Часть 1. Регулирование занятости в регионе.

Региональная экономика

Контрольное задание.

080100.62 «Экономика», профиль 080100.62-02 «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»

 

Выполнила: Буданцева М.

Кемерово

План

Часть 1. Регулирование занятости в регионе................................................. 3

Часть 2. Сибирский федеральный округ...................................................... 11

Список литературы....................................................................................... 21

 

 

Часть 1. Регулирование занятости в регионе.

 

Вариант 10.

Вопросы:

1. Перечислите основные принципы рыночных отношений в сфере труда и принципы обеспечения полной занятости в период перехода к рынку.

2. Каковы формы государственного регулирования занятости населения?

3. Перечислите основные причины высокого уровня безработицы в регионах.

4. В чем состоит специфика российского рынка труда?

5. Перечислите негативные моменты современного российского рынка труда.

6. В чем состоит роль государства в регулировании занятости?

7. Каковы пути решения проблемы занятости в регионе?

8. В чем состоит роль малого бизнеса в решении проблемы занятости населения?

9. Перечислите направления государственной политики в отношении потенциальных безработных.

10. Какие задачи должна выполнять служба занятости в сфере решения проблем безработицы?

Перечислите основные принципы рыночных отношений в сфере труда и принципы обеспечения полной занятости в период перехода к рынку

Рыночные отношения в сфере труда базируются на трех основных принципах. Первый - это личная и экономическая свобода работника. При многообразии форм собственности граждане свободно распоряжаются своей рабочей силой, наделяются правом самостоятельного решения участия или неучастия в общественном труде, выбора режима занятости. Второй принцип основывается на праве владельцев средств производства (работодателей) самому решать вопросы о количестве и качестве используемой рабочей силы, увольнять лишних с точки зрения его производственной деятельности работников. И третий принцип состоит в том, что для рынка труда характерна свобода в движении заработной платы, отсутствие ограничений ее роста.

Существует три основных принципа обеспечения занятости в период перехода к рынку.

-добровольность и не принудительность труда;

-работать там и столько, где и сколько необходимо самому человеку;

-свобода выбора географического места приложения труда.[4]

 

Каковы формы государственного регулирования занятости населения?

Обычно выделяют активную и пассивную политику государственных органов в области занятости. Тактика пассивного ожидания экономического подъема и на этой основе решения проблемы повышения уровня занятости может быть оправдана лишь при наличии высокой гибкости рабочей силы и рынка труда в целом, позитивных экономических перспектив, которые обеспечивают достаточно широкие возможности самостоятельного трудоустройства.

Тактика активных действий по обеспечению экономического подъема предполагает последовательные действия государства по повышению деловой активности и на этой основе повышению уровня занятости населения

 

Перечислите основные принципы высокого уровня безработицы в регионах

Основными факторами высокого уровня безработицы в большинстве регионов являются:

-несоответствие темпов роста численности населения спросу на рабочую силу, что наблюдается на протяжении длительного времени, например, в ряде республик Северного Кавказа, Поволжья и других экономических районах;

-кризисные явления в экономике северных и восточных регионов с высокой долей в производстве добывающих предприятий (кроме экспортно-ориентированных), а также центральных и южных регионов с высокой долей легкой промышленности и машиностроения (в том числе оборонного назначения);

-последствия национальных конфликтов и военных действий (в Чеченской Республике), оказывающие негативное влияние на рынок труда, как на самой конфликтной территории, так и на территории расположенных по соседству регионов вследствие массового притока беженцев, вынужденных переселенцев.

-ориентация реформ в основном на общие макроэкономические преобразования, без должного учета регионально-отраслевых особенностей экономики привела к тому, что большинство регионов и городов Российской Федерации сегодня находятся в критическом положении и нуждаются в специальных программах противодействия росту безработицы, среди которых особое место должно быть отведено программам общественных работ.[3]

 

В чем состоит специфика российского рынка труда?

Особенность российского рынка труда состоит в том, что формируется он в определенной мере стихийно и ярким примером тому служит наличие в больших масштабах неформальной занятости либо как самостоятельного вида деятельности, либо как возможности иметь дополнительный доход. Неформальная занятость означает стихийное начало в перераспределении рабочей силы по видам деятельности, вызванное переходом к рынку и меняющимся спросом на товары и услуги.

Современный этап развития рынка труда в России характеризуется следующими особенностями:

-изменение распределения рабочей силы по секторам экономики- значительным потребителем рабочей силы стал частный сектор экономики. Относительно широкое распространение получила вторичная занятость, возникло немало рабочих мест, не требующих особой квалификации. Но при этом крупные промышленные предприятия сталкиваются с большими трудностями на пути поиска оптимальной численности работников, повышения эффективности их использования;

- трудовой потенциал общества используется все менее эффективно: объем производства сократился в гораздо большей степени, чем численность занятых, а существовавший и ранее на многих предприятиях избыток рабочей силы стал еще более очевиден;

-неполная занятость, обусловленная не гибкостью, а простоями предприятий: 3,7 млн. человек (*,6% неработающих) имеют неполный рабочий день (неделю), 4,2 млн. (9,7%)-находились в вынужденных отпусках;

-глубокая территориальная дифференциация занятости- до 10 раз различается уровень безработицы в экономически активных и депрессивных регионах. Такая дифференциация в уровнях безработицы по регионам обусловлена степенью деловой активности в регионах, сохранившимися у населения навыками самостоятельного хозяйствования, в частности на земле.

