Розкрийте поняття безробіття

Розкрийте поняття безробіття

Безробіття – стан ринку праці, коли пропозиція робочої сили перевищує попит. Причини виникнення безробіття пов’язані із процесом нагромадження капіталу підприємцями.

 

Назвіть види безробіття

Розрізняють два основних типи безробіття: природне та вимушене. Природне безробіття набуває форми добровільного, фрикційного, інституціонального. Добровільне безробіття виникає внаслідок того, що деякі працівники не бажають працювати за пропонованою зарплатою, але готові приступити до роботи, якби плата була вищою.

Фрикційне безробіття пов’язане з постійним рухом населення з одного регіону в інший, і зміною професій. Для нього характерним є стан пошуку або очікування роботи в найближчому майбутньому.

Інституціональне безробіття породжується самою будовою ринку робочої сили, факторами, які впливають на попит і пропозицію робочої сили.

Вимушене безробіття - це безробіття, коли людина в працездатному віці не працює з незалежних від неї причин. Види вимушеного безробіття: плинне, приховане, застійне, сезонне, технологічне, конверсійне.

 

Які громадяни вважаються безробітними?

Безробітними, згідно з Законом України "Про зайнятість населення", вважаються працездатні громадяни, які з незалежних від них причин не мають заробітку через відсутність відповідної роботи, зареєстровані в державній службі зайнятості (ДСЗ), дійсно шукають роботу та здатні приступити до праці.

 

Що таке рівень безробіття?

Рівень безробіття – відношення кількості офіційно зареєстрованих повністю безробітних до кількості працездатного населення.

 

Як людина може отримати статус безробітного?

Отримати такий статус можуть працездатні громадяни працездатного віку (жінки від 16 до 55 років, чоловіки від 16 до 60 років), які через відсутність роботи не мають заробітку або інших передбачених законодавством доходів і зареєстровані у ДСЗ як такі, що шукають роботу, готові та здатні приступити до підходящої роботи.

Які існують види зайнятості?

Існують такі основні види зайнятості:

· Повна зайнятість - водночас відповідає вимогам раціональності, називають ефективною зайнятістю.

· Продуктивна зайнятість — це економічно доцільна, вигідна зайнятість. Вона означає перевищення економічних вигід, отриманих в результаті цієї зайнятості порівняно з витратами на організацію цієї роботи.

· Р аціональна зайнятість — це одночасно і економічно, і соціально доцільна зайнятість. Раціональність зайнятості визначається ефективністю трудової діяльності в найширшому розумінні цього поняття

 

Які функціЇ ДСЗ?

Функції Державної служби зайнятості (ДСЗ). Вона:  

1) реєструє тих, хто шукає роботу, веде облік їх професійної кваліфікації, навичок, досвіду та побажань, опитує їх з метою пошуку їм роботи, у разі необхідності перевіряє їх здоров'я і рівень професійної підготовки, сприяє в проф. орієнтації, підготовці і перенавчанні;

2) одержує від підприємців точні дані про вакантні посади і вимоги, яким повинні відповідати працівники;

3) направляє на вакантні посади кандидатів з необхідною кваліфікацією і придатних за своїм фізичним станом".

До функцій служби зайнятості входить також вжиття заходів для полегшення працевлаштування безробітного. Для цього служба зайнятості сприяє безробітному:

а) у зміні професії, для того щоб пропозиція робочої сили відповідала попиту на неї;

б) у полегшенні територіальної мобільності для отримання роботи в тих районах, де є вакансії;

в) у забезпеченні тимчасового переведення працівника з одного району в інший у разі тимчасової нестачі чи перевантаження робочої сили в тому чи іншому районі.

 

Що необхідно знати пошукачеві безпосередньо

Перед поїздкою за кордон?

§ Безпосередньо перед поїздкою потрібно дотримуватись таких позицій:

1. Нікому ні за яких обставин не довіряти власний паспорт. Документи, що засвідчують особу пошукача, завжди повинні знаходитись тільки у нього.

2. Перевірити, чи міститься у контракті повна інформація про умови роботи (термін дії контракту, тривалість робочого дня, робота у святкові та вихідні дні, оплата праці, умови проживання, медичне страхування, повне ім’я та адреса роботодавця, умови розірвання контракту) написана зрозумілою пошукачу мовою.

3. Залишити вдома, своїм друзям чи близьким детальну інформацію про перебування за кордоном з адресою та контактними телефонами, а також копією свого закордонного паспорта і контракту.

4. З’ясувати номери телефонів українських посольств та консульських представництв у країні, до якої виїжджає пошукач, або у сусідній державі.

