Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: Археология Биология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Техника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ? Влияние общества на человека Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления	Главная Избранные Случайная статья Познавательные Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу Критерии оценки принятых к участию заявок во всероссийском конкурсе ↑ ▷ Содержание Стр 1 из 2Следующая ⇒ Содержание книги Критерии оценки принятых к участию заявок во всероссийском конкурсе Заработная плата и социальный пакет Поиск на нашем сайте Критерии оценки принятых к участию заявок во всероссийском конкурсе «Российская организация высокой социальной эффективности»   Оценка оформления заявки. Оценка производится по результатам проведенного анализа пояснительной записки и подтверждающих документов по итогам коллективного обсуждения экспертной группы – до 5 баллов. За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы» Наименование показателя Источник информации, порядок расчета Критерии оценки, количество баллов Системность деятельности организации
1.1. Наличие политики, плана действий (перечня мероприятий)	Источники: политика и (или) план действий (перечень мероприятий), свидетельствующие о системном подходе по организации деятельности в рамках номинации, локальные нормативные акты организации по их разработке и утверждению	наличие – 3 балла отсутствие – 0 баллов
1.2. Информирование о социальных результатах деятельности организации (интернет - ресурсы, официальные отчеты (социальные), информационные листки и другие)	Источники: локальные нормативные акты организации, регламентирующие соответствующие мероприятия, официальные отчеты (социальные), адреса соответствующих интернет - ресурсов, публикации в средствах массовой информации и другие	наличие – 3 балла (при подтверждении документами); (заявлено, но не подтверждено документами) - 1 балл; отсутствие – 0 баллов
Использование кадрового потенциала
4.1. Отношение численности работников из числа российских граждан к общей численности работников организации	Источники: заявка работодателей, заказчиков работ (услуг) о потребности в привлечении иностранных работников для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест, либо выполнения работ (оказания услуг), в том числе увеличении (уменьшении) размера потребности в привлечении иностранных работников на предстоящий год (для целей конкурса подразумевается заявка, поданная организацией на тот год, в котором проводится конкурс), утвержденная Приказом Минтруда России от 23.01.2014 № 27н. Рассчитывается как отношение общей численности работников организации за вычетом численности иностранных работников к общей численности работников организации (по состоянию на 1 января года, предшествующего году проведения конкурса), в процентах	100,0% – 5 баллов от 95,1 до 99,9% – 4 балла от 90,1 до 95,0% – 3 балла от 85,1 до 90,0% – 2 балла от 80,1 до 85,0% – 1 балл 80,0% и менее – 0 баллов
4.2. Доля инвалидов в общей численности работников	Источники: форма П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», данные первичной кадровой учетной документации (либо справка с информацией о численности инвалидов, подготовленная на основании данных первичной кадровой учетной документации, за подписью руководителя организации и заверенная печатью организации) Рассчитывается как отношение численности инвалидов по состоянию на конец года, предшествующего году проведения конкурса, к среднесписочной численности работников на конец того же года, в процентах	более 4% – 5 баллов от 2 до 4% – 3 балла менее 2% – 0 баллов
4.3. Использование гибких форм занятости	Источники: трудовой договор, локальный нормативный акт Примечание: Баллы начисляются при наличии женщин с детьми дошкольного и младшего школьного возраста, женщин с детьми-инвалидами, инвалидов, работающих на дому, либо в условиях скользящего (гибкого) графика работы	надомный труд – 2 балла скользящий (гибкий) график работы – 2 балла иные гибкие формы занятости – по 1 баллу (не более 2 мероприятий)

За создание и развитие рабочих мест в организациях непроизводственной сферы»

Наименование показателя	Источник информации, порядок расчета	Критерии оценки, количество баллов

