Основы гражданского права РФ

Гражданское право – это отрасль российского права, регулирующая две категории общественных отношений:

1) Имущественные:

а) вещное право (право собственности);

б) договорное право (сделки, контракты);

в) обязательственное право = кредитор + должник;

г) наследственное право

2) Личные неимущественные:

а) авторское право;

б) патентное право/изобретательское право;

а) + б) = право интеллектуальной собственности

 

Лица, как субъекты гражданского права.

Существует три категории лиц:

1. Государство

2. Физические лица.

3. Юридические лица

 

Средства индивидуализации физических лиц:

а) имя гражданина

б) паспортные данные

в) место регистрации и место фактического проживания

 

Юридические лица – это коммерческая или некоммерческая организация, обладающая в собственности или на праве хозяйственного владения каким либо имуществом, осуществляющая деятельность в гражданском обороте от своего имени, являющаяся истцом или ответчиком в суде и несущая имущественную ответственность по взятым на себя обязательствам.

 

Средства индивидуализации юридических лиц:

а) организационно правовая форма (ОАО, ЗАО, ООО, МОУ СОШ)

б) Юридический адрес

в) фирменное название или наименование

г) товарный знак или эмблема

 

 

Виды юридических лиц:

1) Коммерческие организации.

Цель: получение прибыли.

Виды:

· хозяйственные товарищества: а) полное товарищество; б) товарищество на вере (коммандитное товарищество).

· Хозяйственные общества: а) ООО; б) ОДО; в) АО: ОАО и ЗАО;

· Унитарные предприятия: а) ГУП – государственное унитарное предприятие (Заводы оборонной промышленности); б) МУП – муниципальное унитарное предприятие (Центральный рынок)

· Производственный кооператив (совхозы)

 

2) Некоммерческие организации.

Цель: Возможно, получение прибыли, не является главной целью.

Виды:

· Потребительский кооператив (жилищный, гаражный, садовый кооператив).

· Учреждения (Любой университет, школа, поликлиника)

· Фонды

· Религиозные организации

· Общественные объединения (политические партии)

· Ассоциации и союзы (Ассоциация стоматологов, художников, юристов).

 

 

Сделки.

Сделка – это действия физических и юридических лиц, направленные на установление, изменение или прекращение гражданских правоотношений.

 

Классификация сделок:

 

I По количеству сторон:

1) Односторонние (завещание, доверенность).

2) Двух и многосторонние сделки (любые гражданско-правовые договоры: купля-продажа, договор дарения, договор аренды).

 

II По характеру оплаты:

1) Безвозмездные (договор дарения)

2) Возмездные (купля-продажа, договор аренды)

 

 

III по форме все сделки делятся на две категории:

1) Устная форма сделки. В устной форме заключаются те сделки, которые и заключаются и осуществляются единовременно. Пример: покупка продуктов питания, одежды, обуви.

2) Письменная форма сделки. Выражается в трех разных видах:

1. Простая:

а) сделки между юридическими лицами на любую сумму

б) сделки между физическими и юридическими лицами (договор студента и вуза об оказании образовательных услуг на возмездной основе, но за исключением случаев покупатель – магазин)

в) сделки между физическими лицами на сумму свыше 10 МРОТ (100 рублей) = 1000 рублей.

г) сделки между физическими лицами на любую сумму по желанию сторон.

д) договор займа

2. Нотариальная форма:

а) завещания

б) брачные контракты

в) доверенности

3. Сделки, требующие государственную регистрацию:

а) сделки с автомобилем (купля, продажа, обмен);

б) Все сделки с недвижимым имуществом (квартира, дом, гараж)

 

IV По объему прав и обязанностей сторон:

1. Простые – это сделка, в которой у одной стороны есть пава, а у другой только обязанности. Пример: кредитный договор или договор займа.

2. Сложные – сделки, в которых обе стороны имеют и права и обязанности. Пример: договор купли продажи, договор мены, аренды.

 

V По правовым последствиям:

1. Действительные сделки - это та сделка, в которой соблюдены следующие условия:

а) добровольность

б) сделкоспособность сторон, т.е. дееспособность лица.

в) соблюдение надлежащей формы

г) законность содержания (покупка наркотиков)

Несоблюдение хотя бы одного из этих условий влечет за собой признание сделки недействительной.

 

2. Недействительные сделки:

а) Оспариваемые – те сделки, недействительность которых нужно еще доказать.

б) Ничтожные – те сделки, которые не надо доказывать.

 

Стадии заключения гражданско-правовых договоров как разновидности сделок:

1. Оферта – это предложение заключить договор.

а) индивидуальная (Иванов предлагает Петрову купить у него вещь за 1000 р.)