-низкий уровень пособий по безработице также выступает отличительной чертой российского рынка труда;[3]

 

В чем состоит роль государства в регулировании занятости?

Роль государства в регулировании занятости заметно повышается и усложняется. Растет значение государственного прогнозирования сдвигов на рынке труда для своевременного воздействия на возможные о проведения структурной, научно-технической, региональной политики последствия, ведущие к массовой безработице. Меры государственного воздействия на рынок труда на национальном, региональном и муниципальном уровнях различаются в условиях стабильно функционирующей рыночной экономики, в чрезвычайной ситуации для развитой рыночной экономики и в условиях становления экономики смешанного типа, что на современном этапе характерно для России. Вместе с тем существуют и универсальные ключевые элементы, лежащие в основе механизма государственного регулирования занятости. К ним относятся:

-Экономические методы (льготное кредитование и налогообложение, бюджетная политика стимулирования предпринимателей сохранять и создавать рабочие места, осуществлять профессиональное обучение кадров);

-Организационные методы (создание службы занятости и трудоустройства, информационной системы, обслуживающей рынок труда);

-Администативно-законодательные методы (регламентация порядка заключения трудовых договоров, продолжительности рабочего времени, сверхурочных работ, ведение обязательных отчислений предпринимателей в национальные фонды по обеспечению занятости, определение квот на трудоустройство, регулирование периода трудовой жизни).

 

Список литературы

 

1. Видяпин, В.И. Региональная экономика: Учебник / Под ред. В.И. Видяпин, М.В. Степанова. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 666 с.

2. Гранберг, А.Г. Основы региональной экономики: Учебник для вузов / А.Г. Гранберг. – 2-е изд.-М.:ГУ ВШЭ, 2011. – 495 с.

3. Кемеровская область: Инвестиционный паспорт. – Кемерово: ООО «Сибирская издательская группа», 2010. – 48 с.

4. Кистанов, В.В. Региональная экономика России: Учебник / ВЫ.В. Кистанов, Н.В. Копылов. – М.: Финансы и статистика, 2013. – 584 с.: ил.

5. Морозова, Т.Г. Региональная экономика: Учебник для вузов / Т.Г. Морозова, М.П. Победина, Г.Б. Поляк и др.; Под ред. проф. Т.Г. Морозовой. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ, 2011. – 472 с.

6. Сельское хозяйство Кемеровской области. Аналитический материал. Кемеровостат. 2012. – 23 с.

7. Сельское хозяйство Кемеровской области. Статистический сборник Кемеровского областного комитета государственной статистики. Кемерово, 2010. – 109 с.

8. Приоритетный национальный проект Развитие агропромышленного комплекса, реализуемый на территории Кемеровской области. – 2009. – 88 с.

9 Фетисов, Г.Г., Орешин В.П. Региональная экономика и управление: Учебник / Г.Г. Фетисов, В.П. Орешин. – М.: ИНФА-М, 2011. – 416 с.

10. Эльмурзаев, Л.Э. Оценка и совершенствование государственного регулирования сельского хозяйства в Кемеровской области / Л.Э. Эльмурзаев. – Новосибирск: РАСХН. Сиб.отделение КемНИИСХ., 2010. –100 с.

11. Департамент сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности Кемеровской области [Электронный ресурс]: http://www.depsh.ru

12. Администрация Кемеровской области [Электронный ресурс]: http://www.ako.ru

13. Ресурсная карта Кемеровской области [Электронный ресурс]: http://www.sibir.r42.su

14. Сибирский Федеральный округ [Электронный ресурс]: http://www.sibfo.ru

15. Официальный сайт Новосибирской области [Электронный ресурс] // www.ansk.ru

Региональная экономика

Контрольное задание.

080100.62 «Экономика», профиль 080100.62-02 «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»

 

Выполнила: Буданцева М.

Кемерово

План

Часть 1. Регулирование занятости в регионе................................................. 3

Часть 2. Сибирский федеральный округ...................................................... 11

Список литературы....................................................................................... 21

 

 

Часть 1. Регулирование занятости в регионе.

 

Вариант 10.

Вопросы:

1. Перечислите основные принципы рыночных отношений в сфере труда и принципы обеспечения полной занятости в период перехода к рынку.

2. Каковы формы государственного регулирования занятости населения?

3. Перечислите основные причины высокого уровня безработицы в регионах.

4. В чем состоит специфика российского рынка труда?

5. Перечислите негативные моменты современного российского рынка труда.

6. В чем состоит роль государства в регулировании занятости?

7. Каковы пути решения проблемы занятости в регионе?

8. В чем состоит роль малого бизнеса в решении проблемы занятости населения?

9. Перечислите направления государственной политики в отношении потенциальных безработных.

10. Какие задачи должна выполнять служба занятости в сфере решения проблем безработицы?