Организация охраны труда

2.1. Привлечение работников (их представительных органов) к организации охраны труда   Источники: Положение о комиссии по охране труда, об уполномоченных по охране труда, отчеты о деятельности комиссии по охране труда, уполномоченных по охране труда, иные локальные акты организации, подтверждающие участие работников в организации охраны труда в году, предшествующем проведению конкурса наличие комиссии по охране труда, созданной на двусторонней основе – 3 балла наличие утвержденного положения – 2 балл наличие отчета о деятельности комиссии по охране труда – 2 балла наличие уполномоченных по охране труда в организации – 1 балл иные формы участия работников (их представительных органов) в обеспечении безопасных условий труда – по 1 баллу за каждую отсутствие – 0 баллов (не более – 4 форм) отсутствие – 0 баллов 2.2. Проведение специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест) на рабочих местах Источник: Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда (таблица 1, раздел V,) приложение №3 к Приказу Минтруда России от 24 января 2014 № 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению", сводная ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда (приложение к Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н). Рассчитывается в процентах как отношение суммарного количества рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда в течение пяти лет, предшествующих проведению конкурса, к количеству рабочих мест на момент проведения последней специальной оценки условий труда от 90,0 до 100% – 5 баллов от 80,0 до 89,9% – 4 балла от 70,0 до 79,9% – 3 балла от 60,0 до 69,9% – 2 балла от 50,0 до 59,9% – 1 балл менее 50,0% – 0 баллов 2.3. Отражение информации о политике охраны труда в открытых источниках информации Источники: корпоративная социальная отчетность, разделы годового отчета организации, разделы Интернет-сайта и другие открытые источники информации Нефинансовая отчетность - 3 балла; Разделы годового отчета - 2 балла, Разделы интернет-сайта организации - 1 балл, другие открытые источники информации - 1 балл. Максимально за данный показатель - 5 баллов, указывается не более 5 источников 2.4. Укомплектованность кадрами службы охраны труда Источники: 1) Нормативная численность работников службы охраны труда - Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях, утвержденные Постановлением Минтруда России от 22.01.2001 № 10 (в ред. Приказа Минтруда России от 12.02.2014 № 96) 2) Фактическая численность работников службы охраны труда – штатное расписание Рассчитывается как отношение фактической численности работников службы охраны труда к ее нормативному значению на конец года, предшествующего проведению конкурса, в процентах 100% и более – 3 балла от 70 до 99,9% – 1 балл менее 70% - 0 баллов

Организация охраны труда

2.1. Привлечение работников (их представительных органов) к организации охраны труда   Источники: Положение о комиссии по охране труда, об уполномоченных по охране труда, отчеты о деятельности комиссии по охране труда, уполномоченных по охране труда, иные локальные акты организации, подтверждающие участие работников в организации охраны труда в году, предшествующем проведению конкурса наличие комиссии по охране труда, созданной на двусторонней основе – 3 балла наличие утвержденного положения – 1 балл наличие отчета о деятельности комиссии по охране труда – 2 балла наличие уполномоченных по охране труда в организации – 1 балл иные формы участия работников (их представительных органов) в обеспечении безопасных условий труда – по 1 баллу за каждую (не более – 4 форм) отсутствие – 0 баллов 2.2. Проведение специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест) на рабочих местах Источник: Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда (таблица 1, раздел V,) приложение №3 к Приказу Минтруда России от 24 января 2014 № 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению", сводная ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда (приложение к Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н). Рассчитывается в процентах как отношение суммарного количества рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда в течение пяти лет, предшествующих проведению конкурса, к количеству рабочих мест на момент проведения последней специальной оценки условий труда от 90,0 до 100% – 5 баллов от 80,0 до 89,9% – 4 балла от 70,0 до 79,9% – 3 балла от 60,0 до 69,9% – 2 балла от 50,0 до 59,9% – 1 балл менее 50,0% – 0 баллов 2.3. Отражение информации о деятельности по обеспечению охраны труда в открытых источниках Источники: корпоративная социальная отчетность, разделы годового отчета организации, разделы Интернет-сайта и другие открытые источники информации Нефинансовая отчетность - 3 балла; Разделы годового отчета - 2 балла, Разделы интернет-сайта организации - 1 балл, другие открытые источники информации - 1 балл. Максимально за данный показатель - 5 баллов, указывается не более 5 источников 2.4. Укомплектованность кадрами службы охраны труда Источники: 1) Нормативная численность работников службы охраны труда - Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях, утвержденные Постановлением Минтруда России от 22.01.01 № 10 (в ред. Приказа Минтруда России от12.02.2014 № 96) 2) Фактическая численность работников службы охраны труда – штатное расписание Рассчитывается как отношение фактической численности работников службы охраны труда к ее нормативному значению на конец года, предшествующего проведению конкурса, в процентах 100% и более – 3 балла от 70 до 99,9% – 1 балл менее 70% - 0 баллов

