Охарактеризовать рынок труда: понятие и равновесие; цена труда, номинальная и реальная заработная плата.

Вопрос 28

Рынок труда– специфический рынок, так как на нем продаются не просто товары и услуги, а способность людей их создавать. Этот ры­нок не может существовать на принципе полного саморе­гулирования. Государство издревле регулирует трудовые отношения в экономике.

Особенности рынка труда:

1) Большая продолжительность взаимоотношений (в отличие от других рынков, где взаимосвязь продавца и покупателя мимолетна)

2) Большая роль неденежных факторов (сложность труда, престиж фирмы, наличие униформы, безопасность для здоровья, социальные гарантии)

3) Значительное воздействие институциональных структур – проф. Союзы, трудовое законодательство, государственная политика занятости и профессиональной подготовки и др.

Под заработной платой в широком смысле слова понимается доход от фактора производства под названием «труд». В узком смысле слова заработная плата рассматривается как ставка заработной платы, т.е. цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени: часа, дня и т.д.

Дохо­ды работников имеют денежное выражение, а деньги в ус­ловиях экономической нестабильности и роста цен обесце­ниваются. Следовательно, зарплата работников находится в зависимости от величины инфляции. Для того чтобы эту зависимость отследить, различают номинальную и реаль­ную зарплату.

Под номинальной заработной платой понимается та сумма денег, которую работник получает за свой труд.

Подреальной заработной платой понимается количе­ство товаров и услуг, которые можно приобрести на полу­ченные деньги. Она характеризует действительный уровень полученного дохода, выражая его через удовлетворение по­требностей работника.

Между инфляцией, номинальной и реальной заработ­ной платой существует тесная связь: по мере роста инфля­ции номинальная заработная плата растет, а реальная — сокращается: