність обраної теми, мета і завдання досліджень; формулюється об'єкт і предмет досліджень, практична значущість, методи наукових досліджень, апробація результатів роботи на підприємствах, в організаціях, установах (у разі наявності). Обсяг вступу, як правило, не повинен перевищувати 3-4 сторінки.

Актуальність теми подається у вигляді критичного аналізу та напрямів розв’язання проблеми, обґрунтування необхідності досліджень для підприємств, організацій та установ.

Мета та завдання роботи повинні бути чітко сформульованими та відображати тематику дослідження.

Об’єкт дослідження дипломної роботи – це процес або явище, що створює проблемну ситуацію і обрані для вивчення.

Об'єктами дипломної роботи спеціаліста можуть бути:

1. Підприємства або фірми будь-яких організаційно-правових форм та розмірів чи їх структурні підрозділи будь-якої галузі народного господарства.

2. Науково-дослідні, проектно-конструкторсько-технологічні та інші науково-технічні організації та їх підрозділи.

3. Інвестиційні, страхові, посередницькі, фінансові, консалтингові, маркетингові компанії та фірми, а також біржі, фонди, комерційні банки та інші організації ринкової інфраструктури.

4. Технологія та організація виробництва продукції, виконання робіт, надання послуг.

5. Інвестиційні та інноваційні проекти в галузях промисловості, транспорту, зв'язку, науки, інформатики, охорони навколишнього середовища, в соціальній та інших сферах.

6. Загальні функції управління будь-якими організаціями, планування, організація, мотивація, контроль, комунікації, а також функції господарюючих суб'єктів: маркетинг, фінанси, постачання, збут, підготовка виробництва, стратегічне та оперативно-календарне планування, фінансовий та управлінський облік, стратегічне та фінансове управління та інше.

7. Потенціал підприємств та організацій, стадії і процеси його розвитку та управління, кризові явища, методи та механізми антикризового управління.

Даний перелік не обмежує перелік можливих об'єктів дипломної роботи спеціаліста. При виборі об’єкта дослідження важливо, щоб технологія виробництва продукції, виконання робіт або надання послуг були добре знайомі студенту.

Для дипломної роботи потрібно аналізувати 1 підприємство, установу чи організацію однієї галузі чи сфери діяльності та застосувати 2-3 методики для дослідження.

Предметом дослідження дипломної роботи є соціально-економічні закономірності функціонування та розвитку об’єкта, різноманітні його якості, властивості тощо. Предмет дослідження міститься в межах об’єкта.

Об’єкт і предмет як категорії наукового процесу співвідносяться між собою як загальне і часткове.

Методи досліджень – спосіб набуття достовірних наукових знань, умінь та практичних навичок у різних сферах діяльності.

Практична значущість повинна містити результати самостійно проведених досліджень, що можуть бути впроваджені в діяльність підприємств, установ, організацій.

Основна частина дипломної роботи складається з розділів (теоретичний, дослідницько-аналітичний, рекомендаційний) і підрозділів, які мають бути взаємопов’язані, а матеріал – викладеним послідовно і логічно із критичним аналізом теоретичних положень, статистичних даних, інформації різноманітного характеру.

У першому теоретичному розділі основної частини розглядаються теоретичні аспекти досліджуваної проблеми, аналітичний огляд літературних джерел з предмета дослідження, критично аналізуються різні погляди, здійснюється їх класифікація, обґрунтовуються основні фактори впливу на стан і розвиток досліджуваного об’єкта, тощо. Теоретичне обґрунтування, суть, значення, класифікаційні характеристики, історія та тенденції розвитку предмета дослідження, методичні підходи повинні мати певні елементи полемічності, розкривати власну позицію щодо предмету дослідження, що створює передумови для проведення у наступному розділі власних прикладних досліджень.

Для констатації та обґрунтування теоретичних висновків та тенденцій доцільно використовувати дані, опубліковані у відповідних енциклопедіях, монографіях, довідниках та інших зарубіжних джерелах та виданнях, у т.ч. з науково-метричної бази Scopus.

У другому дослідницько-аналітичному розділі студент, використовуючи фактичний матеріал і зібрану інформацію визначає місце підприємства в бізнес-просторі, аналізує та розкриває зміст питань, що підлягають вивченню на прикладі конкретного підприємства, установи, організації.

Дослідження проблеми має здійснюватися на основі накопиченого і систематизованого матеріалу, групування та обробки даних, що дозволяє проводити кваліфікований аналіз, обґрунтовувати пропозиції у наступному розділі. Текст дипломної роботи слід підкріпити реальними документами підприємств, установ, організацій, що наводяться у додатках.

Розділ має бути максимально насичений фактичною інформацією, яка оформлюється у вигляді таблиць, графіків, діаграм, схем, що відображають відповідні результати діяльності організації за останні 3 роки. Дані аналізу підтверджуються реальними даними статистичної та фінансової звітності, які виносяться у додатки, розрахунки показників діяльності підприємств та алгоритм здійснення аналізу студенти виконують за 3 останні роки.

ВИМОГИ ДО ОФОРМЛЕННЯ

ДИПЛОМНОЇ РОБОТИ

 

Вимоги до оформлення основного тексту та використаних джерел. Оформлення дипломної роботи має відповідати загальним вимогам до наукових робіт згідно з державним стандартом ДСТУ 3008-95 «Документація. Звіти у сфері науки та техніки. Структура і правила оформлення».

Текст дипломної роботи набирають на комп’ютері через 1,5 міжрядкові інтервали (29-30 рядків на сторінці), друкують за допомогою принтера на одному боці аркуша білого паперу формату А4 (210x297 мм); шрифт текстового редактора – Word Times New Roman, розмір 14 мм. Поля: зліва – не менше 25 мм, справа – не менше 10 мм, зверху і знизу – не менше 20 мм. Шрифт друку повинен бути чітким, щільність тексту – однаковою.

Кожну структурну частину роботи починають з нової сторінки. Заголовки структурних частин роботи «ЗМІСТ», «ВСТУП», «РОЗДІЛ», «ВИСНОВКИ», «СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ», «ДОДАТКИ» друкують великими літерами симетрично до тексту по центру сторінки (без крапки).

Зміст має відповідати плану роботи. На сторінці зі змістом навпроти кожної складової дипломної роботи проставляються номери сторінок, які вказують на початок викладення матеріалу.

Якщо у роботі наводяться маловідомі скорочення, нові символи, позначення, то їх перелік надасться перед вступом і вноситься до змісту як «Перелік умовних позначень». Перелік умовних скорочень надається у вигляді окремого списку, який розміщують перед змістом, після завдання. Перелік слід друкувати у дві колонки, у лівій за абеткою наводять скорочення, у правій – детальне розшифрування.

Нумерація. Нумерацію сторінок, розділів, підрозділів, додатків, рисунків, таблиць подають арабськими цифрами без знака №.

Нумерація сторінок дипломної роботи має бути наскрізною (включаючи ілюстрації) і проставлятися у правому верхньому куті аркуша без крапки.

Першою сторінкою є титульний аркуш, який входить до загальної нумерації сторінок. На титульному аркуші, аркушах завдання та аркуші змісту номер сторінки не ставиться. Нумерація сторінок проставляється, починаючи зі «Вступу».

На титульному аркуші зазначають повну назву міністерства/відомства, вищого навчального закладу, випускової кафедри; тему роботи; дані про студента, наукового керівника та консультанта, місто та рік подання дипломної роботи до захисту. Скорочення у назвах міністерства/відомства, вищого навчального закладу та теми дипломної роботи не допускаються.

Текст основної частини дипломної роботи поділяють на розділи та підрозділи. Кожний розділ починають з нової сторінки.

