Возможно ли увольнение работника по собственному желанию без уважительной причины без отработки.

13. Возможно ли увольнение работника по собственному желанию без уважительной причины без отработки?

а) этот вопрос решается по соглашению сторон

б) в любом случае он должен отработать не менее трех рабочих дней

в) это невозможно

г) это решает работодатель при согласовании этого вопроса с выборным профсоюзным органом организации

д) вопрос решается с разрешения органов инспекции по труду

 

14. Обязан ли работник получить подписи представителей соответствующих структур, если ему при увольнении выдали обходной лист и не выдали трудовую книжку?

а) да

б) нет

в) да, если это предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором

г) да, с согласия выборного профсоюзного органа

15. Статья Трудового кодекса предусматривает права работников в целях обеспечения защиты персональных данных‚ хранящихся у работодателя:

а) право обжалования в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите их персональных данных

б) на бесплатный доступ к своим персональным данным

в) право определения своих представителей для защиты своих персональных данных

г) право продавать свои персональные данные