Виды профессиональной деятельности выпускника

 

Аннотация дополнительной профессиональной программы повышения квалификации

"Технологии управления персоналом: продвинутый курс"

 

Управление персоналом – важный элемент профессиональной квалификации как государственных служащих, так и коммерческих работников. Современные тенденции управления персоналом включают в себя комплекс социологических, административных и консалтинговых методов.

В соответствии с п. 5 ст. 62 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» повышение квалификации гражданского служащего осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в три года. Также, на основании ч.1.п.1. ст. 18 указанного закона, гражданский служащий обязан исполнять должностные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне. Это и предопределяет необходимость и актуальность программы повышения квалификации "Технологии управления персоналом: продвинутый курс".

Необходимость в повышении квалификации по данной программе связана также с требованием периодического обновления теоретических и практических знаний специалистов в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач.

Цель программы

Закрепление и развитие профессиональных знаний и компетенций слушателей в сфере управления персоналом государственных, муниципальных и деловых организаций, формирование навыков успешного решения актуальных задач, стоящих перед кадровыми структурами на основе научных достижений и передовых социоинженерных практик.

1) Деятельность в сфере государственного и муниципального управления.

2) Работа в коммерческих структурах.