5. Якщо пошукач планує взяти шлюб з іноземцями, то необхідно скористатись порадами юриста чи фахівців посольств країни, в якій він плануєте жити, стосовно власних прав та прав майбутніх дітей, народжених за кордоном та в Україні. Важливо пам’ятати, що фіктивний шлюб, тобто порушення закону, може стати причиною ув’язнення або депортації.

6. А також, порушення терміну перебування на території іноземної держави, що зазначений у візі людини, унеможливлює наступний виїзд за кордон

7. Бажано мати хоча б елементарні знання іноземної мови тієї країн, де пошукач має працювати, це значно полегшить його перебування за кордоном.

8. У разі, якщо пошукач опинився в скрутному становищі, необхідно скористатись послугами неурядових організацій та служб, котрі активно працюють у зарубіжних країнах.

 

Перед працевлаштуванням?

- які продукції або які послуги пропонує дана компанія

- де і кому пропонуються послуги

- скільки років існує організація

- чи стабільний склад керівництва чи як часто воно міняється

- чи прибуткова організація

- чи проводилося скорочення штатів і чому

- чи багато уваги приділяється організації преса

- яке відношення до службовців

- чи є у організації партнери

- які перспективи галузі до якої входить організації

 

Він іде на інтерв'ю?

ü Яку продукцію чи послуги пропонує організація.

ü Де і коли реалізується продукція і послуги.

ü Скільки років існує організація.

ü Чи стабільний склад керівництва і як часто змінюється.

ü Який юридичний статус організації.

ü Чи прибуткова організація.

ü Чи проводиться скорочення штату, чому.

ü Чи багато уваги приділяє преса, чому.

ü Яке відношення до службовців.

ü Чи є в організації партнери.

ü Які перспективи галузі в якій працює організація. 

На роботу при співбесіді.

Можливі причини відмови в прийомі на роботу:

- запізнення на співбесіду

- жалюгідний вигляд

- невміння висловлюватись (поганий голос, погана дикція)

- манера всезнайки

- відсутність інтересу

- недолік щирості

- невизначеність відповіді на питання

- нерішучість, несамостійність

- недолік такту

- негативні відгуки про попередніх роботодавців

- надмірна матеріальна зацікавленість

- небажання почати знизу (очікувати занадто багато і швидко)

- неможливість участі у справах крім запланованого графіка

- відсутність питань про роботу до інтерв'юера

- невдале сімейне життя

 

Як вести телефону розмову?

Телефонна розмова пошукача – це фактично перший контакт із роботодавцем.     

· Починаючи розмову, необхідно:

o попросити з’єднати з людиною чи відділом, який потрібен;

o звернутися до співрозмовника та пояснити мету свого дзвінка;

o чітко назвати своє прізвище, ім’я та по батькові, а також вакансію, яка зацікавила.

· Під час розмови потрібно:

o уникати мовних зворотів, які виражають невпевненість, сумніви;

o бути готовим відповісти на всі запитання роботодавця (і навіть на делікатні теми);

o запитати про те, що саме цікавить, перепитувати, якщо щось не зрозуміло;

o домовитися про зустріч занотувати дату, час, місце зустрічі, ім’я людини, з якою необхідно зустрітись;

o якщо вакансія зайнята, запитайте про працевлаштування в майбутньому; з’ясуйте, чи можна знову зателефонувати через певний час;

o запропонувати надіслати своє резюме на випадок вільного робочого місця, незалежно від результату розмови;

o подякувати роботодавцю за витрачений час;

o запитати, чи знає роботодавець про можливі вакансії в інших відділах чи підприємствах.

Після телефонної розмови слід занотувати результати та спланувати подальші дії.

Взагалі під час розмови необхідно бути ввічливим та коректним. Важливим є не тільки день, а й час дзвінка. Найкраще телефонувати об 11.00 ранку або 14.00 до 15.00.  

 

Розкрийте поняття безробіття

Безробіття – стан ринку праці, коли пропозиція робочої сили перевищує попит. Причини виникнення безробіття пов’язані із процесом нагромадження капіталу підприємцями.

 

Назвіть види безробіття

Розрізняють два основних типи безробіття: природне та вимушене. Природне безробіття набуває форми добровільного, фрикційного, інституціонального. Добровільне безробіття виникає внаслідок того, що деякі працівники не бажають працювати за пропонованою зарплатою, але готові приступити до роботи, якби плата була вищою.

Фрикційне безробіття пов’язане з постійним рухом населення з одного регіону в інший, і зміною професій. Для нього характерним є стан пошуку або очікування роботи в найближчому майбутньому.

Інституціональне безробіття породжується самою будовою ринку робочої сили, факторами, які впливають на попит і пропозицію робочої сили.

Вимушене безробіття - це безробіття, коли людина в працездатному віці не працює з незалежних від неї причин. Види вимушеного безробіття: плинне, приховане, застійне, сезонне, технологічне, конверсійне.