Основные причины травматизма и профессиональных заболеваний на производстве. Мероприятия по улучшению условий труда.

Основные причины травматизма:

1) Организационные. Наступают вследствие отсутствия или некачественного проведения инструктажа.

2) Технические. Наступают вследствие несоответствия норм безопасности.

3) Санитарно-гигиенические. Наступают вследствие высокой концентрации вредных веществ в воздухе, метеорологические условий, шума, вибрации, неудовлетворительного освещения.

4) Психо-физиологические. Наступают вследствие совершения ошибочных действий, нарушения дисциплины, утомляемости, снижения внимательности.

Мероприятия по улучшению условий труда:

1) Законодательные. Определяют права и обязанности работающих, режимы труда и отдыха, ОТ женщин, молодежи, инвалидов, пенсионное обеспечение, льготы и т.д.

2) Организационные. Предусматривают своевременное обучение работающих, создание кабинетов по ОТ, организация контроля по ОТ, аттестация условий труда.

3) Технические. Предусматривают механизацию и автоматизацию тяжелых и вредных работ, установку оградительных, предохранительных, сигнализирующих устройств. Нормирование производственного освещения, шума, вибрации.

4) Медико-профилактические. Медосмотр, лечебная профилактика, лечебно-профилактическое питание и т.д.

5) Экономические. Включают материальное стимулирование: премии, штрафы.

 

Методы анализа производственного травматизма

Существуют 4 метода анализа производственного травматизма:

1) Статистический. Основан на изучении причин травматизма по документам в которых регистрируются несчастные случаи за определенный промежуток времени (больничный лист, акт по форме Н-1)

Оценивается 2-мя показателями:

К_ч=1000_*Т/Р - показатель частоты, где

Т-число несчастных случаев за отчетный период времени.

Р - среднесписочное число рабочих.

К_т=Д/Т - показатель тяжести травматизма, где

Д - число дней нетрудоспособности всех пострадавших за отчётный период;

Т - общее число несчастных случаев

2) Топографический. Предусматривает анализ несчастных случаев по месту их происхождения.

3) Монографический. Включает детальное исследование всего комплекса условий труда в котором произошел несчастный случай.

4) Экономический. Заключается в определении потерь вызванных производственным травматизмом.

 

 

Расследование и учет несчастных случаев на производстве

Правила устанавливают единый порядок расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве. Действия этих правил распространяются на нанимателей, страхователей (страхователь-предприятие, юр. лицо, организация, которая представляет работу), страховщиков, граждан РБ, иностранных граждан, лиц без гражданства, выполняющих работу по договору или контракту.

Рассматриваются несчастные случаи, произошедшие на производстве:

- произошедшие на территории предприятия в течение рабочего времени, во время перерыва, в период до начала и после окончания работ

- при выполнении работ в выходные и праздничные дни

-в командировке, на транспорте, предоставленном организацией, на личном транспорте, используемого по распоряжению нанимателя, на транспорте общего пользования и передвижения пешком при выполнении поручений организации или нанимателя.

О каждом несчастном случае на производстве потерпевший или другие работники немедленно должны сообщить руководителю работ. Руководитель работ обязан:

1) Немедленно организовать оказание первой медицинской помощи.

2) Принять неотложные меры по предотвращению аварийной ситуации

3) Сохранить до начала расследования первоначальную обстановку.

4) Сообщить нанимателю, страхователю о произошедшем несчастном случае.

Наниматель получив сообщение о несчастном случае обязан в течение 1 дня сообщить страховщику, профсоюзу и родственникам о случившемся несчастном случае. Направить в организацию здравоохранения запрос о тяжести травмы потерпевшего. Должен обеспечить расследование несчастного случая в соответствии с правилами.

Расследование несчастного случая проводит комиссия в составе: представитель от нанимателя, страхователя(по желанию), профсоюза, специалиста по ОТ, потерпевший(по желанию). Комиссия проводит расследование в течении не более 3х рабочих дней. По окончанию расследования оформляется акт о несчастном случае по форме Н-1 в 4х экземплярах.

Если установлено, что несчастный случай произошел вследствие противоправных действий: хищение, угон т.с., пьяный и т.д., или умышленного причинения вреда своему здоровью или обусловлено состоянием здоровья потерпевшего, подтверждённого документом, то такой несчастный случай оформляется актом о непроизводственном несчастном случае по форме НП в 4х экземплярах.

