Анализ нормативно-правовой базы в области охраны труда

Аннотация

Отчет по практике содержит 24 страниц, 3 части, 3 таблицы, 7 источников.

Ключевые слова: АНАЛИЗ, ОХРАНА ТРУДА, НЕСЧАСТНЫЕ СЛУЧАИ.

Место прохождения практики: ООО «ЛАЙТ»

Данная работа была посвящена исследованию охраны труда организации ООО «ЛАЙТ».

В ходе исследования был проведен анализ нормативно-правовой базы в области охраны труда.

Подробно рассмотрены порядок разработки инструкций по охране труда, постановка на учет и выдача инструкций по охране труда в организации и расследование несчастных случаев на производстве. Заполнены соответствующие таблицы.

Содержание

 

Введение. 3

1 Анализ нормативно-правовой базы в области охраны труда. 4

2 Организационные основы охраны труда. 8

2.1 Порядок разработки инструкций по охране труда. 8

2.2 Постановка на учет и выдача инструкций по охране труда в организации 11

2.3 Оформление результатов проведения инструктажа по охране труда. 14

3 Расследование несчастных случаев на производстве. 18

Заключение. 22

Список используемых источников. 23

 

 

Введение

 

В период с 18.05.2020 по 30.05.2020 года была пройдена производственная практика в ООО «ЛАЙТ» в качестве инженера в отделе охраны труда, промышленной безопасности и экологии.

Учебная практика является обязательной составной частью учебного процесса студентов обучающихся по направлению «Техносферная безопасность» по профилю «Безопасность технологических процессов и производств».

Практика направлена на ознакомление с трудовым, технологическим процессом на производстве, также закрепление пройденного теоретического материала.

Целью учебной практики является - ознакомление со структурой предприятия, на котором проходит практика; с основными технологическими процессами, организацией служб охраны труд.

Задачи практики:

- изучение структуры предприятия и основных технологических процессов;

- изучение организации охраны труда на предприятии;

- изучение нормативно-правовой документации по охране труда   .

 

«Общество с ограниченной ответственностью «ЛАЙТ» является предприятием, осуществляющим пожарную охрану промышленных объектов. ООО «ЛАЙТ» занимает лидирующие позиции среди компаний Западно-Сибирского региона России в сфере обеспечения пожарной безопасности объектов промышленного и гражданского назначения» [8].

«Это одна из первых частных пожарных охран страны, начавшая свою деятельность в 1991 году на нефтегазовых месторождениях Ханты-Мансийского автономного округа» [8].

«Деятельность ООО «ЛАЙТ»:

- тушение пожаров в населенных пунктах, на производственных объектах и объектах инфраструктуры;

- тушение лесных пожаров;

- осуществление аварийно-спасательных работ при ЧС;

- пожарная профилактика» [8].

Законодательство о труде служит посредником между правительством, организациями и работодателями, рабочими и профсоюзами. Они устанавливают права и обязанности сотрудников в различных условиях работы и могут предписывать все, от безопасности и гигиены труда до компенсации работникам.

В целях охраны труда и гигиены сопровождения, надзора, контроля и консультации, работодатели создает на предприятии службы охраны труда и здравоохранения или нанимает другую организацию (лицо) для выполнения этих функции.

Специалисты охраны труда и медицинских служб должны иметь соответствующие теоретические и практические подготовку. Функции службы охраны труда на предприятиях, в которых работает менее 50 человек, могут выполняться лицо(а), которое было назначено работодателем и которое подготовлено к такой работе, как указано во второй части законоа "Об основах охраны труда в Российской Федерации".

Службы охраны труда предприятий, организаций или лица, нанятые работодателем для выполнения трудовых функций службы охраны, а также лица, назначенные работодателями для выполнения вне функции службы охраны труда в заданном предприятия несут прямую ответственность перед своими работодателями.

Если служба охраны труда не создана в предприятие в установленном порядке и на условиях в частях первой, второй и третьей закона функции этой службы выполняет работодатель. Работодатели, создавшие службы охраны труда в их соответствующие предприятия информируют Государственную службу труда и инспекцию в установленном порядке.

Принимая количество сотрудников, работающих на предприятии, а также вредность и опасность производственной среды во внимание, либо медицинские службы (диспансеры) должны быть учреждены на предприятиях или в соответствующих учреждениях или лицах нанимаются для наблюдения за здоровьем работников.

Организации несут ответственность за то, чтобы быть в курсе любых изменений в существующем трудовом законодательстве и узнавать о новых законах. Следующие правила были установлены для защиты и обеспечения безопасности и благополучия рабочих по всей стране.

Инструкции по охране труда для работника разрабатываются в соответствии с Методическими рекомендациями, утвержденными постановлением Минтруда РФ от 17.12.2002 г. № 80. исходя из его профессии или вида выполняемой работы.

Разработка инструкции по охране труда для работника осуществляется на основании приказа (распоряжения) работодателя.

Создание нормативно-правовой базы для регулирования отношений между работодателями и работниками в области охраны труда, установление и регулирование основных сфер деятельности предприятий в области обучения по вопросам защиты рабочей силы регулируются федеральными законами - законом «Об основах охраны труда в Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации [9].

Особенно важным в некоторых федеральных законах является закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», который определяет источники финансирования обучения технике безопасности и экономические интересы работодателей в снижении производственного травматизма.

Вышеупомянутые законы оказали поддержку и развитие на региональном уровне.

«В последнее время разработаны и приняты нормативно-правовые документы различного уровня, определяющие основные направления деятельности работодателей и работников в сфере образования по охране труда, определяющие виды, структуру и формы обучения и инструктажа. При этом большое внимание уделялось гармонизации локальных стандартов в области охраны труда с международными стандартами, в том числе методом прямого применения (например, ГОСТ Р МЭК 609502002, ГОСТ Р ЭЯ 414-2002, ГОСТ ISO 14123). . -1-2000 и др.). Особенно важны, с нашей точки зрения, ГОСТ Р 12.0.006-2002 Система стандартов безопасности труда. Общие требования к управлению охраной труда в организации и Подготовка кадров по охране труда и требования сотрудников организации к порядку проведения проверки безопасности труда. знания» [3].

«В целях обеспечения реализации государственной политики в области охраны труда рабочих на производстве, предусмотренной Федеральным законом, Правительством Российской Федерации утверждена Федеральная целевая программа по улучшению условий и безопасности труда. На 1998-2000 гг. Одним из основных аспектов улучшения охраны труда в программе принято профессиональное обучение в этой сфере. Принято постановление Об утверждении Порядка обучения по охране труда и про-верки знаний требований охраны труда работников организаций» [6].

«В результате принятие нового нормативного законодательства по охране труда на межгосударственном, федеральном, региональном и отраслевом уровнях создало в последние годы современную нормативную базу для организации обучения рабочих по охране труда. В связи с этим ниже мы рассмотрим основные аспекты нормативного законодательства, принятого в Российской Федерации по реализации одной из инструкций по снижению производственного травматизма - обучения охране труда» [4].

Федеральные законы [6, 7] устанавливают право каждого сотрудника проходить обучение безопасным методам и приемам, инструктировать по вопросам защиты рабочей силы, обучать рабочих на рабочем месте и проверять свои знания требований защиты рабочих за счет работодателя.

Кроме того, могут быть уволены работники, не прошедшие предусмотренное обучение.