Взаиморасчеты между работником и работодателем

Взаиморасчеты между работником и работодателем

При прекращении трудовых отношений, увольняемый сотрудник должен быть ознакомлен с приказом под личную роспись. В случае отказа подписываться, составляется акт об ознакомлении с его содержанием.

Сотрудник должен подписать обходной лист и сдать его в отдел кадров для начисления ему расчетных. Также он должен передать все находящуюся у него документацию и сдать рабочее места в надлежащем виде.

Работодатель обязан в последний день произвести полный расчет с увольняемым сотрудником, вне зависимости от причин прекращения действия трудового договора.

Человек должен получить:

· положенную заработную плату за фактически отработанное время;

· в случае оставшихся дней неиспользованного отпуска – денежную компенсацию;

· в случаях, предусмотренных законом – выходное пособие.

На руки должны быть выданы уволенному работнику:

· трудовая книжка;

· справка о средней заработной плате для возможности стать на учет в центр занятости;

· справка о заработной плате за последние два года для начисления больничного;

· по требованию работника выдаются копии приказов о приеме и увольнении.

 

· Изучите материал и результаты контрольных вопросов отправьте на мой контакт в форме фотографии или файла

1. Для оформления на работу необходимо представить документы (перечислить).

2.По каким причинам могут уволить работника?