Складові дипломної роботи «ЗМІСТ», «ПЕРЕЛІК УМОВНИХ ПОЗНАЧЕНЬ», «ВСТУП», «ВИСНОВКИ», «СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ» не нумерують.

Номер розділу ставлять після слова «РОЗДІЛ», без крапки, а потім з нового рядка друкують заголовок розділу великими літерами.

Підрозділи нумерують у межах кожного розділу. Номер підрозділу складається з номера розділу і порядкового номера підрозділу, між якими ставлять крапку. Наприкінці номера підрозділу ставиться крапка. Наприклад: «2.3.» (третій підрозділ другого розділу), за якою у тому ж рядку зазначають заголовок підрозділу. Заголовки підрозділів друкують маленькими літерами (крім першої великої) з абзацного відступу. Наприкінці заголовка крапки не ставлять.

Оформлення посипань на інформаційні джерела. Під час роботи з різними джерелами науковий етикет вимагає точно відтворювати цитований текст, оскільки найменше скорочення може спотворити зміст, викладений автором. Посилання в тексті на джерела наводять у квадратних дужках із зазначенням джерела та сторінки. Перша цифра у квадратних дужках відповідає номеру джерела у списку використаних джерел, друга – номеру сторінки (наприклад, [32, с. 85]).

Наприкінці дипломної роботи наводиться список використаних джерел. До цього списку включаються публікації вітчизняних і зарубіжних авторів, на які є посилання в роботі. Всі джерела вказують мовою видання.

Під час складання списку використаних джерел необхідно дотримуватися національного стандарту ДСТУ ГОСТ 7.1:2006 «Система стандартів з інформації, бібліотечної та видавничої справи. Бібліографічний запис. Бібліографічний опис. Загальні вимоги та правила складання».

Оформлення допоміжних матеріалів. Допоміжними матеріалами є: ілюстрації (схеми, діаграми, графіки, креслення тощо), формули, таблиці, додатки.

Ілюстрації позначають словом «Рис.» і нумерують послідовно в межах розділу, за винятком ілюстрацій, поданих у додатках. Номер ілюстрації складається з номера розділу та порядкового номера ілюстрації через крапку. Наприклад, Рис. 1.2. – другий рисунок першого розділу. Номер, назва ілюстрації та пояснювальні підписи розміщують послідовно під ілюстрацією, відокремлених крапкою.

Ілюстрації слід наводити безпосередньо після тексту, де вони згадані вперше, або на наступній сторінці. Ілюстрації, розміщені на окремих сторінках роботи, включають до загальної нумерації сторінок. Ілюстрацію, розміри якої більше формату А4, рекомендується розміщувати у додатках.

Цифровий матеріал, як правило, оформлюють у вигляді таблиць. Таблицю слід розташовувати безпосередньо після тексту, у якому вона згадується вперше, або на наступній сторінці. На всі таблиці мають бути посилання в тексті. При цьому по тексту слово «таблиця» пишуть скорочено, наприклад «... у табл. 2.1». У повторних посиланнях на таблиці та ілюстрації скорочено пишуть слово «дивись», наприклад «див. табл. 3.2».

Таблиці нумерують арабськими цифрами наскрізною нумерацією в межах розділу, за винятком таблиць, що наводяться у додатках. Номер таблиці складається з номера розділу і порядкового номера таблиці, відокремлених крапкою, наприклад, таблиця 2.1 – перша таблиця другого розділу.

Назву таблиці друкують жирним шрифтом малими літерами (крім першої великої) і розміщують над таблицею. Назва має бути стислою і відбивати зміст таблиці.

Формули нумерують у межах розділу. Номер формули складається з номера розділу та порядкового номера формули в розділі, відокремлених крапкою. Номер формули зазначають на рівні формули у круглих дужках у крайньому правовому положенні, наприклад: (2.1) (перша формула другого розділу). Посилання на формули надають порядковим номером формули в дужках, наприклад: «... у формулі (2.1)». Пояснення значень символів і числових коефіцієнтів формули наводять під нею в тій послідовності, в якій вони подані у формулі. Значення кожного символу і числового коефіцієнта записують з нового рядка. Перший рядок пояснення починають зі слова «де» без двокрапки. Кожна формула відокремлюється від тексту одним вільним рядком.

