Юридические лица как субъекты гражданского права: понятия, признаки, виды.

Вопрос 45

Юридические лица как субъекты гражданского права: понятия, признаки, виды.

Юридические лица(ю.л.)- признается организация владеющая на праве собственности хозяйствоведения или оперативного управления обособленным имуществом,способное отвечать по своим обязательствам этим имуществом,выступающим в гражданском обороте от своего имени способное быть истцом или ответчиком на суде.

Признаки Ю.Л.:

1. Организационное единство;

2. Способности отвечать своим имуществом;

3. Выступает в гражданском обороте от своего лица;

4. Способность быть истцом или ответчиком на суде.

Виды Ю.Л.:

1. По цели деятельности:

-коммерческие (хозяйственное товарищество и общество);

-некоммерческие (благотворительные цели).

А)Коммерческое: среди них выявляется хозяйственное товарищество и общество, выделяется полное товарищество;

 

-производственные кооперативы;

-товарищество на вере(коммерческая организация, основанная на складочном капитале, в которой две категории членов: полные товарищи и вкладчики-коммандитисты);

-общество с ограниченной ответственностью;

-общество с дополнительной ответственностью;

-акционерное общество:

· Открытое акционерное общество

· Закрытое акционерное общество

 

Б) государственные и муниципальные унитарные предприятия;

В) некоммерческие:

-потребительские кооперативы;

-фонды;

-учреждения;

-общественные и религиозные организации;

-ассоциации и союзы Ю.Л.

 

 

Вопрос 46

Рабочее время и время отдыха.

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а так - же иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами иными и нормативными правилами актами РФ относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Сокращенная относительно нормальной продолжительность рабочего времени устанавливается:

- для работников в возрасте до 16 лет – не более 24ч. в неделю;

- для работников в возрасте от 16 лет до 18 лет – не более 35ч. в неделю;

-для работников, являющихся инвалидами 1 и 2 группы, - не более 35ч. в неделю;

- для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не более 36ч. в неделю в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых отношений.

Продолжительностью рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное время от учебы, не может превышать половины норм для лиц соответствующего возраста; сокращается на 7ч. в неделю.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщине, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет(ребенка- инвалида в возрасте до 18лет), а также лиц, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Работа сверх установленной нормальной продолжительности возможна в двух случаях: по инициативе работника при работе по совместительству и по инициативе работодателя в порядке сверхурочной работы.

Продолжительность рабочего времени совместителя не может превышать 4ч.в день и 16чю в неделю, сверхурочные работы не должны превышать для работника 4ч. в течение двух дней и 120ч. в год.

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Виды отдыха:

1. Перерыв в течение рабочего дня (смены);

2. Ежедневный (междусменный) отдых;

3. Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

4. Нерабочие праздничные дни;

5. Отпуска.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть представлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2ч. и не менее 30мин., который в рабочее время не включается.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятых на погрузачно - разгрузочных работах, предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время.

Еженедельный непрерывный отдых должен быть не менее 42ч.

Всем работникам предоставляются выходные дни. Общим выходным днем является воскресенье, второй выходной день при пятидневной рабочей недели устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников.

Отдельным категориям работников, например женщинам, работающим в сельском хозяйстве выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Оговариваются праздничные дни, которые являются нерабочими.

Работы в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается.

Привлечение работников в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях:

1. Для предотвращения аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

2. Для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

3. Для выполнения заранее не предвидимых работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в цело или ее отдельных подразделений.

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3х лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

 

 

Вопрос 47.

Вопрос 48.

Вопрос 49.

Юридические факты: понятие и виды.

Юридический факт - это указанное в гипотезе нормы права конкретное жизненное обстоятельство, которое является основанием возникновения, изменения или прекращения правоотношений.

Юридические факты относятся к так называемым юридическим предпосылкам возникновения правоотношений (норма права, правосубъектность, юридический факт).

Виды юридических фактов:

По характеру последствий:

-правообразующие;

- правоизменяющие;

- правопрекращающие.

По волевому признаку:

-события;

-действия (бездействие).

Наступление событий не зависит от воли субъектов правоотношений (например, гибель застрахованного имущества от пожара или наводнения).

Действия (бездействие) - это внешнее выражение воли и сознания людей (например, составление завещания, дарение).

Действия подразделяются на правомерные (дозволенные) и неправомерные (запрещенные).

Среди правомерных действий различают: юридические поступки, то есть действия совершенные без цели породить определенные юридические последствия (например, находка чужой потерянной вещи) и - юридические акты, то есть действия, совершенные с целью породить соответствующие юридические последствия (например, заключение сделки, вынесение судом приговора).

Синонимом «неправомерного действия (бездействия)» является «правонарушение» (уголовное, административное и т.д.).

По характеру действия во времени:

-факты однократного действия (например, возврат ссуды);

- факты-состояния (например, состояние в кровном родстве, в трудовом договоре, в браке, нетрудоспособность и т.п.) - это факты непрерывного юридического действия, которые вызывают множество правоотношений.

 

 

Вопрос 50.

Вопрос 51.

Вопрос 53.

Вопрос 55.

Вопрос 56.

Вопрос 57.

Вопрос 58.

Вопрос 62.

Договор подряда.

Догово́р подря́да — соглашение, в соответствие с которым одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определённую работу и сдать её результат заказчику, а последний обязуется принять результат работы и оплатить его.

Различают следующие виды подряда:

· Бытовой подряд

· Строительный подряд

· Подряд на выполнение проектных и изыскательских работ

· Подрядные работы для государственных и муниципальных нужд

Правилами о подряде также частично регулируется выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ и возмездное оказание услуг.