После окончания расследования наниматель в теч 2х дней направляет акты по форме

Н-1 или НП потерпевшему, гос. инспектору труда, специалисту по ОТ и страховщику.

Акты по форме Н-1, НП хранятся 45 лет у нанимателя, страхователя или организации у которой был взят на учет несчастный случай.

Если произошел несчастный случай о котором нанимателю сообщили не в течении рабочего времени или потеря трудоспособности наступила не сразу, то расследование проводится в течении 1 мес. со дня когда стало известно нанимателю о несчастном случае.

 

 

Специальное расследование несчастных случаев.

Специальное расследование подразделяется:

1. Групповые несчастные случаи, произошедшие одновременно с 2 и более лицами;

2. Несч случ. со смертельным исходом, тяжёлым исходом.

О групповом несчастном случае или со смертельным исходом наниматель немедленно сообщает в прокуратуру по месту, где произошёл несчастный случай, в департамент гос. инспекции труда, профсоюз, страховщику и в вышестоящую организацию.

Расследование проводит комиссия: гос. инспектор труда, представитель от нанимателя, представитель от профсоюза, представитель от вышестоящей организации, представитель от страховщика, по желанию потерпевший или родственники.

Комиссия проводит расследование в течение не более 15 рабочих дней. Если требуется дополнительное расследование, то спец расследование продлевается ещё на 15 рабочих дней.

По окончании расследования составляются акты по форме Н-1 или НП в 4-х экз.

Акты хранятся 45 лет.

 

 

 

Расследование профессиональных заболеваний.

При остром или хроническом профессиональном заболевании организация здравоохранения в течение 12часов направляет извещение нанимателю и в территориальный центр гигиены. Получив извещение, наниматель информирует

организацию здравоохранения, обслуживающую нанимателя, администрацию района, профсоюз, страховщика.

При заболевании 2х и более лиц или со смертельным исходом наниматель информирует территориальную прокуратуру и гос. инспекцию труда.

Расследование проводит комиссия: врач-гигиенист из центра эпидемиологии и гигиены, представитель от нанимателя, представитель от страховщика, представитель от организации здравоохранения, обслуживающей нанимателя, по желанию потерпевший или родственники.

Расследование острого профессионального заболевания проводится в течении 3х рабочих дней, хронического проф. заболевания – в течении 14 рабочих дней.

По окончании расследования составляются акты по форме ПЗ-1 в 6-ти экземплярах. При групповом заболевании или со смертельным исходом в 7 экземплярах (7-й экземпляр направляется в прокуратуру и возбуждается уголовное дело).

Хранятся акты по форме ПЗ-1 45 лет.

 

ОТ женщин и молодежи

Согласно трудовому кодексу РБ женщинам предоставляются равные с мужчинами права, труд женщин устанавливается и защищается. Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда, на подземных работах.

Устанавливаются нормы подъема и перемещения тяжести вручную:

До 10 кг – если женщина поднимает и перемещает чередуя с другой работой (до 2 раз в час);

До 7 кг - если работа выполняется постоянно в течение рабочей смены.

Расстояние перемещения груза вручную должно быть не более 5м. Высота подъема с пола 1м, с рабочей поверхности 0.5м. Беременных женщин и женщин имеющих детей до 3-х лет запрещается привлекать к работам в ночное время, в праздничные и выходные дни, направлять в служебную командировку. Женщинам имеющим детей в возрасте от 3-х до 15 лет, детей инвалидов до 18 лет могут привлекать к работам в ночное время, сверхурочным работа, выходные и праздничные дни, но только с их согласия.

Трудовой кодекс устанавливает ряд гарантий и льгот женщинам:

1) Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижают норму выработки либо переводят на более легкую работу.

2) Независимо от трудового стажа предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с обязательной выплатой ежемесячного пособия

3) За время отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы, должность, и засчитывается общий и непрерывный стаж работы по специальности.

Труд молодежи:

ТКРБ определяет возраст, с которого допускается заключать договор. В частности не допускается заключение трудового договора с лицами моложе 16 лет. Вторая часть этого договора предусматривает: лица достигшие 14 лет могут заключать трудовой договор, но только с письменного согласия одного из родителей и в свободное от учебы время. Лица моложе 18 лет, не могут привлекаться на тяжелые работы, на работы с вредными и опасными условиями труда, на подземные и горные работы.