Порядок увольнения с работы (некоторые аспекты)

· если срочный трудовой договор был заключен с нарушением норм, то условия о сроке являются незаконными и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, а значит, он не может быть расторгнут по данной статье;

· прекращение трудового договора по истечении срока не требует заявления работника, так как свое согласие он выразил, когда писал заявление о принятии на работу по срочному трудовому договору, а работодатель не обязан предупреждать работника об увольнении;

· увольнение в связи с истечением срока действия трудового договора женщин (беременных, имеющих детей в возрасте до 3 или 6 лет, одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида) производится с их обязательным трудоустройством. При этом не может быть признано, что работодатель выполнил эту обязанность, если работнику не была предоставлена на том же или другом предприятии (в учреждении, организации) другая работа или работа, от которой он отказался по уважительным причинам. В случае увольнения вышеперечисленных женщин после окончания срочного трудового договора на период трудоустройства за ними сохраняется средняя зарплата, но не более 3 месяцев со дня окончания срочного трудового договора.

· его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору;

· нарушения работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора;

· увольнения работника по собственному желанию, обусловленному невозможностью продолжать работу при наличии уважительных причин.

Вместе с тем, если по истечении срока срочного договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения, действие такого договора считается продленным на неопределенный срок. Трудовые договоры, которые были перезаключены один или несколько раз, за исключением предусмотренных случаев, то есть когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера и условий работы или интересов работника, считаются заключенными на неопределенный срок (бессрочные договора).

5. Основания для расторжения срочного договора до истечения срока, а также несрочного договора по инициативе собственником или уполномоченным им следующие:

6.Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания работника в отпуске. Однако это правило не распространяется на случаи полной ликвидации предприятия.

Увольнение работника в случае несоответствия его занимаемой должности или выполняемой работе, изменений в организации производства, сокращения численности или штата, восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, допускается лишь в случаях, когда невозможно его перевести, с его согласия, на другую работу.

7. Перевод работника, с его согласия, на другое предприятие или переход на выборную должность является основанием прекращения трудового договора. Такое увольнение возможно при предъявлении работником заявления и письма с просьбой об увольнении в связи с переводом работника от предприятия, на которое он переводится, или решении соответствующего органа об избрании его на выборную должность. Так как для перевода работника на другое предприятие или переход на выборную должность необходимо согласие работодателя, у которого он работает и от которого собирается увольняться, то работник должен подать ему заявление об увольнении по переводу.

При этом предупреждение об увольнении законом не предусмотрено, и основным условием такого увольнения работника является именно согласие руководителя предприятия.

Законодательство детально не регламентирует порядок перевода работника с его согласия на другое предприятие, в учреждение, организацию, поэтому работодателю, к которому работник переводится на работу, необходимо указать срок, в течение которого будет действовать его обязательство по приему на работу работника в порядке перевода. В противном случае работодатель будет обязан принять на работу работника, переходящего к нему в порядке перевода, в любое удобное для работника время, то есть через месяц, полгода, год, т.к. предусмотрено, что лицу, приглашенному на работу в порядке перевода с другого предприятия по согласованию между руководителями предприятий, не может быть отказано в дальнейшем в заключении трудового договора.

С такими работниками трудовой договор, как правило, заключается с первого дня, следующего за днем увольнения с предыдущего места работы, если иное не предусмотрено сторонами.

Испытательный срок с этой категорией работников при оформлении трудового договора не устанавливается.

При увольнении работника по переводу в связи с его избранием на выборную должность, не содержит ограничений относительно того, в какой орган должен быть избран работник, то есть указанная норма касается как лиц, избранных на должность в органы государственной власти и местного самоуправления, так и лиц, избранных на должность на предприятиях различных организационно-правовых форм, в объединения граждан и т.п. (если законодательством или уставом предусмотрены выборные должности). Однако при назначении на должность расторжение трудового договора на данном основании производиться не должно, если нет заявления об увольнении по переводу.

8. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда является основанием прекращения трудового договора. При этом работодатель должен иметь доказательства отказа работника от продолжения работы, то есть работодатель должен письменно за два месяца до предполагаемого перевода или изменения существенных условий труда предупредить работника о перемещении (переводе) предприятия, учреждения, организации в другую местность или об изменении существенных условий под расписку и получить от работника письменное заявление об отказе продолжать работу в связи с указанными обстоятельствами.

Прекращение трудового договора по указанной статье может быть признано обоснованным в суде, если изменение существенных условий труда при выполнении работы по той же специальности, квалификации или должности вызвано изменениями в организации производства и труда (рационализацией рабочих мест, введением новых форм организации труда, в том числе переход на бригадную форму организации труда, и внедрением передовых методов и технологий и др.).

Отказ работника заключать трудовой контракт может служить основанием для прекращения трудового договора только в том случае, когда в соответствии с законодательством такая форма трудового договора для данного работника обязательна.

