Гигиеническая классификация условий труда.

В основу гигиенической классификации положены наличие и выраженность вредных факторов производственной среды, уровни тяжести и напряженности трудового процесса.

Принцип дифференциации условий и характера труда предусматривает степень отклонения параметров производственной среды и трудового процесса от действующих гигиенических нормативов и влияния на функциональное состояние и здоровье работающих. По этим показателям выделяются три класса условий и характера труда.

I класс - оптимальные условия и характер труда, при которых исключено неблагоприятное воздействие на здоровье работающих опасных и вредных производственных факторов, создаются предпосылки для сохранения высокого уровня работоспособности (отсутствие либо соответствие уровням, принятым в качестве безопасных для населения).

II класс - допустимые условия и характер труда, при которых уровень опасных и вредных производственных факторов не превышает установленных гигиенических нормативов на рабочих местах, а возможные функциональные изменения, вызванные трудовым процессом, восстанавливаются во время регламентированного отдыха в течение рабочего дня или домашнего отдыха к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного воздействия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работающих и их потомство.

III класс - вредные и опасные условия и характер труда, при которых вследствие нарушения санитарных норм и правил возможно воздействие опасных и вредных факторов производственной среды в значениях, превышающих гигиенические нормативы, и психофизиологических факторов трудовой деятельности, вызывающих функциональные изменения организма, которые могут привести к стойкому снижению работоспособности и/или нарушению здоровья работающих.

Льготы и компенсации за вредные условия труда.

На работах с вредными и(или) опасными условиями труда, российским законодательством установлено четыре вида компенсаций. Это

• льготное пенсионное обеспечение

а) мужчинам по достижении 50 лет, женщинам – 45, если они проработали соответственно не менее 10 и 7 лет и 6 месяцев на подземных работах, на производстве с вредными условиями труда и в горячих цехах. При этом они должны иметь страховой стаж не менее 20 и 15 лет

б) мужчинам по достижении 55 лет, а женщинам – 50, если они отработали в тяжелых условиях не менее 12 лет и 6 месяцев и 10 лет со стажем не менее 25 и 20 лет

 

 

• выдача молока

Один работник за смену (независимо от ее продолжительности) должен получить 0,5 литра молока. Человек может отработать всего час, но работодатель обязан выдать ему молоко. Нельзя выдавать молоко заранее за одну или несколько смен вперед, а также постфактум – за прошедшие смены.

• предоставление дополнительных отпусков за работу с вредными условиями труда,

 

• доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда.

Работодатели должны выплачивать надбавки к зарплате, работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными условиями труда, в соответствии со ст.ст. 146 и 147 Трудового кодекса РФ. Эти надбавки хоть и носят компенсационный характер, по сути, представляют собой повышенную оплату труда.

Второй вид доплат - компенсация за вредную работу предусмотрен ст. 219 Трудового кодекса РФ. В ней сказано, что занятые на вредных работах сотрудники помимо надбавок к зарплате могут получать еще и дополнительные компенсации. Заметим: в отличие от надбавок к зарплате выплата компенсаций за вредность является не обязанностью, а правом работодателя. Дело в том, что порядок начисления таких компенсаций трудовым законодательством на данный момент не установлен. Однако ст. 219 Трудового кодекса РФ разрешает организациям утверждать его самостоятельно, например, в коллективном договоре.

Виды травм. Определение производственной травмы. Причины несчастных случаев

Виды травм:

• механические повреждения (ушибы, ранения, вывихи, переломы, сотрясения мозга и др.);
• поражения электрическим током (электроудары, электротравмы);
• термические (ожоги, тепловые удары, обморожения);
• химические (ожоги, острые отравления);
• комбинированные, вызванные одновременным воздействием нескольких факторов с различными последствиями.

Производственная травма — причинение вреда здоровью рабочего или служащего вследствие несчастного случая на производстве, повлекшего за собой: необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату работником трудоспособности, смерть работника.

Причины производственного травматизма можно условно подразделить на следующие основные группы: технические, санитарно-гигиенические, организационные, психофизиологические.

Технические причины: конструктивные недостатки; техническое несовершенство или неисправность машин, механизмов, приспособлений и инструментов (отсутствие или несовершенство оградительных и предохранительных устройств, сигнализации и блокировок, тормозных устройств, органов управления и контроля); несовершенство технологии; нарушение технологических процессов, предусмотренных технологическими инструкциями; отсутствие или недостаточная механизация тяжелых и опасных операций (погрузочно-разгрузочные и транспортные работы, ручная подача и съем полуфабрикатов и готовой продукции, заливка вручную агрессивных жидкостей и др.).

Санитарно-гигиенические причины: несоответствие параметров производственной среды требованиям охраны труда (неудовлетворительный микроклимат, запыленность и загазованность воздуха рабочей зоны, недостаточное и нерациональное освещение, высокий уровень шумов и вибраций); нерациональное объемно-планировочное решение производственных зданий и помещений, несоответствие взаиморасположения оборудования, рабочих мест, проездов и проходов нормам технологического проектирования (НТП), отсутствие в необходимом количестве и наборе санитарно-бытовых помещений и устройств, неудовлетворительное их содержание; неправильное оформление и неудачное цветовое решение интерьера производственных цехов и участков.

Организационные причины: нарушение правил эксплуатации всех видов оборудования и транспорта; неудовлетворительная организация погрузочно-разгрузочных и транспортных работ; нарушение режима труда и отдыха (сверхурочные работы, неритмичность, перенос и перемещение тяжестей сверх установленных предельных норм и др.); нарушение требований безопасности труда администрацией (отсутствие должного руководства и технического надзора, отсутствие контроля за соблюдением инструкций по безопасности труда, использование работающих не по специальности); неудовлетворительная организация и содержание территории, рабочих мест, проездов, проходов, их захламленность и загроможденность; недостатки в обучении безопасным приемам труда (недостаточный или несвоевременный инструктаж работающих, отсутствие курсового обучения по специальным программам, нарушение установленного порядка допуска к самостоятельной работе); отсутствие на рабочих местах инструкций по безопасности труда, предупредительных надписей, табличек, знаков безопасности.

Психофизиологические причины: нарушение работником трудовой дисциплины, опьянение, умышленное самотравмирование, неудовлетворительное состояние здоровья работающего или физическое и нервно-психическое его переутомление, несоответствие психофизиологических и антропометрических данных работника используемой технике или выполняемой работе.

Причины несчастных случаев

Несчастные случаи на производстве могут происходить не только по организационным и техническим причинам, но и по неосторожности работающих. Причинами несчастных случаев являются применение неправильных, запрещенных приемов работы, противоречащих требованиям техники безопасности, хотя пострадавший знал о запрещении и возможных последствиях; неправильное хранение заготовок, деталей (изделий), инструмента, приспособлений и т. п. на рабочем месте, хотя пострадавший знал о порядке хранения и возможных последствиях от его нарушения; невнимательность и неосторожность рабочего, последствием которых может быть случайное включение станка (машины, приборов), неосторожное касание острых кромок предметов, нагретых тел, агрессивных жидкостей и т. п.; падение рабочего на ровном месте, при движении по лестничному маршу в быстром темпе или вдали от перил; работа на станках (машинах, оборудовании или с приборами, инструментом и т. п.) без разрешения мастера, бригадира или другого руководителя работ; неиспользование рабочим спецодежды и средств защиты (оградительных, предохранительных и т. п.)