Коллективное участие (членство) в проекте СДИ

9.2. Коллективное участие (членство) в проекте СДИ

Коллективное участие (членство) в проекте СДИ (членство юридических лиц, тематических сообществ без юридического лица и различных административно-территориальных формирований) имеет те же базовые особенности, что и индивидуальное, но и, разумеется, некоторые существенные отличия.

Общим является, в частности, то, что для коллективных членов Международного демиургического движения (МДД) и проекта СДИ предусмотрены такие же «организационные ладдеры» («лестницы бонусов»), основанные на принципе мерархии, как и для индивидуальных (см. Сенсограммы 14 и 15).

Как и в случае индивидуального членства, первая организационная «лестница бонусов» (исходный «мерархический ладдер») для коллективных членов связана со временем (очередностью) вступления той или иной организации (тематического сообщества, административно-территориального формирования) в Международное демиургическое движение (МДД) (см. Сенсограмму 14), а вторая (производная) — с результатами деятельности данного коллективного члена по реализации целей и задач данного движения (см. Сенсограмму 15).

Что касается основных отличий индивидуального и коллективного типов членства, то они состоят в следующем.

1. «Волны» коллективных членов движения начинаются с 10000 участников (1 волна, мерархический коэффициент — 10) (см. Сенсограмму 14) и, удваиваясь на каждом этапе роста, доходят до числа 2 560 000 (9 волна, мерархический коэффициент — 2), после чего мерархический коэффициент каждого нового коллективного члена становится равным 1.

 

Сенсограмма 14. 10 «волн» коллективных участников (членов)

Международного демиургического движения (МДД)

 

Номер «волны» участников МДД	Количество коллективных участников Международного демиургического движения (МДД) в рамках одной «волны»	Мерархический коэффициент
1	10 000	10
2	20 000	9
3	40 000	8
4	80 000	7
5	160 000	6
6	320 000	5
7	640 000	4
8	1 280 000	3
9	2 560 000	2
10	более 2 560 000	1

 

Легко видеть, что «организационный ладдер» («лестница бонусов») для коллективных участников проекта СДИ является несколько более «плоским», чем для индивидуальных, хотя и включает в себя те же 10 «волн» членства и 10 мерархических уровней.

Это обусловлено некоторыми организационно-технологическими причинами, о которых здесь говорить не имеет смысла.

В содержательном плане важно иметь в виду, что, вступая в Международное демиургическое движение (МДД) даже в рамках 10-й (последней) «волны» (и имея, соответственно, мерархический коэффициент равный 1, произвольно взятая организация (тематическое сообщество, административно-территориальная единица) ничего (или почти ничего) не теряет в своих возможностях (преференциях) в сфере ноотехнологий и в плане участия в выгодных бизнес-проектах суперпроекта СДИ.

Указанные опции в любом случае будут многократно выше, чем аналогичные возможности для организаций, находящихся вне структуры глобального мозга и, кроме того, такие «подзадержавшиеся в осознании преимуществ проекта СДИ» организации будут вступать в уже полностью сформированную и активно развивающуюся глобальную брейн-систему, в которой их экзистенциальные и финансовые интересы окажутся изначально полностью защищенными.

2. «Организационный ладдер» для коллективных членов проекта СДИ предусматривает размер финансового или эквивалентного ему деятельностного (трудового или творческого) вклада коллективного участника МДД, многократно превосходящий объем аналогичного вклада для индивидуального участника проекта СДИ.

Так, уже на втором уровне членства вклад участника составляет 4000 евро, а на 10-м — более 1 млн. евро. Верхние уровни мерархического прогресса отсутствуют, то есть соответствующие мерархические коэффициенты могут расти до бесконечности. Величина сумм перехода коллективных членов проекта СДИ с одного мерархического уровня на другой обусловлена величиной бонусов и иных возможностей, получаемых коллективными членами проекта СДИ в ходе их функционирования в структуре глобального мозга.

3. «Организационный ладдер», сформированный по критерию «мерархических заслуг» не учитывает миссионерских аспектов деятельности того или иного коллективного члена проекта СДИ.

Это обусловлено тем, что коллективные члены, 75 и более процентов сотрудников которых являются индивидуальными членами демиургического движения, автоматически получают статус гвардейских. Это дает им дополнительные бонусы и возможности, о которых речь пойдет ниже.

Рассмотрим вопрос о гвардейском статусе коллективных членов проекта СДИ более подробно.

Коллективные члены проекта СДИ делятся на две большие группы: (а) гвардейскую и (б) общую.