Режим  труда   и отдыха

Режим труда и отдыха Источник: Правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, иной локальный нормативный акт организации о предоставлении дополнительных гарантий работникам с семейными обязанностями (программа, стратегия, перечень мероприятий и т.п.); документы о выполнении коллективного договора (программы, плана мероприятий) по итогам года, предшествующего проведению конкурса (приказы организации по л/с), официальные отчеты (кадровые, социальные). Баллы начисляются при наличии соответствующих пунктов в локальных нормативных актах. Примечание: при оценке не учитываются обязательные гарантии, предоставляемые в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.   предоставление работникам дополнительного оплачиваемого отпуска (за счет средств Работодателя) в связи с регистрацией брака (впервые): продолжительностью три календарных дня – 3 балла; продолжительностью два календарных дня – 2 балла; продолжительностью один календарный день – 1 балл; отсутствие – 0 баллов; предоставление работникам дополнительного оплачиваемого отпуска (за счет средств Работодателя) в связи с рождением ребенка: продолжительностью три календарных дня – 3 балла; продолжительностью два календарных дня – 2 балла; продолжительностью один календарный день – 1 балл;  отсутствие – 0 баллов; предоставление работникам дополнительного оплачиваемого отпуска (за счет средств Работодателя) в связи со смертью близких родственников: продолжительностью три календарных дня – 3 балла; продолжительностью два календарных дня – 2 балла; продолжительностью один календарный день – 1 балл; отсутствие – 0 баллов; предоставление родителям дополнительного отпуска продолжительностью не менее одного календарного дня в период празднования Дня Знаний (1сентября), призыва детей на воинскую службу (проводы в армию), свадьбы детей и т.д.: с сохранением заработной платы – 3 балла; без сохранения заработной платы – 2 балла; отсутствие – 0 баллов; предоставление родителям дополнительного отпуска без сохранения заработной платы в продолжение ежегодного основного оплачиваемого отпуска в период школьных каникул детей до достижения ими 18 лет (вне зависимости от количества детей):  продолжительностью три календарных дня – 3 балла; продолжительностью два календарных дня – 2 балла; продолжительностью один календарный день – 1 балл; отсутствие – 0 баллов; установление гибкого графика работы, режима неполного рабочего времени родителям, имеющим детей в возрасте до 14 лет – 3 балла; отсутствие – 0 баллов; установление гибкого графика работы, режима неполного рабочего времени работникам, осуществляющим уход за престарелыми родителями, супругами-инвалидами, детьми-инвалидами – 3 балла;  отсутствие – 0 баллов; предоставление дополнительного отпуска без сохранения заработной платы работникам, осуществляющим уход за престарелыми родителями, больными членами семьи в соответствии с медицинскими заключениями – 2 балла; отсутствие – 0 баллов; предоставление по желанию супруга ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время в период нахождения его супруги в отпуске по беременности и родам (вне зависимости от количества детей) – 3 балла; отсутствие – 0 баллов; непривлечение к работе в выходные (нерабочие праздничные) дни, сверхурочной работе женщин, имеющих детей в возрасте до 7 лет – 2 балла; отсутствие – 0 баллов; иные гарантии – по 2 балла за каждую гарантию (не более 5 гарантий); отсутствие – 0 баллов