б) публичная (товар, выложенный на прилавке)

2. Акцепт – согласие заключить договор.

 

Право собственности:

 

 

Право собственности – это совокупность трех взаимосвязанных правомочий:

1. Право владения – это возможность реального обладания вещи. (Я прописан в квартире родителей).

2. Право пользования – это возможность извлечения из вещи выгоды прибыли пользы. (я снимаю квартиру)

3. Право распоряжения - это возможность определять дальнейшую судьбу имущества. (я могу продать, подарить, завещать свою квартиру).

 

Формы собственности:

1. Государственная собственность:

а) федеральная;

б) региональная;

2. Частная форма собственности:

а) Индивидуальная собственность (это собственность физических лиц, собственность юридических лиц).

Б) коллективная собственность (кооперативная собственность,акционерная собственность).

В) партнерская форма собственности (супруги владеют и распоряжаются совместно нажитым имуществом как партнеры).

3. Муниципальная:

а) собственность городов;

б) собственность районов;

 

Основания для приобретения права собственности:

1. Первичные основания (собственник вещью до меня отсутствовал или установить его невозможно): создание новой вещи для себя, находка, клад, сбор общедоступных вещей (ягоды, грибы, лекарственные травы), появление плода от имущества т.е. результата эксплуатации вещи.

2. Производные способы (собственник вещи до меня уже был и он известен): заключение договора купли продажи, наследование имущества, мена имущества, получение в дар, приобретение права собственности в результате приобретательной давности (на движимые вещи – 5 лет, недвижимое имущество – 15 лет).

 

Основания для прекращения права собственности:

1) Добровольные:

а) продажа

б) передача по наследству

в) в дар

г) отказ

д) мена

2) Принудительные:

а) конфискация имущества

б) реквизиция – это изъятие собственности в условия чрезвычайного или военного положения. С последующей равноценной денежной компенсацией (моторная лодка при наводнении).

в) изъятие земельного участка для государственных или муниципальных нужд, с предварительным уведомлением собственника не менее чем за один год и последующей равноценной денежной компенсацией (земля в Сочи).

 

Обязательственное право –

это совокупность правовых норм регулирующих отношения между кредитором и должником.

Основания для возникновения обязательств:

1. Из договоров

2. Из односторонних сделок (доверенности, завещания). Если я приму наследство в качестве имущества, то я буду обязан принять на себя и долги наследодателя.

3. Из судебного решения (выплатить компенсацию морального ущерба)

4. Из неосновательного обогащения (из находки, клада)

 

Принципы исполнения обязательств:

1. Обязательство должно быть исполнено в надлежащие сроки

2. Обязательство должно быть исполнено надлежащим лицом, т.е. самим должником.

3. Обязательство должно быть исполнено надлежащим образом, т.е. полностью.

4. Обязательство должно быть исполнено экономичным образом.

 

Гарантии того, что обязательство будет исполнено (способы обеспечения обязательств):

1. Поручительство

2. Удержание имущества

3. Залог

4. Задаток

5. Банковская гарантия – банковские вклады на сумму до 700 тыс. руб. застрахованы.

6. Неустойка: а) штраф; б) пеня(3% в день);

 

Основания для прекращения обязательств:

1. Надлежащее исполнение

2. Прощение долга

3. Взаимозачет

4. Новация – это обновление обязательства

5. Смерть лица, но только в том случае если обязательство носило личный характер. (написать книгу, дать концерт). Обязательство имущественного характера не прекращаются со смертью человека, а переходят по наследству.

 

Наследственное право.

Наследник это:

1. Достойные наследники:

а) лица зачатые при жизни наследодателя и родившиеся живыми после его смерти;

б) физические лица;

в) юридические лица;

г) муниципальные образования;

д) субъект российской федерации;

е) РФ;

ж) иностранные граждане;

з) международные организации.

2. Недостойные наследники:

а) граждане совершившие преступление против жизни и здоровья наследодателя;

б) родители, уклонявшиеся от уплаты алиментов на своих детей;

в) дети которые уклонялись от содержания своих престарелых родителей;

г) лица которые пытались завладеть наследством обманным путем.

 

Наследодатель – это исключительно физическое лицо.

 

Наследство – это:

а) имущество;

б) имущественные права (авторские права, права кредиторов);

в) имущественные обязанности (долги наследодателя);

 

 

Момент открытия наследства:

1) День смерти наследодателя;

2) День предполагаемой смерти человека;

3) День вступления в силу решения суда о признании человека умершим:

а) если человек был признан без вести отсутствующим в течение 5 лет в мирное время, то по заявлению родственников суд может признать его умершим.

б) если человек был признан без вести отсутствующим в течение 2 лет в военное время.

