Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Последствия отстранения от работы ⇐ ПредыдущаяСтр 8 из 8
Отстранение от работы ведет к неблагоприятным последствиям как для работника, так и для работодателя. Последствия для работника: • в первую очередь работник теряет заработок, поскольку заработная плата ему не начисляется в течение всего периода отстранения. Однако он вправе устроиться по совместительству в другую организацию, для работников которой вакцинация необязательна. Правда, рабочее время совместителя ограничено (его продолжительность не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников)[23]. Соответственно, ограничена и заработная плата; • работник теряет право получить пособие по нетрудоспособности, если заболеет сам или его ребенок в период отстранения[24] (это правило не касается оплаты отпуска по беременности и родам, несмотря на то что основанием для оплаты данного отпуска является листок нетрудоспособности); • период отстранения без уважительных причин не входит в стаж, дающий право на ежегодный отпуск [25]. Это значит, что окончание текущего рабочего года работника и начало следующего сдвинется на количество дней отстранения; • период отстранения не входит в пенсионный страховой стаж, так как заработная плата за этот период не начислялась и, соответственно, страховых взносов тоже не было.
Последствия для работодателя: • в коллективах резко повысилась вероятность возникновения конфликтов, связанных с вопросами вакцинации; • появился риск получить штраф до полумиллиона руб. или наказание в виде приостановления деятельности по ст. 6.3 КоАП РФ • и самое главное — отсутствие работников негативно сказывается на выполнении всех бизнес-процессов. И это главная проблема, поскольку быстро найти аналогичных (вакцинированных!) специалистов проблематично. А отзывать из отпусков работников, которые могли бы заменить отстраненных, нельзя без их согласия. Более того, не допускается отзывать из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда[26]. Варианты замены отстраненных работников: – оформить поручение дополнительной работы оставшимся работникам (т. е. распределить между ними функционал отстраненных) путем совмещения должностей, расширения зоны обслуживания или увеличения объема работ[27] с доплатой;
– заключить срочный трудовой договор по совместительству с одним из работников организации, который не был отстранен, или с вакцинированным работником другой организации; – заключить срочный трудовой договор на период временного отсутствия отстраненного работника со сторонним специалистом, у которого есть сертификат или справка о противопоказаниях. Если в организации проводится сокращение численности или штата, отстранение сокращаемых работников не является препятствием для продолжения этой процедуры[28]. Также чиновники поясняют, что: • в отношении работников, которые подлежат отстранению, нельзя объявить простой; • если отстранение работников, не прошедших обязательную вакцинацию, обусловило временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера для других работников и работодатель не нашел отстраненным работникам замены, он обязан объявить простой[29]. Авторы ответа не написали, как должен оплачиваться простой в указанном случае[30]. Полагаем, его следует квалифицировать как простой по вине работодателя, поскольку руководство не смогло укомплектовать штат персоналом. Поэтому время простоя остальных работников подлежит оплате в размере 2/3 средней заработной платы.
ВЫВОДЫ: 1. Необходимость отстранять от работы невакцинированных работников — реалии сегодняшнего дня. Важно оформить все документы об отстранении корректно, руководствуясь не только нормативными актами, но и разъяснениями чиновников. 2. Приказ об отстранении можно издать, если соблюдены все необходимые условия. Начало срока отстранения следует сверить с постановлением Главного санитарного врача своего региона (дата, до которой работники должны вакцинироваться вторым компонентом). Срок окончания отстранения должен быть четко фиксируемым. 3. Если возможно, замените отстранение альтернативными действиями: переведите работников на удаленную работу, предоставьте ежегодные отпуска. От того, как поведет себя работодатель в этих сложных обстоятельствах, будет зависеть дальнейшее взаимодействие с персоналом.
