Труд женщин, подростков и инвалидов.

Ст 17 Закона об охране труда гласит:

1. Запрещается привлечение женщин к выполнению тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также подземных работ, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному, бытовому, медицинскому обслуживанию).

2. Запрещается привлечение женщин к выполнению работ, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы, если иное не установлено нормативными правовыми актами ДНР

3. Работа беременных женщин и женщин, имеющих несовершеннолетнего ребенка регулируется законодательством ДНР

4. Лица моложе восемнадцати лет привлекаются к выполнению работ лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения восемнадцати лет, подлежат обязательному медицинскому осмотру в соответствии с законодательством ДНР

5. Не допускается привлечение лиц моложе восемнадцати лет к выполнению

тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к подземным и горным работам.

6. Запрещаются подъем и перемещение несовершеннолетними вручную тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

7. Запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и

сверхурочным работам, работам в праздничные и выходные дни, если иное не установлено законодательством ДНР

Статья 18 Закона гласит:

1. Предприятия, использующие труд инвалидов, обязаны создавать для нихусловия труда с учетом рекомендаций медико-социальной экспертнойкомиссии и индивидуальных программ реабилитации, приниматьдополнительные меры безопасности труда, отвечающие специфическимособенностям этой категории работников.

2. В случаях, предусмотренных законодательством ДНР, работодатель обязан организовать обучение, переквалификацию и трудоустройство инвалидов в соответствии с медицинскими рекомендациями.

3. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам и работам в ночное время возможно только с их согласия и при условии, что это не противоречит рекомендациям медико-социальной экспертной комиссии.

Вентиляция производственных помещений. Назначение и виды вентиляции. Контроль эффективности вентиляции.

Вентиляция представляет собой систему технических средств, обеспечивающую регулярный воздухообмен в помещении. Она предназначена для удаления из помещения избыточного тепла, влаги, вредных газов и паров и создания наиболее благоприятного (отвечающего санитарно-гигиеническим требованиям) микроклимата и ионного состава. Виды вентиляции

· Механическая вентиляция

· Приточная вентиляция

· Вытяжная вентиляция

· Приточно-вытяжная вентиляция

· Общеобменная и местная вентиляция

Естественная вентиляция

Естественная вентиляция создается, как можно догадаться естественным путем, без применения вентиляционного оборудования, а только за счет естественного воздухообмена, отличия температуры в помещении и на улице и потоков ветра. За счет изменения атмосферного давления в зависимости от этажа, на котором расположено помещение. Естественные системы вентиляции легко монтируются и сравнительно не дорогие по стоимости. Но такие системы вентиляции вплотную зависят от климатических условий, вследствие чего они не способны решить весь объем возлагаемый на вентиляцию помещения.

Механическая вентиляция

Принудительная замена отработанного воздуха в помещении на свежий называют механической вентиляцией. При этом используются специальное оборудование, позволяющее подводить и отводить воздух из помещений в требуемом количестве, независимо от изменяющихся условий окружающей воздушной среды.

Общеобменная вентиляция

Общеобменные вытяжные системы относительно равномерно удаляют воздух из всего обслуживаемого помещения, а общеобменные приточные системы подают воздух и распределяют его по всему объему вентилируемого помещения.

60. Порядок проведения внепланового инструктажа по охране труда.

Внеплановый инструктаж проводится:

- при введении в действие новых или изменении законода­тельных и иных нормативных правовых актов, содержащих тре­бования охраны труда, а также инструкций по охране труда;

- при изменении технологических процессов, замене или мо­дернизации оборудования, приспособлений, инструмента и дру­гих факторов, влияющих на безопасность труда;

- при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяж­ких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т. п.);

- по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;

- при перерывах в работе: для работ с вредными и (или) опас­ными условиями — более 30 календарных дней, для остальных работ — более двух месяцев;

- по решению работодателя (или уполномоченного им лица).

Внеплановый инструктаж проводят индивидуально или с группой работников одной профессии. Объем и содержание инс­труктажа определяют в каждом конкретном случае, в зависимос­ти от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его про­ведения.

61. Организация работы по охране труда в учреждении.

Организация труда работников Службы предусматривает регламентацию их должностных обязанностей, закрепление за каждым из них определенных функций по охране труда в подразделениях организации, в соответствии с их должностными инструкциями.

Работа Службы предприятия должна осуществляться в соответствии с планом работы и графиками обследований, утвержденными работодателем.

Рабочие места работников Службы должны размещаться в отдельном помещении, обеспечиваться надлежащей оргтехникой, техническими средствами связи и быть удобными для приема посетителей.

Для проведения обучения, инструктажей, семинаров, лекций, выставок и тому подобное должен быть создан кабинет по охране труда, оснащенный необходимой нормативной правовой и справочной литературой по охране труда.

Работодатель обеспечивает стимулирование эффективной работы работников Службы.

Работодатель организовывает для работников Службы систематическое повышение квалификации и проверку знаний требований охраны труда.

 

Нормы подъема и перемещения грузов несовершеннолетними.

 

Возраст, пол несовершеннолетних	Подъем и перемещение груза вручную в течение смены	Сумманая масса груза <*>, поднимаемого и перемещаемого в течение смены
постоянно, более 2 раз в час	при чередовании с другой работой, до 2 раз в час	при подъеме с рабочей поверхности	при подъеме с пола
Несовершеннолетние женского пола
14 лет	3 кг	4 кг	180 кг	90 кг
15 лет	4 кг	5 кг	200 кг	100 кг
16 лет	5 кг	7 кг	400 кг	200 кг
17 лет	6 кг	8 кг	500 кг	250 кг
Несовершеннолетние мужского пола
14 лет	6 кг	10 кг	400 кг	200 кг
15 лет	7 кг	12 кг	500 кг	250 кг
16 лет	10 кг	16 кг	900 кг	450 кг
17 лет	12 кг	18 кг	1400 кг	700 кг

 

Комиссия по вопросам охраны труда предприятия

 

Порядок проведения целевого инструктажа по охране труда.

Целевой инструктаж проводят при: выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальнос­ти (погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые работы вне организации, цеха и т. п.); ликвидации последствий аварий, сти­хийных бедствий и катастроф; производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и другие документы; организации массовых мероприятий с учащимися (экскурсии, похо­ды, спортивные соревнования и др.).

целевой инструктажи проводит непосредс­твенный руководитель работ (мастер, инструктор производствен­ного обучения, преподаватель), который должен сделать запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте, с обяза­тельными подписями инструктируемого и инструктирующего. При регистрации инструктажа указывают причину его проведения.

Целевой инструктаж с работниками, проводящими работы по наряду-допуску, разрешению и т. п., фиксируется в наряде-допус­ке или другой документации, разрешающей производство работ.

Какое количество актов расследования несчастного случая по форме Н-5, Н-1 составляется и кому они направляются

Всем участникам комиссии