в) если человек пропал без вести при чрезвычайных ситуациях – 6 месяцев.

 

Способы наследования

I По завещанию – это письменное распоряжение своим имуществом, сделанное на случай смерти. Требование по составлению завещанию:

1) Письменная форма;

2) Оно должно быть нотариально заверено;

3) Оно должно быть собственноручно подписано, либо рукоприкладчик;

4) Добровольность в составлении завещания и полная дееспособность;

5) Действительным является только последнее составленное завещание;

Виды завещаний:

1) Открытые - нотариус знает суть завещания, подпись нотариуса, два свидетеля.

2) Закрытые - нотариус не знает кому, что передано по наследству.

3) Завещания, составленные при чрезвычайной ситуации.

 

II По закону:

Основания этого способа:

1) Завещание отсутствует

2) Завещание было признано не действительным по решению суда

3) Наследники по завещанию отказались от получения наследства

Девять очередей наследников:

1. Родители, дети и супруг. Они наследуют имущество в равных долях.

2. Братья, сестры, тети, дяди, племянники, племянницы.

3. Внуки внучки, двоюродные братья и сестры, бабушки, дедушки.

4. Прадедушки и прабабушки.

5. -----

6. -----

7. -----

8. Пасынки, падчерицы, отчимы, мачехи.

9. Государство (наследство, которое получило государство - называется выморочное ).

 

Основы семейного права

Брак – это добровольный равноправный официально зарегистрированный союз мужчины и женщины, влекущий за собой возникновение взаимных прав и обязанностей сторон, не только по отношению друг к другу, но и к остальным членам семьи, т.е. к детям.

 

Признаки брака:

1. Добровольный характер. Желание вступить брак, подпись в акте регистрации, устное «ДА».

2. Равноправие.

3. Официальное признание со стороны государства.

4. Моногамность.

5. Взаимные имущественные и личные не имущественные права.

6. Разнополый состав супругов.

 

Государственная регистрация брака. Этапы:

I Подача заявления в орган загса.

II Отлагательный срок (1 месяц). Этот месячный срок может быть изменен: 1) сокращен до одних суток или менее(беременность невесты, рождение ребенка, призыв в армию, командировка, наличие обстоятельств угрожающие жизни брачующегося и т.д.).

2) увеличен еще на один месяц: необходимость более детальной проверки сведений о брачующихся, нахождение жениха уже на службе в армии, нахождение одного из брачующихся на стационарном лечении в медучреждении, и т.д.

III Регистрация брака.

Условия действительности брака:

1. Достижение брачного возраста.

2. Добровольное изъявление желания вступить в брак.

3. Отсутствие препятствий к регистрации брака: а) нельзя заключать браки между родителями и детьми; б) между усыновителями и усыновленными; в) Между бабушками и внуками; г) между единоутробными братьями и сестрами; д) между единокровными братьями и сестрами. е) между родными братьями и сестрами; ж) между лицами одного пола; з) с лицом, которое уже состоит в зарегистрированном браке; и) недееспособными; к) с лицом которое скрывало, что оно вич-инфицировано.

При наличии всех этих обстоятельств, брак признается недействительным.

 

Расторжение брака – это прекращение брачно-семейных отношений между супругами на настоящее и будущее время.

 

Способы расторжения брака:

1. Упрощенный способ расторжения брака – через загс. Основания для развода:

а) отсутствие несовершеннолетних детей;

б) отсутствие имущественных претензий друг к другу;

в) обоюдное желание пойти на развод;

г) нахождение одного из супругов в местах лишения свободы и осужденного не менее чем на 3 года;

д) если один из супругов был признан по лишению суда не дееспособным;

е) если один из супругов был признан без вести отсутствующим по решению суда – 1 год.

2. Обычный порядок - Через суд.

а) наличие несовершеннолетних детей (с 10 лет – мнение ребенка учитывается);

б) имущественный спор.

в) нежелание одного из супругов идти на развод. В этом случае суд вправе установить срок для примирения супругов (3 месяца).

 

 

Ситуации, при которых супругов не разведут:

1. Жена не хочет, плюс она беременна.

2. Жена не хочет, плюс у супругов есть ребенок в возрасте до одного года.

 

Основы трудового права.

 

Трудовое право регулирует отношения между работников и работодателем.

Работник – это исключительно физическое лицо, достигшее определенного возраста:

1. По общему правилу 16-ти лет

2. В исключительных случаях:

а) 15-ти лет при получении основного общего образования.

б) 14-ти лет, если получено согласие одного из родителей, труд легкий и не мешает учебе.

в) До 14-ти лет в сфере кинематографии, театра, цирка.

г) с 18-ти лет если работа требует специальных, навыков или вредна для здоровья (инкассатор, медик, шахтер, летчик).

