Прием на работу оформляется:

а) записью в трудовой книжке

б) протоколом заседания специальной комиссии

в) приказом (распоряжением) работодателя

г) выдачей страхового свидетельства государственного пенсионного страхования

2. В трудовую книжку вносятся сведения о (об):

а) переводах на другую постоянную работу

б) увольнении работника

в) дисциплинарных взысканиях

г) награждениях за успехи в работе

д) финансовом состоянии работника

е) членстве в профессиональном союзе

ж) временных переводах по просьбе работника

3. Документом‚ подтверждающим время работы у работодателя – физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, является:

а) трудовая книжка

б) свидетельство государственного пенсионного страхования

в) письменный трудовой договор

г) справка о работе

д) акт о работе

4. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия‚ то договор считается:

а) заключенным на неопределенный срок

б) недействительным

в) аннулируется

г) заключенным на срок не менее одного года

д) заключенным на срок не менее двух лет

5. Цель испытания при приеме на работу – это способ:

а) стимулировать работника к более высокой производительности труда

б) дисциплинировать работника

в) проверить соответствие работника поручаемой ему работе

г) усилить ответственность работника

д) проверить его моральные и деловые качества

е) определить его состояние здоровья

6. Срок испытания продолжительностью до 6 месяцев устанавливается ТК РФ для:

а) руководителей организации и их заместителей

б) главных бухгалтеров и их заместителей

в) руководителей филиалов‚ представительств и иных обособленных подразделений организации

г) государственных гражданских служащих

д) главных специалистов е) выпускников вузов

7. При приеме работников на работу на срок от 2-х до 6 месяцев испытание не может превышать:

а) одной недели

б) десяти дней

в) двух недель

г) одного месяца