 

Вопрос 52.

Коллективный договор: содержание, порядок заключения и контроль за выполнением.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Порядок разработки и заключения коллективного договора регламентируется Трудовым Кодексом Российской Федерации. Инициатором коллективных переговоров по разработке, заключению и изменению коллективного договора вправе выступить любая из сторон. Сторона, получившая письменное уведомление о начале переговоров от другой стороны, обязана в семидневный срок начать переговоры. Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора стороны на равноправной основе образуют комиссию из наделенных необходимыми полномочиями представителей. Состав комиссии, сроки, место проведения и повестка дня переговоров определяются решением сторон и оформляются приказом по организации (учреждению) и решением представителей работников. Единый проект рассматривается в подразделениях организации и дорабатываются с учетом поступивших предложений, затем доработанный проект утверждается общим собранием и подписывается сторонами.

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

При заключении коллективного договора в филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении организации представителем работодателя является руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это работодателем.

В соответствии со ст. 50 ТК РФ коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется представителем работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление колдоговора в силу не зависит от факта уведомительной регистрации. Условия колдоговора, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации.

При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

Ответственность сторон социального партнерства регламентируется главой 9 ТК РФ.

Содержание и структура коллективного договора

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

• формы, системы и размеры оплаты труда;
• выплата пособий, компенсаций;
• механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
• занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
• рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
• улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
• соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья;
• экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
• гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
• оздоровление и отдых работников и членов их семей;
• контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников;
• отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
• другие вопросы, определенные сторонами.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В коллективный договор включаются нормативные положения, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.

 

 

Вопрос 54.

Трудовой договор: понятие, субъекты, содержание.

Трудовой договор (контракт) представляет собой соглашение работника и работодателя, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему распорядку, а работодатель - выплачивать работнику заработную плату, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

В содержание трудового договора (контракта) включаются взаимные права, обязанности и ответственность сторон.

Субъекты, стороны трудового договора (контракта).

Субъектами трудового договора (контракта) являются работник и работодатель.

Работник – физическое лицо. Для вступления в трудовые отношения он должен обладать правосубъектностью, то есть способностью иметь и лично осуществлять трудовые права и обязанности, а также нести юридическую трудоправовую ответственность -–быть деликтоспособным.

Вступление лица в трудовое правоотношение допускается по достижении им 15 лет.

Несовершеннолетние лица (лица, не достигшие 18 лет) в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним (ст.174 КЗоТ).

Запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах, на работе с вредными или опасными условиями труда и т.п.

Граждане имеют право на выбор работы путем прямого обращения к работодателю, либо через бесплатное посредничество службы занятости. Лица, обращающиеся в службу занятости, вправе претендовать на подходящую работу.

Работодателем в трудовом договоре является юридическое или физическое лицо, обладающее работодательской правосубъектностью. Работодателем может быть коммерческая или некоммерческая организация, а также физическое лицо, занимающееся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, либо физическое лицо, принимающее работника для бытового обслуживания.

Работодатель принимает окончательное решение при подборе персонала, он же заключает трудовые договоры. Но руководитель вправе передоверить эти функции другим должностным лицам.

Работодатель вправе отказать в приеме на работу гражданину, направленному службой занятости.

Работодатель имеет право принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с гражданами, имеющими направление службы занятости.

Содержание и форма трудового договора (контракта).

Фактическим допуском к работе считается заключение трудового договора, независимо от того, оформлен ли прием на работу надлежащим образом.

Обязательная письменная форма контракта способствует расширению возможностей индивидуального регулирования. Так, помимо необходимых условий (наименования сторон договора, определения трудовой функции работника, времени и места заключения договора, обязанностей работодателя по обеспечению охраны труда на предприятии) в трудовой договор (контракт) может быть внесено множество условий персонифицирующих труд данного лица. Это могут быть условия, уточняющие оплату труда, договоренность о работе с неполным рабочим днем (неделей), о совмещении профессий, совместительстве, особом режиме рабочего времени, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и другие условия. Условия трудового договора (контракта) должны соответствовать основным требованиям законодательных и иных нормативных актов об охране труда. В трудовом договоре указываются достоверные характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за тяжелые работы, работы с вредными условиями труда.

 

Вопрос 45

Юридические лица как субъекты гражданского права: понятия, признаки, виды.

Юридические лица(ю.л.)- признается организация владеющая на праве собственности хозяйствоведения или оперативного управления обособленным имуществом,способное отвечать по своим обязательствам этим имуществом,выступающим в гражданском обороте от своего имени способное быть истцом или ответчиком на суде.

Признаки Ю.Л.:

1. Организационное единство;

2. Способности отвечать своим имуществом;

3. Выступает в гражданском обороте от своего лица;

4. Способность быть истцом или ответчиком на суде.

Виды Ю.Л.:

1. По цели деятельности:

-коммерческие (хозяйственное товарищество и общество);

-некоммерческие (благотворительные цели).

А)Коммерческое: среди них выявляется хозяйственное товарищество и общество, выделяется полное товарищество;

 

-производственные кооперативы;

-товарищество на вере(коммерческая организация, основанная на складочном капитале, в которой две категории членов: полные товарищи и вкладчики-коммандитисты);

-общество с ограниченной ответственностью;

-общество с дополнительной ответственностью;

-акционерное общество:

· Открытое акционерное общество

· Закрытое акционерное общество

 

Б) государственные и муниципальные унитарные предприятия;

В) некоммерческие:

-потребительские кооперативы;

-фонды;

-учреждения;

-общественные и религиозные организации;

-ассоциации и союзы Ю.Л.

 

 

Вопрос 46