Додатки оформлюються як продовження дипломної роботи на наступних її сторінках, розміщуючи їх у порядку появи посилань у тексті. Кожний додаток друкується з нової сторінки.

З правого боку рядка малими літерами з першої великої друкується слово «Додаток__» (але без знака №) і велика літера, що позначає додаток. Наприклад: «Додаток Б». Додатки позначаються великими літерами української абетки, за винятком Ґ, Є, І, Ї, Й, О, Ч, Б. Наприклад, Додаток А.

Додаток повинен мати заголовок, надрукований угорі малими літерами з першої великої симетрично відносно тексту сторінки. Текст кожного додатка, може бути поділений на розділи й підрозділи, які нумерують у межах кожного додатка. Якщо зміст додатка не вміщується на одну сторінку, то на наступній сторінці у верхньому правому куті зазначається «Продовження додатку...».

 

ЗАХИСТ ДИПЛОМНОЇ РОБОТИ

 

Підготовка дипломної роботи до захисту та його організація. Державна атестація бакалавра передбачає захист дипломної роботи, яка є підсумком навчання за спеціальністю.

До захисту дипломної роботи допускаються студенти, які успішно та повною мірою виконали навчальний план.

Дипломна робота подається науковому керівникові для перевірки у строки, визначені у завданні на виконання дипломної роботи.

Науковий керівник надає відгук про дипломну роботу, в якому визначаються: актуальність дослідження; ефективність використаних методик; рівень застосування здобутих у процесі навчання теоретичних знань та підготовки до виконання наукових досліджень; вміння самостійно вирішувати наукові та практичні задачі; вміння логічно, послідовно, аргументовано викладати матеріал і робити висновки; перспективність запропонованих рекомендацій та ступінь обґрунтованості висновків; недоліки роботи (за наявності).

Дипломна робота обов’язково повинна мати відгук (рецензію) зовнішнього рецензента. Рецензентами можуть бути: фахівці-практики, науковці, викладачі ВНЗ тощо.

Під час рецензування дипломної роботи рекомендується визначати:

- актуальність постановки і розроблення завдань;

- використання наукових методів дослідження;

- обґрунтованість висновків і пропозицій;

- участь студента у проведених дослідженнях, теоретичній та аналітичній обробці отриманих результатів, формулюванні наукового положення/ідеї/методики;

- вміння студента чітко, грамотно й аргументовано викладати матеріал, правильно оформлювати його;

- недоліки щодо змістової частини роботи, оформлення.

Рецензія надається письмово і повинна містити загальний висновок щодо рекомендацій до захисту (рекомендовано або не рекомендовано) у державній екзаменаційній комісії.

Попередній захист дипломної роботи студент проходить на випусковій кафедрі. Студенти, дипломні роботи яких на попередньому захисті були оцінені позитивно, допускаються до захисту на засіданні ДЕК.

Подана до захисту дипломна робота повинна мати на титульній сторінці підписи студента, наукового керівника, консультанта (за потреби).

Захист дипломної роботи відбувається прилюдно на засіданні державної екзаменаційної комісії, склад якої затверджується у встановленому порядку. Студент готує для виступу доповідь та ілюстративний матеріал до неї. Під час прилюдного захисту студент доповідає і демонструє основні положення результатів дослідження, відповідає на запитання членів державної екзаменаційної комісії та інших присутніх на захисті фахівців.

Секретар комісії протоколює процедуру захисту.

 

Тематика дипломних робіт

1. Економічне обґрунтування альтернативних стратегій розвитку підприємства.

2. Застосування логістичних систем в маркетингу та їх створення на підприємстві.