[1] Выделена в таблице полужирным шрифтом. — Прим. автора. [2] Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 № 825 «Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок» (в ред. от 24.12.2014). [3] Приложение № 2 к Приказу № 125н. [4] Пункт 1 ст. 5 Федерального закона № 157-ФЗ. [5] Пункт 5 ст. 2 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон № 323-ФЗ); ст. 1 Федерального закона № 157-ФЗ. [6] Пункт 2 ст. 11 Федерального закона № 157-ФЗ. [7] Пункт 1 ст. 5 Федерального закона № 157-ФЗ. [8] Пункт 3 ст. 5 Федерального закона № 157-ФЗ. [9] Часть 7 ст. 20 Федерального закона № 323-ФЗ. [10] Пункт 6 ч. 1 ст. 51 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (в ред. от 02.07.2021). [11] Письмо Роспотребнадзора по г. Москве от 09.07.2021 № 77-00-02/ОК-44157-2021. [12] https://clck.ru/WJ24y, https://clck.ru/Wjezy, https://clck.ru/Wjf4E. [13] Вакцинация от коронавируса: ответы на основные вопросы работодателей (https://clck.ru/WjfhR). [14] Пункт 4 письма Роструда № 1811-ТЗ. [15] Постановление Главного государственного санитарного врача по Мурманской области от 13.07.2021 № 116 «О проведении иммунизации против новой коронавирусной инфекции отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям на территории Мурманской области». [16] Пункт 6 Рекомендаций действий для работодателей при принятии главными санитарными врачами субъектов Российской Федерации решений о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям (опубликованы вместе с Совместными разъяснениями; далее — Рекомендации). [17] Славинская А. Н. Проведение вакцинации: документируем выполнение обязанности // Кадровые решения. 2021. № 8. С. 55. [18] В извлечении выделено автором. [19] Пункт 7 письма Роструда № 1811-ТЗ. [20] https://clck.ru/WjgRJ. [21] https://clck.ru/WkM2w. [22] https://clck.ru/WkM5Q. [23] Часть 1 ст. 284 ТК РФ. [24] Статья 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в ред. от 26.05.2021). [25] Статья 121 ТК РФ. [26] Часть 3 ст. 125 ТК РФ. [27] Статья 60.2 ТК РФ. [28] https://clck.ru/WkPXe. [29] https://clck.ru/WkQWC. [30] https://clck.ru/WkQWC. А. Н. Славинская, Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» № 9, 2021.
https://vk.com/wall429779300_3749, https://inter-noddc.ucoz.net/index/primenenie_nepravi.. - ДОКТОРА ВСЕГО МИРА СОСТАВИЛИ РИМСКУЮ ДЕКЛАРАЦИЮ. Римская декларация была выработана на всемирном саммите по коронавирусу, прошедшем в Риме с 12 по 14 сентября. Там же она была впервые оглашена, под ней были поставлены первые подписи. С тех пор декларация открыта к подписанию в электронном виде на собственном сайте.
Среди организаторов саммита названы врачи и юристы из США, Канады, стран ЕС, Латинской Америки, а также Индии и ЮАР, практикующие непризнанные и даже запрещенные в некоторых странах протоколы лечения. К сожалению, там не было представителей России. Поэтому официального перевода декларации на русский язык нет. ИА Красная Весна приводит перевод этой декларации, поскольку она отражает мнение тех врачей, чье мнение официоз подавляет, шельмуя и затыкая рот. Римская декларация: Мы, врачи всего мира, объединенные Клятвой Гиппократа и верные ей, признавая, что медицина, которую мы знали, находится на перепутье, вынуждены заявить следующее. Принимая во внимание, что наша способность заботиться о наших пациентах подвергается беспрецедентному нападению; Принимая во внимание, что наша высшая ответственность и долг — поддерживать и восстанавливать достоинство, целостность, искусство и науку медицины; источники:
Использование QR-кодов - ЭТО СПЛОШНАЯ РЕКОМЕНДАЦИЯ!!! Федерального закона о введении на территории Российской Федерации понятия QR-код и сферах его применения - НЕТ!!! Нет такого понятия и в Кодексах РФ (ГК, УК, КоАп). Люди, изучайте законы и не показывайте кому попало ВАШИ ЛИЧНЫЕ ДОКУМЕНТЫ. Это персональные данные, они защищены Законом (ФЗ-152 "О персональных данных).
