Конституция РФ об основах трудовых отношений

 

- в РФ охраняются труд и здоровье людей; - устанавливается минимальный размер оплаты труда; - обеспечивается господдержка семьи, материнства, отцовства, детства, инвалидов и пожилых граждан; - развивается система социальных служб; - устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

1.

Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями, выбирать род деятельности и профессию, имеет право на защиту от безработицы.

2.

	Признается право на индивидуальные и коллективные споры (трудовые) с использованием установленными законом способов их реализации.

3.

Каждый имеет право на отдых, гарантируется установленная законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, отпуск.

4.

	Каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей.

5.

 

Схема 30

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

 

1.Место работы

	2.Дата начала работы

 

3.Наименование должности, специальности

 

	4.Права и обязанности работодателя

5.Права и обязанности работника

 

6.Характеристика условий труда, компенсации и льготы за работу в тяжелых, вредных условиях

 

 

	7.Условия оплаты труда (размер тарифной ставки, надбавки, поощрительные выплаты)

 

8.Виды и условия социального страхования, связанные с трудовой деятельностью

9.Срок: неопределенный (бессрочный) и определенный (не более 5 лет)

 

	10.Условия изменяются по соглашению сторон и только в письменной форме

 

 

 

Схема 31

ТРУДОВОЕ ПРАВО

 

Ликвидация организации

 

Сокращение численности или штата работников организации

Несоответствия работника занимаемой должности

 

Смена собственника имущества организации

 

Неоднократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей

Прогул (более 4 часов подряд в течение рабочего времени)

 

Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического состояния

 

Разглашение охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой)

 

Совершение по месту работы хищения

 

Нарушение требований работником по охране труда

 

Предложение работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора

 

 

Схема 32

ПРАВОПОРЯДОК И ДЕМОКРАТИЯ

Правомерное поведение – общественно полезное поведение, соответствующее правовым предписаниям, гарантированное, охраняемое государством.

 

 

	Общественно полезное поведение

Представляет

 

Свободу человеческого поведения

Реализует

 

 

Разнообразные интересы людей и общества

Удовлетворяет

 

 

Организованность и гармоничность общественной жизни

 

Обеспечивает

Схема 33

ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ПРАВОНАРУШЕНИЙ

	Правонарушение –   виновное противоправн7ое деяние вменяемого лица, причиняющего вред другим лицам и обществу, влекущее юридическую ответственность

 

Представляет поведение человека, которое выражается в действии и бездействии

 

 

 

 

 

	Признается виновное поведение вменяемого лица (умышленная, неосторожная вина, самонадеянность, небрежность)

Схема 34

Правомерное поведение – социально полезное поведение

 

 

 

 

 

 

Самые опасные виды правонарушений

Характеризуются меньшей степенью общественной опасности

 

 

Схема 35

ПРОСТУПКИ

Правонарушения, посягающие на установленный законом общественный порядок не связанный с выполнением служебных обязанностей

 

Схема 36

СОСТАВ ПРАВОНАРУШЕНИЙ.

ЮРИДИЧЕСКАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ.

Правонарушения – это общественно опасное виновное деяние, противоречащее нормам права и наносящее вред обществу.

 

 

Юридическая ответственность – применение мер государственного принуждения к правонарушителю за совершенное им противоправное деяние.

 

 

Схема 37

 

ЦЕЛИ ЮРИДИЧЕСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

 

 

 

 

 

 

Схема 38

 

 

Схема 39

УГОЛОВНОЕ ПРАВО

(гл. 16 УК РФ)

 

 

 

Схема 40

ПРЕСТУПЛЕНИЯ ПРОТИВ КОНСТИТУЦИОННЫХ

ПРАВ И СВОБОД ЧЕЛОВЕКА И ГРАЖДАНИНА

(гл. 19 УК РФ)

 

 

 

Схема 41

ПРЕСТУПЛЕНИЯ ПРОТИВ СЕМЬИ И НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

(гл. 20 УК РФ)

 

 

 

 

 

Схема 42