IX. Организация выплаты заработной платы и стипендий

 

68. Денежные выплаты работникам и обучающимся в университете производятся в порядке, определённом законодательством РФ, коллективным договором и Положением об оплате труда работников университета.

69. Выплата заработной платы работникам и стипендий обучающимся в университете производится, как правило, путем перечисления соответствующих денежных средств на специальные индивидуальные карточные и иные счета в кредитных организациях, открытые работниками.

 

 

X. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕБНОГО ПРОЦЕССА

 

70. Учебное расписание составляется деканатом в соответствии с графиком учебного процесса, согласуется с УМУ, утверждается проректором по учебной работе и вывешивается не позднее чем за 10 дней до начала очередного семестра. Для проведения факультативных занятий составляется отдельное расписание.

Максимальный объём учебной нагрузки студента не должен превышать 54 часов в неделю, включая все виды его аудиторной и внеаудиторной работы.

71. Устанавливается следующая продолжительность и порядок проведения занятий.

Продолжительность академического часа - 45 минут.

После окончания академического часа занятий устанавливается перерыв продолжительностью - 5 минут, а между парами - 10 минут.

В течение учебного дня устанавливается обеденный перерыв после третьей пары - 25 минут.

 

 

Распорядок учебных занятий

 

1-я пара 8.00 - 9.35

2-я пара 9.45 - 11.20

3-я пара 11.30 - 13.05

Обеденный перерыв - 25 минут

4-я пара 13.30 - 15.05

5-я пара 15.15 - 16.50

6-я пара 17.00 - 17.45

7-я пара 18.40 - 20.15

8-я пара 20.25 - 22.00

 

72. До начала каждого учебного занятия (в перерывах между занятиями) в аудиториях (лабораториях, учебных мастерских, кабинетах) лаборанты подготавливают учебные и методические пособия, приборы и иное необходимое для проведения занятий оборудование.

Преподаватель, проводящий занятия, отвечает за общий порядок в аудитории и до начала занятия обязан проверить наличие учебных и методических пособий, наличие и работоспособность аппаратуры, приборов и иного учебного оборудования.

73. В каждой академической группе выбирается староста из числа наиболее успевающих и дисциплинированных студентов.

Староста группы подчиняется непосредственно декану факультета, реализует исполнение в учебной группе его распоряжений и указаний, приказов и распоряжений ректора (проректора).

Староста группы обязан:

а) вести персональный учет посещения студентами всех видов учебных занятий;

б) при проведении учебных занятий поддерживать учебную дисциплину в группе, обеспечивать сохранность учебного оборудования и иного имущества;

в) организовывать своевременное получение и распределение среди студентов группы учебников и учебных пособий, контролировать их своевременную их сдачу в библиотеку университета;

г) своевременно извещать студентов об изменениях, вносимых в расписание занятий;

д) назначать на каждый день в порядке очередности дежурного по группе для подготовки аудиторий к занятиям (классная доска, мел, стул);

е) составлять и согласовывать с преподавателями и деканатами графики сдачи зачетов и экзаменов.

74. В каждой группе ведется журнал учета посещения студентами учебных занятий установленной формы, который хранится в деканате и ежедневно перед началом занятий выдается старосте, который отмечает в нем присутствующих и отсутствующих на занятиях студентов.

Преподаватель, проводящий занятие, подписывает журнал и указывает тему проводимого занятия и количество часов.

 

 

XI. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ И УЧЕБЕ

 

75. За образцовое выполнение функциональных обязанностей, успехи в учебной, научной, методической и иных видах деятельности, а также за другие достижения в работе к работникам университета применяются следующие поощрения:

а) объявление благодарности;

б) премирование;

в) награждение Почетной грамотой университета;

г) награждение ценным подарком.

При применении поощрений должно обеспечиваться сочетание материального и морального стимулирования труда.

Поощрения объявляются приказами ректора, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники университета могут быть представлены решениями Ученого совета университета к государственным наградам.

76. За успехи в учебе, активное участие в научно-исследовательской работе и общественной жизни университета для студентов, аспирантов и докторантов устанавливаются следующие поощрения:

а) объявление благодарности;

б) награждение Почетной грамотой университета;

в) премирование;

г) установление надбавки к стипендии;

д) награждение ценным подарком.

Поощрения объявляются приказами ректора по представлению декана и доводятся до сведения студентов. Выписка из приказа о поощрении хранится в личном деле студента, аспиранта, докторанта.

 

XII. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ

ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА И УЧЕБЫ

 

77. Нарушение дисциплины труда или учебы, то есть противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника (обучающегося) возложенных на него трудовых или учебных обязанностей, влечет за собой применение мер, предусмотренных действующим законодательством.

78. За нарушение трудовой дисциплины, нарушение Устава университета и правил внутреннего распорядка, невыполнение (неполное, некачественное выполнение) работником возложенных на него трудовых обязанностей, администрация университета применяет следующие взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение из университета.

Помимо предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации общих оснований, основаниями увольнения педагогического работника по инициативе работодателя являются:

а) повторное в течении года грубое нарушение Устава университета;

б) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и психическим насилием над личностью обучающегося.

79. За нарушение учебной дисциплины, Устава университета, правил внутреннего распорядка и правил проживания в общежитиях университета администрация университета применяет к обучающимся взыскания, определенные Уставом университета.

80. Дисциплинарные взыскания объявляются приказами ректора. Приказ доводится работнику (обучающемуся) под расписку не позднее 3-х дней со дня издания приказа. За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

81. До применения дисциплинарного взыскания от работника (обучающегося) должно быть затребовано письменное объяснение. Отказ работника (обучающегося) дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания. Отказ от дачи письменного объяснения или непредставление письменного объяснения в установленный срок оформляются специальным актом за подписью не менее трёх лиц.

В случае невозможности получения объяснения от студента, или отказа им от дачи объяснения в письменной форме, деканат должен не позднее, чем за две недели до отчисления, письменно известить студента о предстоящем отчислении с требованием явиться в деканат для дачи объяснения. По требованию деканата отказ от дачи объяснений записывается студентом собственноручно в представлении на отчисление.

Отчисление студентов, обучающихся по договору, за невыполнение условий договора, производится без получения от них объяснения в письменной форме.

Дисциплинарные взыскания применяются администрацией непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника (обучающегося) в отпуске (на каникулах). Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

82. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения и Устава университета может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменном виде, копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику.

83. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или если это необходимо для защиты интересов обучающегося.

84. За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа (учёба) и поведение работника (обучающегося).

85. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник (обучающийся) не будет подвергнут дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.

Администрация по своей инициативе или ходатайству руководителя или коллектива подразделения может издать приказ о снятии взыскания до истечения года со дня наложения взыскания, если работник (обучающийся) не допустил нового нарушения трудовой (учебной) дисциплины и проявил себя как добросовестный работник (обучающийся).

В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих правилах, к работникам (обучающимся) не применяются.

86. Работники и обучающиеся в университете, появившиеся на работе (учёбе) в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического и токсического опьянения, администрацией к работе (учёбе) не допускаются. О причинах недопуска к работе комиссией в составе не менее трёх человек составляется подробный акт с указанием признаков алкогольного, наркотического, токсического опьянения.

87. Отчисление из университета студентов производится приказом ректора (проректора) по представлению декана факультета. Не допускается отчисление студентов в период их болезни, нахождения на каникулах, в академическом отпуске или отпуске по беременности и родам.