Статья 11. Акты работодателя

1. Работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором.

2. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, коллективным договором, работодатель издает акты по согласованию или с учетом мнения представителей работников.

3. Акты работодателя, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, коллективным договором, соглашениями либо изданные без соблюдения процедур, указанных в пункте 2 настоящей статьи, являются недействительными и не подлежат применению.

Статья 12. Порядок учета мнения или согласования с представителями работников при издании актов работодателя

1. Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, соглашениями, коллективным договором, издает акты с учетом мнения или по согласованию с представителями работников.

2. Перед изданием акта работодатель представляет его проект и обоснование по нему представителям работников.В пункт 3 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 17.02.12 г. № 566-IV (см. стар. ред.)

3. Проект акта работодателя обсуждается представителями работников не более трех рабочих дней со дня его представления.

4. Решения представителей работников оформляются протоколом, в котором указывается согласие (несогласие) с проектом акта работодателя представителей работников, при наличии излагаются их предложения.5. В случае, если мнение представителей работников не содержит согласия с проектом акта работодателя либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель:

1) при согласии издает акт, измененный с учетом предложений представителей работников;

2) при несогласии вправе провести дополнительные консультации с представителями работников.В пункт 6 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 17.02.12 г. № 566-IV (см. стар. ред.)

6. При недостижении согласия по проектам актов работодателя, для издания которых в соответствии с настоящим Кодексом необходимо согласование с представителями работников, возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель вправе принять акт.

7. При издании работодателем акта без учета предложений полностью либо в части представители работников вправе начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом.

8. В случае если изданный акт работодателя содержит положения, нарушающие либо ухудшающие права и гарантии работников, предусмотренные настоящим Кодексом, трудовым, коллективным договорами, соглашениями, он может быть обжалован в местный орган по инспекции труда либо в суд.

Статья 13. Исчисление сроков, установленных настоящим Кодексом

1. Установленный настоящим Кодексом, трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями. Срок может определяться также указанием на событие, которое должно наступить.

2. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, срок исчисляется в рабочих днях.

3. Течение срока, определяемого периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты, наступления события, которыми определено его начало.

4. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующие числа последнего года, месяца, недели. Если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, в котором нет соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

5. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый, следующий за ним рабочий день, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Статья 14. Ответственность за нарушение трудового законодательства Республики Казахстан

Лица, виновные в нарушении трудового законодательства Республики Казахстан, несут ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан.

2.Производственная санитария или гигиена труда — это система организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих или уменьшающих воздействие на работающих вредных производственных факторов (согласно ГОСТ 12.0.002-80).Основными опасными и вредными производственными факторами являются: повышенная запыленность и загазованность воздуха рабочей зоны; повышенная или пониженная температура воздуха рабочей зоны; повышенная или пониженная влажность и подвижность воздуха в рабочей зоне; повышенный уровень шума; повышенный уровень вибрации; повышенный уровень различных электромагнитных излучений; отсутствие или недостаток естественного света; недостаточная освещенность рабочей зоны и др.

2.1. Освещение производственных помещений складывается из естественного и искусственного. Естественное освещение помещений осуществляется за счет естественного источника света. Уровень естественного освещения помещения зависит от ряда факторов:

1. Естественное освещение производственных помещений зависит от особенностей зрительной работы и технологических процессов.

2. На естественное освещение производственных помещений влияют стандарты планировки, архитектурно-конструктивные особенности здания и его назначение.

3. Важным фактором для естественного освещения производственных помещений является его экономическая целесообразность.

4. Естественное освещение производственных помещений зависит от внешних природных и погодных условий места, где расположено здание.

Можно выделить три вида естественного освещения производственных помещений.

А) Верхнее освещение производственных помещений осуществляется через проемы в покрытии и в стенах перепада высот.

Б) Боковое освещение производственных помещений осуществляется через оконные проемы в стенах здания.

В) Комбинированное естественное освещение производственных помещений представляет собой сочетание бокового и верхнего освещения.

Величиной, на которую опираются при расчете естественного освещения производственных помещений, является коэффициент естественной освещенности, который демонстрирует отношение наружной освещенности к освещенности в помещении. Однако зачастую естественного освещения бывает недостаточно, или оно отсутствует совсем. Поэтому обязательно предусмотрено искусственное освещение производственных помещений.

Искусственное освещение помещений в зависимости от функционального назначения подразделяется на рабочее, дежурное и аварийное.

Рабочее освещение производственных помещений служит для организации комфортных условий труда и делает возможной трудовую деятельность при недостатке естественного освещения.

Аварийное освещение производственных помещений предназначено для поддержания малого уровня освещенности при аварийном отключении рабочего освещения. Дежурное освещение производственных помещений функционирует в нерабочее время и выполняет охранную функцию.

Кроме того, искусственное освещение производственных помещений делится на общее, местное и комбинированное. Под общим освещением производственных помещений понимают оснащение помещения равномерно расположенными однотипными светильниками одинаковой мощности.

Местное освещение производственных помещений представляет собой дополнительное освещение рабочего места (станка, стола, аппарата и проч.) с помощью светильника. Однако для качественного освещения его недостаточно, поэтому наиболее распространенный вариант освещения производственных помещений - комбинированный, когда общее освещение сочетается с местным.

Наконец, часто имеет место совмещенное освещение производственных помещений, то есть сочетание естественного света с искусственным.