Тема 21. Формы и системы оплаты труда в организации

Формы и системы оплаты труда. Основные государственные гарантии по оплате труда работников. Ограничение удержаний из заработной платы. Оплата труда отдельных категорий работников (руководителей, работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда). Оплата труда в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от реальных, при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий, сверхурочных работ, в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время. Оплата труда в случае невыполнения работ: при невыполнении норм труда, при изготовлении продукции, оказавшейся браком. Сроки расчета при увольнении.

Тема 22. Конфликты в организации: классификация, причины возникновения и основные стадии

Понятие конфликта, формула конфликта. Особенности организационных конфликтов. Классификации конфликтов. Причины конфликта и последствия. Стадии конфликта.

Тема 23. Стили руководства в организациях: виды, характеристики

Понятие и содержание стиля управления руководителя. Виды стилей и их характеристика – авторитарный, демократический, либерально-попустительский и смешанный. Основные показатели стилей – отношение и общение с работниками, способы принятия решений, требовательность и дисциплина, применяемые методы воздействия на персонал и отношение к критике. Зависимость стилей руководства от уровня развития организации. Необходимость развития и изменение стиля руководства персоналом.

Тема 24. Интервью как метод отбора, типы интервью, типичные ошибки при проведении интервью

Сущность интервью как метода отбора персонала. Процедура проведения интервью – определение целей интервью, определение продолжительности беседы, формулирование вопросов к кандидатам, техническое обеспечение интервью, управление процессом интервьюирования, оценка результатов интервью. Типы интервью: структурное, неструктурное, стресс-интервью, проверочное, screening-интервью, групповое, коллегиальное, один-на-один, телефонное интервью.

Тема 25. Материальная мотивация персонала в современных условиях

Окладная система. Система оплаты труд по результату. Организация заработной платы на предприятии. Фонд заработной платы предприятия и его структура. Формы и системы заработной платы на предприятии. Основные модели оплаты труда в организации, их характеристика. Тарифная система оплаты труда. Сдельная и повременная формы оплаты труда. Доплаты и надбавки. Районные коэффициенты регулирования оплаты труда. Развитие форм и систем оплаты труда в современной рыночной экономике.

 

Тема 26. Механизм мотивации персонала и его основные элементы (потребности, мотивы, стимулы)

Потребности как первичное звено механизма мотивации. Классификация потребностей. Притязания и ожидания. Мотив как центральный элемент мотивационного механизма. Виды мотивов. Условия формирования мотивов труда. Сила мотива. Мотивационное ядро личности. Классификация мотивов труда. Стимулы к труду и их классификация. Материальные стимулы и нематериальные. Их взаимосвязь и взаимодействие. Взаимосвязь мотивов и стимулов к труду. Личные цели работников и цели организации, их сочетание при помощи механизма мотивации. Ценности личности и их роль в мотивации персонала. Понятие и сущность мотивации. Мотивация трудовой деятельности.

 

Тема 27. Моральное и материальное стимулирование работника в организации

Понятие стимулирования. Сущность материального стимулирования наемных работников. Виды материального стимулирования (материальное денежное стимулирование, материальное неденежное стимулирование). Формы оплаты труда: сдельная, повременная, смешанная. Виды морального стимулирования (морально-материальное, морально-психологическое).

Тема 28. Сущность стимулирования труда и классификация стимулов

Понятия «стимул», «стимулирование труда», классификация стимулов. Принципы стимулирования труда (доступность, ощутимость, постепенность, комплексность, дифференцированность, гибкость, оперативность, максимальная прозрачность, сочетание моральных и материальных стимулов.). Формы стимулирования труда. Оплата труда за индивидуальные и коллективные результаты работы. Системы премирования. Основные меры поощрения за успехи в труде на предприятии. Основные функции стимулирования труда (экономическая функция, нравственная и социальная). Стимулы и антистимулы, их сочетание. Поощрение и наказание. Формы материального и нематериального наказания. Положительное и негативное подкрепление.

Тема 29. Теории мотивации и их применение в современной рыночной экономике

Первоначальные теории мотивации. Содержательные теории мотивации. Теория иерархии потребностей А. Маслоу. Теория существования, связи и роста К. Альдерфера. Теория приобретенных потребностей Д. МакКлеланда. Двухфакторная модель Ф. Герцберга.

Процессуальные теории. Теория справедливости (равенства) С. Адамса. Теория ожидания В. Врума. Валентность вознаграждения. Применение теории В. Врума в практической деятельности. Модель Портера-Лоулера. Основные составляющие модели Портера-Лоулера. Её значение в развитии мотивационных теорий. Теория «Х» и «Y» Д. МакГрегора. Характеристика типов руководства по теории Д. МакГрегора. Современные теории мотивации. Управление по целям.

Тема 30. Документирование процедуры увольнения работника по различным основаниям

Понятия «увольнение работника», «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора». Общие требования к процедуре увольнения. Обязанности работодателя перед работником при его увольнении. Запрещение принудительного труда. Унифицированные формы Т-8 и Т-8а, правила заполнения основных разделов форм приказа об увольнении. Основания прекращения (расторжения) трудового договора с работником (увольнения) и особенности их документального оформления: по соглашению сторон; в связи с истечением срока трудового договора; по инициативе работника; по инициативе работодателя (2 – 3 основания по выбору студента); по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (1 – 2 основания по выбору студента). Внесение записи об увольнении в трудовую книжку работника. Ознакомление работника с приказом об увольнении и записями в трудовой книжке.

Тема 31. Законодательные документы в сфере трудовых отношений в РФ

Необходимость законодательного регулирования сферы трудовых отношений. Конституция Российской Федерации об общих принципах трудовых отношений в нашей стране. Иерархия законодательных и иных нормативных актов в области регулирования трудовых отношений. Трудовой кодекс РФ и его значение в регулировании трудовых отношений и установлении правил кадрового делопроизводства. Регулирование Трудовым кодексом РФ вопросов охраны труда. Федеральный закон от 27.07.2006г. № 152-ФЗ «О персональных данных» и его значение в защите личной информации, касающейся работников. Регулирование вопросов, связанных с социальной защитой работников, как одной из сторон трудовых отношений. Федеральный закон от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Значение законодательного регулирования трудовых отношений для установления и сохранения системы социального партнерства в Российской Федерации.

Тема 32. Локальные нормативные акты организации (ЛНА)

Понятие и назначение ЛНА. Порядок принятия работодателем ЛНА и внесения изменений в ЛНА. Роль профсоюзов при принятии ЛНА. Коллективный договор как особый вид локального акта организации. Локальные нормативные акты, обязательные для работодателя. Факультативные ЛНА, понятие и необходимость таких документов (положения о структурных подразделениях, должностные инструкции, положения о персонале, об аттестации, о корпоративной культуре и др.). Порядок ознакомления работников с ЛНА работодателя. Документальное оформление факта ознакомления.