Материальная ответсвенность работодателя перед работником

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСВЕННОСТЬ РАБОтодателя ПЕРЕД РАБОТником

Специальность 40.02.03

Право и судебное администрирование

учебная группа 2а

 

 

Работу выполнила:                                                    Руководитель:

Холопова Елизавета Романовна                          Снежкина Елена Ивановна

«___»___________ 2021 г.                                    «___»___________ 2021 г

 

 

Рязань, 2021

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ ………………………………………………………………………….3

1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСВЕННОСТИ ……………………………………………………………..5

1.1 Понятие и основание возникновения материальной ответственности………5

1.2 Случаи наступления материальной  ответственности……………………..8

2. ОТДЕЛЬНЫЕ ВИДЫ  МАТИРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСВЕННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД РАБОТНИКОМ ……………………………………9

2.1 Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться......................................................................................................................9

2.2 Ответственность за ущерб, причинённый имуществу работника…………..11

2.3 Возмещение морального вреда…………………………………......................12

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.. ……………………………………………………………….......14

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК …………………………………………15

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Материальная ответственность как один из видов юридической ответственности представляет собой обязанность одной стороны трудового договора - работника или собственника (уполномоченного им органа) возместить другой стороне ущерб, причиненный в результате виновного противоправного неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей в установленном законом размере и порядке. Материальной ответственности присущи все признаки юридической ответственности. Субъектами материальной ответственности в трудовом праве во всех случаях являются работник и работодатель (собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо), с которым он состоит в трудовых правоотношениях.                                                                                

Проблема исследования

Одной из главных проблем в сфере труда является невыплата заработной платы.

Актуальность  этой работыобусловлена тем, что в основе  любого общества заложена трудовая деятельность людей. Труд представляет собой независимое от каких-либо общественных форм условие существования человека, и является его вечной естественной необходимостью.
Необходимость в правовом регулировании организации труда обусловливают потребности общественного производства и весь ход его исторического развития. Нормативное регулирование представляет собой наиболее эффективный и техничный метод организации многочисленных и различных общественных связей, обеспечения их стабильности и исполнения, преодоления произвола в отношениях между людьми.

Целью данной курсовой работы является анализ обеспечения прав работников на своевременную и полную оплату своего труда.                                                                  

Объект исследования: общественные отношения регулирующие трудовые отношения в сфере охраны труда.                                                       Для достижения указанной цели необходимо решить следующие задачи:

- рассмотреть защиту трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

-    рассмотреть самозащиту работниками своих трудовых прав;

- проанализировать государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

Предметом исследования является трудовое законодательство, регулирующее охрану труда и общественные отношения, в рамках заявленной темы, а также практика его применения.

Научные подходы: изучение и анализ документации, нормативно-правовых актов, регулирующих сферу охраны труда: «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2021), «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020), Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗ (последняя редакция)

    Методы исследования: анализ, синтез, сравнение, обобщение, абстрагирование.

    Курсовая работа носит теоретический характер. Структура работы построена в соответствии с поставленными задачами и состоит из введения, двух глав, заключения, библиографического списка и приложений.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

L. Нормативно-правовые акты

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСВЕННОСТЬ РАБОтодателя ПЕРЕД РАБОТником

Специальность 40.02.03

Право и судебное администрирование

учебная группа 2а

 

 

Работу выполнила:                                                    Руководитель:

Холопова Елизавета Романовна                          Снежкина Елена Ивановна

«___»___________ 2021 г.                                    «___»___________ 2021 г

 

 

Рязань, 2021

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ ………………………………………………………………………….3

1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСВЕННОСТИ ……………………………………………………………..5

1.1 Понятие и основание возникновения материальной ответственности………5

1.2 Случаи наступления материальной  ответственности……………………..8

2. ОТДЕЛЬНЫЕ ВИДЫ  МАТИРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСВЕННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД РАБОТНИКОМ ……………………………………9

2.1 Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться......................................................................................................................9

2.2 Ответственность за ущерб, причинённый имуществу работника…………..11

2.3 Возмещение морального вреда…………………………………......................12

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.. ……………………………………………………………….......14

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК …………………………………………15

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Материальная ответственность как один из видов юридической ответственности представляет собой обязанность одной стороны трудового договора - работника или собственника (уполномоченного им органа) возместить другой стороне ущерб, причиненный в результате виновного противоправного неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей в установленном законом размере и порядке. Материальной ответственности присущи все признаки юридической ответственности. Субъектами материальной ответственности в трудовом праве во всех случаях являются работник и работодатель (собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо), с которым он состоит в трудовых правоотношениях.                                                                                

Проблема исследования

Одной из главных проблем в сфере труда является невыплата заработной платы.

Актуальность  этой работыобусловлена тем, что в основе  любого общества заложена трудовая деятельность людей. Труд представляет собой независимое от каких-либо общественных форм условие существования человека, и является его вечной естественной необходимостью.
Необходимость в правовом регулировании организации труда обусловливают потребности общественного производства и весь ход его исторического развития. Нормативное регулирование представляет собой наиболее эффективный и техничный метод организации многочисленных и различных общественных связей, обеспечения их стабильности и исполнения, преодоления произвола в отношениях между людьми.

Целью данной курсовой работы является анализ обеспечения прав работников на своевременную и полную оплату своего труда.                                                                  

Объект исследования: общественные отношения регулирующие трудовые отношения в сфере охраны труда.                                                       Для достижения указанной цели необходимо решить следующие задачи:

- рассмотреть защиту трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

-    рассмотреть самозащиту работниками своих трудовых прав;

- проанализировать государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

Предметом исследования является трудовое законодательство, регулирующее охрану труда и общественные отношения, в рамках заявленной темы, а также практика его применения.

Научные подходы: изучение и анализ документации, нормативно-правовых актов, регулирующих сферу охраны труда: «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2021), «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020), Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗ (последняя редакция)

    Методы исследования: анализ, синтез, сравнение, обобщение, абстрагирование.

    Курсовая работа носит теоретический характер. Структура работы построена в соответствии с поставленными задачами и состоит из введения, двух глав, заключения, библиографического списка и приложений.