Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
К разделу VI «Трудовое право» (к темам 18-23)Содержание книги
Поиск на нашем сайте
1. Предметом правового регулирования трудового права являются: а) отношения, вытекающие из факта заключения трудового договора; б) отношения, вытекающие из фактического выполнения работником трудовой функции в случаях возникновения чрезвычайной ситуации; в) отношения, вытекающие из заключения договора подряда; г) отношения, вытекающие из факта вынесения приговора суда о наказании в виде обязательных работ 2. К компетенции органов власти субъектов РФ в сфере трудового права относится принятие нормативно-правовых актов, устанавливающих: а) порядок расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; б) виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения; в) повышение заработной платы работникам учреждений и органов власти субъектов, отнесенных к бюджету субъектов; г) особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников 3. Не являются основаниями возникновения трудовых отношений: а) избрание на должность; б) заключение договора аренды транспортного средства с экипажем; в) судебное решение о заключении трудового договора; г) направление на работу уполномоченным законом органами в счет установленной квоты 4. Российскую комиссию по регулированию социально-трудовых отношений входят: а) представители общероссийских объединений профсоюзов; б) представители Министерства труда и социальной защиты; в) представители общероссийских объединений работодателей г) представители Правительства РФ 5. Максимальный срок действия коллективного договора составляет: а) пять лет; б) три года; в) заключается бессрочно; г) три месяца, в случае смены формы собственности 6. Коллективный договор вступает в силу: а) 30 дней с момента подписания; б) семи дней с момента регистрации в органе по труду; в) семи дней с момента подписания; г) со дня подписания коллективного договора сторонами 7. Срочный трудовой договор не может быть заключен в случаях: а) выполнения работ в районах Крайнего севера, если это связано с переездом; б) приема на работу беременной женщины; в) приема на работу студента, обучающегося по дневной форме обучения; г) заключения трудового договора с руководителями организации 8. Какие из указанных документов не могут быть истребованы в обязательном порядке у работника при заключении трудового договора?: а) паспорт; б) свидетельство о заключении брака; в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; г) документы воинского учета 9. Испытательный срок при приеме на работу не может быть установлен для: а) руководителей организаций; б) главных бухгалтеров; в) лиц, избранных на выборную должность; г) лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение должности 10. Отстранение от работы допускается в случаях: а) появления на работе в состоянии алкогольного опьянения; б) участия в забастовке; в) отказ от работы при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний к осуществлению рабочей функции; г) опоздания на рабочее место свыше 3 часов; 11. Основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя являются: а) сокращение численности или штата работников организации; б) призыв работника на военную службу; в) отсутствие на рабочем месте по неуважительной причине более 3 часов; г) временная нетрудоспособность работника 12. Обязательное участие профсоюзного органа необходимо в случаях увольнения работника по инициативе работодателя по следующим основаниям: а) сокращение численности или штата работников организации; б) несоответствие работника выполняемой работе, вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; в) недостаточная квалификация, подтвержденная результатами аттестации; г) неоднократно неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание 13. Продолжительность рабочего времени в неделю не может превышать: а) 24 часа для работников в возрасте до 16 лет; б) 40 часов для работников, не имеющих сокращенной или неполной продолжительности рабочего времени; в) 30 часов для работников в возрасте 18 лет, обучающихся в учебных учреждениях с вечерней формой обучения; г) 30 часов для работников имеющих заключение участкового врача, рекомендующего сокращение рабочего времени 14. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать: а) 6 часов при 30-часовой рабочей недели; б) 8 часов при 40-часовой недели; в) 4 часов для работников в возрасте 15 лет; г) 7 часов для работников в возрасте от 16 до 18 лет 15. Работодатель обязан предоставить неполную рабочую неделю или неполный рабочий день: а) беременной женщине; б) студентам, обучающимся в образовательных учреждениях с вечерними формами обучения; в) родителям, имеющим детей в возрасте 15 лет; г) работникам, ухаживающим за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением 16. Для каких категорий работников, можно установить сверхурочный рабочий день с их письменного согласия?: а) работникам в возрасте с 17 лет; б) женщинам, имеющим детей до 3 лет; в) инвалидам 3 группы; 17. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, включаются: а) время фактической работы; б) время отпуска по уходу за ребенком, до достижения им возраста 1 года и 6 месяцев; в) время нахождения в следственном изоляторе, по обвинению в совершении преступления, если он не был уволен; г) время отпуска, предоставленного без сохранения заработной платы, на срок не более 7 дней 18. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет: а) 24 дня; б) 21 день; в) 28 дней 19. Заработная плата может быть выплачена в неденежной форме в сумме не более 20% от общей суммы заработной платы: а) продуктами питания; б) спиртными напитками; в) товарами повседневного спроса; г) предметами отнесенными, к ограниченно – оборотно-способным 20. Работник имеет право на дополнительные учебные отпуска в случае: а) поступления в государственное высшее учебное заведение, с любой формой обучения; б) поступления на вечернюю форму обучения в негосударственное высшее учебное заведение, не имеющего государственной аккредитации; в) поступления самостоятельно в образовательные учреждения среднего специального образования, имеющие государственную аккредитацию; г) поступления по направлению в образовательные учреждения среднего специального образования, имеющие государственную аккредитацию; 21. Трудовым кодексом предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий: а) замечание; б) аттестация; в) штраф; г) выговор; д) увольнение; Е) уменьшение размера премиального вознаграждения 22. В комиссию по расследованию несчастного случая на производстве в обязательном порядке включаются: а) работодатель; б) руководитель участка предприятия, где произошел несчастный случай, отвечающий за безопасность труда; в) уполномоченный по охране труда; г) руководитель отдела кадров предприятия; д) представитель профсоюзной организации 23. Полную материальную ответственность работник несет в случаях: а) ущерба нанесенного в условиях крайней необходимости; б) умышленного причинения ущерба; в) ущерба нанесенного в условиях обоснованного хозяйственного риска; г) ущерба нанесенного разглашением сведений, составляющих коммерческую тайну 24. Дополнительный отпуск лицам, работающим в условиях Крайнего Севера, составляет: а) 24 дня; б) 30 дней; в) 16 дней; г) 20 дней ТЕСТ №8 К разделу VII «Уголовное право (к теме 24). Какие из указанных правовых институтов не регулируются нормами Уголовного права? а) преступление; б) необходимая оборона; в) применение принудительных мер медицинского характера; г) задержание по подозрению в совершении преступления Какие из указанных уголовных норм не имеют обратной силы? а) нормы смягчающие ответственность; б) нормы отягчающие ответственность; в) нормы, устанавливающие новые виды преступлений; г) нормы отменяющие уголовную ответственность за какие-либо деяния
|
||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-04-23; просмотров: 214; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.144.26.221 (0.012 с.) |