Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Источники трудового права: понятие, особенности, виды .Стр 1 из 5Следующая ⇒
Источники трудового права: понятие, особенности, виды. Источниками ТП являются нормативные правовые акты. Под нормативными правовыми актами понимаются акты, которые принимаются высшими органами государственного управления и власти, а также отраслевыми и местными органами самоуправления и устанавливают нормы права, обязательные для исполнения. По юридической силе нормативные пр авовые акты классифицируются в зависимости от их иерархии, то есть соподчиненности: 1) Конституция; 2) конституционные законы; 3) международные договоры, действующие на территории Республики Беларусь; 4) законы, декреты, указы (при этом кодексы обладают большей юрид. силой, чем другие законы) По системе трудового права: а) как к общей части, так и ко всем институтам Особенной части трудового права (Конституция Республики Беларусь, Трудовой кодекс РБ); б) лишь к определенным институтам Особенной части (Закон Республики Беларусь ''О занятости населения Республики Беларусь''); в) к нескольким институтам – Особенной части (Закон Республики Беларусь ''О государственной службе в Республике Беларусь''). По форме акты делятся на законы, декреты, указы постановления, положения, решения, приказы, правила, рекомендации, разъяснения и другие формы. По сфере действия подразделяются: на республиканские, отраслевые (ведомственные), межотраслевые (правила, стандарты по технике безопасности, охране труда, занятости), местные и локальные. По степени обобщенности: кодифицированные, комплексные и иные НПА ОСОБЕННОСТИ ИСТОЧНИКОВ ТРУДОВОГО ПРАВА: 1.на развитие источников трудового права оказывают влияние международные акты 2.на территории РБ временно применяются НПА БССР, если они не противоречат конституции и если общественные отношения еще не урегулированы белорусским законодательством 3.наличие НПА в создании которых принимали участие субъекты социального партнерства, а именно ОГУ, представляющие интересы нанимателей и работников 4.значительное количество НПА содержат специальные нормы, рассчитанные на правовое регулирование трудовых отношений разных категорий и групп работников Понятие и классификация субъектов трудового права. Работники и наниматели как субъекты трудового права, их правовой статус.
Субъекты трудового права - это участники общественных отношений, урегулированных нормами трудового законодательства, наделенные соответствующими трудовыми правами и обязанностями. Именно эти трудовые права субъектов и реализуются в конкретных правоотношениях. Для того, чтобы стать субъектами трудового права, работники, наниматели, профсоюзные и иные органы как субъекты права должны обладать правовым статусом. Правовой статус работников, нанимателей и других обязанных субъектов трудового права представляет собой основу правового положения их как участников конкретных трудовых правоотношений. Правовой статус работников, нанимателей и других субъектов трудовых отношений включает в себя всю сумму прав и обязанностей, которые адресуются им правовыми нормами. Содержание правового статуса работников, нанимателей и других субъектов трудового права включает в себя: трудовую правосубъектность; основные процессуальные и процедурные права и обязанности, закрепленные за ними не только трудовым, но и трудовым процессуальным законодательством; юридические гарантии этих прав и обязанностей; ответственность. Срок трудового договора. Заключение ТД на неопределенный срок. Срочные трудовые договоры. Трудовые договоры могут заключаться на: 1) неопределенный срок; 2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор); 3) время выполнения определенной работы; 4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы; 5) время выполнения сезонных работ.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.
Источники трудового права: понятие, особенности, виды. Источниками ТП являются нормативные правовые акты. Под нормативными правовыми актами понимаются акты, которые принимаются высшими органами государственного управления и власти, а также отраслевыми и местными органами самоуправления и устанавливают нормы права, обязательные для исполнения. По юридической силе нормативные пр авовые акты классифицируются в зависимости от их иерархии, то есть соподчиненности: 1) Конституция; 2) конституционные законы; 3) международные договоры, действующие на территории Республики Беларусь; 4) законы, декреты, указы (при этом кодексы обладают большей юрид. силой, чем другие законы) По системе трудового права: а) как к общей части, так и ко всем институтам Особенной части трудового права (Конституция Республики Беларусь, Трудовой кодекс РБ); б) лишь к определенным институтам Особенной части (Закон Республики Беларусь ''О занятости населения Республики Беларусь''); в) к нескольким институтам – Особенной части (Закон Республики Беларусь ''О государственной службе в Республике Беларусь''). По форме акты делятся на законы, декреты, указы постановления, положения, решения, приказы, правила, рекомендации, разъяснения и другие формы. По сфере действия подразделяются: на республиканские, отраслевые (ведомственные), межотраслевые (правила, стандарты по технике безопасности, охране труда, занятости), местные и локальные. По степени обобщенности: кодифицированные, комплексные и иные НПА ОСОБЕННОСТИ ИСТОЧНИКОВ ТРУДОВОГО ПРАВА: 1.на развитие источников трудового права оказывают влияние международные акты 2.на территории РБ временно применяются НПА БССР, если они не противоречат конституции и если общественные отношения еще не урегулированы белорусским законодательством 3.наличие НПА в создании которых принимали участие субъекты социального партнерства, а именно ОГУ, представляющие интересы нанимателей и работников 4.значительное количество НПА содержат специальные нормы, рассчитанные на правовое регулирование трудовых отношений разных категорий и групп работников
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-09-26; просмотров: 37; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.145.93.136 (0.008 с.) |