И снова: 1) ст 1., ст 8, ст 9 Нюрнбергский кодекс 1947 года;
Принуждение надеть/купить маску является уголовным преступлением: Ст. 42 УК РФ. «Исполнение незаконного приказа» (ответственность несёт как лицо отдавшее приказ, так и исполнитель).
ВНИМАНИЕ всем!!! Друзья, пишем от себя, общественных организаций, профсоюзов, других обьединений граждан в адрес менедежеров - управляшек (мэра, губернатора) о преступном недопустимом нарушении в отношении жителей нашей страны (города, района, региона) естественных и конституционных прав и свобод человека, которые являются не отьемлемы с момента рождения и принадлежат каждому!!! Распространяем такой образец. " Заявление.
Так же нарушены статьи Конституции 19,23,24,27,55 В Санитарно-эпидемиологических правилах СП 3.1.3597-20 "Профилактика ковида"-QR кодов тоже нет! Ввиду вышеизложенного провести проверку и привлечь к ответственности неопределенный круг лиц,публикующий подобного рода преступную информацию под видом распоряжения губернатора (мэра) (в данном экземпляре отсутствует гербовая печать по ГОСТу и подпись, согласно ФЗ о документообороте и делопроизводстве,что не является документом,помимо того,что сам (мэр) губернатор не обладает полномочиями выпускать что-либо в отношении граждан),о результатах сообщить в сроки,установленные законом,для дальнейшей защиты прав в вышестоящих инстанциях"
ДОРОГИЕ, ЗВОНИТЕ, трубки поднимают, звонки учитываются! СОВЕТ ФЕДЕРАЦИИ В.И.Матвиенко ГОСДУМА В.Володин ГЛАВЫ ПАРТИЙ: +7 (495) 6928742 КПРФ +7 (495) 6927787 Справедливая Россия +7 (495) 6928046 ЛДПР +7 (495) 7868289 Единая Россия +7 (800) 550-10-39 Центральный аппарат Новые Люди АДМИНИСТРАЦИЯ ПРЕЗИДЕНТА ********************** Совет от Sasha Shmidt «…на основании вышеизложенного и в соответствии с распоряжением Роспотребнадзора прошу Вас, как работадателя отвественного за обеспечение вакцинации своих сотрудников предоставить мне перечень безопасных вакцин, прошедших все этапы испытаний и согласований, так же прошу Вас предоставить мне информацию о составе этих вакцин и результатах действия этих медицинских препаратов на здоровье Человека по прошествии 5 лет после вакцинации, т.к. мы с моим мужем планирем беременность."
Полезно знать Фторид бериллия и диоксид серы распыляют с воздуха. Как вывести из организма? Как защититься после атаки!!!! Вывести из организма помогает: Друзья, ничего не боимся, вооружаемся знаниями и применяем их на практике! Все будет хорошо!
QAnon Россия
ГУБЕРНАТОР — НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТЬЮ А все указы губернаторов по так называемому "масочному режиму", обязательны к исполнению ТОЛЬКО сотрудниками органов местного самоуправления. Мы пробовали сначала давить на то, что нет печатей и подписи в постановлениях и указах. Не помогает. Говорили, что в интернете это только ознакомительная информация - не достучаться. Ну как говорят на каждый лом, есть другой лом! Раз в интернете указы и постановление имеют силу. Тогда их бьём тем же! Так как гарант Конституция президент, то именно этим и пользуемся. 1. Указ президента № 294 от 28.04.2020г. 2. Указ президента № 316 от 11.05.2020г. (дополнение к №294) А теперь вишенка на тортике)))) 3. Решение Верховного суда № 1-АД20-1 от 13 августа 2020 г. - «Губернатор не является государственной властью!» Мы Народ, губернаторам не подчиняемся! Информация от Наталья Х. @Natalyaharagoishina Противодействуй цензуре. Включайся в помощь народным СМИ — распространяй правду!
|
|||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2022-09-03; просмотров: 30; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 13.59.100.42 (0.06 с.) |