За період простою з причин, , які виникли не з вини працівника, за ним зберігається

 

А. 50% середньої заробітної плати

Б. середній заробіток.

В. виплата проводиться виходячи з фінансового стану підприємства                    

Г. надається не оплачувана відпустка.

 

 

10. Працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавства про охорону праці, не додержується умов колективного договору з цих питань. У цьому разі працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі, передбаченому колективним договором:

 

А. але не меша місячного заробітку

Б.  але не менше тримісячного заробітку.

В. але не менша шестимісячного заробітку 

___________________________________________________________________      

 

                               

11   На час зупинення експлуатації підприємства, цеху, дільниці, окремого виробництва або устаткування органом державного нагляду за охороною праці чи службою охорони праці за працівником:

 

А. Не зберігається місце роботи, а також не зберігається середній заробіток

Б. Зберігаються місце роботи, а також середній заробіток.                                     

В. За рішенням суду тільки зберігаються місце роботи, а також середній заробіток

 

 

 

12.  У разі роз'їзного характеру роботи працівникові виплачується грошова компенсація на придбання лікувально-профілактичного харчування, молока або рівноцінних йому харчових продуктів на умовах, передбачених:

 

А. кодексом законів про працю

Б. колективним договором.                                            

В. рішенням профспілкового комітету

   

 

 

13.  Протягом дії укладеного з працівником трудового договору роботодавець повинен, не пізніш як:                                    

 

А. за 2 місяці, письмово інформувати працівника про зміни виробничих умов та розмірів пільг і компенсацій, з урахуванням тих, що надаються йому додатково.

Б. за 3 місяці, письмово інформувати працівника про зміни виробничих умов та розмірів пільг і компенсацій, з урахуванням тих, що надаються йому додатково.

В. за 4 місяці, письмово інформувати працівника про зміни виробничих умов та розмірів пільг і компенсацій, з урахуванням тих, що надаються йому додатково.

 

 

 

14. У разі неможливості виконання потерпілим попередньої роботи проводяться:

 

 А.навчання і перекваліфікація.

 Б. працевлаштування відповідно до медичних рекомендацій.

 В.  навчання і перекваліфікація, а також працевлаштування відповідно до медичних рекомендацій.

                                                                                       

 

 

 

15. Час перебування на інвалідності у зв'язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням:

 

А. зараховується до стажу роботи для призначення пенсії за віком,

Б.до стажу роботи із шкідливими умовами,

В.  який дає право на призначення пенсії на пільгових умовах і в пільгових розмірах у порядку, встановленому законом.

Г.зараховується до стажу роботи для призначення пенсії за віком, а також до стажу роботи із шкідливими умовами, який дає право на призначення пенсії на пільгових умовах і в пільгових розмірах у порядку, встановленому законом.

 

                                                 

 

 

16. Неповнолітні приймаються на роботу лише після:

А.  попереднього медичного огляду.

Б. попереднього медичного огляду і дозволу одного з батьків.

В. попереднього огляду медичного огляду і рішення комісії в справах неповнолітніх.

 

 

 

 

 

17. Порядок трудового і професійного навчання неповнолітніх професій, пов'язаних з важкими роботами і роботами із шкідливими або небезпечними умовами праці, визначається:

 

А. положенням, яке затверджується центральним органом виконавчої влади з нагляду за охороною праці.

Б. яке затверджується центральним органом виконавчої влади з нагляду за охороною праці та Міністерством юстиції України.

В. яке затверджується центральним органом виконавчої влади з нагляду за охороною праці та Міністерством освіти і науки, молоді та спорту України.

 

                                                  

 

18. На підприємстві з кількістю працюючих:

 

 А. 50 і більше осіб роботодавець створює службу охорони праці відповідно до типового положення, що затверджується центральним органом виконавчої влади з питань нагляду за охороною праці.

Б. 25 і більше осіб роботодавець створює службу охорони праці відповідно до типового положення, що затверджується центральним органом виконавчої влади з питань нагляду за охороною праці.

В. 75 і більше осіб роботодавець створює службу охорони праці відповідно до типового положення, що затверджується центральним органом виконавчої влади з питань нагляду за охороною праці.

                                                                  

 

 

19. На підприємстві з кількістю працюючих менше 20 осіб для виконання функцій служби охорони праці можуть залучатися:

 

А. сторонні спеціалісти на договірних засадах, які мають відповідну підготовку.

Б. штатні спеціалісти на договірних засадах, які мають вищу освіту.

В. сторонні спеціалісти на договірних засадах, які мають досвід роботи.

 

                                              

 

 

 

20.Служба охорони праці підпорядковується безпосередньо:

 

А. роботодавцю

Б. роботодавцю і профспілковому комітету.

В. фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві.

            

 

 

 

21. Керівники та спеціалісти служби охорони праці за своєю посадою і заробітною платою прирівнюються:

 

А. до керівників і спеціалістів основних виробничо-технічних служб.

Б. першого заступника керівника підприємства.

В. голови профспілкового органу підприємства

 

 

 

 22. Спеціалісти служби охорони праці у разі виявлення порушень охорони праці мають право:

А. видавати керівникам структурних підрозділів підприємства обов'язкові для виконання приписи щодо усунення наявних недоліків

Б.  одержувати від них необхідні відомості, документацію і пояснення з питань охорони праці

В. видавати керівникам структурних підрозділів підприємства обов'язкові для виконання приписи щодо усунення наявних недоліків, одержувати від них необхідні відомості, документацію і пояснення з питань охорони праці.

 

 

23.Припис спеціаліста з охорони праці може скасувати лише:

 

А. суд.

Б. прокуратура

В. роботодавець

Г. власник