Обучение по охране труда. Виды инструктажей.

1996 г. – обучение по охране труда стало обязательным (29 августа).

Обучение по охране труда состоит из 2 курсов:

1. Теоретическое обучение;

2. Производственное.

1.) Теоретическое обучение составляет не менее 10 часов с нормальными условиями труда. И не менее 20 часов – с опасными и вредными условиями труда (с четко определенными вопросами).

Вводится обязательно экзамен.

2.) Производственное обучение с нормальными условиями труда составляет не менее 4 вахт (смен), для опасных и вредных условий – не менее 12 вахт (смен).

 

Повтор проверки знаний для опасных и вредных не более 1 года (перерыв 1 год). Для нормальных условий – если перерыв 3 и более года.

При сдаче экзамена на 2 – повторная сдача через месяц. Если опять 2, то рассматривается его должность (переквалификация).

Обучение руководителей: не позднее 1 мес. со дня вступления в должность и переподготовки, но не реже 1 раза в 5 лет руководитель проходит практику по ОТ.

Виды инструктажей:

В зависимости от целевого назначения и времени:

1. вводный инструктаж;

2. первичный инструктаж на рабочем месте;

3. повторный инструктаж;

4. внеплановый инструктаж;

5. целевой инструктаж.

1.) Вводный инструктаж проводится для всех вновь поступивших на предприятие работников не зависимо от их образования, стажа работы и квалификации. Проводит инженер по ОТ или лицо, которому назначено выполнять эти обязанности в спец. помещениях с использованием современных средств обучения.

Работнику разъясняются следующие основные положения:

а.) Основные положения по ОТ и ТБ;

б.) Правила внутреннего распорядка и поведение в производственно-вспомогательных помещениях;

в.) Основные правила безопасности на машинах, механизмах и оборудовании;

г.) Правила электробезопасности;

д.) Правила личной гигиены;

е.) Основные требования, относящиеся к спецодежде;

ж.) Назначение и порядок применения СИЗ и любых защитных средств;

з.) Приемы оказания 1-ой мед. помощи;

и.) Ответственность за нарушения правил по ОТ и ТБ;

к.) Основные противопожарные мероприятия.

Поведение вводного инструктажа обязательно отмечать в спец. журнале и документах о приеме на работу и выписка из журнала хранится в личной карточке.

 

2.) Первичный инструктаж проводится персонально для всех вновь поступивших или переведенных на другую должность. Персонально для каждого путем показа безопасных приемов труда. От 2 до 10 смен. Если успешно усвоил – допущен. Отметка в журнале.

 

3.) Повторный инструктаж имеет целью закрепления знаний получивших во время первичного инструктажа на рабочем месте. Спустя 3 месяцев – для опасных и вредных условий; спустя 6 месяцев – в обычных условиях после первичного инструктажа. Отмечается в журнале.

 

4) Внеплановый инструктаж проводится в следующих случаях:

а.) при изменении технологии, при установке нового оборудования, при замене сырья, при изменении подымаемого груза;

б.) при нарушении работником правил по ОТ и ТБ, повлекших за собой травмы, приведшие к взрыву, аварии, отравлению, пожару;

в.) при перерывах в работе на 30 календарных дней в опасных и вредных условиях труда; на 60 дней – в обычных условиях труда.

 

5.) Целевой инструктаж обязателен при выполнении разовых работ, не связанных с прямым направлением деятельности работ (последствия аварий, катастрофа или производственные работы, на которые требуется наряд допуска).

 

Контроль условий труда. Паспортизация условий труда.

Контроль за состоянием условий труда направлен на проверку условий труда работающих и функционирование отдельных звеньев системы.

Виды контроля:

1. Многоступенчатый административно-общественный контроль (3-5 ступенчатый).

2. Оперативный контроль руководителя работ или других должностных лиц.

3. Контроль, осуществляемый службой ОТ ведомственный контроль вышестоящих органов, контроль обществ. контроля…

Кем осуществляется контроль?

1. специально уполномоченным, гос. организациями и инспекциями;

2. профсоюзами, состоящими в их ведении техн. и прав. Ведомствами;

3. советы депутатов, осуществляющих контроль за соблюдением;

4. министерства и ведомства осуществляют внутриведомственный контроль;

5. высший надзор за точным соблюдением законов о труде.

Паспортизация проводится с целью:

1. получения данных о соответствии требованиям норм уровней вредных и опасных производственных факторов на рабочих местах;

2. о выполнении требований санитарных норм производственных зданий и помещений;

3. об обеспеченности работающих санитарно-бытовыми помещениями и устройствами;

4. о численности работающих, в том числе на работах с вредными условиями труда, также занятых тяжелым физическим трудом.

Паспортизацию проводит комиссия в составе представителей администрации, специалистов соответствующих служб, профсоюзов и органов санитарного надзора. Ежегодно.

Паспортизация проходит в 3 этапа:

1. Сбор основных данных о предприятии;

2. Инструментальное измерение уровней опасных и вредных факторов;

3. Составление итогового документа.

В качестве основного документа используется типовой паспорт санитарно-технического состояния условий труда цеха.

Паспорт включает таблицу основных показателей состояний условий труда (уровень шума, температура, влажность и т.д.), данные о численности работающих и характеристику условий труда.

Аттестация рабочих мест.

Аттестация рабочих мест по условию труда – это система учета, анализа и комплексной оценки на конкретном рабочем месте, всех факторов производственной среды и трудового процесса, воздействующих на здоровье и трудоспособность человека в процессе трудовой деятельности.

Аттестация проводится аттестационной комиссией в соответствии с приказом нанимателя, который:

1. утверждает состав аттестационной комиссии;

2. утверждает сроки проведения аттестации (аттестация проводится 1 раз в 5 лет).

Состав комиссии:

- главные специалисты предприятия;

- работники ОТ и зар. платы;

- специалисты по ОТ;

- мед. работники;

- представители профсоюзов.

Итог аттестации – приказ нанимателя с перечнем рабочих мест, профессий, работники, которые подтверждены особые условия труда.

Аттестация на вновь созданных рабочих местах проводится по мере освоения производства, но не позднее 6 месяцев с момента создания нового рабочего места.

Внеочередная аттестация проводится:

1. при создании новых рабочих мест;

2. при изменении условий труда на производстве;

3. по требованию органов гос. контроля по условиям труда.

 

Организация службы по охране труда.

Служба охраны труда на предприятии может быть представлена следующей структурным подразделением: бюро, управление, отдел или специалистом по охране труда.

На малых предприятиях специалист широкого профиля совмещает свои служебные обязанности с обязанностями инженера по ОТ.

Задачи службы ОТ:

1. осуществление контроля за состоянием ОТ на предприятии;

2. подготовка предложений, планов мероприятий и документов по обеспечению ОТ;

3. разработка и проведение мероприятий по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

4. оказание методической помощи структурным подразделениям, налаживание работы по ОТ.

Служба ОТ:

1. проводит анализ состояния и причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний и разрабатывает мероприятия по их устранению;

2. проводит вводный инструктаж по ОТ;

3. руководит работой кабинета по ОТ, организует пропаганду ОТ на предприятии;

4. участвует в расследовании несчастных случаев на производстве;

5. участвует в комиссии по приемке реконструируемых и вновь построенных производственных зданий и сооружений;

6. участвует в комиссии по проверке знаний по ОТ главных специалистов предприятия;

7. рассматривает предложения, заявления и жалобы работников по вопросам ОТ;

8. обеспечивает работников средствами индивидуальной защиты;

9. составляет отчетность по ОТ;

10. обеспечивает структурное подразделение правилами, нормами и плакатами по ОТ.