9. Прекращение трудового договора при вступлении в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев освобождения от отбывания наказания с испытанием) к лишению свободы или к другому наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы.Поскольку прекращение трудовых отношений может последовать только при наличии вступившего в силу приговора суда, трудовой договор с лицом, совершившим преступление, но признанным невменяемым и направленным на принудительное лечение, то есть по истечении четырех месяцев со дня отправки на лечение или в связи с несоответствием занимаемой должности по состоянию здоровья. Если работник до суда находился под арестом, то днем увольнения после вынесения приговора будет считаться последний день его работы, а не день вынесения приговора.

При увольнении работодатель издает приказ и надлежащим образом заполняет трудовую книжку, указывая в приказе и книжке причины увольнения, с ссылкой на соответствующие статьи КзоТ. При этом нужно перепроверять чтобы основания увольнения указанные в приказе совпадали с тем, что написано в трудовой книжке и с реальными основаниями увольнения.

Таким образом, собственник или уполномоченый им орган обязанны в день увольнения выдать работнику должным образом оформленную трудовую книжку и провести с ним расчет.

Кроме того, в случае увольнения работника по инициативе работодателя он обязан также в день увольнения выдать ему копию приказа об увольнении с работы. В других случаях увольнения, копия приказа выдается по требованию работника.

При увольнении работника выплата всех сумм, которые причитаются ему с предприятия, учреждения, организации, осуществляется в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позже следующего дня после предъявление уволенным работником требования о расчете.

В случае невыплаты по вине работодателя принадлежащих уволенному работнику сумм в установленные сроки,то предприятие, учреждение, организация, должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.

Кроме того, в соответствии со ст. 44 КзоТ, при прекращении трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере:

- среднемесячного заработка (отказ работника от перевода в другую местность вместе с предприятием; отказ от продолжения раблты в связи с изменением существенных условий труда; сокращения штата, ликвидации, реорганизации предприятия, банкротства, изменения существенных условий производства и труда; обнаруженного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе в результате недостаточной квалификации или состояния здоровье, которые препятствуют продолжению данной работы, а так же в случае отмены допуска к государственной тайне, если выполнение
возложенных на него обязанностей требует доступу к государственной
тайне; восстановление на работе работника, который ранее выполнял данную работу;)
- в случае призыва или вступления на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу (пункт 3 статьи 36 Кодекса законов о труде) - в размере двух минимальных заработных плат;
- в результате нарушения владельцем или уполномоченным им органом законодательство о труде, коллективного или трудового договора
(статья 38 и 39 КЗоТ) - в размере, предусмотренном коллективным договором но не меньше трехмесячного среднего заработка.

Аутсорсинг

Aутсорсинг (от англ. outsourcing — внешний источник) предполагает вывод из штата фирмы и прием в штат кадрового агентства полностью какого-то подразделения (например, курьерской службы, транспортного отдела, рекламного подразделения и т.д.). Предоставляя услугу аутсорсинга, кадровое агентство принимает на себя обязательства выполнения функций определенной службы, обеспечивая юридическое обеспечение персонала определенной службы, подбор персонала в случае его отсутствия, контроль и обеспечение деятельности такого персонала, предоставление заказчику отчетов о работе такой службы.

Aутсорсинг — это наиболее емкий вид аренды персонала, подразумевающий, как правило, общую ответственность за конечный результат как заказчика, так и исполнителя. Компания-аутсорсер несет ответственность за все (!) этапы работы с персоналом — от рекрутинга до увольнения включительно, и это важное отличие аутсорсинга от других видов аренды персонала (аутстаффинг, лизинг персонала, подбор временных сотрудников (темпинг)).

Он дает возможность сосредоточиться на основных бизнес задачах, не отвлекаясь на управление персоналом.

Преимущества аутсорсинга

Аутсорсинг обеспечивает:

· Весьма значительную экономию средств на содержании внешней службы — в пределах 20-45%;

· Экономию на содержание сотрудников, обслуживающих и контролирующих внешнюю службу (офисный и управленческий персонал, бухгалтерия и т.п.);

· Более оперативный подбор персонала — запустить новый проект можно гораздо быстрее;

· Гибкость и мобильность использования персонала для реализации разовых или сезонных проектов — нет волокиты с рекрутингом и последующим увольнением;

· Нет необходимости самостоятельно выполнять юридические процедуры (прием на работу, увольнение, отпуска, больничные и т.д.);

· Высвобождается время руководства для решения стратегических задач;

· Использование клиентской базы компании-аутсорсера (в большинстве своем они имеют собственную базу клиентов), что позволяет значительно расширить сферу возможного влияния компании-заказчика. Как результат — совместные усилия компании–заказчика и аутсорсера позволят более четко сегментировать, таргетировать клиентов и оценить правильность выбранной целевой аудитории;

· Консалтинг — его вы получите в качестве «побочного» продукта — а это серьезная помощь для решения стратегических задач. Ведь постоянно «варясь» в собственных проблемах, менеджеру заказчика сложно взглянуть на ситуацию с другой стороны, а это поможет сделать внешний специалист.

