Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни

Решение Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018 г. № 26-П касается только оплаты сверх  месячной нормы рабочего времени (Приложение 1).

При оплате труда в выходной и праздничный  день работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, районные коэффициенты и процентные надбавки, но и компенсационные и стимулирующие выплаты, а также премии. Данное толкование ст. 153 ТК РФ приведено в Постановлении КС РФ № 26-П.

В расчете оплаты труда в выходной и праздничный день должны учитываться:

Должностной оклад

Выплаты стимулирующего характера

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет,

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы

Надбавка за качество выполняемых работ

Надбавка за наличие почетного звания

Надбавка за наличие квалификационной категории

Надбавка за категорийность

Надбавка за наличие ученой степени

Премиальные выплаты по итогам работы

Выплаты компенсационного характера

Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Доплата за работу в ночное время

Доплата за дежурства на дому

Доплата за работу в сельской местности

Доплаты за совмещение профессий (должностей),

Доплата за расширение зон обслуживания,

Доплата за увеличение объема работы,

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями

Доплата за сверхурочную работу

Доплата за работу в праздничные и выходные дни в рамках нормы рабочего времени

Не учитываются

Компенсация выдачи молока

Возмещение медосмотраКроме того, Роструд заметил: несмотря на то, что в постановлении суда речь идет о гражданском персонале воинских частей, но при этом указано, что толкование ст. 153 ТК РФ является общеобязательным, данный вывод КС РФ распространяется на всех работодателей без исключения.