Сущность, показатели и структура трудовых

СОДЕРЖАНИЕ

 

 

СУЩНОСТЬ И ФУНКЦИИ ТРУДА. ПРЕДМЕТ ЭКОНОМИКА ТРУДА............... 4

Тема 1 НАСЕЛЕНИЕ И ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ........................................................... 4

1.1. СУЩНОСТЬ, ПОКАЗАТЕЛИ И СТРУКТУРА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ..... 4

1.2. ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ.................................................................................... 7

Тема 2 ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ  8

2.1. РЫНОК ТРУДА: СУЩНОСТЬ, СОДЕРЖАНИЕ И СТРУКТУРА................. 8

2.2. ЗАНЯТОСТЬ: СУЩНОСТЬ И ФОРМЫ............................................................. 10

2.3. СЕГМЕНТАЦИЯ РЫНКА ТРУДА...................................................................... 11

Тема 3 ПРЕДЛОЖЕНИЕ И СПРОС НА РЫНКЕ ТРУДА........................................... 12

3.1. БЕЗРАБОТИЦА..................................................................................................... 13

3.2.ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ ЗАНЯТОСТИ................. 14

3.3. МИГРАЦИЯ НАСЕЛЕНИЯ................................................................................. 14

Тема 4 ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ПРЕДПРИЯТИЯ........................................................ 16

4.1. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ. КЛАССИФИКАЦИЯ...................................................... 16

4.2 АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ................................... 18

Тема 5 ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ....................................................... 18

5.1. СУЩНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ............................................................... 18

5.2. ФУНКЦИИ, ЭЛЕМЕНТЫ И ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ  ПЛАТЫ        19

5.3. СУЩНОСТЬ И ЭЛЕМЕНТЫ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ.................................. 20

5.4. ДОПЛАТЫ И НАДБАВКИ К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ................................... 22

Тема 6 ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА, ФАКТОРЫ И РЕЗЕРВЫ ЕЕ РОСТА.. 24

6.1. СУЩНОСТЬ, МЕТОДЫ ОЦЕНКИ

6.2. ФАКТОРЫ И РЕЗЕРВЫ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА........ 25

Тема 7 РАЗДЕЛЕНИЕ И КООПЕРАЦИЯ ТРУДА........................................................ 27

7.1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ...................................................... 27

Тема 8 ОРГАНИЗАЦИЯ И ОБСЛУЖИВАНИЕ РАБОЧЕГО МЕСТА...................... 30

Тема 9 Нормирование труда................................................................................ 33

9.1. СУЩНОСТЬ, ЗАДАЧИ И ФУНКЦИИ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА

9.2. НОРМЫ И НОРМАТИВЫ ТРУДА.................................................................... 34

9.3. ВИДЫ НОРМ ТРУДА........................................................................................... 35

РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА........................................................................ 38

СУЩНОСТЬ И ФУНКЦИИ ТРУДА.
ПРЕДМЕТ ЭКОНОМИКА ТРУДА

 

Труд – это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей.

Труд есть основное условие жизнедеятельности людей. Воздействуя на окружающую природную среду, изменяя и приспосабливая ее своим потребностям, люди не только обеспечивают свое существование, но и создают условия для развития и прогресса общества.

Процесс труда – явление сложное и многоаспектное. Основными формами его проявления выступают затраты человеческой энергии, взаимодействие работников друг с другом.

В процессе труда создаются не только материальные и духовные ценности, предназначенные для удовлетворения потребностей людей, но и развиваются сами работники, которые приобретают навыки, раскрывают свои способности, пополняют и обогащают знания.

Творческий характер труда находит свое отражение в появлении новых идей, прогрессивных технологиях, более современных орудиях труда, новых видах продукции, материалах, энергии, которые в свою очередь, ведут к развитию потребностей.

Исходя из содержания формулировки труда, развитие предмета экономики труда осуществляется по следующим направлениям:

§ раскрытие понятий трудовых ресурсов, рынка труда и занятости, предусматривающие создание условий эффективного функционирования трудовых ресурсов;

§  эффективность трудовой деятельности (факторы, условия, резервы, показатели), учитывая переходный период к рыночным отношениям;

§ направления, связанные с количественными аспектами, а именно производительностью, составом и численностью работников и их оплатой.

 

Тема 1
НАСЕЛЕНИЕ И ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ

 

ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ

 

Применительно к предприятию трудовой потенциал – это предельная величина возможного участия трудящихся в производстве с учетом их психофизиологических особенностей, уровня профессиональных знаний и накопленного опыта.

При определении величины потенциала и его использования, важным является правильный выбор показателя измерения. В качестве основного объемного показателя трудового потенциала может выступать только человеко–час (чел–ч.). Он обладает стабильностью и возможностью применения во всех экономических расчетах и на любом уровне.