Режим  труда   и отдыха

Режим труда и отдыха Источник: Правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, иной локальный нормативный акт организации о предоставлении дополнительных гарантий работникам с семейными обязанностями (программа, стратегия, перечень мероприятий и т.п.); документы о выполнении коллективного договора (программы, плана мероприятий) по итогам года, предшествующего проведению конкурса (приказы организации по л/с), официальные отчеты (кадровые, социальные). Баллы начисляются при наличии соответствующих пунктов в локальных нормативных актах. Примечание: при оценке не учитываются обязательные гарантии, предоставляемые в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.   предоставление работникам дополнительного оплачиваемого отпуска (за счет средств Работодателя) в связи с регистрацией брака (впервые): продолжительностью три календарных дня – 3 балла; продолжительностью два календарных дня – 2 балла; продолжительностью один календарный день – 1 балл;  отсутствие – 0 баллов; предоставление работникам дополнительного оплачиваемого отпуска (за счет средств Работодателя) в связи с рождением ребенка: продолжительностью три календарных дня – 3 балла; продолжительностью два календарных дня – 2 балла; продолжительностью один календарный день – 1 балл; отсутствие – 0 баллов; предоставление работникам дополнительного оплачиваемого отпуска (за счет средств Работодателя) в связи со смертью близких родственников: продолжительностью три календарных дня – 3 балла; продолжительностью два календарных дня – 2 балла; продолжительностью один календарный день – 1 балл; отсутствие – 0 баллов; предоставление родителям дополнительного отпуска продолжительностью не менее одного календарного дня в период празднования Дня Знаний (1сентября), призыва детей на воинскую службу (проводы в армию), свадьбы детей и т.д.:  с сохранением заработной платы – 3 балла; без сохранения заработной платы – 2 балла; отсутствие – 0 баллов; предоставление родителям дополнительного отпуска без сохранения заработной платы в продолжение ежегодного основного оплачиваемого отпуска в период школьных каникул детей до достижения ими 18 лет (вне зависимости от количества детей):  продолжительностью три календарных дня – 3 балла; продолжительностью два календарных дня – 2 балла; продолжительностью один календарный день – 1 балл; отсутствие – 0 баллов; установление гибкого графика работы, режима неполного рабочего времени родителям, имеющим детей в возрасте до 14 лет – 3 балла; отсутствие – 0 баллов; установление гибкого графика работы, режима неполного рабочего времени работникам, осуществляющим уход за престарелыми родителями, супругами-инвалидами, детьми-инвалидами – 3 балла; отсутствие – 0 баллов; предоставление дополнительного отпуска без сохранения заработной платы работникам, осуществляющим уход за престарелыми родителями, больными членами семьи в соответствии с медицинскими заключениями – 2 балла;  отсутствие – 0 баллов; предоставление по желанию супруга ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время в период нахождения его супруги в отпуске по беременности и родам (вне зависимости от количества детей) – 3 балла;  отсутствие – 0 баллов; непривлечение к работе в выходные (нерабочие праздничные) дни, сверхурочной работе женщин, имеющих детей в возрасте до 7 лет – 2 балла;  отсутствие – 0 баллов; иные гарантии – по 2 балла за каждую гарантию (не более 5 гарантий); отсутствие – 0 баллов

Развитие семейных ценностей

Развитие семейных ценностей Источники: отчеты (документы) о выполнении коллективного договора, иного локального нормативного акта организации о предоставлении дополнительных гарантий работникам с семейными обязанностями (программы, стратегии, плана мероприятий и т.п.) по итогам года, предшествующего проведению конкурса, официальные отчеты. Публикации (статьи, заметки) в средствах массовой информации, адреса Интернет – ресурсов, стенды, плакаты и т.п. наглядная агитация. Приказы, финансовые документы, подтверждающие возмещение стоимости путевок, абонементов и т.п. Баллы начисляются при наличии соответствующего пункта. пропаганда семейных ценностей, как элемента корпоративной культуры – 2 балла; отсутствие – 0 баллов; организация и пропаганда семейных форм отдыха (семейные тематические экскурсии, семейные абонементы, семейные путевки, совместные занятия в секциях, кружках и т.п.) – 2 балла; отсутствие – 0 баллов; организация культурно-массовых мероприятий, способствующих укреплению семейных ценностей (День семьи, День пожилого человека, День матери, День защиты детей и др. праздники, совместные концерты, конкурсы, походы в театр, кино, на концерт и т.п.) – 5 баллов; отсутствие – 0 баллов; организация спортивно-массовых мероприятий, способствующих укреплению семейных ценностей (совместные занятия в секциях, кружках, совместные турпоездки, походы, велопробеги, лыжные кроссы, турниры, конкурсы, спартакиады и т.п. с привлечением семейных команд) – 5 баллов; отсутствие – 0 баллов; возмещение (частичное или полное) работникам стоимости семейных абонементов, семейных путевок в пансионаты, дома отдыха, турбазы и т.п. – 5 баллов; отсутствие – 0 баллов; популяризация деятельности организации, обеспечение преемственности поколений (шефство над местными школами, организация экскурсий в организацию, проведение работы по профориентации школьников ….) – 4 балла; отсутствие – 0 баллов; чествование в организации работников, имеющих 3-х и более детей – 5 баллов; отсутствие – 0 баллов; чествование в организации работников, состоящих в браке 25 и более лет – 5 баллов; отсутствие – 0 баллов; чествование трудовых династий, работающих в организации – 5 баллов; иные мероприятия – 2 балла (не более 10 мероприятий); отсутствие – 0 баллов.  

Критерии оценки принятых к участию заявок во всероссийском конкурсе

«Российская организация высокой социальной эффективности»

 

Оценка оформления заявки. Оценка производится по результатам проведенного анализа пояснительной записки и подтверждающих документов по итогам коллективного обсуждения экспертной группы – до 5 баллов.

12Следующая ⇒

Поделиться: