Тема 1. Гарантии и компенсации, установленные трудовым кодексом РФ

Содержание

 

Раздел 1. Основы управления персоналом
Раздел 2. Мотивация трудовой деятельности
Раздел 3. Делопроизводство в кадровой службе
Список рекомендуемой литературы

 

 

 

Тема 1. Гарантии и компенсации, установленные Трудовым Кодексом РФ

Понятие гарантий и компенсаций. Случаи предоставления гарантий и компенсаций. Гарантии и компенсации работникам, направленным в служебные командировки, при переезде на работу в другую местность. Гарантии и компенсации работника при исполнении ими государственных или общественных обязанностей. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучение. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Другие гарантии и компенсации.

 

Тема 2. Дисциплина труда в Трудовом кодексе РФ

Дисциплинарные взыскания. Порядок применения дисциплинарных взысканий. Снятие дисциплинарной ответственности.

Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителей и их заместителей.

Тема 3. Внутренние и внешние источники покрытия потребности в персонале: преимущества и недостатки

Внутренние источники привлечения персонала. Внешние источники привлечения персонала. Сравнительная характеристика эффективности использования внутренних и внешних источников Процедура замещения вакантной должности при использовании внутренних источников. Процедура замещения вакантной должности при использовании внешних источников.

 

Тема 4. Кадровое планирование в организации: сущность, цели, задачи, основные направления

Цели и задачи кадрового планирования. Формы развития кадровой работы. Функции подразделений по планированию кадровой работы. Значение информации для кадрового планирования.

Тема 5. Коллективный договор, его место и значение в работе с персоналом в организации

Содержание и структура коллективного договора. Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключение. Действие коллективного договора, изменение и дополнение условий. Контроль за выполнением положений коллективного договора. Ответственность сторон коллективного договора.

 

 

Тема 6. Организация аттестации персонала, ее задачи и основное содержание

Понятие аттестации. Задачи аттестации. Составные части аттестации. Этапы аттестации. Подготовка к аттестации. Проведение аттестации. Подведение итогов аттестации. Этапы анализа результатов аттестации. Анализ данных, полученных в ходе аттестации. Сведение и обработка данных. Проведение собеседований по результатам аттестации. Организация хранения данных.

 

Тема 7. Основные этапы создания кадрового резерва на предприятии

Сущность и порядок формирования кадрового резерва. Принципы формирования резерва. Этапы работы с кадровым резервом: анализ потребности в резерве, формировании и составление списка резерва, подготовка кандидатов. Методы подбора кандидатов в резерв. Контроль за работой с кадровым резервом.

 

Тема 8. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников в Трудовом Кодексе РФ

Особенности регулирования труда. Основания и порядок установления особенностей регулирования труда. Категории лиц, для которых установлены особенности регулирования труда. Основные особенности регулирования труда некоторых категорий работников.

Тема 9. Управление движением персонала в организации. Показатели движения персонала

Понятие движения персонала. Списочный состав. Среднесписочная численность персонала. Понятие текучести кадров. Коэффициент оборота по приему, коэффициент оборота по выбытию, коэффициент текучести кадров, коэффициент постоянства кадров.

 

Тема 10. Охрана труда в Трудовом Кодексе РФ

Основные направления государственной политики в области охраны труда. Требования охраны труда – обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, обязанности работника в области охраны труда. Организация охраны труда – государственное управление охраной труда, государственная экспертиза условий труда, служба охраны труда на предприятии. Обеспечение прав работников на охрану труда – право работников на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда, гарантии этого права, обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников, обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда.

Несчастные случаи на производстве – несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету, обязанности работодателя при несчастном случае.

Тема 11. Оценка персонала: количественные и качественные показатели

Сущность и методы оценки должностей. Особенности оценки персонала. Взаимосвязь целей и методов исследования персонала. Критерии оценки работы персонала. Критерии и методы оценки руководителя. Критерии и методы оценки результатов деятельности персонала. Сравнительный анализ показателей деятельности организации и изменений количественного состава персонала. Интенсивные и экстенсивные факторы влияния.

Тема 12. Понятие рабочего места, анализ и описание работы

Понятие рабочего места. Характеристика модели рабочего места (МРМ). Разработка стоимости рабочего места на основе включения затрат – годовой оплаты труда сотрудника, обязательных отчислений и налогов, накладных расходов и плановой прибыли. Элементы качественных и количественных характеристик модели рабочего места. Использование МРМ в практике управления персоналом организации.