Размеры трудового потенциала предприятия определяются по формуле:

или ,

где  – совокупный фонд рабочего времени предприятия, ч;

 – величина календарного фонда времени, ч;

– численность работающих, чел;

– неявки и перерывы, ч;

 – количество дней работы в периоде, дн;

– продолжительность рабочего дня, ч.

 

Исходя из последней формулы можно, в общем виде, выразить величину трудового потенциала общества:

 

,

где  – численность населения, способного участвовать в общественном производстве по группам;

         – величина времени работы по группам работников в течение календарного периода.

Тема 2
ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ

 

РЫНОК ТРУДА: СУЩНОСТЬ, СОДЕРЖАНИЕ И СТРУКТУРА

   

Рынок труда представляет собой систему общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы.

Рынок труда имеет ряд  важных особенностей, накладывающих отпечаток на его функционирования:

1. Неотделимость прав собственности на товар (труд) от его владельца.

2. Большая продолжительность контакта продавца и покупателя. Сделка, совершаемая на рынке труда, предполагает начало длительных отношений между продавцом и покупателем.

3. Наличие и действие надежных аспектов сделки. Это прежде всего условия труда, микроклимат в коллективе, перспективы продвижения по службе и профессиональный рост.

4. Наличие большого числа институциональных структур особого рода (система трудового законодательства; государственные программы в области труда и занятости и т.п.).

5. Высокая степень индивидуальных сделок(каждый работник в своем роде уникален, к каждому рабочему месту предъявляются свои специфические требования).

Главными составными частями рынка труда являются совокупное предложение (), охватывающее всю наемную рабочую силу, и совокупный спрос (), как общая потребность экономики в наемной рабочей силе. Они составляют совокупный рынок труда.

	– совокупный спрос на труд; – совокупное предложение труда;  – удовлетворенный спрос на труд
Рис. 2. Совокупный рынок труда

 

Таким образом, та часть, которая образуется путем пересечения, носит название "удовлетворенный спрос на труд" ().

Не пересекающиеся части соответствуют текущему рынку:

,

где – совокупный рынок труда; – текущий рынок труда.

Текущий рынок труда образуется за счет естественного и механического движения рабочей силы и рабочих мест (ввод новых и выбытие старых). Он состоит из отдельных элементов:

§ открытый рынок труда – это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке, переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики;

§ скрытый рынок труда – это лица, которые формально заняты в экономики, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены.

Исходя из определения и характеристики рынка труда, можно установить основные его элементы: субъекты рынка; правовые аспекты, регламентирующие отношения субъектов на рынке труда; конъюнктура рынка; службы занятости населения; инфраструктура рынка труда; система социальной защиты и др.

Основными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники

Работодатель – наниматель, который может быть представлен разными "фигурами" в зависимости от указанной структуры отношений собственности. Им могут быть: государственное предприятие, хозяйственные ассоциации, акционерные общества, общественные организации, колхозы, частные предприятия, кооперативы, совместные предприятия, индивидуальные наниматели и т.п.

Рынок труда выполняет ряд функций:

§ организация встречи работодателей и наемных работников;

§ обеспечение конкуренции на рынке труда, как между работодателями, так и наемными работниками;

§ установление равновесных ставок заработной платы;

§ решение вопросов занятости населения;

§ осуществление социальной поддержки безработных путем перераспределения рабочей силы в народном хозяйстве между отраслями и сферами производства и обеспечение работой незанятого населения.

Конъюнктура рынка – это соотношение спроса и предложения в разрезе всех составляющих структуры рынка труда. Она складывается в зависимости от состояния экономики (подъем или спад); отраслевой структуры хозяйства; уровня развития технического базиса; благосостояния; состояния социальной и производственной инфраструктуры и т.д. Кроме того, на нее оказывают влияние демографические, социальные, политические, экологические факторы.

В зависимости от соотношения между спросом и предложением конъюнктура рынка труда может быть трех типов:

· трудодефицитный, когда рынок труда испытывает недостаток предложения труда;

· трудоизбыточный, когда на рынке труда имеются большое число безработных и соответственно избыток предложения труда;

· равновесный, когда спрос на труд соответствует его предложению.

Инфраструктура рынка труда – это государственные учреждения и негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий и фирм, общественные организации и фонды и др.

Инфраструктура призвана регулировать отношения между работодателем и работником по поводу цены рабочей силы, условий труда, подготовки и переподготовки работников, защищать права работодателей и наемных работников на рынке труда.

 

ЗАНЯТОСТЬ: СУЩНОСТЬ И ФОРМЫ

 

Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработок (доход).

Занятыми считаются граждане:

§ работающие по трудовому договору, имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая временные, сезонные работы;

§ самостоятельно обеспечивающие себя работой, в том числе индивидуально–трудовой деятельностью (включая фермеров, писателей и др.), предприниматели, члены производственных кооперативов;

§ избранные, утвержденные или назначенные на оплачиваемую должность;

§ военнослужащие любых родов войск, служащие в органах внутренних дел;

§ трудоспособные учащиеся любых учебных заведений очной формы, включая обучение по направлению службы занятости;

§ выполняющие работу по гражданско–правовым договорам (договорам подряда).

Важно определить статус занятости для экономически активного населения; включая и безработных. Обычно различают пять статусов:

1. Наемные работники – лица, работающие по заключенному письменному контракту (договору) либо по устному соглашению с руководством предприятия об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме оплату.

2. Работающие на индивидуальной основе – лица самостоятельно осуществляющие деятельность, приносящую им доход.

3. Работодатели – лица, управляющие собственным, либо уполномоченные управлять государственными предприятиями, акционерным обществом, хозяйственным товариществом и т.п.

4. Неоплачиваемые работники семейных предприятий  – лица, работающие без оплаты на семейном предприятии, владельцем которой является их родственник.

5. Лица, не подлежащие классификации по статусу занятости – это безработные, не занимавшиеся ранее трудовой деятельностью, приносившей им доход.

Практическая потребность учета населения вызывает необходимость выделения видов занятости. Так, различают полную, продуктивную, свободно избранную занятость.

Полная занятость – обеспеченность профессиональным трудом, который приносит доход личности и достойное существование ему и его семье.

Смысл продуктивной занятости – общественно приемлемой может считаться не любая работа, а только отвечающая двум важнейшим требованиям: во-первых, занятость должна приносить доход, обеспечивающий достойные условия жизни, во–вторых, продуктивная занятость противопоставляется занятости формальной (труд должен быть экономически целесообразен, максимально продуктивен для общества).

Свободно избранная занятость – право распоряжаться собственной способностью к труду принадлежит исключительно ее владельцу, то есть работнику. Этот принцип гарантирует право работника на выбор между занятостью и незанятостью, запрещая любое административное привлечение к труду.

Количественно занятость характеризуется уровнем занятости:

,

где  – количество занятых, – общая численность населения.

 

СЕГМЕНТАЦИЯ РЫНКА ТРУДА

 

Сегментация рынка труда – это разделение работников на устойчивые замкнутые сектора, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами.

Сегментами рынка труда являются первичные и вторичный рынки
труда.

Первичный рынок – для него характерны стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, возможность профессионального продвижения, прогрессивная технология, система управления и т.п.

Вторичный рынок – характеризуется большой текучестью кадров и нестабильной занятостью, низким уровнем заработной платы, отсутствием профессионального продвижения, роста квалификации, наличием отсталой техники и технологии и т.д.

Причины разделения рынка труда на сегменты:

§ различие в уровне экономической эффективности производства;

§ различие в уровне социальной эффективности труда;

§ различие в уровне социальной эффективности производства.

 

Сегментация рынка труда предусматривает внутренний рынок труда, характеризуемый, как система социально–трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия, внутри которого назначение цены рабочей силы и ее размещение определяются административными правилами и процедурами.

Внешний рынок труда – система социально–трудовых отношений между работодателями и наемными работниками в масштабе страны, региона, отрасли.

Сегментирование производится по разным критериям и в зависимости от различных признаков. Их набор может включать следующие разновидности:

§ демографические характеристики (включая пол, возраст, состав семьи);

§ географическое положение (регион, город, район);

§ социально–экономические характеристики рабочей силы на рынке труда (образование, профессия, уровень квалификации);

§ экономические показатели (финансовое состояние работодателей, форма собственности, обеспеченность наемных работников);

§ психофизические качества работников (темперамент, сила, личные качества).

 

Тема 3
ПРЕДЛОЖЕНИЕ И СПРОС НА РЫНКЕ ТРУДА

Рынок труда, как и любой товарный рынок, развивается по законам спроса и предложения.

Предложение рабочей силы – это потребность различных групп трудоспособного населения в получении работы по найму и на этой основе – источника средств существования.

Спрос на рабочую силу отражает потребность экономики в определенном количестве работников на каждый данный момент времени.

В зарубежном курсе "Экономика труда" предложение и спрос на рынке труда изучают путем описания нескольких моделей взаимодействия продавцов и покупателей ресурсов труда в зависимости от степени конкуренции. Рассмотрим один из таких вариантов. Кривая спроса на рынке труда показывает, сколько работников могут выйти на рынок труда на каждом уровне ставки заработной платы при допущении, что заработная плата по другим профессиям остается постоянной. Эти кривые могут быть расположены на одном и том же графике, и дадут очень интересную информацию (рис.3).

Рис. 3 Спрос и предложение на рынке труда

 

Предположим, что рыночная заработная плата установилась на . При такой низкой заработной плате спрос будет высоким, но предложение низким. Следовательно, в таких условиях работодатели будет конкурировать на рынке за немногих работников, в результате чего возникает нехватка работников. Стремление фирм привлечь работников приведет к тому, что они предложат высокую заработную плату, тем самым подняв общий уровень предлагаемой заработной платы на рынке.

Если заработная плата поднимется до , предложение превысит спрос. Работодателям потребуется меньше работников, чем их присутствует на рынке, и не все желающие получат рабочее место, в результате чего образуется избыток работников. В скором времени работодатели начнут понимать, что могут заполнить рабочие места квалифицированными кандидатами, даже предложив низкую заработную плату. Далее, если они будут платить более низкую заработную плату, у них возникнет желание нанять большее число работников. Некоторые из работников согласятся на это, поскольку они просто нашли работу. Другие покинут рынок и будут искать работу в других местах. Таким образом, спрос и предложение приблизятся к равновесию, когда заработная плата пойдет вниз с уровня .

Когда заработная плата равна , работодатели могут заполнить все рабочие места, имеющиеся у них, а все работники, желающие получить работу, найдут ее. Рынок находится в равновесии, пока заработная плата остается на уровне .

БЕЗРАБОТИЦА

Под безработицей обычно понимается несоответствие на рынке труда, когда предложение труда превышает спрос.

Изучение осуществляется в следующем порядке: статус безработного, уровень безработицы и движение безработных; продолжительность безработицы, типы безработицы.

Безработным, по методологии Международной организации труда (МОТ) считается тот, кто в настоящий момент не имеет работы, ищет ее, готов к ней приступить и не имеет других источников дохода, кроме зарплаты в сфере оплачиваемой занятости.

Где  – численность экономически активного населения;

  - численность занятых.

Размеры пособий по безработицедифференцируются в зависимости от категории граждан, признанных безработными.

Современные экономисты рассматривают безработицу, как естественную и неотъемлемую часть рыночной экономики. В этой связи целесообразно большое внимание уделять анализу типу безработицы.

Основными ее типами являются: фрикционная, структурная и циклическая, имеется также специфический тип безработицы – скрытая.

Фрикционная безработица – связана с изменением в предложении труда. Фрикционная безработица считается неизбежной и желательной, поскольку инициатива увольнения исходит от самого человека и многие работники при увольнении переходят с низкооплачиваемой, малосодержательной на более высокооплачиваемую и содержательную работу.

Структурная безработица – сущность ее заключается в изменении со временем структуры потребительского спроса и технологий, которые влекут за собой изменение структуры общего спроса на труд. В связи с невозможностью быстрой подготовки новых и переподготовки ранее занятых работников возникает дисбаланс спроса и предложения труда в различных отраслях. Структурная безработица более длительная и нежелательная.

Циклическая безработица – это безработица, которая вызывается спадом производства, снижением инвестиций в экономику. Когда совокупный спрос на товары и услуги уменьшается, занятость сокращается, а безработица расчет.

В последние годы в Украине появился новый тип безработицы – скрытая. Спад производства и неадекватное ему сокращение занятости – главная причина скрытой безработицы. Экономической возможностью ее существования является падение реальной заработной платы работников.

Главная "цена" безработицы - невыпущенная продукция. Когда экономика не в состоянии создавать достаточное количество рабочих мест для всех, кто хочет и может работать, потенциальное производство товаров и услуг теряется безвозвратно.

 

МИГРАЦИЯ НАСЕЛЕНИЯ

Важнейшим фактором, отражающим состояние занятости всех социально-демографических групп населения, является степень его мобильности, которая отражает готовность и возможность населения изменять социальный статус, профессиональную принадлежность и место проживания.

Мобильность рабочей силы подразделяется на социально-профессиональную и территориальную.

Социально-профессиональная мобильность - это процесс изменения содержания трудовой деятельности, вызываемое изменениями в развитии и размещении производства, условиях существования рабочей силы.

Территориальная мобильность – это миграция, под которой понимается именно пространственное перемещение трудоспособного населения. Вызываемое изменениями в развитии и размещении производства, условиях существования рабочей силы.

Мобильность рабочей силы характеризуется определенными факторами, которые можно разделить на четыре подгруппы (см. Табл 1.)

 

Таблица 1

Факторы мобильности	Социально-профессиональная	Территориальная
1	2	3

III. Легкость мобильности