Сенсограмма 15. Мерархические заслуги

и коэффициенты коллективных участников

Международного демиургического движения (МДД)

 

Мерархический Уровень коллективного участника МДД	Размер финансового или эквивалентного ему трудового вклада коллективного участника МДД	Мерархический коэффициент коллективного участника МДД
1	2^1 х 1000 = 2 000 евро	1
2	2^2 х 1000 = 4 000 евро	2
3	2^3 х 1000 = 8 000 евро	3
4	2^4 х 1000 = 16 000 евро	4
5	2^5 х 1000 = 32 000 евро	5
6	2^6 х 1000 = 64 000 евро	6
7	2^7 х 1000 = 128 000 евро	7
8	2^8 х 1000 = 256 000 евро	8
9	2^9 х 1000 = 512 000 евро	9
10	2^10 х 1000 = 1 024 000 евро	10
…
n	2^n х 1000 евро	n

 

Организации — члены гвардейской группы МДД — это юридические лица, особые тематические сообщества или административно-территориальные единицы, в которых 75 и более процентов сотрудников (или дееспособных жителей) являются индивидуальными членами международного демиургического сообщества.

Соответственно,организации - члены общей группы МДД — это юридические лица (а также особые тематические сообщества или административно-территориальные единицы), в которых менее 75 процентов сотрудников (или жителей) являются индивидуальными членами международного демиургического сообщества.

Нет необходимости говорить, что члены МДД, принадлежащие к гвардейской группе, будут иметь — в рамках глобального мозга — многократно большие преференции, чем члены общей группы. Причем эти преференции будут относительно даже более весомыми, чем у индивидуальных членов высших мерархических уровней.

Первое преимущество коллективных членов гвардейского уровня — единовременный дополнительный мерархический коэффициент 10, который они могут перемножать (или иначе мультиплицировать по определенным заранее заданным технологиям) с другими своими мерархическими коэффициентами.

Второе преимущество — существенно более высокие информационные, организационные и иные возможности в плане легкости вхождения колективных членов гвардейского уровня в интересующие их высокопрестижные и/или высокодоходные (в том числе — закрытые для большинства «внешних» м «внутренних» инвесторов) субпроекты проекта СДИ. Причем все названные опции и бонусы мультиплицируются между собой (перемножаются, взаимно усиливаются по специальным алгоритмам).

Важно иметь в виду, что коллективными членами проекта СДИ (МДД, глобального мозга), как уже было сказано выше, могут быть не только организации и специальные тематические сообщества, но и различные административно-территориальные структуры (хотя они и имеют определенную специфику).

В частности, коллективными членами проекта СДИ (МДД, глобального мозга) могут быть целые страны, штаты, республики, края, области, города, районы, поселки и т.д. При этом на такие объекты (как и на обычные организации) распространяется норма о принадлежности к гвардейской и общей группам.

Так, если 75 и более процентов жителей того или иного (отдельно взятого) города являются членами глобального демисообщества, то такой город может считаться гвардейским со всеми вытекающими позитивными последствиями как для самого города, так и для его жителей (мерархический коэффициент, равный 10, система преференций при создании специализированных инфраструктурных объектов глобального мозга и т.д.).

Преимущества такого статуса для административно-территориальных формирований весьма многообразны и мультипликативны (эмерджентны).

В частности, если говорить о размещении на территории, имеющей статус гвардейской, важных офлайновых структурных единиц глобального мозга, специализированных на тех или иных видах деятельности (например, ментальных войнах или нооспортивных соревнованиях определенного типа), то необходимо понимать, что при этом подразумеваются очень большие финансовые вложения и доходы, не говоря о большем (престиж, рост квалификации и уровня жизни населения, повышение качества инфраструктуры и т.д.).

Кстати говоря, некоторые — достаточно предприимчивые — люди (из числа участников проекта СДИ) могут поставить своими официальными личными миссионерскими целями вовлечь в демиургическое движение, скажем, 90-100 процентов жителей того или иного города (или работников той или иной корпорации). Совершенно очевидно, что личный мерархический уровень (коэффициент, статус) таких людей при этом мгновенно «взлетит до небес», что станет прекрасной основой для их плодотворной когнитивно-креативной, общественно-политической и коммерческой деятельности (в рамках системы глобального мозга) в дальнейшем. И администрация МДД будет всячески поддерживать такие личные начинания (ко всеобщей выгоде).

Это тем более привлекательно, что на первых этапах существования МДД и глобального мозга в целом подобные крупномасштабные миссионерские гешефты можно будет осуществлять практически бесплатно (на «голом энтузиазме», что называется), а вполне ощутимые бонусы за свои миссионерские вклады тот или иной предприимчивый активист демиургического движения будет получать всю оставшуюся жизнь (и более того, многое из благоприобретенных мерархических скилов и других личных достижений можно будет впоследствии передавать по наследству).

Важно иметь в виду, что выше о вкладах участников МДД в евро говорилось потому лишь, что пока не сформировалась собственная финансовая система глобального мозга. Сразу после этого события (системы событий) все денежные вклады, касающиеся вопросов повышения мерархических коэффициентов участников, будут осуществляться преимущественно в денежных единицах, эмитируемых соответствующими структурами глобального мозга (бреко, смеко, дойнах и т.д.).