Тема 13. Принципы, функции и методы работы с персоналом организации

Принципы управления персоналом – принципы научности, демократического централизма, плановости, сочетания единоначалия и коллегиальности, линейного, функционального и целевого управления, принцип организации, координации, контроля и ответственности.

Функции управления персоналом – управление информационным обеспечением, планированием и маркетингом, наймом и учётом персонала, управление расстановкой, адаптацией, оценкой и обучением персонала, управление стимулированием и мотивацией, создание условий труда, социального развития трудового коллектива, правовое обеспечение управления.

Методы управления персоналом как способы совместной деятельности субъекта и объекта управления в достижении поставленных целей. Классификация методов.

 

Тема 14. Повышение квалификации и переподготовка кадров

Формы обучения персонала: индивидуальное и групповое; внешнее и внутреннее. Профессиональная подготовка кадров. Профессиональное совершенствование (повышение квалификации). Профессиональная переподготовка (переквалификация).

 

Тема 15. Система управления персоналом организации

Сущность системы управления персоналом. Цели и функции системы управления персоналом. Элементы системы управления персоналом. Функциональные подсистемы системы управления персоналом. Правовое и информационное обеспечение системы управления персоналом.

Тема 16. Экономическая и социальная эффективность управления персоналом

Факторы, учитываемые при проведении оценки результатов труда. Методы и критерии эффективности работы персонала. Критерии показателей эффективности персонала. Методы оценки эффективности работы персонала – комплексный показатель эффективности работы персонала, оценка по коэффициенту трудового вклада, оценка эффективности обучения, оценка затрат на персонал организации, оценка экономической эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом.

 

Тема 22. Конфликты в организации: классификация, причины возникновения и основные стадии

Понятие конфликта, формула конфликта. Особенности организационных конфликтов. Классификации конфликтов. Причины конфликта и последствия. Стадии конфликта.

Тема 32. Локальные нормативные акты организации (ЛНА)

Понятие и назначение ЛНА. Порядок принятия работодателем ЛНА и внесения изменений в ЛНА. Роль профсоюзов при принятии ЛНА. Коллективный договор как особый вид локального акта организации. Локальные нормативные акты, обязательные для работодателя. Факультативные ЛНА, понятие и необходимость таких документов (положения о структурных подразделениях, должностные инструкции, положения о персонале, об аттестации, о корпоративной культуре и др.). Порядок ознакомления работников с ЛНА работодателя. Документальное оформление факта ознакомления.

Тема 35. Оформление приема на работу

Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. Документы, предъявляемые лицом, поступающим на работу, при заключении трудового договора. То же, при заключении трудового договора по совместительству. Документы, предъявляемые лицом, поступающим на работу, по его инициативе: заявление, характеристика, рекомендательное письмо, резюме, автобиография и др. Запрещение работодателю требовать от лица, поступающего на работу, документы, не предусмотренные действующим законодательством. Порядок ознакомления лица, поступающего на работу с коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя. Письменное оформление факта ознакомления. Оформление приказа о приеме на работу (заполнение унифицированных форм Т-1, Т-1а). Ознакомление работника с приказом. Оформление иных документов, связанных с приемом работника на работу: личная карточка (унифицированная форма Т-2), внесение записи в трудовую книжку, личное дело и личный листок по учету кадров.

 

Содержание

 

Раздел 1. Основы управления персоналом
Раздел 2. Мотивация трудовой деятельности
Раздел 3. Делопроизводство в кадровой службе
Список рекомендуемой литературы

 

 

 

Тема 1. Гарантии и компенсации, установленные Трудовым Кодексом РФ

Понятие гарантий и компенсаций. Случаи предоставления гарантий и компенсаций. Гарантии и компенсации работникам, направленным в служебные командировки, при переезде на работу в другую местность. Гарантии и компенсации работника при исполнении ими государственных или общественных обязанностей. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучение. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Другие гарантии и компенсации.

 

Тема 2. Дисциплина труда в Трудовом кодексе РФ

Дисциплинарные взыскания. Порядок применения дисциплинарных взысканий. Снятие дисциплинарной ответственности.

Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителей и их заместителей.