3. Менеджмент знань в системі управління підприємством.

4. Логістична система управління підприємством.

5. Менеджмент корпоративної безпеки.

6. Розвиток корпоративної культури.

7. Управління змінами в системі менеджменту підприємства.

8. Реінжиніринг бізнес-процесів підприємства.

9. Управління фінансовою стійкістю підприємства.

10. Удосконалення системи планування на підприємстві.

11. Управління стратегічним розвитком підприємства.

12. Управління виробничим потенціалом підприємства.

13. Мотиваційний моніторинг як елемент формування системи мотивації.

14. Обґрунтування варіантів залучення інвестицій в діяльність підприємства.

15. Обґрунтування економічної стратегії підприємства.

16. Обґрунтування стратегії виходу підприємства з кризового стану.

17. Обґрунтування стратегії формування та ефективного використання підприємницького потенціалу підприємства.

18. Операційна система підприємства: особливості формування та напрями удосконалення.

19. Оптимізація використання основного капіталу підприємства.

20. Оптимізація управління ефективністю зовнішньоторговельних угод.

21. Організація маркетингової діяльності в умовах підприємства.

22. Організація рекламної діяльності в мережі Інтернет.

23. Організація системи контролінгу на підприємстві.

24. Оцінка бізнесу в системі антикризового управління підприємством.

25. Оцінка ефективності інвестиційної діяльності підприємства.

26. Удосконалення планування діяльності підприємства в умовах кризи.

27. Побудова інтегрованої корпоративної структури.

28. Проектування операційної системи як основа ефективної діяльності підприємства.

29. Реінжиніринг в системі реструктуризації підприємства.

30. Реструктуризація як основа забезпечення структурних змін підприємства.

31. Розвиток інвестиційної діяльності підприємств.

32. Розвиток кадрового потенціалу підприємства.

33. Розробка (формування) операційної стратегії в контексті стратегії розвитку підприємства.

34. Розробка (формування) стратегії розвитку підприємства.

35. Розробка концепції стратегічного розвитку суб'єкта господарювання.

36. Розробка маркетингової стратегії підприємства.

37. Розробка механізмів мотивації діяльності підприємства.

38. Розробка організаційно-економічного механізму сервісної діяльності підприємства.

39. Розробка системи стратегічного управління.

40. Розробка стратегії диверсифікації підприємства.

41. Розробка стратегії і тактики антикризового управління в умовах підприємства.

42. Розробка стратегії і тактики діяльності підприємства.

43. Розробка стратегії управління організацією.

44. Розробка стратегічного плану діяльності підприємства.

45. Створення та організація виробництва нових товарів підприємством на засадах маркетингової концепції.

46. Стратегічне управління маркетинговою діяльністю в умовах підприємства.

47. Стратегія досягнення конкурентних переваг підприємства.

48. Стратегія оновлення продукції (послуг) підприємства торгівлі.

49. Технології управління ризиками в діяльності підприємства.

50. Удосконалення інформаційного забезпечення процесу управління підприємством.

51. Удосконалення організації зовнішньоекономічної діяльності підприємства.

52. Удосконалення організації міжнародних перевезень на підприємстві.

53. Удосконалення організації праці та стимулювання виробничого персоналу підприємства.

54. Удосконалення самоменеджменту на підприємстві.

55. Удосконалення системи інноваційного менеджменту в умовах підприємства.

56. Удосконалення системи контролю на підприємстві.

57. Удосконалення системи мотивації, як функції управління підприємством.

58. Удосконалення системи планування на підприємстві.

59. Удосконалення системи розподілу продукції.

60. Удосконалення системи управління витратами в умовах підприємства.

61. Удосконалення системи управління конкурентоспроможністю підприємства.

62. Удосконалення системи управління персоналом.

63. Удосконалення системи управління фінансовою діяльністю підприємства.

64. Удосконалення системи управління якістю продукції підприємства.

65. У