Вредный производственный фактор —

Фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию

Техника безопасности

Опасный производственный фактор — фактор, воздействие которого на работника может привести его к травме.

Безопасные условия труда — условия, при которых воздействие на работающих вредных или опасных производственных факторов исключено либо не превышает установленых нормативов

Государственная политика в области охраны труда

n обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья
работников;

N принятие и реализация законов и иных нормативных Актов РФ направленных на улучшения условий и охраны труда

N государственное управление охраной труда, надзор и контроль

n расследование и учет несчастных случаев на производстве
и профессиональных заболеваний

n установление компенсаций за тяжелую работу и работу с
вредными и (или) опасными условиями труда;

Обязанности работодателя
(Ст. 212 ТК РФ) Обеспечить:

N безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов

N применение СИЗ и СКЗ работников

n соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте

N режим труда и отдыха работников

N приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви других СИЗ

n обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажи­ровку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ

n недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда

n проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работни­ков, внеочередных медицинских осмотров (обследований) ра­ботников по их просьбам в соответствии с медицинским заклю­чением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицин­ских осмотров (обследований)

Право работников
(Ст. 219 ТК РФ) Имеет право на:

n рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда

N обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с ФЗ

N получение достоверной информации от работодателя

N отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья

n обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;

n обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;

n профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда

N запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте

n внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования);

n компенсации;

Обязанности работника
(Ст. 214 ТК РФ) Обязан:

n соблюдать требования охраны труда

N правильно применять СИЗ

n обучаться безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, проходить инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований ох­раны труда;

n немедленно извещать своего непосредственного или выше­стоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионально­го заболевания (отравления)

n проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дис­циплинарные взыскания:

n замечание;

n выговор;

N увольнение по соответствующим основаниям

Обучение и профессиональная подготовка в области ОТ

Основные документы
определяющие обучение и подготовку

N Ст.225 ТК РФ

n постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»

N ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОАО «РЖД» от 11 июня 2004 г. N 2529р

n ГОСТ 12.0.004-90 "ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения"

При приеме (переводе) на работу с работниками должны проводиться:

n вводный инструктаж по охране труда;

n первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте;

n обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда при профессиональной подготовке, переподготовке и обучении вторым профессиям работников рабочих профессий;

n обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда у руководителей и специалистов при поступлении на работу и назначении на должность;

n стажировка (отдельных категорий работников, установленных соответствующими правилами);

n первичная проверка знаний требований охраны труда у работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

N дублирование (отдельных категорий работников, установленных соответствующими правилами и локальными нормативными документами).

n вводный инструктаж по охране труда;

n первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте;

n обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда при профессиональной подготовке, переподготовке и обучении вторым профессиям работников рабочих профессий;

n обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда у руководителей и специалистов при поступлении на работу и назначении на должность;

n стажировка (отдельных категорий работников, установленных соответствующими правилами);

n первичная проверка знаний требований охраны труда у работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

N дублирование (отдельных категорий работников, установленных соответствующими правилами и локальными нормативными документами).

В процессе работы с работниками должны проводиться:

n повторный инструктаж по охране труда;

n внеплановый инструктаж по охране труда;

n целевой инструктаж по охране труда;

n обучение по охране труда работников при повышении квалификации по специальности и технической учебе;

n очередная и внеочередная проверка знаний требований охраны труда у руководителей и специалистов, а также у работников, занятых на работах, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда.

Вводный инструктаж

n Вводный инструктаж по охране труда должен проводиться до начала работы со всеми принимаемыми на работу лицами, а также командированными в подразделение ОАО "РЖД" работниками и работниками сторонних организаций, выполняющими работы на выделенном участке (в порядке, определенном в договоре), обучающимися образовательных учреждений, проходящими производственную практику, и другими лицами, участвующими в производственной деятельности подразделения ОАО "РЖД".