Плюсы аутсорсинга персонала:

• снижение рисков, связанных с трудовыми отношениями;
• полная передача налоговой и юридической ответственности на компанию-координатора;
• снижение расходов и кадровой нагрузки по бухгалтерскому и административному сопровождению персонала;
• аутсорсинг персонала позволяет задействовать неограниченное количество специалистов, и при этом не менять численность штата.

Аутстаффинг

Аутстаффинг (outstaffing – дословно «вне штата») — вывод персонала из штата фирмы и принятие их в штат кадрового агентства (провайдера, аутстафер). Идея аутстаффинга персонала заключается в том, что сотрудники формально трудоустроены в компании-провайдере, но в то же время осуществляют свои обязанности на прежнем рабочем месте. В широком понимании аутстаффинг означает сделку фирмы с агентством, в ходе которой последнее передает заказчику сотрудников на определенное время.
Аутстаффинг в Украине пока только набирает обороты, так как такой способ управления персоналом до сих пор связывают с уходом от уплаты налогов.

Аутстаффинг отличается от ранее описанного аутсорсинга многими параметрами, наиболее важными из которых является то, что поиск, подбор и управление персоналом осуществляет сам заказчик услуги. То есть, львиную долю всех процессов, связанных с персоналом, выполняет не исполнитель.

Использовать аутстаффинг выгодно в случае:

• компания хочет сократить штат, не теряя при этом квалифицированных сотрудников;
• желание развивать бизнес в определенных регионах без открытия филиалов;
• ограничения на количество сотрудников в штате, а развитие бизнеса требует привлечения специалистов;
• снижение рисков, связанных с трудовыми отношениями;
• реализация временного проекта без открытия новых вакансий;
• оценка новых сотрудников без приема на работу или на испытательный срок;
• кадровый аутсорсинг сокращает административные расходы на кадровый учет, выплату заработной платы и налогов.

Использовать аутсорсинг персонала выгодно компаниям, работающим по упрощенному налогообложению. Именно им нельзя превышать установленную численность сотрудников. Еще одной распространенной причиной заказа услуги «кадровый аутсорсинг» является снижение расходов на фонд оплаты труда. Средства, перечисляемые рекрутинговому агентству проходят совершенно по другой статье.

Аутстаффинг обеспечивает:

· Возможность привлечь к работе в компании коллектив значительно превышающий «head count»

· Уменьшение нагрузки на штатную бухгалтерию, офисный персонал, транспортный отдел и, соответственно, устранение необходимости расширения этих служб и экономию на их содержание;

· Возможность набора сотрудников на сезонные проекты, подмены во время болезни или декретного отпуска;

· Устранение юридических проблем и рисков, связанных с прохождением испытательного срока, приемом на работу и увольнением сотрудников, что дает возможность сохранить честное имя компании вдалеке от ненужных разбирательств;

· Решение такого деликатного вопроса, как трудоустройство «лиц с ограниченной трудоспособностью» - установленное законом количество таких сотрудников трудоустроит аутстаффер – это его расходы и заботы

Преимущества аутстаффинга

К основным плюсам относятся снижение нагрузки на кадровую службу, сокращение расходов на содержание персонала, налоговая оптимизация, минимизация рисков и делегирование ответственности.

Аутплейсмент

Outplacement (аутплейсмент) - трудоустройство увольняемых сотрудников.

Эту услугу обычно предоставляют рекрутинговые агенства, в задачу которых входит организация процесса увольнения сотрудников наиболее щадящим способом. В нынешней кризисной обстановке, когда во всем мире предприятия вынуждены реструктуризироваться и сокращать персонал, западные компании уже вовсю пользуются этой услугой, в отличие от большинства отечественных работодателей, упускающих все преимущества такого подхода.

Причины увольнений

Существует следующие основания для прекращения трудового договора:

1. По соглашению сторон;

2. По истечению срока договора;

3. Призыв или поступление работника на воинскую службу, направление на альтернативную (невоинскую) службу;

4. Расторжение по инициативе работника;

5. Расторжение по инициативе собственника или уполномоченного им органа;

6. По требованию профсоюза или другого уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа;

7. Перевод работника по его согласию на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность;

8. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;

9. Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам или другому наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы;

10. Основания, предусмотренные контрактом.

· если срочный трудовой договор был заключен с нарушением норм, то условия о сроке являются незаконными и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, а значит, он не может быть расторгнут по данной статье;

· прекращение трудового договора по истечении срока не требует заявления работника, так как свое согласие он выразил, когда писал заявление о принятии на работу по срочному трудовому договору, а работодатель не обязан предупреждать работника об увольнении;

· увольнение в связи с истечением срока действия трудового договора женщин (беременных, имеющих детей в возрасте до 3 или 6 лет, одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида) производится с их обязательным трудоустройством. При этом не может быть признано, что работодатель выполнил эту обязанность, если работнику не была предоставлена на том же или другом предприятии (в учреждении, организации) другая работа или работа, от которой он отказался по уважительным причинам. В случае увольнения вышеперечисленных женщин после окончания срочного трудового договора на период трудоустройства за ними сохраняется средняя зарплата, но не более 3 месяцев со дня окончания срочного трудового договора.