 

Права работников:

1. Право на свободный труд.

2. Право на отсутствие дискриминации при приеме на работу.

3. Право на продвижение по карьерной лестнице.

4. Право на повышение квалификации. 1 раз в 5 лет за счет средств работодателя

5. Право на оплачиваемый труд.

6. Право на безопасные условия труда.

7. Право на трудовые споры.

8. Право на установленный режим труда и отдыха.

 

Обязанности работника:

1. Соблюдать условия трудового договора

2. Добросовестно выполнять трудовую функцию

3. Соблюдать трудовую дисциплину

4. Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников

Работодатель – это как физическое, так и юридическое лицо.

Права работодателя – см. обязанности работника.

Обязанности работодателя – см. права работника.

 

Рабочее время – это отрезок времени, в течение которого работник обязуется выполнять возложенную на него трудовую функцию.

 

Виды рабочего времени:

1. Рабочий день – 8 часов.

2. Рабочая смена

3. Рабочая неделя – 5-6 дней, 40 часов. Для детей от 14 до 16 лет 24 часа в неделю. Для 16 – 18 – 36 часов в неделю, для инвалидов 35 часов в неделю.

4. Рабочий месяц

5. Рабочий год

 

 

Дополнительные виды рабочего времени:

1. Работа в ночное время (с 10 вечера до 6 часов утра).

2. Ненормированный рабочий день.

3. Сверхурочная работа:

а) она возможна только по приказу работодателя;

б) согласие работника не требуется;

в) она не может превышать 4 часов в день или 120 часов в год;

г) работодатель по своему усмотрению решает оплатить ее в повышенном размере или предоставить работнику неоплачиваемые отгулы;

д) ели работодатель решил оплатить сверх урочную работу, то за первые 2 часа работы оплата труда идет в полуторном размере, за следующие 2 часа - в двойном размере.

 

Время отдыха – это отрезок времени, в течение которого работник свободен от выполнения своих трудовых обязанностей:

1. Перерыв на обогрев.

2. Обеденный перерыв – от 30 минут до двух часов.

3. Ежедневный междусменный отдых – продолжительность – 16 часов.

4. Выходные дни.

5. Праздничные нерабочие дни.

6. Отпуск:

а) минимальная продолжительность отпуска 28 календарных дней;

б) по решению работодателя отпуск работника может быть разбит на несколько частей, но каждая из которых должна быть не менее 14-ти календарных дней;

в) работника нельзя уволить во время отпуска.

г) если во время отпуска работник был на больничном, то его отпуск продляется на то количество дней, которое он болел.

д) отпускные выплачиваются не менее чем за три дня до выхода в отпуск.

е) несовершеннолетний работник вправе потребовать отпуск в любое время.

ж) работник старше 18 лет, который впервые устроился на новую работу вправе взять отпуск через 6 месяцев. А в последующие годы в соответствии с графиком отпусков.

з) работник вправе взять отпуск без содержания (свадьба, похороны, рождение ребенка).

и) работник вправе получить дополнительный отпуск с сохранением зарплаты в случае, когда он совмещает учебу с работой.

 

Трудовая дисциплина – это точное и неукоснительное соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

Способы ее обеспечения:

1. Меры поощрения: а) объявления благодарности; б) вручение почетной грамоты; в) вручение ценного подарка; г) премирование; д) присвоение звания лучшего работника; е) вручение гос. наград.

2. Меры дисциплинарного наказания: а) Замечание в устной форме; б) Выговор – письменной форме. в) Увольнение.

 

Оплата труда - это систематическое вознаграждение работника за его труд.

1. Зарплата выплачивается 2 раза в месяц.

2. Работодатель может выплачивать зарплату в натуре. Но не больше 20%.

3. Работник сам решает получать ему зарплату в бухгалтерии через кассу или на карточке.

4. Если работодатель задерживает выплату зарплаты на 15 дней, то работник в праве не выходить на работу.

5. Если работодатель умышленно не выплачивает зарплату свыше двух месяц, то он будет привлечен к уголовной ответственности.

6. МРОТ на 2012 год = 4611 рублей.

7. И т.д.

 

Трудовые споры –это неурегулированные разногласия между работником(-ками) и работодателем.

Виды трудовых споров:

1. Индивидуальные

2. Коллективные

 

Способы решения трудовых споров и защиты прав работника:

1. Самозащита.

2. Создание КТС – комиссия по трудовым спорам.

3. Обращение в профсоюз.

4. Обращение в гос. органы: а) гос. инспекция труда; б) жалоба в прокуратуру; в) обращение в суд: в случае незаконного увольнения – 1 месяц; в иных случаях -3 месяца.

5. Забастовка.